На вниманието на британските работодатели и наемодатели: Right to Work & Right to Rent инспекция 2026 нови разпоредби, £60 000 глоба + отнемане на лиценз, тези 4 клопки могат да доведат хората до банкрут
През май 2026 г. собственикът на китайски ресторант в Лондон получи известие за гражданска санкция от Home Office: £45 000 глоба , тъй като протоколите от инспекция Right to Work на трима служители на кухнята бяха „непълни“. Шефът каза обидено: „Видях ясно картата им BRP и я снимах, така че защо е незаконно?“ - Проблемът е: от 1 юни 2025 г. изтеклата карта BRP вече не може да се използва като валидно доказателство за проверка Right to Work и вместо това работодателят трябва да използва онлайн проверката на кода за споделяне eVisa. Шефът използва стар метод от 2024 г., незабавно губейки законното си извинение (законова защита), а всеки от тримата служители беше глобен с £15 000.
По-голям шок тепърва предстои: от 1 октомври 2026 г. новата версия на Кодекса на добрите практики ще влезе официално в сила и задължението за инспекция Right to Work ще бъде разширено от традиционните „служители“ до по-широки работни взаимоотношения като изпълнители и доставчици на услуги на платформа за концерти. В същото време на 1 май беше официално въведена първата фаза от реформата на британския Закон за правата на наемателите и задълженията на наемодателя за проверка Right to Rent също бяха затегнати. Ако сте китайски работодател или наемодател в Обединеното кралство, или работник/наемател мигрант, който кандидатства за постоянно пребиваване, тази статия може да ви помогне да избегнете четири фатални клопки.
1. Right to Work инспекция 2026 нови разпоредби: от „проверка на служители“ до „проверка на всички хора, които работят“
Какво представлява чекът Right to Work?
Всички работодатели в Обединеното кралство имат законово задължение да извършват проверки Right to Work преди назначаване, за да потвърдят, че кандидатите имат законното право да работят. Ако го направите правилно, имате законово извинение (законова защита) и няма да бъдете глобен, дори ако по-късно се установи, че служителят работи незаконно. Ако го направите погрешно или не го направите, глобата за всяко лице за първо нарушение е до £45 000, а за всяко повторно нарушение максималното наказание е £60 000. Лицензираният работодател може също да бъде отнет лиценза си за спонсор.
💡 Бонус „Буферен период“ преди октомври 2026 г.
Понастоящем проверките на непреки служители (изпълнители, самостоятелно заети) не са задействали законови изисквания за извинение, но работодателите, притежаващи лицензи за спонсори, са били длъжни да извършват проверки; ако не спазват изискванията, могат да бъдат изправени пред граждански санкции до £60 000 на човек. След октомври ще е напълно задължително. Препоръчително е да коригирате процеса сега.
Три метода за проверка на съответствието (последно през 2026 г.)
1. Номер eVisa онлайн проверка (най-препоръчително)
Всички нови кандидати за виза вече ще получават eVisa (електронна виза) и вече няма да се издават физически карти BRP; Притежателите на eVisa могат да предоставят само код за споделяне чрез онлайн услугата Home Office, за да докажат правото си на работа. Работодателят въвежда кода за споделяне + рожден ден в GOV.UK и системата незабавно връща резултатите и запазва PDF записа.
Приложима група : всички служители, които не са британски/ирландци, включително работна виза, виза за съпруга, студентска виза, притежатели на виза BN(O).
2. IDSP удостоверяване на цифрова самоличност (притежатели на паспорти от Обединеното кралство/Ирландия)
Цифровият чек Right to Work може да се използва само от британски или ирландски граждани, притежаващи валиден британски или ирландски паспорт/паспортна карта. Работодателите могат да използват сертифицирани от правителството доставчици на услуги за идентификация (като Rightcheck, uCheck), служителите сканират паспорти с мобилните си телефони и правят селфита, а AI лицевото разпознаване + проверката на документи се извършва в рамките на 60 секунди.
Забележка: Изтеклите паспорти не могат да използват IDSP и могат да преминат само през ръчна проверка на документи.
3. Ръчна проверка на документи (план за прикриване)
Оригиналният документ трябва да бъде прегледан лично, снимката, датата и ограниченията за работа трябва да бъдат проверени за последователност, документът трябва да бъде копиран и датата на проверката трябва да бъде записана. Приложимо за ситуации, при които eVisa или IDSP не могат да се използват (като комбинация от британско свидетелство за раждане + NI цифра и буква).
Фатална клопка 1: Добре ли е, ако картата BRP „не изглежда изтекла“? грешно!
От 1 юни 2025 г. работодателите, които продължават да приемат карти BRP с изтекъл срок на валидност за ръчна проверка, автоматично ще загубят защитата си от извинение по закон и ще бъдат изправени пред граждански санкции до £60 000 на нелегален служител. Всички служители, притежаващи BRP, вече трябва да използват код за споделяне за онлайн проверка. Много собственици на китайски ресторанти и салони за масаж все още използват процеса на инспекция от 2024 г., което е високорискова зона.
Фатален капан 2: Ако ограничената във времето виза не бъде прегледана преди изтичането й, извинението по закон ще изтече автоматично
Служителите с ограничени във времето трудови права (като работни визи и студентски визи) трябва да извършат последваща проверка преди изтичането на визата; липсата на преглед в правилното време ще направи невалидно извинението за устава, дори ако първоначалната проверка е правилна. Препоръчително е да използвате функцията „Напомняне за изтичане на визата“ на 永居计算器APP, за да получавате известия 30 дни предварително, за да избегнете пропуски.
2. Right to Rent Инспекция 2026 г. Нови разпоредби: „Изпит за май“ на наемодателя и Закона за въздействието върху правата на наемателите
Британската система Right to Rent изисква наемодателите в Англия да проверят статута на законно пребиваване на всички пълнолетни наематели над 18 години преди началото на договора за наем и да потвърдят, че имат законното право да наемат в Обединеното кралство. Подобно на Right to Work, правилната проверка може да получи извинение по закон; неспазването за първи път може да доведе до глоби до £5000 на човек, многократните нарушения могат да доведат до £10 000 на човек, а умишленото отдаване под наем на незаконни жители може да доведе до наказателно преследване.
Нови промени през май 2026 г.: Закон за правата на наемателите, фаза 1
Започвайки от 1 май 2026 г., наемодателите трябва да предоставят правителствения информационен лист за Закона за правата на наемателите на всички съществуващи наематели до 31 май. Въпреки че това не променя директно процеса на проверка Right to Rent, непредоставянето на писмена информация за наемане може да доведе до глоби до £7000. Когато се комбинира с нарушения Right to Rent, рискът се увеличава значително.
три Right to Rent метода за проверка (основно в съответствие с Right to Work)
1. Онлайн проверка на кода за споделяне : Наемателят предоставя кода за споделяне, наемодателят влиза в GOV.UK, за да провери, и запазва резултата като PDF.
2. IDSP цифрова проверка : Притежателите на британски/ирландски паспорти могат да използват сертифицирания IDSP за проверка напълно от разстояние; други притежатели на самоличност могат да използват онлайн услугата за споделяне на кодове, за да потвърдят съвпадение на снимки чрез видео разговори.
3. Ръчна проверка на документи : Оригиналният документ трябва да се прегледа лично и не може да бъде проверен по пощата. Документите от списък А (постоянно пребиваване, натурализация) са валидни за цял живот след една проверка, а документите от списък Б (ограничена във времето виза) трябва да бъдат прегледани преди изтичане.
Fatal Pitfall 3: Ще имате ли автоматично право на пребиваване, ако се ожените? Голяма грешка
Бракът няма влияние върху проверката на самоличността Right to Rent; Съпрузите граждани на Обединеното кралство не получават автоматично правото на наем - наемодателите трябва да проверят собствените си документи или да споделят код за всеки възрастен поотделно. Много китайски наемодатели смятат, че "ако съпругът им има постоянно местожителство, те могат да живеят там", и в резултат на това биват глобени.
Фатална клопка 4: Записите не се съхраняват по стандартизиран начин и законовото извинение незабавно се анулира
Всички записи трябва да се съхраняват сигурно (цифрово криптирани или заключени физически файлове), достъпни само за упълномощен персонал, съхранявани една година след изтичане на лизинга и след това сигурно изтрити. Много китайски наемодатели оставят копия на паспортите си на бюрата си или ги изпращат на агенти чрез WeChat. Това не само нарушава Закона за защита на данните GDPR, но също така може да ги накара да загубят извинението си по закон по време на внезапна проверка на Home Office.
3. Верижно въздействие върху кандидатите за постоянно пребиваване: едно нарушение = 5 години чакане напразно
Ако сте китаец с 5-годишно постоянно пребиваване с работна виза, виза за съпруг, виза BN(O) и т.н., нарушенията на Right to Work/Наем ще засегнат пряко вашето заявление за ILR:
1. Ако вашият работодател наруши правилата, може да бъдете „незаконно нает“
Дори ако вашата виза е напълно законна, ако работодателят не успее да направи или по погрешка направи проверката Right to Work, визовият ви статут също ще бъде преразгледан по време на внезапната проверка Home Office. Ако работите за компания, чийто лиценз за спонсорство е отнет, или ако документацията на вашия работодател показва, че работното ви време надвишава ограничението за виза (като 20 часа на седмица за студентска виза), молбата ви за постоянно пребиваване ще бъде отхвърлена.
2. Наемодателят нарушава правилата и вашето „продължително пребиваване“ може да бъде поставено под въпрос
Заявлението за постоянно пребиваване изисква доказателство за непрекъснато пребиваване, а договорът за наем е важно доказателство. Ако наемодателят на къщата, която наемате, никога не е извършвал проверка Right to Rent, Home Office може да постави под съмнение автентичността на адреса ви на пребиваване и да изиска голямо количество допълнителни доказателства (Council Tax, банкови извлечения, регистрационни записи на GP), забавяйки кандидатурата с няколко месеца.
3. Да бъдеш работодател/наемодател нарушава правилата, което пряко засяга изискването за „добър характер“
Едно от строгите изисквания за кандидатстване за постоянно пребиваване е добрият характер. Ако вие, като работодател/наемодател, бъдете глобени с £5,000-£60,000 от Home Office, това ще остави петно върху вашето имиграционно досие и най-вероятно ще доведе до отказ на ILR.
💡 Практически съвет
Ако сте работник/наемател мигрант, проактивно помолете вашия работодател/наемодател да направи проверка Right to Work/Rent, когато се присъедините към работата/наемете жилище, и запазете копие от записа на проверката (като екранна снимка на резултата от проверката на кода за споделяне, датата на подписа на наемодателя върху копието на паспорта). Те могат да докажат, че сте „напълно законен“, когато кандидатствате за постоянно пребиваване и избягвате да бъдете разпитвани. Можете да използвате функцията „Управление на файлове“ на 永居计算器APP, за да архивирате всички записи от инспекции според времевата линия.
4. Списък с действия в 5 стъпки: Проверете и попълнете пропуските сега
Работодател/Наемодател Версия
1. Незабавно проверете дали картата BRP зависи от : изкопайте записите Right to Work/Наем на всички служители/наематели. Ако все още използвате копие на картата BRP след юни 2025 г., незабавно помолете другата страна да предостави код за споделяне за повторна проверка.
2. Създайте календар за преглед : Всички ограничени във времето визи (работни визи, студентски визи и т.н.) са маркирани с дати на изтичане в системата и процесът на преглед се задейства 30 дни предварително.
3. Цифрово архивиране : Сканирайте хартиени копия в PDF, съхранявайте ги в криптирани облачни дискове (като OneDrive Business, Google Workspace) и задайте разрешения, до които само мениджърите на човешки ресурси/собства имат достъп.
4. Подготовка за разширяване през октомври : Ако наемате изпълнители, служители за концерти, чистачи на външни изпълнители и т.н., започнете да ги молите да предоставят кодове за споделяне сега и създайте шаблони за записи на проверки.
5. Помислете за IDSP инструменти : Ако наемате/наемате повече от 10 души годишно, инвестирането в IDSP платформа (като Rightcheck, uCheck, годишната такса е около £500-2000) може значително да намали риска от ръчни грешки.
Версия за мигрант/наемател
1. Активно генериране на код за споделяне: Влезте в GOV.UK „вижте и докажете вашия имиграционен статус“, генерирайте код за споделяне (валиден за 90 дни) и го предоставете директно, когато се присъединявате към компанията/наемате къща, за да избегнете работодателите/наемодателите да бъдат „прекалено мързеливи, за да проверят“.
2. Запазете доказателствата от инспекцията : Помолете вашия работодател/наемодател да ви даде копие от протокола от инспекцията (като страницата с резултати от проверката на кода за споделяне, датата на подписа върху копието на паспорта) и направете снимки и файлове.
3. Визата е на път да изтече? Подновете предварително: Не чакайте до последния ден, изпратете заявлението за подновяване 3 месеца предварително и незабавно генерирайте нов код за споделяне на работодателя/наемодателя, след като получите Сертификата за заявление.
4. Инструмент за обратно броене на постоянно пребиваване : Използвайте 永居计算器APP, за да изчислите вашия 5-годишен/10-годишен период на пребиваване, 180-дневно ограничение за излизане и дата на изтичане на визата, за да сте сигурни, че всички времеви линии са съгласувани, за да избегнете прекъсване на непрекъснатото пребиваване поради пропуски във визата.
5. Срещнахте отхвърляне? Не правете компромис с : Ако работодателят/наемодателят каже „Няма да ви проверявам, ако изглеждате като местен жител“, учтиво откажете и настоявайте да проверите – това не само защитава извинението на другата страна, но също така защитава чистото ви досие за бъдещи молби за постоянно пребиваване.
В края написано: Съобразяването не е бреме, то е ров по пътя към постоянното пребиваване.
Right to Work правилата и насоките се променят често и работодателите трябва да поддържат процесите и обучението актуални; преходът от физически имиграционни документи към цифрови eVisa увеличава рисковете. 2026 г. е критична година за затягане на регулациите: разширяване през октомври, цифрово правоприлагане и удвояване на глобите. Всяка грешка в която и да е връзка може да фалира китайски собственици на малък бизнес и да направи пет години упорит труд на кандидатите за постоянно пребиваване напразни.
Но погледнато от друг ъгъл, съответствието също е конкурентно предимство: Работодателите/наемодателите, които извършват проверки Right to Work/Наем, са етикетирани като „нисък риск“ в базата данни Home Office и бъдещите кандидатури за лицензи на спонсори и спорове на наематели ще протичат по-гладко; работници/наематели, които поддържат чисто досие, могат да спестят безброй писма с обяснения и допълнителни материали, когато кандидатстват за постоянно пребиваване, и могат да кандидатстват за виза наведнъж.
💬 Интерактивна тема : Сблъсквали ли сте се някога със ситуация, при която вашият работодател/наемодател е бил „твърде мързелив, за да провери“ Right to Work/Наем, когато сте се присъединили към компанията/наели жилище? Как се справихте с това? Добре дошли да споделите опита си в областта за коментари, за да помогнете на повече китайци да избегнат капаните. Ако имате някакви въпроси относно процеса на проверка, можете също да добавите нашия адвокат WeChat uklvshi, за да попитате за конкретната ситуация (Итън, лицензиран имиграционен адвокат, фокусиран върху случаи на постоянно пребиваване/виза в Китай).
⚖️ Отказ от отговорност : Тази статия е само за справка и не представлява правен съвет. Правилата Right to Work/Right to Rent може да се различават в зависимост от обстоятелствата на всеки случай. Моля, консултирайте се с лицензиран имиграционен адвокат за конкретни въпроси. Графикът и сумите на глобите в тази статия се основават на последното съобщение на GOV.UK през май 2026 г.
📚 Източник на данни :
1. GOV.UK – Чекове за право на работа: ръководство за работодателя (актуализация от юни 2025 г.)
2. GOV.UK – Проект на кодекс на практика за работодатели: Right to Work (документ за консултация от април 2026 г.)
3. Home Office - Пътна карта за прилагане на Закона за правата на наемателите (март 2026 г.)
📚 Източник на данни
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/
· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/