Atenció als empresaris i propietaris britànics: inspecció Right to Work i Right to Rent 2026 noves regulacions, multa de 60.000 £ + revocació de la llicència, aquests 4 esculls poden fer fallida la gent
El maig de 2026, el propietari d'un restaurant xinès de Londres va rebre un avís de sanció civil de Home Office: 45.000 £ de multa perquè els registres d'inspecció Right to Work de tres empleats de cuina eren "incomplets". El cap va dir ofegut: "He vist clarament la seva targeta BRP i he fet una foto, així que per què és il·legal?" - El problema és que a partir de l'1 de juny de 2025, la targeta BRP caducada ja no es pot utilitzar com a prova vàlida de la inspecció Right to Work, i l'empresari ha d'utilitzar la verificació del codi de compartició en línia eVisa. El cap va utilitzar un mètode antic del 2024, perdent instantàniament la seva excusa legal (defensa legal) i cadascun dels tres empleats va ser multat amb 15.000 £.
Encara ha d'arribar un xoc més gran: a partir de l'1 d'octubre de 2026, la nova versió del Codi de pràctiques entrarà en vigor oficialment i l'obligació d'inspecció Right to Work s'estendrà dels "empleats" tradicionals a relacions laborals més àmplies, com ara contractistes i proveïdors de serveis de plataformes de concerts. Al mateix temps, l'1 de maig es va implementar oficialment la primera fase de la reforma de la Llei britànica de drets dels arrendataris i també es van endurir les obligacions d'inspecció Right to Rent del propietari. Si sou un empresari o propietari xinès al Regne Unit, o un treballador/arrendatari migrant que sol·licita la residència permanent, aquest article us pot ajudar a evitar quatre esculls fatals.
1. Noves normatives d'inspecció Right to Work 2026: de "controlar els empleats" a "controlar totes les persones que treballen"
Què és el xec Right to Work?
Tots els empresaris del Regne Unit tenen l'obligació legal de realitzar comprovacions Right to Work abans de la feina per confirmar que els candidats tenen el dret legal a treballar. Si ho fas bé, tens una excusa legal (defensa estatutària) i no se't multarà encara que després es detecti que l'empleat treballa de manera il·legal. Si ho feu malament o no ho feu, la multa per a cada persona per la primera infracció és de fins a 45.000 £, i per cada infracció repetida, la pena màxima és de 60.000 £. L'empresari amb llicència també pot tenir la seva llicència de patrocinador revocada.
💡 Bonificació del "període de reserva" abans d'octubre de 2026
En l'actualitat, les inspeccions dels empleats indirectes (contractistes, autònoms) no han provocat exigències legals d'excusa, però els empresaris titulars de llicències de patrocinador han estat obligats a realitzar inspeccions; si no compleixen, poden enfrontar-se a sancions civils de fins a 60.000 £ per persona. Serà totalment obligatori a partir d'octubre. Es recomana ajustar el procés ara.
Tres mètodes d'inspecció de compliment (el darrer 2026)
1. Comprovació en línia número eVisa (el més recomanat)
Tots els nous sol·licitants de visat rebran ara un eVisa (visat electrònic) i les targetes BRP físiques ja no s'emetran; Els titulars de eVisa només poden proporcionar un codi d'acció mitjançant el servei en línia Home Office per demostrar el seu dret a treballar. L'empresari introdueix el codi compartit + aniversari a GOV.UK, i el sistema retorna els resultats immediatament i desa el registre PDF. XX3AA
Grup aplicable : tots els empleats no britànics/irlandesos, inclosos visats de treball, visats de cònjuge, visats d'estudiant, titulars de visats BN(O). XX5AA
2. Verificació d'identitat digital de l'IDSP (titulars del passaport del Regne Unit/irlandès)
El xec digital Right to Work només el poden utilitzar els ciutadans britànics o irlandesos que tinguin un passaport o una targeta de passaport britànic o irlandès vàlid. Els empresaris poden utilitzar proveïdors de serveis d'identitat certificats pel govern (com ara Rightcheck, uCheck), els empleats escanegen passaports amb els seus telèfons mòbils i es fan selfies, i el reconeixement facial d'IA + la verificació de documents es completa en 60 segons. XX3AA
Nota: els passaports caducats no poden utilitzar IDSP i només poden passar per una inspecció manual de documents. XX5AA
3. Inspecció manual de documents (pla d'encobriment)
El document original s'ha de veure personalment, la foto, la data i les restriccions de treball s'han de comprovar la coherència, el document s'ha de copiar i s'ha de registrar la data de la inspecció. Aplicable a situacions en què eVisa o IDSP no es poden utilitzar (com ara la combinació de certificat de naixement britànic + NI).
Fatal Pitfall 1: està bé si la targeta BRP "no sembla caducada"? malament!
A partir de l'1 de juny de 2025, els empresaris que segueixin acceptant targetes BRP caducades per a la verificació manual perdran automàticament la protecció d'excusa legal i s'enfrontaran a sancions civils de fins a 60.000 £ per empleat il·legal. Tots els empleats que tinguin BRP ara han d'utilitzar el codi compartit per a la verificació en línia. Molts propietaris de restaurants i salons de massatge xinesos encara estan utilitzant el procés d'inspecció de 2024, que és una àrea d'alt risc.
Trampa fatal 2: si el visat de temps limitat no es revisa abans que caduqui, l'excusa legal caducarà automàticament
Els empleats amb drets laborals limitats en el temps (com ara visats de treball i visats d'estudiant) han de fer un control de seguiment abans que caduqui el visat; la falta de revisió en el moment correcte invalidarà l'excusa de l'estatut, encara que la comprovació inicial sigui correcta. Es recomana utilitzar la funció "Recordatori de caducitat de visa" de 永居计算器APP per rebre notificacions amb 30 dies d'antelació per evitar omissions.
2. Right to Rent Inspecció 2026 Noves regulacions: "Examen de maig" del propietari i l'impacte de la Llei dels drets dels arrendataris
El sistema britànic Right to Rent requereix que els propietaris a Anglaterra verifiquen l'estatus de residència legal de tots els inquilins adults majors de 18 anys abans de l'inici d'un contracte d'arrendament i confirmin que tenen el dret legal de llogar al Regne Unit. Igual que Right to Work, una inspecció correcta pot obtenir una excusa estatutària; l'incompliment per primera vegada pot comportar multes de fins a 5.000 £ per persona, les infraccions repetides poden donar lloc a 10.000 £ per persona i el lloguer intencionat a residents il·legals pot donar lloc a un procés penal.
Nous canvis al maig de 2026: fase 1
de la Llei de drets dels arrendataris
A partir de l'1 de maig de 2026, els propietaris han de proporcionar el full d'informació de la Llei de drets dels arrendataris del govern a tots els llogaters existents abans del 31 de maig. Tot i que això no modifica directament el procés d'inspecció Right to Rent, la manca de proporcionar informació escrita sobre l'arrendament pot comportar multes de fins a 7.000 £. Quan es combina amb infraccions Right to Rent, el risc augmenta significativament.
tres mètodes d'inspecció Right to Rent (bàsicament coherents amb Right to Work)
1. Comprovació del codi de compartició en línia : l'arrendatari proporciona el codi de compartició, el propietari inicia sessió a GOV.UK per verificar-lo i desa el resultat com a PDF. XX2AA 2. Verificació digital de l'IDSP : els titulars de passaports britànics/irlandesos poden utilitzar l'IDSP certificat per comprovar de forma totalment remota; altres titulars d'identitat poden utilitzar el servei de codi compartit en línia per confirmar la coincidència de fotos mitjançant videotrucades. XX5AA 3. Inspecció manual de documents : el document original s'ha de veure personalment i no es pot verificar per correu. Els documents de la llista A (residència permanent, naturalització) són vàlids per a tota la vida després d'una inspecció, i els documents de la llista B (visat de temps limitat) s'han de revisar abans de caducar.
Fatal Pitfall 3: tindreu automàticament el dret de residència si us caseu? Gran error
El matrimoni no té cap impacte en la verificació d'identitat Right to Rent; Els cònjuges dels ciutadans del Regne Unit no obtenen automàticament el dret de lloguer; els propietaris han de comprovar els seus propis documents o compartir el codi de cada adult individualment. Molts propietaris xinesos pensen que “si el seu cònjuge té la residència permanent, hi poden viure”, i com a conseqüència se'ls multa.
Fatal Pitfall 4: els registres no es conserven de manera estandarditzada i l'excusa de l'estatut s'invalida a l'instant
Tots els registres s'han d'emmagatzemar de manera segura (fitxers físics xifrats digitalment o bloquejats), només accessibles per al personal autoritzat, conservats durant un any després de la finalització del contracte d'arrendament i després suprimits de manera segura. Molts propietaris xinesos deixen còpies dels seus passaports als seus escriptoris o els envien als agents mitjançant WeChat. Això no només infringeix la Llei de protecció de dades GDPR, sinó que també pot fer que perdin l'excusa legal durant una inspecció sorpresa Home Office.
3. Impacte en cadena en els sol·licitants de residència permanent: una infracció = 5 anys d'espera en va
Si sou xinès amb una residència permanent de 5 anys amb una visa de treball, una visa de cònjuge, una visa BN(O), etc., les infraccions Right to Work/Lloguer afectaran directament la vostra sol·licitud ILR:
1. Si el vostre empresari infringeix les regles, és possible que tingueu "ocupació il·legal"
Fins i tot si el vostre visat és completament legal, si l'empresari no fa o fa per error la inspecció Right to Work, també es revisarà l'estat del vostre visat durant la inspecció sorpresa Home Office. Si treballeu per a una empresa a la qual s'ha revocat la llicència de patrocinador, o si els registres de l'empresari mostren que les vostres hores de treball superen el límit del visat (com ara 20 hores setmanals per a un visat d'estudiant), la vostra sol·licitud de residència permanent serà rebutjada.
2. El propietari infringeix les normes i la vostra "residència continuada" pot ser qüestionada
La sol·licitud de residència permanent requereix una prova de residència continuada, i el contracte de lloguer és una prova important. Si el propietari de la casa que lloga mai no ha fet una inspecció Right to Rent, Home Office pot qüestionar l'autenticitat de la teva adreça residencial i requerir una gran quantitat de proves addicionals (Council Tax, extractes bancaris, registres de registre del metge de capçalera), retardant la sol·licitud durant diversos mesos.
3. Ser empresari/arrendador infringeix les normes, la qual cosa afecta directament el requisit de "bon caràcter"
Un dels requisits difícils per a la sol·licitud de residència permanent és el bon caràcter. Si vostè, com a empresari/arrendador, està multat entre 5.000 i 60.000 £ per Home Office, això deixarà una taca al vostre registre d'immigració i, molt probablement, es denegarà ILR.
💡 Consells pràctics
Si sou un treballador/arrendatari migrant, demaneu proactivament al vostre empresari/arrendador que faci una inspecció Right to Work/Lloguer quan us uniu a la feina/llogueu una casa i conservi una còpia del registre d'inspecció (com ara una captura de pantalla del resultat de la verificació del codi compartit, la data de la signatura del propietari a la còpia del passaport). Aquests poden demostrar que sou "completament legal" quan sol·liciteu la residència permanent i evitar ser interrogat. Podeu utilitzar la funció "Gestió de fitxers" de 永居计算器APP per arxivar tots els registres d'inspecció segons la línia de temps.
4. Llista d'accions de 5 passos: comproveu i ompliu ara els buits
Versió de l'empresari/arrendador
1. Comproveu immediatament si la targeta BRP depèn de : extreu els registres Right to Work/Lloguer de tots els empleats/inquilins. Si encara esteu utilitzant una còpia de la targeta BRP després del juny de 2025, demaneu immediatament a l'altra part que proporcioni un codi compartit per tornar-lo a verificar. XX2AA 2. Establiu un calendari de revisió : tots els visats de temps limitat (visats de treball, visats d'estudiant, etc.) estan marcats amb dates de caducitat al sistema i el procés de revisió s'activa amb 30 dies d'antelació. XX5AA 3. Arxiu digital : escaneja còpies en paper a PDF, emmagatzema-les en discs en núvol xifrats (com ara OneDrive Business, Google Workspace) i configura permisos als quals només poden accedir els gestors de recursos humans/propietats. XX8AA 4. Preparant-se per a l'expansió a l'octubre del : si contracteu contractistes, treballadors de concerts, netejadors subcontractats, etc., comenceu a demanar-los que proporcionin codis compartits ara i creeu plantilles de registre d'inspecció. XX11AA 5. Penseu en les eines IDSP : si recluteu/llogueu més de 10 persones a l'any, invertir en una plataforma IDSP (com ara Rightcheck, uCheck, la tarifa anual és d'uns 500-2000 £) pot reduir significativament el risc d'errors manuals.
Versió migrant/inquilí
1. Genereu activament el codi compartit: inicieu sessió a GOV.UK "vegeu i comproveu el vostre estat migratori", genereu un codi compartit (vàlid durant 90 dies) i proporcioneu-lo directament quan us uniu a l'empresa/llogueu una casa per evitar que els empresaris/arrendadors siguin "massa mandrós per comprovar-ho". XX2AA 2. Preserveu les proves d'inspecció : demaneu al vostre empresari/arrendador que us doni una còpia del registre d'inspecció (com ara la pàgina de resultats de la verificació del codi compartit, la data de la signatura a la còpia del passaport) i feu fotos i fitxers. XX5AA 3. La visa està a punt de caducar? Renovació per avançat: no espereu fins a l'últim dia, envieu la sol·licitud de renovació amb 3 mesos d'antelació i genereu immediatament un nou codi d'acció a l'empresari/arrendador després d'obtenir el certificat de sol·licitud. XX8AA 4. Eina de compte enrere de residència permanent : utilitzeu 永居计算器APP per calcular el vostre període de residència de 5 anys/10 anys, el límit de sortida de 180 dies i la data de caducitat del visat per assegurar-vos que tots els terminis estiguin alineats per evitar la interrupció de la residència contínua a causa dels buits de visat. XX11AA 5. Heu trobat rebuig? No comprometeu : si l'empresari/arrendador diu "No us revisaré si us sembla un local", negueu educadament i insistiu a comprovar-ho; això no només protegeix l'excusa estatutària de l'altra part, sinó que també protegeix el vostre historial net per a futures sol·licituds de residència permanent.
Escrit al final: El compliment no és una càrrega, és un fossat en el camí de la residència permanent.
Les normes i orientacions Right to Work canvien amb freqüència, i els empresaris han de mantenir els processos i la formació actualitzats; la transició dels documents físics d'immigració als eVisa digitals augmenta els riscos. El 2026 és un any crític per a l'enduriment de la normativa: expansió a l'octubre, aplicació digital i duplicació de les multes. Qualsevol error en qualsevol enllaç pot fer fallida els propietaris de petites empreses xineses i fer cinc anys de treball dur dels sol·licitants de residència permanent en va.
Però mirant-ho des d'un altre angle, el compliment també és un avantatge competitiu: els empresaris/propietaris que realitzen inspeccions Right to Work/Rent estan etiquetats com a "baix risc" a la base de dades Home Office, i les futures sol·licituds de llicència de patrocinador i disputes d'inquilins aniran més bé; Els treballadors/arrendataris que mantenen un registre net poden desar innombrables cartes d'explicació i materials addicionals quan sol·liciten la residència permanent i poden sol·licitar el visat d'una vegada.
💬 Tema interactiu : t'has trobat mai amb una situació en què el teu empresari/arrendador era "massa mandrós per comprovar-ho" Right to Work/Llogar quan et vas unir a l'empresa/va llogar una casa? Com ho vas tractar? Benvingut a compartir la teva experiència a l'àrea de comentaris per ajudar més xinesos a evitar inconvenients. Si teniu cap pregunta sobre el procés d'inspecció, també podeu afegir el nostre advocat WeChat uklvshi per informar-vos sobre la situació específica (Ethan, un advocat d'immigració amb llicència, centrat en casos de residència permanent/visa xinesa).
⚖️ Exempció de responsabilitat : aquest article només té caràcter de referència i no constitueix assessorament legal. Les regles Right to Work/Right to Rent poden variar segons les circumstàncies de cada cas. Si us plau, consulteu un advocat d'immigració amb llicència per a preguntes específiques. La cronologia i els imports de les multes d'aquest article es basen en l'últim anunci de GOV.UK el maig de 2026.
📚 Font de dades :
1. GOV.UK: xecs de dret al treball: una guia de l'empresari (actualització de juny de 2025)
2. GOV.UK - Esborrany de codi de pràctiques per a empresaris: Right to Work (document de consulta d'abril de 2026)
3. Home Office - Full de ruta per a la implementació de la Llei dels drets dels arrendataris (març de 2026)
📚 Font de dades
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/
· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/