До уваги британських роботодавців та орендодавців: Right to Work та Right to Rent перевірка 2026 року, нові правила, штраф у розмірі 60 000 фунтів стерлінгів + відкликання ліцензії, ці 4 підводні камені можуть зробити людей банкрутами

У травні 2026 року власник китайського ресторану в Лондоні отримав повідомлення про цивільне покарання від Home Office: штраф у розмірі 45 000 фунтів стерлінгів , оскільки протоколи перевірок Right to Work трьох працівників кухні були «неповними». Бос ображено сказав: «Я чітко бачив їхню картку BRP і сфотографував, то чому це незаконно?» – Проблема полягає в тому, що з 1 червня 2025 року прострочену картку BRP більше не можна використовувати як дійсний доказ перевірки Right to Work, і замість цього роботодавець має використовувати онлайн-підтвердження коду спільного використання eVisa. Бос використав старий метод із 2024 року, миттєво втративши своє законне виправдання (статутний захист), а кожного з трьох співробітників оштрафували на 15 000 фунтів стерлінгів.

Більший шок ще попереду: починаючи з 1 жовтня 2026 року нова версія Кодексу практики офіційно набуде чинності, і обов’язок перевірки Right to Work буде розширено з традиційних «працівників» на ширші робочі відносини, такі як підрядники та постачальники послуг платформи концертів. У той же час, 1 травня, був офіційно введений в дію перший етап реформи британського Закону про права орендаря, а також були посилені обов'язки орендодавця щодо перевірки Right to Rent. Якщо ви є китайським роботодавцем або орендодавцем у Великобританії, або робітником-мігрантом/орендарем, який подає заяву на постійне проживання, ця стаття допоможе вам уникнути чотирьох фатальних пасток.

Що таке чек Right to Work?
Усі роботодавці Великобританії мають юридичний обов’язок проводити перевірки Right to Work перед працевлаштуванням, щоб підтвердити, що кандидати мають законне право на роботу. Якщо ви все зробите правильно, у вас є передбачене законом виправдання (законний захист), і вас не оштрафують, навіть якщо пізніше виявиться, що працівник працює нелегально. Якщо ви зробите це неправильно або не зробите цього, штраф для кожної особи за перше порушення становитиме до 45 000 фунтів стерлінгів, а за кожне повторне порушення максимальний штраф становитиме 60 000 фунтів стерлінгів. У ліцензованого роботодавця також може бути відкликана ліцензія спонсора.

💡 Бонус «Буферний період» до жовтня 2026
Наразі перевірки опосередкованих працівників (підрядників, самозайнятих осіб) не викликали вимог закону про виправдання, але роботодавці, які мають ліцензії спонсора, були зобов’язані проводити перевірки; якщо вони не відповідають вимогам, їм можуть загрожувати цивільні штрафи в розмірі до 60 000 фунтів стерлінгів на особу. Після жовтня це стане обов’язковим. Рекомендується налаштувати процес зараз.

Три методи перевірки відповідності (останній у 2026 р.)

1. Номер eVisa онлайн-чек (найбільш рекомендований)
Усі нові заявники на візу тепер отримуватимуть eVisa (електронну візу), а фізичні картки BRP більше не видаватимуться; Власники eVisa можуть лише надати код акції через онлайн-сервіс Home Office, щоб підтвердити своє право на роботу. Роботодавець вводить код частки + день народження в GOV.UK, і система негайно повертає результати та зберігає PDF-запис.
Відповідна група : усі не британські/ірландські працівники, включаючи власників робочої візи, візи дружини, студентської візи, BN(O).

2. Підтвердження цифрової ідентифікації IDSP (власники паспортів Великобританії/Ірландії)
Цифровим чеком Right to Work можуть користуватися лише громадяни Великобританії чи Ірландії, які мають дійсний британський чи ірландський паспорт/паспортну картку. Роботодавці можуть використовувати державних сертифікованих постачальників послуг ідентифікації (наприклад, Rightcheck, uCheck), працівники сканують паспорти за допомогою своїх мобільних телефонів і роблять селфі, а розпізнавання обличчя ШІ + перевірка документів завершується протягом 60 секунд.
Примітка. Прострочені паспорти не можуть використовувати IDSP і можуть пройти лише ручну перевірку документів.

3. Ручна перевірка документів (план прикриття)
Оригінал документа необхідно переглянути особисто, перевірити відповідність фото, дати та обмежень щодо роботи, зробити копію документа та зафіксувати дату перевірки. Застосовується до ситуацій, коли eVisa або IDSP не можна використовувати (наприклад, британське свідоцтво про народження + комбінація букв NI).

Фатальний підводний камінь 1: чи це нормально, якщо термін дії картки BRP «не виглядає простроченим»? неправильно!
З 1 червня 2025 року роботодавці, які продовжуватимуть приймати картки BRP із закінченим терміном дії для перевірки вручну, автоматично втратять свій законний захист від виправдання та зіткнуться з цивільними штрафами в розмірі до 60 000 фунтів стерлінгів за нелегального працівника. Усі працівники, які мають BRP, тепер повинні використовувати спільний код для онлайн-підтвердження. Багато власників китайських ресторанів і масажних салонів все ще використовують процес перевірки 2024 року, який є зоною високого ризику.

Фатальний підводний камінь 2: якщо термінова віза не перегляне до закінчення терміну її дії, термін дії закону автоматично закінчиться
Працівники з обмеженими у часі правами на роботу (наприклад, робочі візи та студентські візи) повинні провести контрольну перевірку до закінчення терміну дії візи; відсутність перегляду в належний час призведе до недійсності виправдання статуту, навіть якщо початкова перевірка була правильною. Рекомендується використовувати функцію «Нагадування про закінчення терміну дії візи» 永居计算器APP, щоб отримувати повідомлення за 30 днів, щоб уникнути пропусків.

Британська система Right to Rent вимагає від орендодавців в Англії перевірити законний статус проживання всіх повнолітніх орендарів старше 18 років перед початком оренди та підтвердити, що вони мають законне право орендувати житло у Великобританії. Подібно до Right to Work, правильна перевірка може отримати законне виправдання; перше порушення може призвести до штрафу в розмірі до 5000 фунтів стерлінгів на особу, повторне порушення може призвести до 10 000 фунтів стерлінгів на особу, а навмисна здача в оренду нелегальним мешканцям може призвести до кримінального переслідування.

Нові зміни в травні 2026 р.: Закон про права орендаря, фаза 1
Починаючи з 1 травня 2026 року орендодавці повинні надати всім існуючим орендарям Інформаційний аркуш урядового Закону про права орендарів до 31 травня. Хоча це безпосередньо не змінює процес перевірки Right to Rent, ненадання письмової інформації про оренду може призвести до штрафів у розмірі до 7000 фунтів стерлінгів. У поєднанні з порушеннями Right to Rent ризик значно зростає.

три методи перевірки Right to Rent (в основному відповідають Right to Work)

1. Онлайн-перевірка коду частки : орендар надає код частки, орендодавець входить у систему GOV.UK для перевірки та зберігає результат у форматі PDF.
2. Цифрова перевірка IDSP : власники британських/ірландських паспортів можуть використовувати сертифікований IDSP для повністю віддаленої перевірки; інші власники ідентифікаційних даних можуть використовувати онлайн-сервіс спільного коду, щоб підтвердити відповідність фотографій за допомогою відеодзвінків.
3. Перевірка документа вручну : Оригінал документа необхідно переглядати особисто, його не можна перевіряти поштою. Документи списку А (ПМП, натуралізація) дійсні довічно після однієї перевірки, а документи списку В (строкова віза) необхідно переглянути до закінчення терміну дії.

Fatal Pitfall 3: чи матимете ви автоматично право на проживання, якщо одружитесь? Велика помилка
Шлюб не впливає на підтвердження особи Right to Rent; Подружжя громадян Великобританії не отримують автоматично право на оренду - орендодавці повинні перевірити свої власні документи або поділити код для кожної дорослої особи окремо. Багато китайських орендодавців вважають, що «якщо їх чоловік має постійне місце проживання, вони можуть там жити», і в результаті їх штрафують.

Фатальна помилка 4: записи не зберігаються стандартизованим чином, і законне виправдання миттєво стає недійсним
Усі записи мають надійно зберігатися (цифрово зашифровані або заблоковані фізичні файли), бути доступними лише для уповноваженого персоналу, зберігатися протягом одного року після закінчення терміну оренди, а потім безпечно видалятися. Багато китайських орендодавців залишають копії своїх паспортів на столах або надсилають їх агентам через WeChat. Це не тільки порушує Закон про захист даних GDPR, але також може призвести до втрати законних підстав під час раптової перевірки Home Office.

Якщо ви китаєць із 5-річним постійним місцем проживання за робочою візою, візою дружини, візою BN(O) тощо, порушення Right to Work/квартплати безпосередньо вплинуть на вашу заявку ILR:

1. Якщо ваш роботодавець порушує правила, ви можете бути «незаконно працевлаштовані»
Навіть якщо ваша віза цілком законна, якщо роботодавець не здійснив або помилково здійснив перевірку Right to Work, статус вашої візи також буде переглянуто під час раптової перевірки Home Office. Якщо ви працюєте в компанії, чию ліцензію спонсора було відкликано, або якщо записи вашого роботодавця показують, що ваш робочий час перевищує ліміт візи (наприклад, 20 годин на тиждень для студентської візи), вашу заявку на постійне проживання буде відхилено.

2. Орендодавець порушує правила, і ваше «постійне проживання» може бути поставлено під сумнів
Заява про постійне проживання вимагає підтвердження постійного проживання, а договір оренди є важливим доказом. Якщо орендодавець будинку, який ви орендуєте, ніколи не проводив перевірку Right to Rent, Home Office може поставити під сумнів автентичність вашої адреси проживання та вимагати велику кількість додаткових доказів (Council Tax, банківські виписки, реєстраційні записи лікаря загальної практики), затримуючи подання заяви на кілька місяців.

3. Будучи роботодавцем/орендодавцем, ви порушуєте правила, що безпосередньо впливає на вимогу «доброго характеру»
Однією з жорстких вимог для отримання ПМЖ є хороші характери. Якщо вас, як роботодавця/орендодавця, Home Office оштрафують на 5000-60 000 фунтів стерлінгів, це залишить пляму у вашій імміграційній справі та, швидше за все, призведе до відмови ILR.

💡 Практичні поради
Якщо ви є трудовим мігрантом/орендарем, завчасно попросіть свого роботодавця/орендодавця провести перевірку Right to Work/Rent, коли ви вступаєте на роботу/орендаєте будинок, і збережіть копію протоколу перевірки (наприклад, знімок екрана результату перевірки коду частки, дату підпису орендодавця на копії паспорта). Вони можуть підтвердити, що ви «повністю законні» під час подання заяви на постійне проживання та уникнути допиту. Ви можете використовувати функцію «Керування файлами» 永居计算器APP, щоб архівувати всі записи перевірок відповідно до часової шкали.

Версія роботодавця/орендодавця

1. Негайно перевірте, чи картка BRP залежить від : відкопайте записи Right to Work/Rent усіх працівників/орендарів. Якщо ви все ще використовуєте копію картки BRP після червня 2025 року, негайно попросіть іншу сторону надати спільний код для повторної перевірки.
2. Встановіть календар перегляду : усі обмежені за часом візи (робочі візи, студентські візи тощо) позначаються термінами дії в системі, а процес перегляду запускається за 30 днів.
3. Цифрове архівування : скануйте паперові копії в PDF, зберігайте їх на зашифрованих хмарних дисках (таких як OneDrive Business, Google Workspace) і встановлюйте дозволи, до яких мають доступ лише менеджери з персоналу та власності.
4. Підготовка до розширення в жовтні : якщо ви наймаєте підрядників, працівників для концертів, аутсорсингових прибиральників тощо, почніть просити їх надати коди спільного доступу зараз і створіть шаблони записів перевірок.
5. Розглянемо інструменти IDSP : якщо ви наймаєте/орендуєте більше 10 людей на рік, інвестування в платформу IDSP (наприклад, Rightcheck, uCheck, річна плата становить близько 500-2000 фунтів стерлінгів) може значно зменшити ризик помилок, зроблених вручну.

Версія мігранта/орендаря

1. Активно генеруйте код спільного доступу : увійдіть до GOV.UK «перегляньте та підтвердьте свій імміграційний статус», створіть код спільного доступу (дійсний протягом 90 днів) і надайте його безпосередньо під час вступу в компанію/орендування житла, щоб роботодавці/орендодавці не були «надто лінивими перевіряти».
2. Зберігайте докази перевірки : попросіть свого роботодавця/орендодавця надати вам копію протоколу перевірки (наприклад, сторінку результатів перевірки спільного коду, дату підпису на копії паспорта), а також зробіть фотографії та файли.
3. Термін дії візи закінчується? Поновіть заздалегідь: не чекайте до останнього дня, надішліть заявку на поновлення за 3 місяці та негайно згенеруйте новий код для роботодавця/орендодавця після отримання Сертифікату заявки.
4. Інструмент зворотного відліку постійного місця проживання : використовуйте 永居计算器APP, щоб обчислити 5-річний/10-річний період проживання, 180-денний ліміт виїзду та дату закінчення дії візи, щоб переконатися, що всі часові рамки узгоджені, щоб уникнути переривання безперервного проживання через візові пропуски.
5. Зіткнулися з відмовою? Не йдіть на компроміс : якщо роботодавець/орендогодавець каже: «Я не буду перевіряти вас, якщо ви схожі на місцевого жителя», ввічливо відмовтеся та наполягайте на перевірці — це не лише захищає законне виправдання іншої сторони, але й захищає вашу чисту історію для майбутніх заяв на постійне проживання.

Right to Work правила та вказівки часто змінюються, і роботодавцям необхідно оновлювати процеси та навчання; перехід від фізичних імміграційних документів до цифрових eVisa збільшує ризики. 2026 рік є критичним роком для посилення законодавства: розширення в жовтні, цифрове правозастосування та подвоєння штрафів. Будь-яка помилка в будь-якому посиланні може збанкрутувати китайських власників малого бізнесу і зробити марними п'ять років наполегливої ​​праці претендентів на ПМЖ.

Але дивлячись на це з іншого боку, відповідність також є конкурентною перевагою: роботодавці/орендодавці, які проводять перевірки Right to Work/орендної плати, позначаються як «низький ризик» у базі даних Home Office, і майбутні заявки на ліцензію спонсора та суперечки орендарів проходитимуть більш гладко; працівники/орендарі, які ведуть чисту картотеку, можуть зберегти незліченну кількість пояснювальних листів та додаткових матеріалів під час подання заяви на постійне проживання та можуть подати заяву на візу за один раз.

💬 Інтерактивна тема : Ви коли-небудь стикалися з ситуацією, коли ваш роботодавець/орендодавць «полінувався перевірити» Right to Work/Орендна плата, коли ви приєдналися до компанії/орендували будинок? Як ви з цим впоралися? Ласкаво просимо поділитися своїм досвідом у коментарях, щоб допомогти більшій кількості китайців уникнути пасток. Якщо у вас виникли запитання щодо процесу перевірки, ви також можете додати нашого юриста WeChat uklvshi, щоб дізнатися про конкретну ситуацію (Ітан, ліцензований імміграційний юрист, який зосереджується на справах щодо постійного проживання/візи Китаю).

⚖️ Відмова від відповідальності : ця стаття призначена лише для довідки та не є юридичною консультацією. Правила Right to Work/Right to Rent можуть відрізнятися залежно від обставин кожного випадку. Будь ласка, зверніться до ліцензованого імміграційного адвоката щодо конкретних питань. Графік і суми штрафів у цій статті базуються на останньому оголошенні GOV.UK у травні 2026 року.

📚 Джерело даних :
1. GOV.UK – Перевірки права на працю: посібник для роботодавця (оновлено за червень 2025 р.)
2. GOV.UK – проект кодексу практики для роботодавців: Right to Work (консультаційний документ за квітень 2026 р.)
3. Home Office - Дорожня карта імплементації Закону про права орендаря (березень 2026 р.)

📚 Джерело даних

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

· https://www.lewissilkin.com/insights/2026/04/15/expanded-right-to-work-checks-may-go-live-from-1-october-2026-102mpr2

· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/

· https://housinghub.campaign.gov.uk/wp-content/uploads/sites/172/2026/03/503154_MHCLG_PRS_A4_Checklist_HiRes_Web50.pdf

Маєте справу з юридичною справою Великобританії? JustiScript може допомогти