کیا 180 دن کے بعد جانے والوں کو معاف کیا جا سکتا ہے؟ کاروباری سفر شامل نہیں، بیماری کے حوالے سے معاملات الگ الگ ہیں

Immigration Rules Appendix Continuous Residence کھولیں، CR 2.3 تک نیچے لے جائیں، اس قسم کی ایک سطر ہدایت، نیچے تین چھوٹے آئیٹم ہیں جن پر گول چھوٹے حروف ہوتے ہیں (a)(b)(c)، مجموعی طور پر کم سے کم سو انگریزی الفاظ ہوتے ہیں۔ اس منصوبہ کے تحت Skilled Worker، Global Talent، BN(O)، Appendix Long Residence وغیرہ کے ذریعہ مستقل رہائش کی ایک لائن ہے، 5 یا 10 سال میں ہر دن کی گنتی کیسے ہوتی ہے، یہ سب اسی سے نکلتا ہے۔ اور "کس قسم کے چلے جانے والے دن شامل نہیں ہوتے" کی ساری معلومات صرف تین سطریں ہیں۔

کارپوریٹ ہیڈ کوارٹر میں نہیں ہے۔

کیوں کہ کاروباری سفر CR 2.3 میں تین لائنوں میں داخل نہیں ہوسکتا؟

پہلے بنیادی بات کو واضح کریں۔ Appendix Continuous Residence کے تحت ایک 12 مہینے کے انٹرول میں 180 دن سے زیادہ غائب نہیں رہنا چاہیے، 11 اپریل 2024 سے اس کا استعمال گھومتے ہوئے ونڈو (any 12 month period) کیا جارہا ہے، نہ ہی ویزا سال، نہ ہی طبعی سال۔ ایک ہی سفر کئی ونڈوز میں داخل ہوسکتا ہے اور اسے کئی بار گنتی کی جاسکتی ہے، جس کی وجہ سے لوگ خود حساب کرکے "پاس نہیں ہے" کہتے ہیں لیکن جمع کروانے پر ہی پاس نہیں ہوتا۔

اس سیم کے باہر، CR 2.3 ایسی صورتیں فراہم کرتا ہے جن میں یہ شامل نہیں ہوتا، جو درج ذیل کیٹیگریز ہیں👇

(XX0YY میں ایک استثنی ہے: گارنٹر کی منظوری کے ساتھ تحقیقی کام، اور پوسٹ کو رہنما میں درج کیے گئے کچھ ہی پیشے کوڈز میں ہونا چاہیے، جیسے کہ کیمیائی، جیو生物 اور بائیوکیمیائی، فزکس کے سائنس دان، تحقیق و ترقی کے منیجر، اعلیٰ تعلیم کے معلم۔ عام صنف کی کاروباری سفر اس کی مربوط نہیں ہوتی۔)

یہ فہرست بند ہے، اس کے آخر میں "یا دیگر مشابہ وجہ" جیسا کوئی عام الفاظ نہیں ہیں۔ لہذا اپنی روزگار کی تجویز کے ذریعہ کی گئی سرٹیفکیٹ، چھاپے والی بیرون ملک ملازمت کے معاہدہ، منصوبہ قائم کرنے کی دستاویز، جو آپ کے جانے کی وضاحت کرتی ہیں، ان دنوں کو شامل کرنے کے لیے نہیں بدل سکتیں۔ جب عدالتی افسران اس قسم کے مواد کو دیکھتے ہیں تو وہ اس کی CR 2.3 کی تین شرائط میں سے کسی بھی ایک میں شامل نہ ہونے کی تصدیق کرتے ہیں، پھر دن گن کر شامل کر دیتے ہیں۔

میرا اس بارے میں یہ رائے ہے کہ پانچ سال کی مکمل مدت تک دو سال کے اندر کے مرحلے میں، ورک ویزہ حاصل کرنے والے کو کسی بھی چھ ہفتوں سے زیادہ کے غیر ملکی ڈیپٹیشن کو قبول نہیں کرنا چاہیے، اس موقع کو دوسروں کو دے دینا بہتر ہے۔ وجہ بہت واضح ہے، ترقی اور تنخواہ میں اضافہ اگلے دور میں بھی ہو سکتا ہے، لیکن پانچ سالہ رہائشی مدت توڑ دی جاتی ہے تو اسے دوبارہ شروع کرنا ہو گا، جس کا خسارہ دو سے تین سال کے زندگی کے منصوبوں کے لیے ہوتا ہے۔ اگر حقیقی طور پر لے ہی لینا ہے تو، آفر کے براہ راست مرحلے میں "ہر 12 ماہ کے لیے غیر ملکی کام کے دن X دن سے زیادہ نہ ہوں" کو مکمل معاہدے میں شامل کریں، اور بعد میں HR کے ذریعے ایک تفصیلی خط دینے کا انتظار نہ کریں۔

میں اس بات کا یقین نہیں کر سکتا کہ میری کونسی ڈیوٹی کیا لائن چھو رہی ہے، آپ جسٹاسکریپٹ.کام پر £5 خرچ کر کے برطانوی قانون دان کے ذریعے اس مسئلے کا ایک لکھا ہوا جواب حاصل کر سکتے ہیں، جو آپ کے ہیلپ فورم پر دوسروں کے کیسز کی تلاش کرنے سے زیادہ قابل اعتماد ہوگا۔

اس مضمون کے تحت لکھا ہوا ہے "زندگی کو خطرہ"

ہدایت اصل میں یوں لکھا گیا ہے:

موزوں اور مہربان شخصی حالتیں، جیسے کہ درخواست گزار کی زندگی کے خطرے میں ہونے والی بیماری، یا قریبی رشتے دار کی زندگی کے خطرے میں ہونے والی بیماری یا وفات۔

دو لفظوں کو دیکھنا چاہیے۔ ایک ہے life-threatening، جو زندگی کو خطرے میں ڈالنے والا ہے، "بیماری" نہیں، "کسی کی دیکھ بھال کی ضرورت" نہیں۔ ماں باپ کو تین ماہ تک بستر پر رہنے والی سرجری کرائی گئی، بوڑھے کے عمر کی وجہ سے حرکت نہ ہونا اور دیکھ بھال کی ضرورت ہونا، یہ ہر طرح کی لمبی عرصے تک چلنے والی بیماری کے علاج کے معنی میں شامل نہیں ہوتے۔ دوسرا ہے such as، جو یہ ظاہر کرتا ہے کہ یہ مثالیں ہیں، نہ کہ تمام صورتیں، اور عدالت کو فیصلہ کرنے کی آزادی ہے، مگر مثالوں کی وجہ سے درجہ بندی اس بلندی پر ہی ہوتی ہے۔

قريب رشتہ دار کے حلقہ کو یہ ہدایات عام طور پر لوگوں کے ذہن میں سوچے جانے والے سے بھی وسیع تر بتایا گیا ہے: ماں باپ، شوہر/بیوی، بچے، دادا دادی، بھائی بہن، اُٹھے ہوئے ماں باپ، اور چچا، بھائی، بہن، چچی، بہنوئی، نواسہ/نوانی۔ متعلقہ رشتہ دار، دوست، یا شوہر/بیوی کے دور دراز رشتہ دار شامل نہیں ہیں۔

ہدایت کے مطابق اس قسم کی صورتحال کے لئے یہ ضروری ہے کہ یہ واقعہ بااثر ثبوت ہو ، آپ کے کنٹرول سے باہر ہو اور ایک اہم واقعہ کا جواب ہو ۔ اس کے برعکس یہ کہنا ہے کہ چھ ماہ کے منصوبہ بند واپسی کے دوران اگر ب стар شخص حقیقی طور پر بیمار ہو گیا تو اسے "اہم واقعہ کا جواب" کے طور پر تسلیم کرنے میں کافی مشکل ہو گی ۔ معاملہ دیکھنے والے افراد کو ایک خط چاہیے جو تمام حالات کی وضاحت کرے ۔ اس کے ساتھ طبی تصدیق یا مریض کی تفصیل شامل ہو جو ظاہر کرے کہ آپ وہ وقت نہیں گزار سکے تھے ۔

اگر ایسی چیز کے سامنے آئیں تو جب آپ ملک میں ہوتے ہیں تو وہ وقت ثبوت بنانے کے لیے بہترین ہوتا ہے: ہسپتال کی رجسٹریشن، تشخیص کی کاپی، خطرہ کی اطلاع، موت کی تصدیق، اصل واپسی کے بل اور تبدیلی کی ریکارڈ، جب آپ اسے حاصل کرتے ہیں تو صرف کچھ منٹ کی بات ہوتی ہے، چار سال بعد ہسپتال کو دوبارہ مدد کے لیے چھوڑنا ایک درجہ کی کمی ہوتی ہے۔ ان دستاویزات کی ایک الیکٹرانک کاپی رکھیں، اور اپنے وضاحتی ریکارڈ کے ساتھ رکھیں۔

ایک ہی کام، نیشنلٹی کے الگورتھم مختلف ہیں

ایک گردش میں ایک بات پھیلی ہوئی ہے کہ سرکاری سفر کی وجہ سے ہونے والی زائد رہائش کو معاف کر دیا جاتا ہے، اور وزارت داخلہ کام کی نوعیت کو دیکھ کر فیصلہ کرتی ہے۔ یہ بات خالی ہاتھ سے نہیں ہے، اس میں غلطی اس کی جگہ غلط لے جانے میں ہے۔ نیشنلیٹی کے معاملات میں چیلنجز کی ہدایات میں واقعی ڈیسیشن کی حالتیں درج ہیں، جن میں "زائد رہائش کا ہونا اپلائی کرنے والے کی职业 کی ضرورت ہے" شامل ہے، اور اس کے ساتھ ہی کمپنی کے سمنڈر ہیولر، برطانیہ میں کام کرنے والی چھوٹی کمپنیوں کے لیے عام طور پر باہر جانا ہوتا ہے، اور اسی طرح برطانوی شریک کے ساتھ بیرون ملک بھیجے جانے والے، Crown service میں بھیجے جانے والے جیسی صورتیں بھی شامل ہیں۔ لیکن یہ British Nationality Act 1981 کے appendix 1 کے تحت ڈیسیشن تھا، جو پانچ سالوں میں 450 دن، آخری سال میں 90 دن کی لکیروں کو کنٹرول کرتا تھا۔ Appendix Continuous Residence میں اس کے مطابق کوئی بھی职业 کی ڈیسیشن کی شرط موجود نہیں ہے۔ نیشنلیٹی اور مستقل رہائش اس معاملے میں دو الگ قوانین ہیں، جو آپس میں استعمال نہیں کیے جا سکتے۔

ایک اور آسانی سے چھوٹ جانے والی بات ہے جو دس سال تک رہائش کے لئے مناسب ہے: CR 2.3 میں وہ تین معافیاں بھی Appendix Long Residence کے تحت 11 اپریل 2024 تک کے وقت کے حساب کے لئے استعمال ہوتی ہیں۔ یعنی اس دوران کے مجموعی 548 دن اور ایک بار میں 184 دن سے زیادہ ہونے کا فیصلہ کرتے وقت، قریبی رشتہ دار کے بیمار یا مرنے کی وجہ سے بننے والے دن بھی ہٹا دیئے جا سکتے ہیں۔ یہ بات موجودہ "Continuous residence" کے جائزہ نمائندگی ہدایات میں لکھی ہوئی ہے، لیکن عملی طور پر عام طور پر صرف 180 دن کے نئے قوانین کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔

عمل پر لے جانے والی تین چیزیں: ہر سفر کو اپنے ریکارڈ میں دن بہ دن درج کریں، جمع کرنے سے پہلے پاسپورٹ کو پیچھے سے گھوم کر نہ دیکھیں؛ سفر اور بیرون ملک تعیناتی کے بارے میں پہلے ہی بات کریں، بعد میں معافی نہ مانگیں؛ طبی حادثہ یا کسی کی وفات جیسی صورتحال میں فوری طور پر ثبوت جمع کریں، ایک دو سو الفاظ کا وجوہات کا ذکر کرتے ہوئے مواد کے ساتھ فائل کریں۔

📌 اس مضمون کو صرف رہنما کے طور پر استعمال کیا جانا چاہیے، تفصیلی سوالات کے لیے قانونی اجازت یافتہ وکیل سے رجوع کریں۔

ایک سوال ہے: آپ کی کمپنی آپ کو بیرون ملک کے پروجیکٹ میں لگانے سے پہلے آپ سے اس بارے میں پوچھی ہوئی تھی کہ آپ کو رہائشی ایڈمیشن (PR) حاصل کرنے میں کتنے ماہ باقی ہیں؟ کمنٹس میں بتائیں کہ آپ کے ملک میں اس کا کیا طریقہ کار ہے۔

[سی ڈیٹا کا ذریعہ] ایمیگریشن رولز اپنڈکس مستقل رہائش (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence)؛ Home Office "مستقل رہائش" کیس ورکر ہدایت (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

برطانیہ کے قانونی معاملے سے نمٹ رہے ہیں؟ JustiScript مدد کر سکتے ہیں۔