ব্রিটিশ নিয়োগকর্তা এবং বাড়িওয়ালাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করুন: Right to Work এবং Right to Rent পরিদর্শন 2026 নতুন প্রবিধান, £60,000 জরিমানা + লাইসেন্স প্রত্যাহার, এই 4টি ত্রুটি মানুষকে দেউলিয়া করে দিতে পারে
2026 সালের মে মাসে, লন্ডনের একটি চাইনিজ রেস্তোরাঁর মালিক Home Office: £45,000 জরিমানা এর একটি দেওয়ানি শাস্তি নোটিশ পেয়েছেন কারণ তিনজন রান্নাঘরের কর্মচারীর Right to Work পরিদর্শন রেকর্ড "অসম্পূর্ণ" ছিল৷ বস বিরক্ত হয়ে বললেন: "আমি স্পষ্টভাবে তাদের BRP কার্ড দেখেছি এবং একটি ছবি তুলেছি, তাহলে এটা কেন অবৈধ?" - সমস্যা হল: 1 জুন, 2025 থেকে, মেয়াদোত্তীর্ণ BRP কার্ডটি আর Right to Work পরিদর্শনের বৈধ প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যাবে না এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই eVisa অনলাইন শেয়ার কোড যাচাইকরণ ব্যবহার করতে হবে৷ বস 2024 থেকে একটি পুরানো পদ্ধতি ব্যবহার করেছিলেন, তাত্ক্ষণিকভাবে তার বিধিবদ্ধ অজুহাত (সংবিধিবদ্ধ প্রতিরক্ষা) হারিয়েছিলেন এবং তিনজন কর্মচারীর প্রত্যেককে £15,000 জরিমানা করা হয়েছিল।
একটি বড় ধাক্কা এখনও আসতে বাকি: অক্টোবর 1, 2026 থেকে শুরু করে, অনুশীলন কোডের নতুন সংস্করণ আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে, এবং Right to Work পরিদর্শনের বাধ্যবাধকতা প্রথাগত "কর্মচারীদের" থেকে বৃহত্তর কাজের সম্পর্ক যেমন ঠিকাদার এবং গিগ প্ল্যাটফর্ম পরিষেবা প্রদানকারীদের মধ্যে প্রসারিত হবে৷ একই সময়ে, 1 মে, ব্রিটিশ রেন্টার্স রাইটস অ্যাক্টের সংস্কারের প্রথম ধাপটি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর করা হয়েছিল, এবং বাড়িওয়ালার Right to Rent পরিদর্শনের বাধ্যবাধকতাগুলিও কঠোর করা হয়েছিল। আপনি যদি যুক্তরাজ্যে একজন চীনা নিয়োগকর্তা বা বাড়িওয়ালা হন, অথবা একজন অভিবাসী কর্মী/ভাড়াটে যিনি স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য আবেদন করছেন, এই নিবন্ধটি আপনাকে চারটি মারাত্মক সমস্যা এড়াতে সাহায্য করতে পারে।
1. Right to Work পরিদর্শন 2026 নতুন প্রবিধান: "কর্মচারীদের পরীক্ষা করা" থেকে "কাজ করা সমস্ত লোককে পরীক্ষা করা"
Right to Work চেক কি?
সমস্ত UK নিয়োগকর্তাদের চাকরি করার আগে Right to Work চেক করা আইনগত দায়িত্ব আছে যে প্রার্থীদের কাজ করার আইনি অধিকার আছে তা নিশ্চিত করতে। আপনি যদি এটি সঠিকভাবে করেন তবে আপনার কাছে একটি বিধিবদ্ধ অজুহাত (সংবিধিবদ্ধ প্রতিরক্ষা) রয়েছে এবং কর্মচারী পরে অবৈধভাবে কাজ করছে বলে প্রমাণিত হলেও আপনাকে জরিমানা করা হবে না। যদি আপনি এটি ভুল করেন বা এটি করতে ব্যর্থ হন, প্রথম লঙ্ঘনের জন্য প্রতিটি ব্যক্তির জন্য জরিমানা £45,000 পর্যন্ত, এবং প্রতিটি বারবার লঙ্ঘনের জন্য, সর্বোচ্চ £60,000 জরিমানা। লাইসেন্সপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তার স্পনসর লাইসেন্স প্রত্যাহারও হতে পারে।
💡 "বাফার পিরিয়ড" বোনাস অক্টোবর 2026 এর আগে
বর্তমানে, পরোক্ষ কর্মচারীদের পরিদর্শন (ঠিকাদার, স্ব-নিযুক্ত) বিধিবদ্ধ অজুহাতের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে ট্রিগার করেনি, তবে স্পনসর লাইসেন্সধারী নিয়োগকর্তাদের পরিদর্শন করতে হবে; যদি তারা অ-আনুগত্য করে, তারা প্রতি ব্যক্তি প্রতি £60,000 পর্যন্ত দেওয়ানী জরিমানার সম্মুখীন হতে পারে। অক্টোবরের পরে এটি সম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক হবে। এখন প্রক্রিয়াটি সামঞ্জস্য করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
তিনটি সম্মতি পরিদর্শন পদ্ধতি (2026 সালে সর্বশেষ)
1. নম্বর eVisa অনলাইন চেক (সবচেয়ে প্রস্তাবিত)
সমস্ত নতুন ভিসা আবেদনকারীরা এখন একটি eVisa (ইলেক্ট্রনিক ভিসা) পাবেন, এবং শারীরিক BRP কার্ড আর ইস্যু করা হবে না; eVisa হোল্ডাররা তাদের কাজের অধিকার প্রমাণ করার জন্য শুধুমাত্র Home Office অনলাইন পরিষেবার মাধ্যমে একটি শেয়ার কোড প্রদান করতে পারে। নিয়োগকর্তা GOV.UK-এ শেয়ার কোড + জন্মদিন প্রবেশ করেন এবং সিস্টেম অবিলম্বে ফলাফল প্রদান করে এবং PDF রেকর্ড সংরক্ষণ করে।
প্রযোজ্য গোষ্ঠী: কাজের ভিসা, স্ত্রী ভিসা, স্টুডেন্ট ভিসা, BN(O) ভিসা ধারক সহ সমস্ত নন-ব্রিটিশ/আইরিশ কর্মচারী।
2। IDSP ডিজিটাল পরিচয় যাচাইকরণ (ইউকে/আইরিশ পাসপোর্টধারীরা)
ডিজিটাল Right to Work চেক শুধুমাত্র একটি বৈধ ব্রিটিশ বা আইরিশ পাসপোর্ট/পাসপোর্ট কার্ডধারী ব্রিটিশ বা আইরিশ নাগরিকদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তারা সরকার-প্রত্যয়িত পরিচয় পরিষেবা প্রদানকারী (যেমন রাইটচেক, uCheck) ব্যবহার করতে পারেন, কর্মীরা তাদের মোবাইল ফোন দিয়ে পাসপোর্ট স্ক্যান করতে এবং সেলফি তুলতে পারেন এবং AI ফেসিয়াল রিকগনিশন + ডকুমেন্ট ভেরিফিকেশন 60 সেকেন্ডের মধ্যে সম্পন্ন হয়।
নোট: মেয়াদোত্তীর্ণ পাসপোর্ট IDSP ব্যবহার করতে পারে না এবং শুধুমাত্র ম্যানুয়াল নথি পরিদর্শনের মাধ্যমে যেতে পারে।
3. ম্যানুয়াল নথি পরিদর্শন (কভার-আপ প্ল্যান)
আসল নথিটি অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে দেখতে হবে, ফটো, তারিখ এবং কাজের সীমাবদ্ধতা অবশ্যই সামঞ্জস্যের জন্য পরীক্ষা করা উচিত, নথিটি অবশ্যই অনুলিপি করা উচিত এবং পরিদর্শনের তারিখ অবশ্যই রেকর্ড করা উচিত। এমন পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যেখানে eVisa বা IDSP ব্যবহার করা যাবে না (যেমন ব্রিটিশ জন্ম শংসাপত্র + NI নম্বর অক্ষরের সংমিশ্রণ)।
মারাত্মক ক্ষতি 1: যদি BRP কার্ড "মেয়াদ শেষ না হয়" তাহলে এটা কি ঠিক আছে? ভুল!
1 জুন 2025 থেকে, নিয়োগকর্তারা যারা ম্যানুয়াল যাচাইকরণের জন্য মেয়াদোত্তীর্ণ BRP কার্ডগুলি গ্রহণ করে চলেছেন তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের সংবিধির অজুহাত সুরক্ষা হারাবেন এবং অবৈধ কর্মচারী প্রতি £60,000 পর্যন্ত নাগরিক জরিমানা ভোগ করবেন৷ BRP ধারণ করা সমস্ত কর্মচারীদের এখন অনলাইন যাচাইয়ের জন্য শেয়ার কোড ব্যবহার করতে হবে৷ অনেক চীনা রেস্তোরাঁ এবং ম্যাসেজ পার্লার মালিক এখনও 2024 পরিদর্শন প্রক্রিয়া ব্যবহার করছেন, যা একটি উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ এলাকা।
মারাত্মক বিপত্তি 2: যদি সময়-সীমিত ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে পর্যালোচনা না করা হয়, তাহলে সংবিধিবদ্ধ অজুহাত স্বয়ংক্রিয়ভাবে
মেয়াদ শেষ হয়ে যাবে
সময়-সীমিত কাজের অধিকার সহ কর্মচারীদের (যেমন কাজের ভিসা এবং ছাত্র ভিসা) ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অবশ্যই একটি ফলো-আপ চেক করতে হবে; সঠিক সময়ে পর্যালোচনা করতে ব্যর্থ হলে সংবিধির অজুহাত বাতিল হয়ে যাবে, এমনকি প্রাথমিক চেক সঠিক হলেও। বাদ পড়া এড়াতে 30 দিন আগে বিজ্ঞপ্তি পেতে 永居计算器APP-এর "ভিসা মেয়াদোত্তীর্ণ অনুস্মারক" ফাংশন ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
2. Right to Rent পরিদর্শন 2026 নতুন নিয়মাবলী: বাড়িওয়ালার "মে পরীক্ষা" এবং ভাড়াটেদের অধিকার আইনের প্রভাব
ব্রিটিশ Right to Rent সিস্টেমের জন্য ইংল্যান্ডের বাড়িওয়ালাদের ইজারা শুরুর আগে 18 বছরের বেশি বয়সী সমস্ত প্রাপ্তবয়স্ক ভাড়াটেদের আইনি আবাসিক অবস্থা যাচাই করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের যুক্তরাজ্যে ভাড়া নেওয়ার আইনি অধিকার রয়েছে। Right to Work-এর অনুরূপ, একটি সঠিক পরিদর্শন একটি সংবিধিবদ্ধ অজুহাত পেতে পারে; প্রথমবার অ-সম্মতির ফলে জনপ্রতি £5,000 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে, বারবার লঙ্ঘনের ফলে জনপ্রতি £10,000 জরিমানা হতে পারে এবং অবৈধ বাসিন্দাদের ইচ্ছাকৃতভাবে ভাড়া দেওয়ার ফলে ফৌজদারি মামলা হতে পারে৷
Y মে 2026-এ নতুন পরিবর্তন: ভাড়াটেদের অধিকার আইন ফেজ 1
1 মে, 2026 থেকে শুরু করে, বাড়িওয়ালাদের অবশ্যই 31 মে এর মধ্যে সমস্ত বিদ্যমান ভাড়াটেদের কাছে সরকারের রেন্টার্স রাইটস অ্যাক্ট তথ্য শীট সরবরাহ করতে হবে। যদিও এটি সরাসরি Right to Rent পরিদর্শন প্রক্রিয়া পরিবর্তন করে না, লিখিত ভাড়াটে তথ্য প্রদানে ব্যর্থ হলে £7,000 পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। Right to Rent লঙ্ঘনের সাথে মিলিত হলে, ঝুঁকি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।
তিনটি Right to Rent পরিদর্শন পদ্ধতি (মূলত Right to Work এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ)
1. অনলাইন শেয়ার কোড চেক : ভাড়াটে শেয়ার কোড প্রদান করে, বাড়িওয়ালা যাচাই করার জন্য GOV.UK-তে লগ ইন করেন এবং ফলাফলটি PDF হিসেবে সংরক্ষণ করেন।
2. IDSP ডিজিটাল যাচাইকরণ : ব্রিটিশ/আইরিশ পাসপোর্টধারীরা প্রত্যয়িত IDSP ব্যবহার করে সম্পূর্ণভাবে দূর থেকে চেক করতে পারেন; অন্যান্য পরিচয়ধারীরা ভিডিও কলের মাধ্যমে ছবির মিল নিশ্চিত করতে অনলাইন শেয়ার কোড পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন।
3. ম্যানুয়াল নথি পরিদর্শন : আসল নথিটি অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে দেখতে হবে এবং মেল দ্বারা যাচাই করা যাবে না। তালিকা A নথিগুলি (স্থায়ী বাসস্থান, স্বাভাবিককরণ) একটি পরিদর্শনের পরে আজীবন বৈধ, এবং তালিকা বি নথিগুলি (সময়-সীমিত ভিসা) মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে পর্যালোচনা করা দরকার।
মারাত্মক ক্ষতি 3: আপনি বিয়ে করলে কি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বসবাসের অধিকার পাবেন? বড় ভুল
বিবাহ Right to Rent পরিচয় যাচাইকরণের উপর কোন প্রভাব ফেলে না; যুক্তরাজ্যের নাগরিক পত্নীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাড়ার অধিকার লাভ করে না - বাড়িওয়ালাদের অবশ্যই তাদের নিজস্ব নথি পরীক্ষা করতে হবে বা প্রতিটি প্রাপ্তবয়স্কের জন্য পৃথকভাবে কোড শেয়ার করতে হবে। অনেক চীনা বাড়িওয়ালা মনে করেন যে "যদি তাদের স্ত্রীর স্থায়ী বাসস্থান থাকে তবে তারা সেখানে বসবাস করতে পারে", এবং ফলস্বরূপ তাদের জরিমানা করা হয়।
মারাত্মক ক্ষতি 4: রেকর্ডগুলি একটি প্রমিত পদ্ধতিতে রাখা হয় না, এবং সংবিধির অজুহাত অবিলম্বে বাতিল করা হয়
সমস্ত রেকর্ড অবশ্যই সুরক্ষিতভাবে সংরক্ষণ করতে হবে (ডিজিটালি এনক্রিপ্ট করা বা লক করা ফিজিক্যাল ফাইল), শুধুমাত্র অনুমোদিত কর্মীদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য, লিজ শেষ হওয়ার পরে এক বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হবে এবং তারপরে নিরাপদে মুছে ফেলা হবে। অনেক চীনা বাড়িওয়ালা তাদের পাসপোর্টের কপি তাদের ডেস্কে রেখে যান, অথবা ওয়েচ্যাটের মাধ্যমে এজেন্টদের কাছে পাঠান। এটি শুধুমাত্র GDPR ডেটা সুরক্ষা আইন লঙ্ঘন করে না, তবে Home Office আশ্চর্যজনক পরিদর্শনের সময় তাদের আইনগত অজুহাত হারাতেও পারে৷
3. স্থায়ী বসবাসের আবেদনকারীদের উপর চেইন প্রভাব: একটি লঙ্ঘন = 5 বছর বৃথা অপেক্ষা
আপনি যদি কাজের ভিসা, স্ত্রী ভিসা, BN(O) ভিসা ইত্যাদিতে 5 বছরের স্থায়ী বসবাসের সাথে একজন চীনা হন, তাহলে Right to Work/ভাড়া লঙ্ঘন সরাসরি আপনার ILR আবেদনকে প্রভাবিত করবে:
1. আপনার নিয়োগকর্তা নিয়ম লঙ্ঘন করলে, আপনি "অবৈধভাবে নিযুক্ত"
হতে পারেন
এমনকি আপনার ভিসা সম্পূর্ণ আইনি হলেও, নিয়োগকর্তা যদি Right to Work পরিদর্শন করতে ব্যর্থ হন বা ভুলবশত করেন, তাহলে Home Office আশ্চর্য পরিদর্শনের সময় আপনার ভিসার অবস্থাও পর্যালোচনা করা হবে। আপনি যদি এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন যার স্পনসর লাইসেন্স বাতিল করা হয়েছে, অথবা যদি আপনার নিয়োগকর্তার রেকর্ড দেখায় যে আপনার কাজের সময় ভিসার সীমা অতিক্রম করে (যেমন স্টুডেন্ট ভিসার জন্য প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা), আপনার স্থায়ী বসবাসের আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হবে।
2। বাড়িওয়ালা নিয়ম লঙ্ঘন করেন এবং আপনার "নিরবিচ্ছিন্ন বাসস্থান" সম্পর্কে প্রশ্ন করা হতে পারে
স্থায়ী বসবাসের আবেদনের জন্য অবিচ্ছিন্ন বসবাসের প্রমাণ প্রয়োজন, এবং ভাড়া চুক্তি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ। আপনি যে বাড়িটি ভাড়া করেন তার বাড়িওয়ালা যদি কখনও Right to Rent পরিদর্শন না করে থাকেন, তাহলে Home Office আপনার আবাসিক ঠিকানার সত্যতা নিয়ে প্রশ্ন তুলতে পারে এবং প্রচুর পরিমাণে অতিরিক্ত প্রমাণের প্রয়োজন হতে পারে (Council Tax, ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট, GP রেজিস্ট্রেশন রেকর্ড), আবেদনটি কয়েক মাসের জন্য বিলম্বিত করে৷
3. একজন নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিক নিয়ম লঙ্ঘন করে, যা সরাসরি "ভাল চরিত্রের" প্রয়োজনীয়তাকে প্রভাবিত করে
স্থায়ী বসবাসের আবেদনের জন্য একটি কঠিন প্রয়োজনীয়তা হল ভাল চরিত্র। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা/ভূমি মালিক হিসাবে, Home Office দ্বারা £5,000-£60,000 জরিমানা করেন, তাহলে এটি আপনার অভিবাসন রেকর্ডে একটি দাগ ফেলে দেবে এবং সম্ভবত ILR প্রত্যাখ্যান করা হবে।
💡 ব্যবহারিক পরামর্শ
আপনি যদি একজন অভিবাসী কর্মী/ভাড়াটিয়া হন, তাহলে সক্রিয়ভাবে আপনার নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিককে একটি Right to Work/ভাড়া পরিদর্শন করতে বলুন যখন আপনি চাকরিতে যোগদান করবেন/বাড়ি ভাড়া দেবেন, এবং পরিদর্শন রেকর্ডের একটি কপি রাখুন (যেমন শেয়ার কোড যাচাইকরণের ফলাফলের স্ক্রিনশট, পাসপোর্ট কপিতে বাড়িওয়ালার স্বাক্ষরের তারিখ)। এগুলি প্রমাণ করতে পারে যে আপনি স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করার সময় "সম্পূর্ণ আইনি" এবং প্রশ্ন করা এড়াতে পারেন। আপনি টাইমলাইন অনুযায়ী সমস্ত পরিদর্শন রেকর্ড সংরক্ষণাগার করতে 永居计算器APP এর "ফাইল ম্যানেজমেন্ট" ফাংশন ব্যবহার করতে পারেন।
4. 5-পদক্ষেপ কর্ম তালিকা: এখনই পরীক্ষা করুন এবং শূন্যস্থান পূরণ করুন
নিয়োগকর্তা/ভূমি মালিক সংস্করণ
1. অবিলম্বে BRP কার্ডটি -এর উপর নির্ভরশীল কিনা তা পরীক্ষা করুন: সমস্ত কর্মচারী/ভাড়াটেদের Right to Work/ভাড়ার রেকর্ডগুলি খনন করুন৷ আপনি যদি এখনও জুন 2025 এর পরেও BRP কার্ডের একটি অনুলিপি ব্যবহার করেন, অবিলম্বে অন্য পক্ষকে পুনরায় যাচাইয়ের জন্য একটি শেয়ার কোড প্রদান করতে বলুন।
2. একটি পর্যালোচনা ক্যালেন্ডার স্থাপন করুন: সমস্ত সময়-সীমিত ভিসা (কাজের ভিসা, ছাত্র ভিসা, ইত্যাদি) সিস্টেমে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ দিয়ে চিহ্নিত করা হয় এবং পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি 30 দিন আগে শুরু হয়।
3. ডিজিটাল আর্কাইভিং : কাগজের অনুলিপিগুলিকে PDF এ স্ক্যান করুন, সেগুলিকে এনক্রিপ্ট করা ক্লাউড ডিস্কে (যেমন OneDrive বিজনেস, Google Workspace) সংরক্ষণ করুন এবং অনুমতিগুলি সেট করুন যা শুধুমাত্র HR/সম্পত্তি পরিচালকরা অ্যাক্সেস করতে পারবেন।
4. অক্টোবর -এ সম্প্রসারণের জন্য প্রস্তুতি: আপনি যদি ঠিকাদার, গিগ কর্মী, আউটসোর্সড ক্লিনার ইত্যাদি নিয়োগ করেন, তাদের এখনই শেয়ার কোড প্রদান করতে এবং পরিদর্শন রেকর্ড টেমপ্লেট তৈরি করতে বলা শুরু করুন।
5। IDSP টুল বিবেচনা করুন: আপনি যদি প্রতি বছর 10 জনের বেশি লোক নিয়োগ/ভাড়া দেন, তাহলে একটি IDSP প্ল্যাটফর্মে বিনিয়োগ করা (যেমন Rightcheck, uCheck, বার্ষিক ফি প্রায় £500-2000) ম্যানুয়াল ত্রুটির ঝুঁকি উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে পারে।
Migrant/Tenant Version
1. সক্রিয়ভাবে শেয়ার কোড তৈরি করুন: GOV.UK-এ লগ ইন করুন "আপনার অভিবাসন স্থিতি দেখুন এবং প্রমাণ করুন", একটি শেয়ার কোড তৈরি করুন (90 দিনের জন্য বৈধ), এবং নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিকদের "খুব বেশি অলস" হওয়া এড়াতে কোম্পানিতে যোগদান করার সময় / বাড়ি ভাড়া নেওয়ার সময় এটি সরাসরি প্রদান করুন৷
2. পরিদর্শনের প্রমাণ সংরক্ষণ করুন : আপনার নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিককে আপনাকে পরিদর্শন রেকর্ডের একটি অনুলিপি দিতে বলুন (যেমন শেয়ার কোড যাচাইকরণের ফলাফল পৃষ্ঠা, পাসপোর্ট কপিতে স্বাক্ষরের তারিখ), এবং ফটো এবং ফাইল নিতে।
3. ভিসার মেয়াদ শেষ হতে চলেছে? অগ্রিম পুনর্নবীকরণ করুন: শেষ দিন পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না, 3 মাস আগে পুনর্নবীকরণ আবেদন জমা দিন, এবং আবেদনের শংসাপত্র পাওয়ার পরে নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিকের কাছে অবিলম্বে একটি নতুন শেয়ার কোড তৈরি করুন।
4. স্থায়ী বসবাসের কাউন্টডাউন টুল : আপনার 5-বছর/10-বছরের বসবাসের সময়কাল, 180-দিনের প্রস্থান সীমা, এবং ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ গণনা করার জন্য 永居计算器APP ব্যবহার করুন যাতে ভিসা ফাঁকের কারণে অবিচ্ছিন্নভাবে বসবাসের বাধা এড়াতে সমস্ত সময়সীমা সারিবদ্ধ থাকে।
5। প্রত্যাখ্যান সম্মুখীন? আপস করবেন না : যদি নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিক বলেন, "আপনি স্থানীয় লোকের মতো দেখতে হলে আমি আপনাকে পরীক্ষা করব না," বিনয়ের সাথে প্রত্যাখ্যান করুন এবং চেক করার জন্য জোর দেন - এটি শুধুমাত্র অন্য পক্ষের আইনগত অজুহাতকে রক্ষা করে না, তবে ভবিষ্যতে স্থায়ী বসবাসের আবেদনের জন্য আপনার পরিষ্কার রেকর্ডও রক্ষা করে।
শেষে লেখা: সম্মতি বোঝা নয়, স্থায়ী বসবাসের পথে এটি একটি পরিখা।
Right to Work নিয়ম এবং নির্দেশিকা ঘন ঘন পরিবর্তিত হয়, এবং নিয়োগকর্তাদের প্রক্রিয়া এবং প্রশিক্ষণ আপ টু ডেট রাখতে হবে; শারীরিক অভিবাসন নথি থেকে ডিজিটাল eVisa-তে স্থানান্তর ঝুঁকি বাড়ায়। 2026 নিয়ন্ত্রক কঠোর করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বছর: অক্টোবরে সম্প্রসারণ, ডিজিটাল প্রয়োগ, এবং জরিমানা দ্বিগুণ করা। যেকোনো লিঙ্কে যে কোনো ত্রুটি চীনা ছোট ব্যবসার মালিকদের দেউলিয়া করে দিতে পারে এবং স্থায়ী বসবাসের আবেদনকারীদের পাঁচ বছরের কঠোর পরিশ্রমকে বৃথা করতে পারে।
কিন্তু অন্য কোণ থেকে দেখলে, সম্মতিও একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা: Right to Work/ভাড়া পরিদর্শন পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিকদের Home Office ডাটাবেসে "কম ঝুঁকি" হিসাবে লেবেল করা হয়েছে, এবং ভবিষ্যতে স্পনসর লাইসেন্স অ্যাপ্লিকেশন এবং ভাড়াটে বিরোধ আরও সহজে যাবে; কর্মী/ভাড়াটিয়া যারা একটি পরিষ্কার রেকর্ড বজায় রাখে তারা স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করার সময় অগণিত ব্যাখ্যামূলক চিঠি এবং সম্পূরক উপকরণ সংরক্ষণ করতে পারে এবং ভিসার জন্য একবারে আবেদন করতে পারে।
💬 ইন্টারেক্টিভ বিষয় : আপনি কি কখনও এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়েছেন যেখানে আপনি কোম্পানিতে যোগদান করার সময়/বাড়ি ভাড়া নেওয়ার সময় আপনার নিয়োগকর্তা/বাড়ির মালিক "চেক করতে খুব অলস" ছিলেন? আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন? আরো চীনা লোকেদের ক্ষতি এড়াতে সাহায্য করার জন্য মন্তব্য এলাকায় আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে স্বাগতম। পরিদর্শন প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার যদি কোনো প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনি আমাদের আইনজীবী WeChat uklvshi-কেও নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে খোঁজখবর নিতে যোগ করতে পারেন (ইথান, একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অভিবাসন আইনজীবী, চীনা স্থায়ী বসবাস/ভিসার ক্ষেত্রে ফোকাস করে)।
⚖️ দাবিত্যাগ : এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র রেফারেন্সের জন্য এবং আইনি পরামর্শ গঠন করে না। প্রতিটি ক্ষেত্রে পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে Right to Work/Right to Rent নিয়মগুলি আলাদা হতে পারে৷ নির্দিষ্ট প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত অভিবাসন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন। এই নিবন্ধে টাইমলাইন এবং জরিমানার পরিমাণ মে 2026-এ GOV.UK-এর সর্বশেষ ঘোষণার উপর ভিত্তি করে।
📚 ডেটা উৎস :
1. GOV.UK - কাজের অধিকার চেক: একজন নিয়োগকর্তার নির্দেশিকা (জুন 2025 আপডেট)
2. GOV.UK - নিয়োগকারীদের জন্য অনুশীলনের খসড়া কোড: Right to Work (এপ্রিল 2026 কনসালটেশন ডকুমেন্ট)
3. Home Office - ভাড়াটেদের অধিকার আইন বাস্তবায়ন রোডম্যাপ (মার্চ 2026)
📚 ডেটা উৎস
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/
· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/