ILR Kan man undgå det efter at have været udlandet i 180 dage? Rejser for arbejdsformål regnes ikke, og alvorlig sygdom hos familie afhænger af situationen.

打开 GOV.UK 上的 Immigration Rules Appendix Continuous Residence，往下翻到 CR 2.3，这一条在屏幕上只占半页。一句引导语，底下三个带括号小写字母的小项，(a)(b)(c)，加起来不到一百个英文单词。这部附录管着 Skilled Worker、Global Talent、BN(O)、Appendix Long Residence 等一批通向永居的路线，五年或十年里每一天算不算数，都从它这里出。而"哪一类离境的天数可以不计入"，全部内容就是那三行。

出差不在里面。

因公出差为什么进不了 CR 2.3 那三行

先把底子摆清楚。Appendix Continuous Residence 下的上限是任何一个 12 个月区间内离境不超过 180 天，2024 年 4 月 11 日起用的是滚动窗口（any 12 month period），不是签证年度，也不是自然年。同一趟行程会同时落进好几个窗口里被数好几遍，这是很多人自己算出来"没超"、递上去却超了的原因。

Beyond denne grænse angiver CR 2.3 de tilfælde, der ikke skal tæles med, nemlig følgende kategorier 👇

(En undtagelse i Skilled Worker: Forskningsaktiviteter, der er godkendt af garantiparten, og stillingen skal være inden for de få fagkoder, der nævnes i vejledningen, f.eks. videnskabsfolk inden for kemi, biologi og bio-kemi, fysik, forsknings- og udviklingsledere, højt undervisningspersonale. Almindelige erhverssager kan ikke omfattes af denne regel.)

Denne liste er lukket, og den slutter ikke med en generel formulering som "eller andre lignende grunde". Derfor kan det udstedte forfremningsbrev fra arbejdsgiveren, det synede udlejningsaftale og projektsætningstilføje dokumenter vise, hvorfor du rejste, men de kan ikke ændre, om de dage skal tælles eller ej. Når dommeren ser sådanne materialer, behandler han dem ved at konstatere, at de ikke hører til under nogen af de tre punkter i CR 2.3, og derefter tæller han antallet af dage uden ændring.

Min vurdering er, at arbejdsgiverbevillingsindholdere ikke bør acceptere nogen enkeltrejse over seks uger udlandet i den periode, der er mindre end to år til færdigførelse af de fem år. De bør hellere give chancen videre. Grunden er ret klar: fremgang og lønstigninger kan vente en runde, men hvis opholdets femårsperiode bliver underbrudt, skal det startes forfra, hvilket koster to eller tre års livsplanlægning. Hvis man alligevel skal tage det, skal man skrive "den samlede antal dage, der arbejdes udlandet inden for 12 måneder, må ikke overstige X dage" ind i en tilføjelsesaftale under samtalen om jobtilbudet, snarere end at vente på en forklaringsbrev fra HR senere.

Det er usikkert, om dine udpegninger har været på grænsen, kan du bruge £5 på justiscript.com og få en skriftlig svar fra en britisk advokat på dette spørgsmål, hvilket er mere pålideligt end at sammenligne med andres tilfælde på forum.

Denne punkt om alvorlig sygdom skrives som "livstruende"

Retningslinjer Den oprindelige tekst siger sådan:

overbevisende og medfølelsesfulde personlige omstændigheder, som f.eks. en livsfarlig sygdom hos ansøgeren, eller en livsfarlig sygdom eller død i familien.

To ord skal holdes øje med. Det ene er life-threatening, livsfarligt, ikke "sygdom", ikke "behov for omsorg". En operation, som kræver at man ligger i seng i tre måneder, ældre mennesker, der er gamle og har svært ved at bevæge sig og har brug for omsorg, eller langvarig behandling af kroniske sygdomme, vil ikke automatisk indgå i teksten. Det andet er such as, hvilket betyder, at det er eksempler, ikke en udtømmende liste, og domstolen har et vurderingsrum, men eksemplerne selv sætter rammen på dette niveau.

Omfanget af "close family member" er bredere end de fleste tænker: forældre, partner, børn, bedsteforældre, søskende, fostermødre og -fædre, samt onkler, tøsen, faster, svigersøstre, og barnepiger. Fjernslægter, venner eller fjerne slægtninge til en partners familie indgår ikke.

Kravene til denne slags situationer er, at det skal være troværdigt, godt bevidnede, ud over din kontrol og en reaktion på en nødsituation. Læst omvendt betyder det, at en seks måneder planlagt hjemrejse for at besøge familie, selvom den ældre person faktisk bliver alvorligt syg under turen, vil være svært at anse som "en reaktion på en nødsituation". Dommerne forventer at se en brev, der klart forklarer hele historien, sammen med medicinske beviser eller pasningsarkiver, der viser, at du faktisk ikke kunne returnere til Storbritannien på det tidspunkt.

Det er den bedste tid at indsamle beviser, hvis man oplever sådanne ting, mens man er i landet: hospitaliseringstilfælde, diagnosebeviser, alvorlig sygdomsvarsel, dødsbevis, oprindelige returflybilletter og omboekningsoplysninger – det tog kun få minutter at hente dem dengang, men fire år senere, når man forsøger at få samme dokumenter fra hospitalerne, er det en helt anden slags udfordring. Lav en elektronisk kopi af disse papirer og gem dem sammen med din udrejse- og indrejsekontrol.

Det samme emne, algoritmen er anderledes på den side, hvor man indgår i borgerretten

圈子里流传一个说法：因公出差造成的超标可以宽免，内政部会考虑工作性质。这句话不是凭空来的，它错在被搬错了地方。入籍的审案指引里确实写了裁量情形，包括"超标缺席是申请人职业性质的必然结果"，并且举了商船海员、在英国的跨国公司任职需频繁出国这样的例子，另外还有随英籍配偶外派、Crown service 派驻等情形。但那是 British Nationality Act 1981 附表一项下的裁量，管的是五年 450 天、末年 90 天那两条线。Appendix Continuous Residence 里没有任何一条与之对应的职业性裁量条款。永居和入籍在这件事上是两套规则，不能互相借。

还有一个容易被漏掉的点，对走十年长居的人反而是好消息：CR 2.3 那三类豁免，同样适用于 Appendix Long Residence 下 2024 年 4 月 11 日之前那段时间的计算。也就是说，判断那一段的累计 548 天、以及单次是否超过 184 天时，因近亲属病危或死亡产生的天数一样可以扣掉。这一点写在现行《Continuous residence》审案指引里，实务中常被当成只对 180 天新规生效。

落到动作上，三件事：把每一次出入境按日记进自己的台账，别等递交前翻护照倒推；出差与外派在事前谈，不在事后解释；突发的病危与丧事，当场把证据收齐，写一份两百字的事由说明和材料一起存档。

📌 本文仅供参考，具体问题请咨询持牌律师。

Vil du spørge: Før jeres virksomhed arrangerer din udlandsprojekt, har de spurgt dig, hvor mange måneder der er tilbage til din faste opholdstilladelse? Skriv i kommentarområdet, hvordan I håndterer det der.

[Datakilde] Immigration Rules Appendix Continuous Residence (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence); Home Office "Continuous residence" caseworker guidance (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe