برطانوی ویزا کے تحت کام کرتے وقت معاہدے کے تنازعات: Acas ثالثی + ایمپلائمنٹ ثالثی ٹریبونل حقوق کے تحفظ کے 3 ماہ کے لیے
مئی نے لندن میں ایک کیٹرنگ کمپنی میں دو سال تک کام کیا۔ جب اس نے اپنی نوکری چھوڑ دی تو اسے بتایا گیا کہ "گزشتہ ماہ کی تنخواہ اور نوٹس کے بدلے ادائیگی نہ کرنے پر زبانی اتفاق کیا گیا تھا۔" وہ ایک ناقص دستخط شدہ معاہدے پر فائز تھی اور ڈرتی تھی کہ بڑے ہنگامے کی وجہ سے اس کے ورک پرمٹ کی تجدید پر اثر پڑے گا — ایسی صورتحال جس کا برطانیہ میں بہت سے چینیوں کو سامنا کرنا پڑا ہے۔
اچھی خبر یہ ہے کہ: UK کے پاس معاہدہ کے تنازعات کی خلاف ورزی سے نمٹنے کے لیے ایک بالغ، کم لاگت کا طریقہ ہے، اور ان میں سے اکثر کو درحقیقت عدالت جانے کی ضرورت نہیں ہے۔ آج میں واضح طور پر ثالثی اور رسمی حکم/ثالثی کے دو راستوں کی ایک ساتھ وضاحت کروں گا۔
اگر آپ کو برطانیہ میں معاہدہ کے تنازع کا سامنا ہے، تو عدالت میں جلدی نہ کریں۔
"کام کے معاہدے کے تنازعات" کا دائرہ بہت وسیع ہے: اجرت کے بقایا جات، نوٹس تنخواہ کی عدم ادائیگی، رعایتی سالانہ چھٹی کو روکنا، بونس/کمیشن کیش آؤٹ کرنے میں ناکامی، غیر قانونی کٹوتیاں، معاہدے کی تعمیل کے بغیر برخاستگی وغیرہ، سب پر غور کیا جاتا ہے۔ لیکن برطانیہ میں، زیادہ تر مقدمات مقدمے کی سماعت سے پہلے ہی طے پا جاتے ہیں کیونکہ قانون "پہلے بات" کو لازمی شرط قرار دیتا ہے۔
Acas مفت ثالثی: برطانیہ میں مزدوروں کے حقوق کے دفاع کے لیے قانونی پہلا قدم
اگر آپ اپنے آجر پر مقدمہ کرنے کے لیے ایمپلائمنٹ ٹربیونل (ایمپلائمنٹ ٹربیونل) میں جانا چاہتے ہیں، تو آپ کو پہلے Acas for Early Conciliation (Early Conciliation) سے رابطہ کرنا چاہیے۔ یہ ایک ایسا قدم ہے جو قانون کے ذریعہ مطلوب ہے اور یہ اختیاری نہیں ہے۔
Acas ایک آزاد ایجنسی ہے جسے حکومت کی حمایت حاصل ہے۔ ثالثی مکمل طور پر مفت اور خفیہ ہے۔ ثالث آپ اور آپ کے آجر کے درمیان "بات چیت" کرتا ہے تاکہ دونوں فریقوں کو ایسی شخصیت تلاش کرنے میں مدد ملے جو دونوں فریقوں کے لیے قابل قبول ہو۔ 1 دسمبر 2025 سے، ثالثی کے لیے زیادہ سے زیادہ مدت کو 6 ہفتوں سے بڑھا کر 12 ہفتے کر دیا جائے گا، جس سے تدبیر کے لیے مزید گنجائش ملے گی۔
مذاکرات مکمل ہونے کے بعد، ایک YCOT3 معاہدے پر دستخط کیے جائیں گے: یہ Acas کی طرف سے جاری کیا گیا ہے اور قانونی طور پر پابند ہے۔ رقم جمع ہونے پر آپ کو نتیجہ ملے گا، لیکن آپ بھی اسی تنازعہ کے لیے پر دوبارہ مقدمہ کرنے کا حق ترک کر دیتے ہیں۔ اگر بات چیت ناکام ہو جاتی ہے، تو Acas ایک سرٹیفکیٹ جاری کرے گا، جسے باضابطہ طور پر ثالثی ٹریبونل میں درخواست جمع کرانے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔
یاد دہانی: COT3 کو لاگو کرنے کے لیے کسی وکیل کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ بہتر ہے کہ دستخط کرنے سے پہلے "آپ کو کتنا ملنا چاہیے" کے بارے میں معلوم کرنے میں مدد کرنے کے لیے کسی علم والے سے پوچھیں - ایک بار دستخط کرنے کے بعد، آپ کو پچھتاوا نہیں ہو سکتا۔
3 ماہ مائنس 1 دن: برطانوی ویزا پارٹیوں کے لیے سب سے عام وقت کی حد کا جال ⏰
یہ سب سے زیادہ مہلک ہے: عام طور پر آپ کو Acas کو "مسئلہ کی موجودگی کی تاریخ (یا آخری کام کے دن) سے 3 ماہ مائنس 1 دن " کے اندر مطلع کرنا پڑتا ہے۔ Acas سے رابطہ کرنے کے بعد، وقت کی حد "معطل" ہو جائے گی اور کے پاس درخواست جمع کرانے کے لیے ثالثی کے بعد کم از کم 1 ماہ کا وقت ہوگا۔
بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ زیادہ تر اپیلوں کے لیے وقت کی حد اکتوبر 2026 (ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025) سے 3 ماہ سے بڑھا کر 6 ماہ کر دی جائے گی اور آرام کرنا آسان ہے - ۔ تاہم، معاہدے کے مقدموں کی خلاف ورزی 1994 میں ایک اور ضابطے پر مبنی ہے اور اب بھی 3 ماہ پر برقرار رہے گی۔ اگر ویزا ہولڈر ملک چھوڑنے یا نوکری تبدیل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے تو اسے اس لائن پر نظر رکھنی چاہیے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ میعاد ختم ہونے کے لیے فائل کرنا کتنا ہی مشکل کیوں نہ ہو، شکایت درج کروانا تقریباً ناممکن ہے۔
ثالثی نہیں پہنچ سکتی: ایمپلائمنٹ ٹربیونل بمقابلہ رسمی ثالثی: انتخاب کیسے کریں؟
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : 2017 سے، درخواستیں مفت ہیں۔ تاہم، عدالت میں معاہدے کی خلاف ورزی کے لیے معاوضے کی بالائی حد £25,000 ہے۔ اگر یہ اس رقم سے زیادہ ہے، تو پورے کیس کو کاؤنٹی کورٹ میں جانا پڑے گا۔ آپ ثالثی ٹربیونل سے £25,000 حاصل نہیں کر سکتے اور پھر فرق کو پورا کرنے کے لیے عدالت جا سکتے ہیں۔ یہ بھی نوٹ کریں: اگر آپ معاہدے کی خلاف ورزی کے لیے اپنے آجر کے خلاف مقدمہ کرتے ہیں، تو آجر تربیتی فیس کی وصولی، غیر سروس کے لیے نوٹس کی مدت، وغیرہ کا جوابی دعویٰ کر سکتا ہے۔
② Acas ثالثی اسکیم : یہ "ثالثی" کا حقیقی معنی ہے، لیکن صرف غیر منصفانہ برخاستگی (غیر منصفانہ برخاستگی) پر لاگو ہوتا ہے، اور دونوں فریقین کو ثالثی ٹربیونل کے کچھ حقوق سے دستبردار ہونے کے لیے رضاکارانہ طور پر رضامند ہونے کی ضرورت ہے۔ اس عمل میں بوجھل قانونی طریقہ کار شامل نہیں ہے، آن لائن منعقد کیا جا سکتا ہے، اور یہ خفیہ ہے۔ ثالث کا فیصلہ بھی قانونی طور پر پابند ہے، اور نتائج ثالثی ٹربیونل سے ملتے جلتے ہیں - جو لوگ رفتار اور کم پروفائل چاہتے ہیں وہ اس پر غور کریں گے۔
کیا میرے حقوق کا دفاع کرنے سے میرے ورک پرمٹ اور برطانیہ میں مستقل رہائش متاثر ہوگی؟
قانون کے مطابق صرف معاہدہ کے حقوق کا دعویٰ کرنے سے، خود آپ کے ویزا یا مستقل رہائش (ILR) کی درخواست کو نقصان نہیں پہنچائے گا۔ آپ کو واقعی جس چیز کے بارے میں محتاط رہنے کی ضرورت ہے وہ ہے اپنی ملازمت چھوڑنے کا سلسلہ رد عمل: اگر آپ کا ورک پرمٹ آپ کے اسپانسر نے منسوخ کر دیا ہے، تو آپ کے پاس عام طور پر نیا آجر تلاش کرنے کے لیے 60 دن کی رعایتی مدت ہوتی ہے۔ اپنے پے سلپس، معاہدوں اور چیٹ کے ریکارڈ کو بطور ثبوت رکھنا یاد رکھیں۔
اگر آپ مستقل رہائش کے لیے 5 سالہ راستے کو گن رہے ہیں، اپنی ملازمت چھوڑنے یا ویزے تبدیل کرنے سے مستقل رہائش کے حساب کتاب پر اثر پڑ سکتا ہے - آپ 永居计算器 APP کو آخر تک کے دنوں کا حساب لگانے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں، اور تنازعات اور مستقل رہائش میں تاخیر نہیں ہوگی۔ جب صورتحال پیچیدہ ہو اور آپ کو یقین نہ ہو کہ COT3 پر دستخط کرنا ہے یا نہیں، تو پہلے WeChat پر ہمارے لائسنس یافتہ وکلاء سے بات کرنے میں دیر نہیں لگتی۔
یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ مخصوص سوالات کے لیے براہ کرم لائسنس یافتہ وکیل سے رجوع کریں۔
💬 کیا آپ کو کبھی یو کے میں کام کرتے وقت اجرت کے بقایا جات، اجرت میں کٹوتیوں یا معاہدے میں تبدیلیوں کا سامنا کرنا پڑا ہے؟ آخر میں، کیا اسے نجی طور پر، Acas کی ثالثی کے ذریعے، یا ثالثی ٹربیونل میں طے کرنا چاہیے؟ تبصرہ کے علاقے میں اپنے پروسیسنگ کے نتائج اور رقم کے بارے میں بات کریں، اور ہم وطنوں کے بارے میں کچھ حوالہ دیں جو ابھی تک جدوجہد کر رہے ہیں۔
اگر آپ کو یہ کارآمد معلوم ہوتا ہے، تو براہ کرم اسے اپنے ان دوستوں کو بھیجیں جو ویزا کے لیے درخواست دے رہے ہیں اور برطانیہ میں مستقل رہائش کے خواہاں ہیں۔ یہ 3 ماہ کی وقت کی حد لوگوں کو نازک لمحات میں بہت زیادہ رقم کھونے سے بچنے میں مدد کر سکتی ہے۔
[ماخذ] Acas ابتدائی ثالثی اور وقت کی حدود: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas ثالثی اسکیم: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dimissal-disputes؛ "ACAS ثالثی اسکیم آرڈر" قانون سازی.gov.uk. مخصوص قواعد GOV.UK/Acas کے تازہ ترین اعلان کے تابع ہیں۔