Britische Arbeitgeber und Vermieter aufgepasst: Right to Work & Right to Rent Inspektion 2026 neue Vorschriften, 60.000 £ Geldstrafe + Lizenzentzug, diese 4 Fallstricke können Menschen in den Bankrott treiben

Im Mai 2026 erhielt der Besitzer eines chinesischen Restaurants in London einen zivilrechtlichen Bußgeldbescheid in Höhe von Home Office: 45.000 £ Geldstrafe , weil die Right to Work-Inspektionsunterlagen von drei Küchenmitarbeitern „unvollständig“ waren. Der Chef sagte verärgert: „Ich habe deutlich ihre BRP-Karte gesehen und ein Foto gemacht, warum ist das also illegal?“ - Das Problem ist: Ab dem 1. Juni 2025 kann die abgelaufene BRP-Karte nicht mehr als gültiger Nachweis der Right to Work-Einsichtnahme verwendet werden, und der Arbeitgeber muss stattdessen die Online-Aktiencode-Verifizierung eVisa verwenden. Der Chef nutzte eine alte Methode aus dem Jahr 2024, verlor sofort seine gesetzliche Entschuldigung (gesetzliche Verteidigung) und jeder der drei Mitarbeiter wurde mit einer Geldstrafe von 15.000 £ belegt.

Ein größerer Schock steht noch bevor: Ab dem 1. Oktober 2026 tritt die neue Fassung des Verhaltenskodex offiziell in Kraft und die Right to Work-Inspektionspflicht wird von traditionellen „Mitarbeitern“ auf breitere Arbeitsbeziehungen wie Auftragnehmer und Gig-Plattform-Dienstleister ausgeweitet. Gleichzeitig wurde am 1. Mai die erste Phase der Reform des britischen Mieterrechtsgesetzes offiziell umgesetzt und auch die Right to Rent-Prüfungspflichten des Vermieters verschärft. Wenn Sie ein chinesischer Arbeitgeber oder Vermieter im Vereinigten Königreich sind oder ein Wanderarbeiter/Mieter, der einen dauerhaften Wohnsitz beantragt, kann Ihnen dieser Artikel dabei helfen, vier fatale Fallstricke zu vermeiden.

Was ist der Right to Work-Check?
Alle Arbeitgeber im Vereinigten Königreich sind gesetzlich dazu verpflichtet, vor der Einstellung Right to Work-Kontrollen durchzuführen, um zu bestätigen, dass Kandidaten das gesetzliche Recht auf Arbeit haben. Wenn Sie es richtig machen, haben Sie eine gesetzliche Entschuldigung (gesetzliche Verteidigung) und werden nicht mit einer Geldstrafe belegt, selbst wenn sich später herausstellt, dass der Mitarbeiter illegal arbeitet. Wenn Sie etwas falsch machen oder es unterlassen, beträgt die Geldstrafe für jede Person beim ersten Verstoß bis zu 45.000 £ und bei jedem wiederholten Verstoß beträgt die Höchststrafe 60.000 £. Dem lizenzierten Arbeitgeber kann auch die Sponsorlizenz entzogen werden.

💡 „Pufferzeitraum“-Bonus vor Oktober 2026
Derzeit haben Inspektionen indirekter Arbeitnehmer (Auftragnehmer, Selbstständige) keine gesetzlichen Entschuldigungspflichten ausgelöst, Arbeitgeber mit Sponsorlizenzen wurden jedoch zur Durchführung von Inspektionen verpflichtet; Bei Nichteinhaltung drohen zivilrechtliche Strafen von bis zu 60.000 £ pro Person. Ab Oktober wird es vollständig verpflichtend sein. Es empfiehlt sich, den Prozess jetzt anzupassen.

Drei Compliance-Inspektionsmethoden (spätestens im Jahr 2026)

1. Nummer eVisa Online-Check (am meisten empfohlen)
Alle neuen Visumantragsteller erhalten nun ein eVisa (elektronisches Visum) und physische BRP-Karten werden nicht mehr ausgestellt; eVisa-Inhaber können nur über den Onlinedienst Home Office einen Aktiencode angeben, um ihre Arbeitsberechtigung nachzuweisen. Der Arbeitgeber gibt den Aktiencode + Geburtstag in GOV.UK ein, das System gibt die Ergebnisse sofort zurück und speichert den PDF-Datensatz.
Anwendbare Gruppe : alle nicht-britischen/irischen Mitarbeiter, einschließlich Arbeitsvisum, Ehegattenvisum, Studentenvisum, BN(O)-Visuminhaber.

2. IDSP-Verifizierung der digitalen Identität (Inhaber eines britischen/irischen Reisepasses)
Der digitale Right to Work-Scheck kann nur von britischen oder irischen Staatsbürgern verwendet werden, die einen gültigen britischen oder irischen Reisepass/eine gültige Reisepasskarte besitzen. Arbeitgeber können staatlich zertifizierte Identitätsdienstleister (wie Rightcheck, uCheck) nutzen, Mitarbeiter scannen Pässe mit ihren Mobiltelefonen und machen Selfies, und die KI-Gesichtserkennung + Dokumentenüberprüfung ist innerhalb von 60 Sekunden abgeschlossen.
Hinweis: Abgelaufene Reisepässe können IDSP nicht nutzen und können nur eine manuelle Dokumentenprüfung durchlaufen.

3. Manuelle Dokumentenprüfung (Vertuschungsplan)
Das Originaldokument muss persönlich besichtigt werden, das Foto, das Datum und die Arbeitsbeschränkungen müssen auf Übereinstimmung überprüft werden, das Dokument muss kopiert werden und das Datum der Inspektion muss festgehalten werden. Gilt für Situationen, in denen eVisa oder IDSP nicht verwendet werden können (z. B. britische Geburtsurkunde + NI-Zahlen-Buchstaben-Kombination).

Fatal Pitfall 1: Ist es in Ordnung, wenn die BRP-Karte „nicht abgelaufen aussieht“? falsch!
Ab dem 1. Juni 2025 verlieren Arbeitgeber, die weiterhin abgelaufene BRP-Karten zur manuellen Überprüfung akzeptieren, automatisch ihren gesetzlichen Entschuldigungsschutz und müssen mit zivilrechtlichen Strafen von bis zu 60.000 £ pro illegalem Arbeitnehmer rechnen. Alle Mitarbeiter mit BRP müssen jetzt den Freigabecode für die Online-Verifizierung verwenden. Viele chinesische Restaurant- und Massagesalonbesitzer nutzen immer noch das Inspektionsverfahren 2024, was einen Bereich mit hohem Risiko darstellt.

Fatale Falle 2: Wenn das befristete Visum nicht vor Ablauf überprüft wird, erlischt die gesetzliche Entschuldigung automatisch am
Arbeitnehmer mit zeitlich begrenzten Arbeitsrechten (z. B. Arbeitsvisum und Studentenvisum) müssen vor Ablauf des Visums eine Nachkontrolle durchführen; Wenn die Überprüfung nicht zum richtigen Zeitpunkt erfolgt, wird die gesetzliche Entschuldigung ungültig, selbst wenn die erste Überprüfung korrekt ist. Es wird empfohlen, die Funktion „Visa Expiration Reminder“ von 永居计算器APP zu verwenden, um Benachrichtigungen 30 Tage im Voraus zu erhalten, um Auslassungen zu vermeiden.

Das britische Right to Rent-System verlangt von Vermietern in England, vor Beginn eines Mietverhältnisses den rechtmäßigen Aufenthaltsstatus aller erwachsenen Mieter über 18 Jahren zu überprüfen und zu bestätigen, dass sie das gesetzliche Recht haben, im Vereinigten Königreich zu mieten. Ähnlich wie bei Right to Work kann eine ordnungsgemäße Inspektion zu einer gesetzlichen Entschuldigung führen; Bei erstmaliger Nichteinhaltung können Geldstrafen von bis zu 5.000 £ pro Person verhängt werden, bei wiederholten Verstößen können 10.000 £ pro Person verhängt werden, und vorsätzliche Vermietung an illegale Bewohner kann strafrechtlich verfolgt werden.

Neue Änderungen im Mai 2026: Mieterrechtegesetz Phase 1
Ab dem 1. Mai 2026 müssen Vermieter allen bestehenden Mietern bis zum 31. Mai das staatliche Informationsblatt zum Renters' Rights Act zur Verfügung stellen. Dies ändert zwar nicht direkt den Right to Rent-Inspektionsprozess, die Nichtbereitstellung schriftlicher Mietinformationen kann jedoch zu Geldstrafen von bis zu 7.000 £ führen. In Kombination mit Right to Rent-Verstößen erhöht sich das Risiko erheblich.

drei Right to Rent Inspektionsmethoden (im Wesentlichen konsistent mit Right to Work)

1. Online-Aktionscode-Prüfung : Der Mieter gibt den Aktiencode an, der Vermieter loggt sich zur Überprüfung bei GOV.UK ein und speichert das Ergebnis als PDF.
2. Digitale IDSP-Verifizierung : Inhaber eines britischen/irischen Reisepasses können den zertifizierten IDSP für eine vollständige Fernüberprüfung nutzen; Andere Identitätsinhaber können den Online-Share-Code-Service nutzen, um den Fotoabgleich per Videoanruf zu bestätigen.
3. Manuelle Dokumentenprüfung : Das Originaldokument muss persönlich eingesehen werden und kann nicht per Post überprüft werden. Dokumente der Liste A (ständiger Aufenthalt, Einbürgerung) sind nach einer Inspektion lebenslang gültig, und Dokumente der Liste B (befristetes Visum) müssen vor Ablauf überprüft werden.

Fatal Fallstrick 3: Bekommt man automatisch ein Aufenthaltsrecht, wenn man heiratet? Großer Fehler
Die Heirat hat keinen Einfluss auf die Identitätsprüfung am Right to Rent; Ehegatten mit britischer Staatsangehörigkeit erhalten nicht automatisch das Recht auf Miete – Vermieter müssen ihre eigenen Dokumente prüfen oder den Code für jeden Erwachsenen einzeln teilen. Viele chinesische Vermieter denken, dass „wenn ihr Ehegatte einen festen Wohnsitz hat, er dort leben kann“, und werden deshalb mit einer Geldstrafe belegt.

Fatal Pitfall 4: Aufzeichnungen werden nicht auf standardisierte Weise geführt und die gesetzliche Entschuldigung wird sofort ungültig
Alle Aufzeichnungen müssen sicher gespeichert werden (digital verschlüsselte oder gesperrte physische Dateien), nur für autorisiertes Personal zugänglich sein, ein Jahr nach Ende des Mietvertrags aufbewahrt und dann sicher gelöscht werden. Viele chinesische Vermieter hinterlassen Kopien ihrer Reisepässe auf ihren Schreibtischen oder senden sie über WeChat an Makler. Dies verstößt nicht nur gegen das Datenschutzgesetz GDPR, sondern kann auch dazu führen, dass sie bei einer Überraschungsinspektion am Home Office ihre gesetzliche Entschuldigung verlieren.

Wenn Sie Chinese sind und einen 5-jährigen Daueraufenthalt mit einem Arbeitsvisum, Ehegattenvisum, BN(O)-Visum usw. haben, wirken sich Verstöße gegen Right to Work/Miete direkt auf Ihren ILR-Antrag aus:

1. Wenn Ihr Arbeitgeber gegen die Regeln verstößt, kann es sein, dass Sie „illegal beschäftigt“ sind
Selbst wenn Ihr Visum völlig legal ist, wird Ihr Visumsstatus auch bei der Überraschungsinspektion Home Office überprüft, wenn der Arbeitgeber die Right to Work-Inspektion nicht oder fälschlicherweise durchführt. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, dessen Sponsorlizenz widerrufen wurde, oder wenn aus den Unterlagen Ihres Arbeitgebers hervorgeht, dass Ihre Arbeitszeit die Visumsgrenze überschreitet (z. B. 20 Stunden pro Woche für ein Studentenvisum), wird Ihr Antrag auf Daueraufenthalt abgelehnt.

2. Der Vermieter verstößt gegen die Regeln und Ihr „ununterbrochener Aufenthalt“ kann in Frage gestellt werden
Für den Daueraufenthaltsantrag ist der Nachweis eines dauerhaften Wohnsitzes erforderlich, und der Mietvertrag ist ein wichtiger Beweis. Wenn der Vermieter des von Ihnen gemieteten Hauses noch nie eine Right to Rent-Inspektion durchgeführt hat, kann es sein, dass Home Office die Echtheit Ihrer Wohnadresse in Frage stellt und zahlreiche zusätzliche Nachweise verlangt (Council Tax, Kontoauszüge, Registrierungsunterlagen eines Hausarztes), wodurch sich die Antragstellung um mehrere Monate verzögert.

3. Als Arbeitgeber/Vermieter verstößt man gegen die Regeln, was sich direkt auf die Anforderung des „guten Charakters“
auswirkt Eine der harten Voraussetzungen für die Beantragung eines dauerhaften Wohnsitzes ist ein guter Charakter. Wenn Ihnen als Arbeitgeber/Vermieter bis zum Home Office eine Geldstrafe von 5.000 bis 60.000 £ auferlegt wird, wird dies einen Fleck in Ihren Einwanderungsunterlagen hinterlassen und höchstwahrscheinlich dazu führen, dass ILR abgelehnt wird.

💡 Praktische Ratschläge
Wenn Sie ein Wanderarbeiter/Mieter sind, bitten Sie Ihren Arbeitgeber/Vermieter proaktiv, eine Right to Work/Miet-Inspektion durchzuführen, wenn Sie den Job antreten/ein Haus mieten, und bewahren Sie eine Kopie des Inspektionsprotokolls auf (z. B. einen Screenshot des Ergebnisses der Aktiencode-Verifizierung, das Datum der Unterschrift des Vermieters auf der Passkopie). Diese können beweisen, dass Sie bei der Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung „völlig legal“ sind und einer Befragung entgehen. Mit der Funktion „Dateiverwaltung“ von 永居计算器APP können Sie alle Prüfprotokolle zeitgerecht archivieren.

Arbeitgeber-/Vermieterversion

1. Überprüfen Sie sofort, ob die BRP-Karte von abhängig ist: Graben Sie die Right to Work/Mietunterlagen aller Mitarbeiter/Mieter aus. Wenn Sie nach Juni 2025 immer noch eine Kopie der BRP-Karte verwenden, bitten Sie die Gegenpartei sofort um die Angabe eines Freigabecodes zur erneuten Verifizierung.
2. Erstellen Sie einen Überprüfungskalender : Alle zeitlich begrenzten Visa (Arbeitsvisa, Studentenvisa usw.) sind im System mit Ablaufdaten gekennzeichnet und der Überprüfungsprozess wird 30 Tage im Voraus ausgelöst.
3. Digitale Archivierung : Scannen Sie Papierkopien in PDF, speichern Sie sie auf verschlüsselten Cloud-Festplatten (z. B. OneDrive Business, Google Workspace) und legen Sie Berechtigungen fest, auf die nur Personal-/Immobilienmanager zugreifen können.
4. Vorbereitungen für die Erweiterung im Oktober : Wenn Sie Auftragnehmer, Gig-Arbeiter, ausgelagerte Reinigungskräfte usw. einstellen, bitten Sie sie jetzt, Freigabecodes anzugeben und Vorlagen für Inspektionsaufzeichnungen zu erstellen.
5. Erwägen Sie IDSP-Tools : Wenn Sie mehr als 10 Personen pro Jahr einstellen/mieten, kann die Investition in eine IDSP-Plattform (wie Rightcheck, uCheck, Jahresgebühr beträgt etwa 500–2000 £) das Risiko manueller Fehler erheblich reduzieren.

Migrant-/Mandantenversion

1. Generieren Sie aktiv den Aktiencode: Melden Sie sich bei GOV.UK an, „sehen Sie sich Ihren Einwanderungsstatus an und beweisen Sie ihn“, generieren Sie einen Aktiencode (gültig für 90 Tage) und geben Sie ihn direkt an, wenn Sie dem Unternehmen beitreten/ein Haus mieten, um zu vermeiden, dass Arbeitgeber/Vermieter „zu faul sind, dies zu überprüfen“.
2. Bewahren Sie Inspektionsnachweise auf : Bitten Sie Ihren Arbeitgeber/Vermieter, Ihnen eine Kopie des Inspektionsprotokolls zu geben (z. B. die Seite mit den Ergebnissen der Aktiencodeüberprüfung, das Unterschriftsdatum auf der Passkopie) und Fotos und Dateien zu machen.
3. Visum läuft bald ab? Erneuern Sie im Voraus: Warten Sie nicht bis zum letzten Tag, reichen Sie den Verlängerungsantrag 3 Monate im Voraus ein und erstellen Sie sofort nach Erhalt der Antragsbescheinigung einen neuen Aktiencode für den Arbeitgeber/Vermieter.
4. Countdown-Tool für Daueraufenthalte : Verwenden Sie 永居计算器APP, um Ihren 5-/10-Jahres-Aufenthaltszeitraum, Ihre 180-Tage-Ausreisefrist und Ihr Visumsablaufdatum zu berechnen, um sicherzustellen, dass alle Zeitpläne aufeinander abgestimmt sind, um eine Unterbrechung des kontinuierlichen Aufenthalts aufgrund von Visalücken zu vermeiden.
5. Auf Ablehnung gestoßen? Gehen Sie keine Kompromisse ein : Wenn der Arbeitgeber/Vermieter sagt: „Ich werde Sie nicht überprüfen, wenn Sie wie ein Einheimischer aussehen“, lehnen Sie dies höflich ab und bestehen Sie auf einer Überprüfung – dies schützt nicht nur die gesetzliche Entschuldigung der anderen Partei, sondern auch Ihre saubere Akte für zukünftige Anträge auf Daueraufenthalt.

Right to Work-Regeln und -Richtlinien ändern sich häufig und Arbeitgeber müssen Prozesse und Schulungen auf dem neuesten Stand halten; Der Übergang von physischen Einwanderungsdokumenten zu digitalen eVisa erhöht die Risiken. 2026 ist ein entscheidendes Jahr für regulatorische Verschärfungen: Erweiterung im Oktober, digitale Durchsetzung und Verdoppelung der Bußgelder. Jeder Fehler in einem Link kann chinesische Kleinunternehmer in den Bankrott treiben und dazu führen, dass fünf Jahre harter Arbeit von Antragstellern auf Daueraufenthaltsgenehmigung umsonst sind.

Aber aus einem anderen Blickwinkel betrachtet ist Compliance auch ein Wettbewerbsvorteil: Arbeitgeber/Vermieter, die Right to Work/Mietkontrollen durchführen, werden in der Home Office-Datenbank als „geringes Risiko“ eingestuft, und künftige Sponsorlizenzanträge und Mieterstreitigkeiten werden reibungsloser verlaufen; Arbeitnehmer/Mieter, die eine saubere Akte führen, können bei der Beantragung eines Daueraufenthalts unzählige Erklärungsschreiben und ergänzende Materialien einsparen und das Visum in einem Schritt beantragen.

💬 Interaktives Thema : Haben Sie jemals eine Situation erlebt, in der Ihr Arbeitgeber/Vermieter „zu faul war, Right to Work/Miete zu überprüfen“, als Sie in das Unternehmen eintraten/ein Haus mieteten? Wie sind Sie damit umgegangen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne im Kommentarbereich mit, um mehr Chinesen dabei zu helfen, Fallstricke zu vermeiden. Wenn Sie Fragen zum Inspektionsprozess haben, können Sie auch unseren Anwalt WeChat uklvshi hinzufügen, um sich über die spezifische Situation zu erkundigen (Ethan, ein zugelassener Einwanderungsanwalt, der sich auf Fälle von Daueraufenthalt/Visum in China konzentriert).

⚖️ Haftungsausschluss : Dieser Artikel dient nur als Referenz und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Right to Work/Right to Rent-Regeln können je nach den Umständen des Einzelfalls unterschiedlich sein. Bei spezifischen Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Einwanderungsanwalt. Der Zeitplan und die Bußgeldbeträge in diesem Artikel basieren auf der letzten Ankündigung von GOV.UK im Mai 2026.

📚 Datenquelle :
1. GOV.UK – Schecks zum Recht auf Arbeit: ein Leitfaden für Arbeitgeber (Aktualisierung vom Juni 2025)
2. GOV.UK – Entwurf eines Verhaltenskodex für Arbeitgeber: Right to Work (Konsultationsdokument vom April 2026)
3. Home Office – Roadmap zur Umsetzung des Mieterrechtsgesetzes (März 2026)

📚 Datenquelle

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

· https://www.lewissilkin.com/insights/2026/04/15/expanded-right-to-work-checks-may-go-live-from-1-october-2026-102mpr2

· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/

· https://housinghub.campaign.gov.uk/wp-content/uploads/sites/172/2026/03/503154_MHCLG_PRS_A4_Checklist_HiRes_Web50.pdf

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