ILREst-il possible d'être dispensé après 180 jours de sortie ? Les voyages professionnels ne comptent pas, les cas de maladie grave des proches sont traités au cas par cas.

Ouvrez l'appendice des Règles d'Immigration sur GOV.UK, descendez jusqu'à CR 2.3, cette section occupe à peine la moitié d'une page à l'écran. Un premier paragraphe introductif, suivi de trois sous-points marqués par des lettres minuscules entre parenthèses (a), (b), (c), au total moins de cent mots en anglais. Cet appendice régit une série de voies vers le statut de résident permanent, comme Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence, etc. Chaque jour pendant cinq ou dix ans compte ou non, c'est à partir de là qu'il faut se référer. Quant aux jours de départ qui peuvent ne pas être pris en compte, c'est tout entier contenu dans ces trois lignes.

En voyage, pas dedans.

Pourquoi ne peut-on pas entrer dans CR 2.3 pour un voyage d'affaires, ces trois lignes ?

Tout d'abord, clarifions les bases. Dans l'annexe "Résidence continue", la limite est de ne pas dépasser 180 jours de sortie dans n'importe quel période de 12 mois, à partir du 11 avril 2024, une fenêtre mobile (n'importe quelle période de 12 mois) est utilisée, et non pas l'année fiscale ou l'année civile. Un même voyage peut entrer dans plusieurs fenêtres différentes et être compté plusieurs fois, c'est pourquoi beaucoup de personnes calculent elles-mêmes et pensent qu'elles ne dépassent pas, mais lorsqu'elles soumettent, elles dépassent.

Au-delà de cette limite, le CR 2.3 indique les cas où cela ne doit pas être compté, à savoir les catégories suivantes 👇

(À l'exception des travailleurs qualifiés : les activités de recherche approuvées par le garant, et le poste doit se situer dans l'une des rares catégories de métiers mentionnées dans le guide, par exemple les scientifiques en chimie, biologie et biochimie, les scientifiques en physique, les directeurs de recherche, les enseignants du supérieur. Les déplacements d'affaires dans les secteurs ordinaires ne relèvent pas de cette disposition.)

这份清单是封闭的，末尾没有"或其他类似理由"这种兜底表述。所以雇主开的派遣函、盖章的外派合同、项目立项文件，能证明你为什么走，不能改变那些天要不要算。审案人看到这类材料时的处理方式，是确认它不属于 CR 2.3 三项中的任何一项，然后把天数照数进去。

我的判断是：在离满五年还差两年以内的阶段，工签持有人不该接受任何单次超过六周的境外派驻，宁可把这个机会让出去。理由很直白，升职加薪是可以再等一轮的，五年居住期被打断要从头累积，代价是两三年的人生安排。真要接，就在谈 offer 阶段把"每 12 个月境外工作天数不超过 X 天"写进补充协议，而不是等 HR 事后给你补一封解释信。

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重病这一条，写的是"危及生命"

Conseil Le texte original dit :

des circonstances personnelles convaincantes et compatissantes, telles que une maladie menaçant la vie du demandeur, ou une maladie menaçant la vie ou le décès d'un membre de la famille proche.

Deux mots doivent être surveillés. Le premier est life-threatening, menaçant la vie, ce n'est pas « maladie », ni « nécessiter des soins ». Les opérations nécessitant de rester au lit pendant trois mois, les personnes âgées dont l'âge rend les déplacements difficiles et nécessitent une assistance, ou le traitement prolongé d'une maladie chronique, ces situations ne sont pas nécessairement incluses dans la formulation littérale du texte. Le second est such as, ce qui indique qu'il s'agit d'exemples et non d'une liste exhaustive, laissant ainsi un espace de jugement au juge, mais les exemples donnés fixent déjà le seuil à cette hauteur.

La portée du terme « membre de la famille proche » est plus large que ce que la plupart des personnes s'imaginent : parents, conjoint, enfants, grands-parents, frères et sœurs, beaux-parents, ainsi que oncles, tantes, cousins, petits-enfants. Les cousins, les amis, ou les proches du conjoint ne sont pas inclus.

Les exigences pour ce type de situation sont qu'elles soient crédibles, bien documentées, hors de votre contrôle et constituer une réponse à un événement urgent. Lire cela à l'envers signifie que la visite de retour en Chine prévue depuis six mois, même si l'ancien a réellement été gravement malade pendant ce temps, sera difficilement considérée comme une « réponse à un événement urgent ». Ce que le juge attend, c'est une lettre expliquant clairement la situation, accompagnée d'une attestation médicale ou d'un historique médical prouvant que vous n'étiez pas en mesure de revenir en Angleterre à cette époque.

C'est à ce moment-là que l'on est le plus en mesure de recueillir des preuves : les dossiers hospitaliers, les certificats médicaux, les avis de danger de vie, les certificats de décès, les billets d'avion initialement prévus pour le retour et les enregistrements de changement de date. À l'époque, tout cela ne prenait qu'une minute à obtenir. Quatre ans plus tard, quand on essaye de demander à l'hôpital, c'est beaucoup plus difficile. Conservez une version électronique de ces documents, et stockez-les avec vos registres de sortie du pays.

La même chose, l'algorithme de naturalisation est différent.

Il circule une affirmation selon laquelle les dépassements causés par des déplacements professionnels peuvent être pardonnés, car le ministère de l'Intérieur prend en compte la nature du travail. Cette phrase n'est pas sans fondement, mais elle est erronée car elle a été déplacée. Dans les directives d'examen des demandes d'naturalisation, il est effectivement mentionné un cas de discrétion, notamment « le fait que l'absence excessive soit un résultat inévitable de la nature professionnelle du demandeur », avec comme exemples les marins sur des navires commerciaux, les employés de sociétés multinationales basées au Royaume-Uni qui doivent voyager fréquemment à l'étranger, ainsi que les cas de conjoints britanniques envoyés à l'étranger ou de services de la Couronne. Cependant, cela relève de la discrétion prévue à l'annexe 1 de la loi sur la nationalité britannique de 1981, qui concerne les deux seuils de cinq ans pour 450 jours et d'un an pour 90 jours. Il n'existe aucune disposition correspondante relative à la discrétion liée à la nature professionnelle dans l'Appendix Continuous Residence. . Le permis de séjour permanent et la naturalisation reposent sur deux règles différentes concernant cette question, et elles ne peuvent pas s'influencer mutuellement.

Un autre point facile à négliger est en fait une bonne nouvelle pour ceux qui résident depuis dix ans : les trois catégories d'exemptions mentionnées dans le CR 2.3 s'appliquent également au calcul relatif à la période antérieure au 11 avril 2024 figurant dans l'Appendice Long Residence. Cela signifie que, lorsqu'on évalue le cumul de 548 jours pendant cette période, ainsi que si une absence dépasse 184 jours, les jours dus à une maladie ou un décès d'un proche parent peuvent également être exclus. Ce point est mentionné dans le guide actuel intitulé « Continuous residence », mais il est souvent considéré comme applicable uniquement à la nouvelle règle des 180 jours.

Passer à l'action, trois choses : enregistrer chaque entrée et sortie dans un registre personnel par jour, ne pas attendre jusqu'au moment de présenter le passeport pour faire le calcul arrière ; discuter avant l'affaire des voyages d'affaires et des missions à l'étranger, et non après ; lorsqu'il s'agit d'une urgence médicale ou d'un décès, rassembler immédiatement les preuves, rédiger une explication de 200 mots sur la cause et archiver les documents ensemble.

📌 Ce document est à titre informatif uniquement, veuillez consulter un avocat agréé pour les questions spécifiques.

Je voudrais poser une question : avant d'organiser votre projet à l'étranger, votre entreprise vous a-t-elle demandé combien de mois vous séparent encore de la résidence permanente ? Dites-le dans les commentaires.

[Source des données] Règles d'immigration Annexe Résidence continue (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence) ; Home Office Guide pour les casiers de la résidence continue (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

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