اگر مجھے برطانیہ میں ملازمت سے برطرف یا واجب الادا اجرت ہے تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟ Acas ثالثی اور ثالثی کا عمل

پچھلے ہفتے، ایک قاری نے ایک پیغام بھیجا کہ وہ لندن میں ایک کمپنی میں ایک سال سے زیادہ عرصے سے کام کر رہا ہے، لیکن اس کے باس نے اسے "بزنس ایڈجسٹمنٹ" کی وجہ سے اگلے دن نہ آنے کو کہا۔ انہیں ایک ماہ کی نوٹس تنخواہ نہیں دی گئی، اور دو ہفتوں کی تنخواہ کاٹی گئی۔ اس کا پہلا ردعمل تھا: اسے بھول جاؤ، میں ابھی بھی ورک پرمٹ پر ہوں اور میں مصیبت میں نہیں پڑنا چاہتا۔

یہ برطانیہ میں بہت سے چینیوں کا فطری ردعمل ہے۔ تاہم، برطانیہ کے پاس مزدوری کے تنازعات سے نمٹنے کا ایک طریقہ کار ہے جو کہ مفت ہے اور اسے وکیل کی ضرورت کے بغیر فعال کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ اسے ترک کر دیتے ہیں، تو آپ حقیقی رقم کھو دیں گے۔

UK کام کے معاہدے کے تنازعات میں پہلا قدم: پہلے تحریری شکایت بھیجیں۔

ٹربیونل میں جلدی نہ کریں۔ رسمی طریقہ یہ ہے کہ سب سے پہلے کمپنی کے داخلی شکایات کے عمل سے گزرنا ہے، چاہے یہ صرف HR یا باس کو ای میل ہی کیوں نہ ہو، تین چیزیں واضح طور پر بیان کریں: کیا ہوا، آپ کے خیال میں معاہدے یا قانون کے کس نکتے کی خلاف ورزی ہوئی، اور آپ کیا نتیجہ چاہتے ہیں (تنخواہ کی واپسی/بحالی/تحریری معافی)۔

یہ ای میل کیوں اہم ہے؟ کیونکہ Acas کوڈ آف پریکٹس یہ بتاتا ہے کہ اگر آجر بغیر کسی وجہ کے شکایت اور تادیبی طریقہ کار سے گزرنے میں ناکام رہتا ہے، تو ثالثی ٹربیونل کو حتمی معاوضہ کو 25% تک بڑھانے کا اختیار حاصل ہے۔ اس کے برعکس، اگر ملازم بالکل بھی تعاون کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو معاوضے میں 25 فیصد تک کی کمی بھی ہو سکتی ہے۔ ایک ای میل ہزاروں پاؤنڈز کا فرق بنا سکتی ہے۔

📌 پورے عمل کے دوران کاغذی ثبوت رکھیں: معاہدہ، شیڈول، پے سلپ، WeChat/WhatsApp ریکارڈز، اور برخاستگی کے دن ای میل۔ ثالثی ٹربیونل کے سامنے زبانی وعدوں کا وزن کم ہوتا ہے۔

یوکے لیبر ثالثی وقت کی حد: اکتوبر 2026 سے 3 ماہ سے بڑھا کر 6 ماہ کر دی گئی۔

اس میں پھنسنے کا یہ سب سے آسان جال ہے - اگر وقتاً فوقتاً ہے، تو اس کا مطلب ہے ترک کر دینا، اور ثالثی ٹریبونل بنیادی طور پر اسے قبول نہیں کرے گا۔

موجودہ قاعدہ "تین ماہ مائنس ایک دن" ہے، جس کا آغاز واقعہ کی تاریخ سے ہوتا ہے (عام طور پر کام کا آخری دن، یا جس دن اس تنخواہ کی ادائیگی کی گئی ہو گی)۔ "ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025" کے معاون ضوابط کے مطابق 1 اکتوبر 2026 سے شروع ہونے والے ، زیادہ تر لیبر ثالثی کی درخواستوں کے لیے وقت کی حد 6 ماہ تک بڑھا دی جائے گی ؛ لیکن عبوری اصول اہم ہے: صرف اس صورت میں جب برخاستگی، تنخواہ میں کٹوتی وغیرہ یکم اکتوبر کو یا اس کے بعد ہو، 6 ماہ لاگو ہوں گے۔ جن لوگوں کو اس سال اگست میں برطرف کیا گیا تھا انہیں اب بھی تین ماہ شمار کیا جائے گا۔

ایک اور یاد دہانی: غیر منصفانہ برطرفی کے لیے اب بھی 2 سال کی سروس درکار ہے، جو موجودہ موثر انتظام کے مطابق 1 جنوری 2027 کو کم کر کے 6 ماہ کر دی جائے گی۔ تاہم، کی پچھلی اجرت، بلا معاوضہ نوٹس کی تنخواہ، اور سالانہ چھٹی کا حصول تنخواہ میں کٹوتی یا معاہدے کی خلاف ورزی کا دعویٰ ہے، اور اس کے لیے کسی سینیارٹی حد کی ضرورت نہیں ہے—اس کا دعویٰ کام کے پہلے دن کیا جا سکتا ہے۔

Acas کے ساتھ مفت ثالثی کیسے حاصل کی جائے؟ COT3 کیا ہے؟

UK میں، اگر آپ ثالثی ٹریبونل میں جانا چاہتے ہیں، تو آپ کو پہلے Acas کو ابتدائی مفاہمت کا نوٹس جمع کرانا ہوگا۔ یہ ایک لازمی ابتدائی مرحلہ ہے اور مکمل طور پر مفت ہے۔

یہ عمل آسان ہے: آپ آن لائن فارم پُر کرتے ہیں، اور Acas ایک غیر جانبدار ثالث بھیجتا ہے جو آپ کو اور آجر کو قیمت پر بات چیت کرنے کے لیے کال کرتا ہے۔ 1 دسمبر 2025 سے، ثالثی ونڈو کو 6 ہفتوں سے بڑھا کر سے زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں تک تک بڑھا دیا جائے گا - اس وقت کی حد "گھڑی کو روک دیتی ہے" اور آپ کی درخواست کی مدت ختم نہیں کرے گی۔

مذاکرات مکمل ہونے کے بعد، ثالث COT3 جاری کرے گا: ایک قانونی طور پر پابند تصفیہ کا معاہدہ۔ رقم پر دستخط کرنے کے بعد یہ عمل عدالت یا اٹارنی فیس کے بغیر مکمل ہو جائے گا۔ اگر مذاکرات ناکام ہو جاتے ہیں، تو Acas آپ کو EC سرٹیفکیٹ (ثالثی کا سرٹیفکیٹ) جاری کرے گا۔ اسے حاصل کرنے کے بعد، آپ کے پاس ثالثی کی درخواست جمع کرانے کے لیے کم از کم ایک مہینہ ہوگا۔

بہت سے تنازعات "میں نہیں جانتا کہ میں کتنا مانگ سکتا ہوں" میں پھنسے ہوئے ہیں۔ اگر آپ کسی پیشہ ور کو بات کرنے سے پہلے دعوے کے دائرہ کار اور رقم کی حد کے بارے میں فیصلہ کرنے دینا چاہتے ہیں، تو justiscript.com £5 ادا کرتا ہے اور برطانیہ میں لائسنس یافتہ وکیل کو 24 گھنٹوں کے اندر چینی اور انگریزی دونوں میں ایک مخصوص سوال کا تحریری جواب فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو کہ فورم پر خود اندازہ لگانے سے کہیں زیادہ قابل اعتماد ہے۔

رسمی ثالثی: کیا یو کے ایمپلائمنٹ ٹریبونل آزاد ہے؟

مفت سپریم کورٹ کی جانب سے 2017 میں فیسوں کو منسوخ کرنے کے فیصلے کے بعد، حکومت نے اکتوبر 2025 میں دوبارہ تصدیق کی کہ نے کو چارج نہ کرنے کے لیے لیبر ثالثی ٹریبونل کو ایک درخواست جمع کرائی۔ فیس کو دوبارہ شروع کرنے کا فی الحال کوئی انتظام نہیں ہے۔

آپ کو کیا کرنا ہے GOV.UK پر ET1 فارم کو Acas نے آپ کو دیا ہوا ثالثی سرٹیفکیٹ نمبر سے بھرنا ہے۔ عام اشیاء جن کا دعویٰ کیا جا سکتا ہے: غیر ادا شدہ اجرت، بلا معاوضہ نوٹس تنخواہ، رعایتی سالانہ چھٹی، کم از کم اجرت سے کم (اپریل 2026 سے، 21 سال یا اس سے زیادہ عمر والوں کے لیے £12.71 فی گھنٹہ)، امتیازی سلوک (نسل، جنس، مذہب، وغیرہ - اس آئٹم کی کوئی سنیارٹی حد نہیں ہے)

ورک پرمٹ کی حیثیت سے برطرف: 60 دن کی الٹی گنتی اور حقوق کا تحفظ تنازعہ میں نہیں ہے۔

یہ چینی لوگوں کے لیے سب سے زیادہ پریشان کن جگہ ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ: آجر کو 10 کام کے دنوں کے اندر ایس ایم ایس سسٹم کے ذریعے وزارت داخلہ کو آپ کے استعفیٰ کی اطلاع دینی چاہیے، جس کے بعد وزارت داخلہ ایک کٹوتی (مختصر ویزا) کا نوٹس جاری کرے گی۔ 60 دن نوٹیفکیشن لیٹر پر درج تاریخ سے شمار کیے جائیں گے، نہ کہ اس دن سے جس دن آپ نے آخری بار کام کیا تھا، اور یہ ویزا کی اصل میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے زیادہ نہیں ہوں گے۔

اہم نکتہ یہ ہے کہ: نیا اسپانسر تلاش کرنا اور Acas سے اپیل کرنا دو متوازی لائنیں ہیں اور ایک ہی وقت میں کی جا سکتی ہیں۔ وکالت بذات خود آپ کی ویزا درخواست پر داغ نہیں ہوگی۔ اصل قاتل تاخیر ہے - نوکری تلاش کرنے کے لیے 60 دن، ثالثی کے لیے دائر کرنے کے لیے 3 ماہ (اکتوبر کے 6 ماہ بعد)، دونوں گھڑیاں ایک ہی وقت میں چل رہی ہیں۔

⏱️ تین چیزیں جو آپ کو چھوڑنے کے دن کرنی چاہئیں: اسکرین شاٹس لیں اور کام کے تمام ریکارڈ محفوظ کریں، کمپنی کو ایک تحریری اپیل ای میل بھیجیں، اور اپنے کیلنڈر پر آخری تاریخ کو نشان زد کریں۔
یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ مخصوص سوالات کے لیے براہ کرم لائسنس یافتہ وکیل سے رجوع کریں۔

💬 کیا آپ نے کبھی یوکے میں کام کرتے ہوئے غیر ادا شدہ اجرت، بغیر کسی وجہ کے برخاست کیے جانے، یا معاہدہ سے انکار کا سامنا کیا ہے؟ کیا آپ نے آخر میں خود اس پر گفت و شنید کی، یا آپ اکاس گئے؟ ہمیں بتائیں کہ آپ نے اسے کمنٹ سیکشن میں کیسے ہینڈل کیا۔ آپ کا تجربہ صرف ان لوگوں کی مدد کر سکتا ہے جو ابھی تک ہچکچا رہے ہیں۔

اگر آپ کو یہ مفید معلوم ہوتا ہے، تو اس مضمون کو اپنے مجموعہ میں شامل کریں۔ جب کچھ ہوتا ہے، تو آپ براہ راست وقت کی حد کی پیروی کر سکتے ہیں۔

[ڈیٹا ماخذ] GOV.UK "ایمپلائمنٹ ٹربیونل میں دعویٰ کریں"؛ Acas "ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025"؛ اپریل 2026 سے کم از کم اجرت میں اضافے پر GOV.UK کا اعلان۔ تفصیلات کے لیے، براہ کرم GOV.UK کا تازہ ترین اعلان دیکھیں۔

برطانیہ کے قانونی معاملے سے نمٹ رہے ہیں؟ JustiScript مدد کر سکتے ہیں۔