Pozor britští zaměstnavatelé a pronajímatelé: inspekce Right to Work a Right to Rent nové předpisy 2026, pokuta 60 000 liber + odebrání licence, tyto 4 nástrahy mohou lidi přimět k bankrotu

V květnu 2026 obdržel majitel čínské restaurace v Londýně oznámení o občanskoprávním trestu ve výši Home Office: 45 000 GBP pokuta , protože záznamy o kontrole Right to Work tří zaměstnanců kuchyně byly „neúplné“. Šéf naštvaně řekl: "Jasně jsem viděl jejich kartu BRP a vyfotografoval jsem je, tak proč je to nezákonné?" - Problém je: od 1. června 2025 již nelze kartu BRP s prošlou platností používat jako platný doklad o kontrole Right to Work a zaměstnavatel musí místo ní použít online ověření kódu sdílení eVisa. Šéf použil starou metodu z roku 2024, okamžitě ztratil zákonnou omluvu (zákonnou obranu) a každý ze tří zaměstnanců dostal pokutu 15 000 liber.

Větší šok teprve přijde: od 1. října 2026 oficiálně vstoupí v platnost nová verze kodexu a povinnost kontroly Right to Work se rozšíří z tradičních „zaměstnanců“ na širší pracovní vztahy, jako jsou dodavatelé a poskytovatelé služeb koncertních platforem. Zároveň byla 1. května oficiálně provedena první fáze reformy britského zákona o právech nájemců a byly také zpřísněny kontrolní povinnosti pronajímatele Right to Rent. Pokud jste čínský zaměstnavatel nebo pronajímatel ve Spojeném království nebo migrující pracovník/nájemník, který žádá o trvalý pobyt, tento článek vám může pomoci vyhnout se čtyřem smrtelným nástrahám.

Co je kontrola Right to Work?
Všichni zaměstnavatelé ve Spojeném království mají zákonnou povinnost provést před zaměstnáním kontroly Right to Work, aby potvrdili, že kandidáti mají zákonné právo pracovat. Pokud to uděláte správně, máte zákonnou omluvu (zákonná obrana) a pokutu nedostanete ani v případě, že se později zjistí, že zaměstnanec pracuje načerno. Pokud to uděláte špatně nebo to neuděláte, pokuta pro každou osobu za první porušení je až 45 000 GBP a za každé opakované porušení je maximální pokuta 60 000 GBP. Licencovanému zaměstnavateli může být také odebrána jeho sponzorská licence.

💡 Bonus „období vyrovnávací paměti“ před říjnem 2026
V současné době kontroly nepřímých zaměstnanců (dodavatelé, osoby samostatně výdělečně činné) nevyvolaly zákonné požadavky na omluvu, ale zaměstnavatelé, kteří jsou držiteli sponzorských licencí, byli povinni provádět kontroly; pokud nebudou v souladu, mohou čelit občanskoprávním sankcím až do výše 60 000 GBP na osobu. Od října bude plně povinná. Nyní se doporučuje upravit proces.

Tři metody kontroly souladu (nejnovější v roce 2026)

1. Číslo eVisa online šek (nejvíce doporučeno)
Všichni noví žadatelé o víza nyní obdrží eVisa (elektronické vízum) a fyzické karty BRP již nebudou vydávány; Držitelé eVisa mohou poskytnout kód sdílení pouze prostřednictvím online služby Home Office, aby prokázali své právo pracovat. Zaměstnavatel zadá kód podílu + narozeniny v GOV.UK a systém obratem vrátí výsledky a uloží PDF záznam.
Použitelná skupina : všichni nebritští/irští zaměstnanci včetně pracovních víz, víza manžela/manželky, studentských víz, držitelů víz BN(O).

2. Ověření digitální identity IDSP (držitelé britských/irských pasů)
Digitální šek Right to Work mohou používat pouze britští nebo irští občané, kteří jsou držiteli platného britského nebo irského pasu/pasové karty. Zaměstnavatelé mohou využívat vládou certifikované poskytovatele služeb identity (jako je Rightcheck, uCheck), zaměstnanci skenují pasy svými mobilními telefony a pořizují si selfie a AI rozpoznávání obličeje + ověření dokumentů je dokončeno do 60 sekund.
Poznámka: Pasy s prošlou platností nemohou používat IDSP a mohou projít pouze ruční kontrolou dokumentů.

3. Ruční kontrola dokumentů (plán zakrytí)
Originál dokumentu je nutné osobně prohlédnout, zkontrolovat konzistenci fotografie, data a pracovních omezení, dokument zkopírovat a zaznamenat datum kontroly. Použitelné v situacích, kdy nelze použít eVisa nebo IDSP (jako je britský rodný list + kombinace číselných písmen NI).

fatální úskalí 1: Je v pořádku, když karta BRP „nevypadá prošlá“? špatně!
Od 1. června 2025 zaměstnavatelé, kteří budou nadále přijímat karty BRP s prošlou platností pro manuální ověření, automaticky ztratí svou zákonnou ochranu a budou čelit občanskoprávním sankcím až do výše 60 000 GBP na nelegálního zaměstnance. Všichni zaměstnanci, kteří jsou držiteli BRP, musí nyní používat sdílený kód pro online ověření. Mnoho majitelů čínských restaurací a masážních salonů stále používá proces kontroly z roku 2024, což je vysoce riziková oblast.

Fatální úskalí 2: Pokud nebude časově omezené vízum zkontrolováno před vypršením jeho platnosti, zákonná výmluva automaticky vyprší
Zaměstnanci s časově omezenými pracovními právy (jako jsou pracovní víza a studentská víza) musí před vypršením platnosti víza provést následnou kontrolu; neprovedení kontroly ve správný čas bude mít za následek neplatnost zákonné omluvy, i když je původní kontrola správná. Doporučuje se používat funkci „Připomenutí vypršení platnosti víz“ aplikace 永居计算器APP k přijímání oznámení 30 dní předem, abyste se vyhnuli opomenutí.

Britský systém Right to Rent vyžaduje, aby pronajímatelé v Anglii před zahájením pronájmu ověřili status legálního pobytu všech dospělých nájemníků starších 18 let a potvrdili, že mají zákonné právo na pronájem ve Spojeném království. Podobně jako u Right to Work může správná kontrola získat zákonnou omluvu; první nedodržení může mít za následek pokutu až 5 000 GBP na osobu, opakované porušení může vést k 10 000 GBP na osobu a úmyslné pronajímání nelegálním obyvatelům může vést k trestnímu stíhání.

Nové změny v květnu 2026: Fáze 1
zákona o právech nájemců Počínaje 1. květnem 2026 musí pronajímatelé do 31. května poskytnout všem stávajícím nájemcům informační list vládního zákona o právech nájemců. Ačkoli to přímo nemění proces kontroly Right to Rent, neposkytnutí písemných informací o pronájmu může mít za následek pokutu až 7 000 GBP. V kombinaci s porušením Right to Rent se riziko výrazně zvyšuje.

tři kontrolní metody Right to Rent (v zásadě v souladu s Right to Work)

1. Online kontrola kódu sdílení : Nájemce poskytne kód sdílení, pronajímatel se přihlásí do GOV.UK pro ověření a uloží výsledek jako PDF.
2. Digitální ověření IDSP : Držitelé britských/irských pasů mohou používat certifikovaný IDSP ke kontrole zcela na dálku; ostatní držitelé identity mohou použít službu sdílení kódu online k potvrzení shody fotografií prostřednictvím videohovorů.
3. Ruční kontrola dokumentu : Originál dokumentu je nutné prohlédnout osobně a nelze jej ověřit poštou. Doklady seznamu A (trvalý pobyt, naturalizace) jsou platné doživotně po jedné kontrole a doklady seznamu B (časově omezené vízum) je třeba před vypršením platnosti zkontrolovat.

Fatální úskalí 3: Budete mít automaticky právo pobytu, pokud se oženíte? Velká chyba
Sňatek nemá žádný vliv na ověření identity Right to Rent; Manželé, občané Spojeného království, nezískají automaticky právo na pronájem – pronajímatelé musí zkontrolovat své vlastní dokumenty nebo sdílet kód pro každou dospělou osobu individuálně. Mnoho čínských pronajímatelů si myslí, že „pokud má jejich manžel trvalé bydliště, mohou tam žít“, a v důsledku toho jsou pokutováni.

Fatální úskalí 4: Záznamy nejsou vedeny standardizovaným způsobem a zákonná výmluva je okamžitě neplatná
Všechny záznamy musí být bezpečně uloženy (digitálně zašifrované nebo uzamčené fyzické soubory), přístupné pouze oprávněným pracovníkům, uchovány po dobu jednoho roku po skončení pronájmu a poté bezpečně smazány. Mnoho čínských pronajímatelů nechává kopie svých pasů na svých stolech nebo je posílá agentům přes WeChat. To nejen porušuje zákon o ochraně údajů GDPR, ale může to také způsobit, že při nečekané kontrole Home Office ztratí svou zákonnou omluvu.

Pokud jste Číňan s 5letým trvalým pobytem na pracovní vízum, manželské vízum, vízum BN(O) atd., porušení Right to Work/Rent přímo ovlivní vaši žádost o ILR:

1. Pokud váš zaměstnavatel porušuje pravidla, můžete být „nelegálně zaměstnáni“
I když je vaše vízum zcela legální, pokud zaměstnavatel neprovede nebo omylem provede kontrolu Right to Work, váš status víza bude také zkontrolován během překvapivé kontroly Home Office. Pokud pracujete pro společnost, které byla odebrána Sponzorská licence, nebo pokud záznamy vašeho zaměstnavatele ukazují, že vaše pracovní doba přesahuje vízový limit (např. 20 hodin týdně u studentských víz), vaše žádost o trvalý pobyt bude zamítnuta.

2. Pronajímatel porušuje pravidla a vaše „nepřetržité bydliště“ může být zpochybněno
K žádosti o trvalý pobyt je třeba doložit nepřetržité bydliště a důležitým dokladem je nájemní smlouva. Pokud pronajímatel domu, který si pronajímáte, nikdy neprovedl kontrolu Right to Rent, může Home Office zpochybnit pravost adresy vašeho bydliště a vyžadovat velké množství dalších důkazů (Council Tax, výpisy z bankovního účtu, registrační záznamy praktického lékaře), což zdrží žádost o několik měsíců.

3. Být zaměstnavatelem/pronajímatelem porušuje pravidla, což přímo ovlivňuje požadavek „dobré povahy“
Jedním z tvrdých požadavků na žádost o trvalý pobyt je bezúhonnost. Pokud vám jako zaměstnavateli/pronajímateli bude udělena pokuta 5 000–60 000 £ od Home Office, zanechá to skvrnu na vašem imigračním záznamu a s největší pravděpodobností to povede k odmítnutí ILR.

💡 Praktické rady
Pokud jste migrující pracovník/nájemník, proaktivně požádejte svého zaměstnavatele/pronajímatele, aby provedl inspekci Right to Work/Rent, když se připojíte k zaměstnání/pronájmu domu, a uschovejte si kopii inspekčního záznamu (jako je snímek obrazovky s výsledkem ověření kódu sdílení, datum podpisu pronajímatele na kopii pasu). Ty mohou prokázat, že jste při přihlašování k trvalému pobytu „zcela legální“ a vyhnout se výslechu. Pomocí funkce "Správa souborů" 永居计算器APP můžete archivovat všechny záznamy o kontrole podle časové osy.

Zaměstnavatel/pronajímatel Verze

1. Okamžitě zkontrolujte, zda je karta BRP závislá na : vykopejte záznamy Right to Work/nájemného všech zaměstnanců/nájemníků. Pokud po červnu 2025 stále používáte kopii karty BRP, okamžitě požádejte druhou stranu o poskytnutí sdíleného kódu pro opětovné ověření.
2. Založte si kalendář kontrol : Všechna časově omezená víza (pracovní víza, studentská víza atd.) jsou v systému označena datem vypršení platnosti a proces kontroly je spuštěn 30 dní předem.
3. Digitální archivace : Naskenujte papírové kopie do PDF, uložte je na šifrované cloudové disky (například OneDrive Business, Google Workspace) a nastavte oprávnění, ke kterým mají přístup pouze HR/správci majetku.
4. Příprava na expanzi v říjnu : Pokud si najmete dodavatele, pracovníky na koncerty, outsourcované čističe atd., začněte je žádat, aby poskytli sdílené kódy již nyní a vytvořte šablony inspekčních záznamů.
5. Zvažte nástroje IDSP : Pokud najímáte/pronajímáte více než 10 lidí ročně, investice do platformy IDSP (jako je Rightcheck, uCheck, roční poplatek je asi 500–2000 GBP) může výrazně snížit riziko ručních chyb.

Verze migranta/nájemce

1. Aktivně generujte kód podílu: Přihlaste se do GOV.UK „zobrazte a prokažte svůj imigrační status“, vygenerujte kód podílu (platný 90 dní) a poskytněte jej přímo při vstupu do společnosti/pronájmu domu, aby zaměstnavatelé/pronajímatelé nebyli „příliš líní na kontrolu“.
2. Uschovejte inspekční důkaz : Požádejte svého zaměstnavatele/pronajímatele, aby vám poskytl kopii inspekčního záznamu (jako je stránka s výsledkem ověření sdíleného kódu, datum podpisu na kopii pasu) a pořídil fotografie a soubory.
3. Platnost víza brzy vyprší? Prodloužení s předstihem: Nečekejte na poslední den, podejte žádost o prodloužení 3 měsíce předem a po obdržení Osvědčení o žádosti ihned vygenerujte zaměstnavateli/pronajímateli nový kód akcií.
4. Nástroj pro odpočítávání trvalého pobytu : Pomocí 永居计算器APP vypočítejte 5letou/10letou dobu pobytu, 180denní výstupní limit a datum vypršení platnosti víza, abyste zajistili, že všechny časové osy budou sladěny, aby nedošlo k přerušení nepřetržitého pobytu z důvodu mezer ve vízech.
5. Setkali jste se s odmítnutím? Nekompromitujte : Pokud zaměstnavatel/pronajímatel řekne „Nebudu vás kontrolovat, pokud vypadáte jako místní“, zdvořile odmítněte a trvejte na kontrole – nejen že to ochrání zákonnou výmluvu druhé strany, ale také ochrání váš čistý záznam pro budoucí žádosti o trvalý pobyt.

Pravidla a pokyny Right to Work se často mění a zaměstnavatelé musí udržovat procesy a školení aktuální; přechod od fyzických imigračních dokumentů k digitálním eVisa zvyšuje rizika. Rok 2026 je kritickým rokem pro zpřísnění regulace: expanze v říjnu, digitální vymáhání a zdvojnásobení pokut. Jakákoli chyba v jakémkoli odkazu může zruinovat čínské drobné podnikatele a zmařit pět let tvrdé práce žadatelů o trvalý pobyt.

Ale podíváme-li se na to z jiného úhlu, dodržování předpisů je také konkurenční výhodou: Zaměstnavatelé/pronajímatelé, kteří provádějí inspekce Right to Work/Rent, jsou v databázi Home Office označeni jako „nízkorizikové“ a budoucí žádosti o sponzorské licence a spory s nájemci budou probíhat hladce; pracovníci/nájemci, kteří vedou čistý záznam, mohou při žádosti o trvalý pobyt uložit nespočet vysvětlujících dopisů a doplňkových materiálů a mohou o vízum požádat najednou.

💬 Interaktivní téma : Setkali jste se někdy se situací, kdy váš zaměstnavatel/pronajímatel byl "příliš líný kontrolovat" Right to Work/Nájemné, když jste nastoupili do společnosti/pronajímali dům? jak jste se s tím vypořádali? Vítejte, abyste se podělili o své zkušenosti v oblasti komentářů, abyste pomohli více Číňanům vyhnout se nástrahám. Máte-li jakékoli dotazy týkající se kontrolního procesu, můžete také přidat našeho právníka WeChat uklvshi a zeptat se na konkrétní situaci (Ethan, licencovaný imigrační právník, zaměřující se na případy trvalého pobytu v Číně/víza).

⚖️ Prohlášení : Tento článek je pouze orientační a nepředstavuje právní poradenství. Pravidla Right to Work/Right to Rent se mohou lišit v závislosti na okolnostech každého případu. S konkrétními dotazy se prosím obraťte na licencovaného imigračního právníka. Časová osa a částky pokut v tomto článku jsou založeny na posledním oznámení společnosti GOV.UK v květnu 2026.

📚 Zdroj dat :
1. GOV.UK – Kontroly práva na práci: příručka zaměstnavatele (aktualizace z června 2025)
2. GOV.UK – Návrh kodexu pro zaměstnavatele: Right to Work (konzultační dokument z dubna 2026)
3. Home Office – Plán implementace zákona o právech nájemců (březen 2026)

📚 Zdroj dat

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

· https://www.lewissilkin.com/insights/2026/04/15/expanded-right-to-work-checks-may-go-live-from-1-october-2026-102mpr2

· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/

· https://housinghub.campaign.gov.uk/wp-content/uploads/sites/172/2026/03/503154_MHCLG_PRS_A4_Checklist_HiRes_Web50.pdf

Řešíte právní záležitost ve Spojeném království? JustiScript může pomoci