¿Se puede eximir en 180 días de salida? No cuenta el viaje de negocios, y depende de la situación en caso de enfermedad grave de un familiar.

Abra el Apéndice de Reglas de Inmigración en GOV.UK, desplácese hacia abajo hasta CR 2.3, esta sección ocupa solo la mitad de una página en la pantalla. Una frase introductoria, seguida de tres ítems con letras minúsculas entre paréntesis, (a), (b), (c), que suman menos de cien palabras en inglés. Este apéndice regula una serie de rutas hacia la residencia permanente, como Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence, etc., y determina si cada día durante cinco o diez años cuenta o no. Mientras que "¿qué días de salida pueden no contarse?", el contenido completo son esas tres líneas.

No está dentro de los viajes de negocios.

¿Por qué no puedo ingresar a CR 2.3 por asuntos oficiales?

Primero, aclaremos la base. En el apartado "Continuous Residence", el límite es que el tiempo de salida no exceda 180 días en cualquier período de 12 meses, desde el 11 de abril de 2024 se utiliza una ventana móvil (cualquier período de 12 meses), no el año fiscal ni el año natural. Un mismo viaje puede caer en varios períodos de ventana y ser contado varias veces, lo cual es la razón por la que muchas personas calculan por sí mismas que "no exceden" pero al presentar la solicitud resultan excedidas.

Fuera de este límite, CR 2.3 establece los casos en los que no se deben contar, a continuación, estos tipos👇

(Existe una excepción en el trabajo de mano de obra especializada: actividades de investigación aprobadas por el patrocinador, y el puesto debe estar dentro de unos pocos códigos profesionales enumerados en la guía, por ejemplo, científicos en química, biología y bioquímica, científicos en física, gerentes de investigación y desarrollo, personal docente en educación superior. Los viajes de negocios en industrias comunes no pueden aplicar esta regla.)

Esta lista es cerrada y no contiene expresiones generales como "etc." o razones similares al final. Por lo tanto, la carta de despacho emitida por el empleador, el contrato de asignación sellado, los documentos de iniciación del proyecto, pueden demostrar por qué se fue, pero no pueden cambiar si esos días deben contarse o no. Cuando los jueces ven este tipo de materiales, su forma de tratarlos es confirmar que no pertenecen a ninguna de las tres categorías mencionadas en CR 2.3, y luego contar los días como están.

Mi opinión es que, en la etapa en la que faltan menos de dos años para completar los cinco años, los titulares de permisos de trabajo no deberían aceptar ninguna asignación fuera del país que dure más de seis semanas en una sola ocasión, y sería mejor renunciar a esa oportunidad. La razón es muy clara: el ascenso y el aumento salarial pueden esperar un ciclo más, pero si se interrumpe el período de residencia de cinco años, tendrás que comenzar de nuevo, con un costo de dos o tres años de planificación personal. Si realmente quieres aceptar, entonces en la fase de negociación de la oferta laboral debes incluir en el acuerdo adicional que "el número de días de trabajo fuera del país en cada 12 meses no exceda X días", en lugar de esperar a que el departamento de recursos humanos te envíe posteriormente una carta de explicación.

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La línea sobre enfermedad grave dice "amenaza la vida"

Guía el texto original dice así:

circunstancias personales conmovedoras y compasivas, como una enfermedad que ponga en peligro la vida del solicitante, o una enfermedad que ponga en peligro la vida o la muerte de un miembro de la familia cercana.

Dos palabras deben ser vigiladas. Una es life-threatening, que significa peligroso para la vida, no "enfermedad", ni "necesita cuidados". Las cirugías que requieren estar en cama durante tres meses, el hecho de que los ancianos sean mayores y tengan dificultades para moverse y necesiten cuidados, o el tratamiento prolongado de enfermedades crónicas, no se incluyen necesariamente en el texto literal de la disposición. La otra es such as, lo que indica que son ejemplos y no una lista exhaustiva, dando así a los jueces cierta libertad de juicio, pero los ejemplos mismos establecen un umbral en ese nivel.

el alcance de "miembro de la familia cercana", según las directrices, es más amplio de lo que la mayoría piensa: padres, pareja, hijos, abuelos, hermanos, padrastros, así como tíos, tías, primos, nietos. No incluye primos, amigos o parientes lejanos de la pareja.

Las exigencias para este tipo de situaciones son que sean creíbles, estén respaldadas por pruebas suficientes, estén fuera de tu control y constituyan una respuesta a un evento urgente. Leído al revés, esto significa que una visita de regreso a China planeada durante medio año, incluso si durante el período de regreso el familiar realmente entra en estado crítico, probablemente no sea considerado como "una respuesta a un evento urgente". El juez espera ver una carta que explique claramente la situación, acompañada de una prueba médica o historial clínico que demuestre que en ese momento no podías regresar a Reino Unido.

Cuando ocurre algo así, los días que estás en el país son el mejor momento para obtener las pruebas: registros hospitalarios, informes médicos, notificaciones de condición crítica, certificados de defunción, boletos de vuelo originales y registros de cambios, en ese momento era cuestión de minutos, pero cuatro años después, tratar de obtenerlos del hospital es totalmente diferente. Guarda una copia electrónica de estos documentos junto con tu registro de salida e entrada del país.

La misma cosa, el algoritmo de naturalización es diferente.

Hay un dicho en el círculo: los excesos causados por viajes de negocios pueden ser perdonados, y el Ministerio del Interior considerará la naturaleza del trabajo. Esta frase no es gratuita, sino que está equivocada porque se ha citado fuera de contexto. En las directrices para solicitudes de naturalización sí se menciona la discreción, incluyendo "la ausencia excesiva es un resultado inevitable de la naturaleza profesional del solicitante", y se dan como ejemplo a marineros de buques comerciales, empleados de empresas multinacionales en el Reino Unido que necesitan viajar con frecuencia, así como personas que van al extranjero con su cónyuge británico o que están destinadas en servicios de la Corona. Sin embargo, esto se encuentra bajo la discreción establecida en el Anexo 1 de la Ley de Nacionalidad Británica de 1981, que regula las dos líneas de cinco años con 450 días y 90 días en el último año. No hay ninguna disposición correspondiente sobre la continuidad de la residencia en el Anexo Appendix Continuous Residence. La residencia permanente y la naturalización tienen dos conjuntos de reglas diferentes en este asunto, y no se pueden usar mutuamente.

Otro punto que a menudo se pasa por alto, pero que en realidad es una buena noticia para quienes residen de forma continua durante diez años: los tres tipos de exenciones mencionados en CR 2.3 también son aplicables para el cálculo del período antes del 11 de abril de 2024 bajo el Appendix Long Residence. Es decir, al determinar si el total de 548 días acumulados y si una sola visita excede los 184 días, los días generados por la enfermedad grave o fallecimiento de un familiar cercano también pueden deducirse. Esto se menciona en la guía actual para casos de "Continuous residence", pero a menudo se considera que solo aplica para la nueva regla de los 180 días.

En cuanto a las acciones, tres cosas: registre cada entrada y salida en su registro diario, no espere a revisar el pasaporte antes de presentarlo; hable antes de los viajes de negocios y las asignaciones externas, no después; para emergencias como una condición médica grave o un funeral, recoja inmediatamente la evidencia, escriba una explicación de 200 palabras sobre el motivo y guarde junto con los documentos.

📌 Este documento es solo para fines informativos, por favor consulte a un abogado con licencia para preguntas específicas.

Quiero preguntar: antes de asignarte un proyecto internacional, ¿tu empresa te ha preguntado cuántos meses te faltan para obtener la residencia permanente? Comenta en la sección de comentarios cómo lo manejan allá.

[Origen de los datos] Reglas de Inmigración Apéndice Residencia Continua (gov.uk/guía/reglas-de-inmigracion/reglas-de-inmigracion-apendice-residencia-contínua); Home Office Guía para el personal de casos "Residencia continua" (gov.uk/gobierno/publicaciones/residencia-contínua)

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