Μπορεί να απαλλαγεί σε 180 ημέρες για την αποχώρηση; Τα επαγγελματικά ταξίδια δεν υπολογίζονται, η σοβαρή ασθένεια της οικογαλείας εξαρτάται από την περίπτωση.

Ανοίξτε το Appendix Continuous Residence στο GOV.UK, κατεβείτε μέχρι το CR 2.3, που καταλαμβάνει μισή σελίδα στην οθόνη. Μια προφορική πρόταση, κάτω από την οποία υπάρχουν τρεις μικρές ενότητες με παρενθέσεις και πεζά γράμματα (a) (b) (c), συνολικά λιγότερα από εκατό λέξεις στα αγγλικά. Αυτή η παράρτημα διέπει μια σειρά διαδρομών προς την πολιτοκρατία, όπως Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence και άλλες, και οι ημέρες που περνούν σε πέντε ή δέκα χρόνια, αν μετράνε ή όχι, προκύπτουν από αυτό. Και "ποιες ημέρες αποχώρησης μπορούν να μην μετρηθούν", το σύνολο του περιεχομένου είναι αυτές οι τρεις γραμμές.

Δεν είναι μέσα στην επιχειρησιακή μου.

Γιατί δεν μπορεί να εισέλθει στο CR 2.3 αυτές τις τρεις γραμμές λόγω επιχειρησιακών υποχρεώσεων;

Πρώτα να καθαρίσουμε τη βάση. Το όριο στο Appendix Continuous Residence είναι ότι το πλήθος των ημερών εξόδου δεν υπερβαίνει τις 180 ημέρες σε οποιοδήποτε διάστημα 12 μηνών, από την 11η Απριλίου 2024 και πέρα, χρησιμοποιείται ένα κινούμενο παράθυρο (any 12 month period), όχι το έτος της θεώρησης, ούτε το φυσικό έτος. Μια ίδια ταξίδι θα πέσει σε πολλά παράθυρα και θα μετρηθεί πολλαπλά, που είναι το λόγος για τον οποίο πολλοί το υπολογίζουν "δεν υπερβαίνει" αυτός τους, αλλά τελικά υπερβαίνει.

Παραπάνω από αυτό το όριο, η CR 2.3 περιλαμβάνει περιπτώσεις που δεν υπολογίζονται, για τις παρακάτω κατηγορίες 👇

（Skilled Worker 里有一项例外：经担保方批准的科研活动，且岗位须落在指引列明的少数几个职业码内，比如化学、生物与生化、物理类科学家，研发经理，高等教育教学人员。普通行业的商务出行套不上这一条。）

这份清单是封闭的，末尾没有"或其他类似理由"这种兜底表述。所以雇主开的派遣函、盖章的外派合同、项目立项文件，能证明你为什么走，不能改变那些天要不要算。审案人看到这类材料时的处理方式，是确认它不属于 CR 2.3 三项中的任何一项，然后把天数照数进去。

Η εκτίμησή μου είναι ότι, σε φάση που απέχει λιγότερο από δύο χρόνια από την πλήρωση των πέντε ετών, οι κάτοχοι άδειας εργασίας δεν πρέπει να αποδεχτούν καμία μόνιμη αποστολή εκτός χώρας που να διαρκεί περισσότερο από έξι εβδομάδες, καλό θα ήταν να παραχωρήσουν αυτή την ευκαιρία. Οι λόγοι είναι απλοί: η αναβάθμιση και η αύξηση μπορεί να περιμένει μια ακόμη γύρο, αλλά η διακοπή της περιόδου παραμονής πέντε ετών θα χρειαστεί να ξεκινήσει από την αρχή, με κόστος δύο ή τριών ετών σχεδιασμού. Αν πράγματι θέλετε να πάρετε τη θέση, τότε στο στάδιο της προσφοράς προσθέστε στη συμπληρωματική σύμβαση την προϋπόθεση ότι "τα ημερήσια εργασιακά ημερολόγια εκτός χώρας σε κάθε 12 μήνες δεν θα υπερβαίνουν τα X ημέρες", αντί να περιμένετε την επιπλέον επιστολή εξήγησης από το HR μετά.

Δεν είστε βέβαιοι αν οι μεταπροσωπευτικές σας αποστολές έχουν παραβεί τα όρια; Μπορείτε να πληρώσετε £5 στο justiscript.com για να λάβετε γραπτή απάντηση από έναν εγγεγραμμένο Βρετανό δικηγόρο για αυτό το θέμα, το οποίο είναι πιο αξιόπιστο από τη σύγκριση περιπτώσεων σε φόρουμ.

Αυτό το σημείο για το βαρύ ασθένισμα λέει "που απειλεί τη ζωή"

Οδηγίες Το αρχικό κείμενο γράφει:

πειστικές και συμπονητικές προσωπικές συνθήκες, όπως η ζωτικά επικίνδυνη ασθένεια του αιτούντος, ή η ζωτικά επικίνδυνη ασθένεια ή θάνατος ενός κοντινού οικογενειακού μέλους.

Δύο λέξεις πρέπει να επισημάνουμε. Μία είναι το life-threatening, που απειλεί τη ζωή, όχι "ασθένεια", όχι "ανάγκη για φροντίδα". Οι γονείς έκαναν μια επέμβαση που απαιτεί καταλύματος για τρεις μήνες, ο ηλικιωμένος που είναι ηλικιωμένος και δεν μπορεί να κινηθεί χρειάζεται φροντίδα, η χρόνια ασθένεια που απαιτεί μακροχρόνια θεραπεία, τα πράγματα αυτά στην επιφάνεια του κειμένου δεν προκύπτουν αυτόματα. Η δεύτερη είναι such as, που δείχνει ότι είναι παραδείγματα και όχι εξαντλητικά, οι δικαστές έχουν χώρο για κρίση, αλλά τα παραδείγματα ίδια τα θέτουν το όριο σε αυτό το επίπεδο.

το εύρος του κοντινού οικογενειακού μέλους περιλαμβάνει περισσότερα από ό,τι νομίζουν οι περισσότεροι: γονείς, σύζυγος, παιδιά, γιαγιάδες, αδελφοί και αδελφές, πατρικοί και μητρικοί γονείς, καθώς και θείοι, κούρες, κούρες, ξαδέλφια. Οι παππούδες, φίλοι, μακρινοί συγγενείς του συζύγου δεν περιλαμβάνονται.

Οι απαιτήσεις για τέτοιες περιπτώσεις είναι ότι είναι πιστεύεται, με αρκετά στοιχεία, εκτός της δικής σας εξουσίας και απάντηση σε έκτακτο γεγονός. Αντίστροφα, σημαίνει ότι η επίσκεψη στη χώρα σας που είχε προγραμματιστεί για ένα μήνα, ακόμη και αν ο ηλικιωμένος πράγματι νοσήσει κατά τη διάρκεια της επιστροφής, είναι δύσκολο να θεωρηθεί ως "απάντηση σε έκτακτο γεγονός". Οι δικαστικοί επιθεωρητές περιμένουν να δουν μια επιστολή που να εξηγεί την πλήρη ιστορία, συνοδευόμενη από ιατρικές πιστοποιήσεις ή ιατρικά αρχεία, που να δείχνουν ότι δεν μπορείτε να επιστρέψετε στο Ηνωμένο Βασίλειο τη συγκεκριμένη περίοδο.

Στην περίπτωση που συμβεί κάτι τέτοιο, οι μέρες που είσαι στην Κίνα είναι η καλύτερη περίοδος για τη συλλογή των αποδεικτικών στοιχείων: υποδείγματα νοσοκομείου, διαγνωστικά έγγραφα, ειδοποίηση για κρίσιμη κατάσταση, πιστοποιητικό θανάτου, τα αρχικά εισιτήρια για επιστροφή και έγγραφα αλλαγής πτήσης, τότε ήταν όλα στιγμιαία, ενώ τέσσερα χρόνια μετά, όταν θα ξαναπάς να τα ζητήσεις από το νοσοκομείο, θα είναι σε άλλο επίπεδο δυσκολίας. Αποθήκευσε μια ηλεκτρονική αντιγραφή αυτών των εγγράφων και τα τοποθέτησε μαζί με το φάκελό σου για τα ταξίδια στο εξωτερικό.

Η ίδια υπόθεση, το αλγόριθμος στην πλευρά της πολιτογραφίας είναι διαφορετικός

Υπάρχει μια παροιμία στον κύκλο: οι υπερβολικές απουσίες που προκαλούνται λόγω επαγγελματικών δραστηριοτήτων μπορούν να εξαιρεθούν, και το Υπουργείο Εσωτερικών θα λάβει υπόψη του τη φύση της εργασίας. Αυτή η δήλωση δεν είναι τυχαία, αλλά είναι λαθασμένη στο σημείο που έχει μεταφερθεί. Στις οδηγίες για την απόκτηση της πολιτογραφίας υπάρχει πράγματι μια περίπτωση διακριτικής εξουσίας, περιλαμβανομένου του "ότι η υπερβολική απουσία είναι απαραίτητο αποτέλεσμα της φύσης της εργασίας του υποψηφίου", και έδωσε παραδείγματα όπως οι θαλάσσιοι υπάλληλοι εμπορικών πλοίων, οι υπάλληλοι εταιρειών που εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο και χρειάζονται συχνές εξοδούς, καθώς και οι σύζυγοι του Βρετανού συζύγου που αποστέλλονται στο εξωτερικό, ή υπηρετούν στο Crown service. Ωστόσο, αυτό είναι ένας τύπος διακριτικής εξουσίας που βρίσκεται στο παράρτημα 1 του British Nationality Act 1981, και αφορά τις δύο γραμμές των πέντε ετών και 450 ημερών, και των 90 ημερών του τελευταίου έτους. Δεν υπάρχει κανένας τύπος διακριτικής εξουσίας που να σχετίζεται με την εργασία στο Appendix Continuous Residence. Το παράρτημα Συνεχούς Κατοικίας δεν περιλαμβάνει καμία διατύπωση για την εργασιακή διακριτική εξουσία. Το δικαίωμα στην κατοικία και η απόκτηση της πολιτογραφίας ακολουθούν διαφορετικούς κανόνες σε αυτό το θέμα, και δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ο ένας για τον άλλο.

Ένας άλλος πολύ εύκολος να παραλειφθεί λόγος, είναι στην πραγματικότητα καλό νέο για όσους έχουν διαμείνει για δέκα χρόνια: Οι τρεις κατηγορίες εξαιρέσεων του CR 2.3 ισχύουν επίσης για την περίοδο πριν από την 11η Απριλίου 2024 στο Παράρτημα Long Residence. Αυτό σημαίνει ότι κατά την αξιολόγηση των συνολικών 548 ημερών για αυτήν την περίοδο, καθώς και του αν η μία φορά ξεπερνά τις 184 ημέρες, οι ημέρες που προκύπτουν από την ασθένεια ή το θάνατο εγγαμένου προσώπου μπορούν να αφαιρεθούν. Αυτό το σημείο καταγράφεται στο τρέχον οδηγό εξέτασης «Continuous residence», αλλά στην πράξη συχνά θεωρείται ότι ισχύει μόνο για τη νέα διάταξη των 180 ημερών.

Σχετικά με την εφαρμογή, τρία πράγματα: καταχωρείστε κάθε έλεγχο στο δικό σας βιβλίο ως προς την ημερομηνία, χωρίς να περιμένετε να ανατρέξετε στο διαβατήριο πριν υποβάλετε τα έγγραφα· τα συζητείτε πριν τα ταξίδια και τις εργασίες εκτός της χώρας, όχι μετά· για τις απροσδιόριστες περιπτώσεις που αφορούν σοβαρή ασθένεια ή θάνατο, συγκεντρώστε αμέσως τα στοιχεία, γράψτε μια περιγραφή 200 λέξεων για το λόγο και αποθηκεύστε τα μαζί με τα έγγραφα.

📌 Αυτό το άρθρο είναι για πληροφοριακούς σκοπούς μόνο, για συγκεκριμένα θέματα παρακαλώ συμβουλευτείτε έναν πιστωμένο δικηγόρο.

Θέλω να ρωτήσω: Πριν να σας δώσει το εργασιακό σας στο εξωτερικό, το συμπλήρωσε το υποστηρικτικό σας προσωπικό; Πείτε μας στην περιοχή σχολίων πώς το χειρίζεστε εκεί.

[Πηγή δεδομένων] Κανόνες Μετανάστευσης Παράρτημα Συνεχούς Κατοικίας (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence)· Home Office «Συνεχής Κατοικία» οδηγίες για το προσωπικό εργασίας (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

Αντιμετωπίζετε ένα νομικό ζήτημα του Ηνωμένου Βασιλείου; JustiScript μπορεί να βοηθήσει