Bemærk britiske arbejdsgivere og udlejere: Right to Work & Right to Rent inspektion 2026 nye regler, £60.000 bøde + tilbagekaldelse af licens, disse 4 faldgruber kan gøre folk konkurs

I maj 2026 modtog ejeren af ​​en kinesisk restaurant i London en borgerlig bødemeddelelse på Home Office: £45.000 i bøde , fordi Right to Work inspektionsoptegnelserne for tre køkkenansatte var "ufuldstændige". Chefen sagde fornærmet: "Jeg har tydeligt set deres BRP-kort og taget et billede, så hvorfor er det ulovligt?" - Problemet er: Fra 1. juni 2025 kan det udløbne BRP-kort ikke længere bruges som et gyldigt bevis på Right to Work-inspektion, og arbejdsgiveren skal i stedet bruge eVisa online-aktiekodebekræftelsen. Chefen brugte en gammel metode fra 2024 og mistede øjeblikkeligt sin lovpligtige undskyldning (lovpligtigt forsvar), og hver af de tre ansatte blev idømt en bøde på 15.000 pund.

Et større chok er endnu ikke kommet: Fra den 1. oktober 2026 vil den nye version af adfærdskodeksen officielt træde i kraft, og Right to Work-inspektionsforpligtelsen vil blive udvidet fra traditionelle "medarbejdere" til bredere arbejdsrelationer såsom entreprenører og udbydere af spilleplatforme. Samtidig, den 1. maj, blev første fase af reformen af ​​den britiske lejeretslov officielt implementeret, og udlejerens Right to Rent-inspektionsforpligtelser blev også skærpet. Hvis du er en kinesisk arbejdsgiver eller udlejer i Storbritannien, eller en vandrende arbejdstager/lejer, der søger om permanent ophold, kan denne artikel hjælpe dig med at undgå fire fatale faldgruber.

Hvad er Right to Work-kontrollen?
Alle britiske arbejdsgivere har en juridisk pligt til at udføre Right to Work-tjek før ansættelse for at bekræfte, at kandidater har den juridiske ret til at arbejde. Gør du det rigtigt, har du en lovpligtig undskyldning (lovpligtigt forsvar), og du får ikke bøde, selvom medarbejderen senere viser sig at arbejde ulovligt. Hvis du gør det forkert eller undlader at gøre det, er bøden for hver person for den første overtrædelse op til £45.000, og for hver gentagen overtrædelse er den maksimale straf £60.000. Den licenserede arbejdsgiver kan også få sin sponsorlicens tilbagekaldt.

💡 "Bufferperiode"-bonus før oktober 2026
På nuværende tidspunkt har inspektioner af indirekte ansatte (entreprenører, selvstændige) ikke udløst lovpligtige undskyldningskrav, men arbejdsgivere med sponsorlicenser har været forpligtet til at udføre inspektioner; hvis de ikke overholder kravene, kan de risikere civile sanktioner på op til £60.000 pr. person. Det bliver fuldt ud obligatorisk efter oktober. Det anbefales at justere processen nu.

Tre overholdelsesinspektionsmetoder (senest i 2026)

1. Nummer eVisa online check (mest anbefalet)
Alle nye visumansøgere vil nu modtage et eVisa (elektronisk visum), og fysiske BRP-kort vil ikke længere blive udstedt; eVisa-indehavere kan kun give en aktiekode gennem Home Office-onlinetjenesten for at bevise deres ret til at arbejde. Arbejdsgiveren indtaster andelskoden + fødselsdag i GOV.UK, og systemet returnerer resultaterne med det samme og gemmer PDF-posten.
gældende gruppe: alle ikke-britiske/irske ansatte inklusive arbejdsvisum, ægtefællevisum, studievisum, BN(O) visumindehavere.

2. IDSP Digital Identity Verification (Indehavere af britisk/irsk pas)
Den digitale Right to Work-check kan kun bruges af britiske eller irske statsborgere, der har et gyldigt britisk eller irsk pas/pas-kort. Arbejdsgivere kan bruge statscertificerede identitetstjenesteudbydere (såsom Rightcheck, uCheck), medarbejdere scanner pas med deres mobiltelefoner og tager selfies, og AI-ansigtsgenkendelse + dokumentbekræftelse er gennemført inden for 60 sekunder.
Bemærk: Udløbne pas kan ikke bruge IDSP og kan kun gennemgå manuel dokumentinspektion.

3. Manuel dokumentinspektion (tildækningsplan)
Det originale dokument skal ses personligt, billedet, datoen og arbejdsbegrænsninger skal kontrolleres for konsistens, dokumentet skal kopieres, og inspektionsdatoen skal registreres. Gælder i situationer, hvor eVisa eller IDSP ikke kan bruges (såsom britisk fødselsattest + NI-talbogstavkombination).

Fatal Fallgrube 1: Er det okay, hvis BRP-kortet "ikke ser udløbet ud"? forkert!
Fra 1. juni 2025 vil arbejdsgivere, der fortsætter med at acceptere udløbne BRP-kort til manuel verifikation, automatisk miste deres lovmæssige undskyldningsbeskyttelse og stå over for civile sanktioner på op til £60.000 pr. ulovlig ansat. Alle medarbejdere med BRP skal nu bruge aktiekode til online verifikation. Mange ejere af kinesiske restauranter og massagesaloner bruger stadig inspektionsprocessen i 2024, som er et højrisikoområde.

Fatal faldgrube 2: Hvis det tidsbegrænsede visum ikke bliver gennemgået, før det udløber, udløber den lovpligtige undskyldning automatisk
Medarbejdere med tidsbegrænsede arbejdsrettigheder (såsom arbejdsvisum og studentervisum) skal udføre et opfølgningstjek, inden visummet udløber; manglende gennemgang på det korrekte tidspunkt vil ugyldiggøre vedtægtens undskyldning, selvom den indledende kontrol er korrekt. Det anbefales at bruge funktionen "Visaudløbspåmindelse" i 永居计算器APP til at modtage meddelelser 30 dage i forvejen for at undgå udeladelser.

Det britiske Right to Rent-system kræver, at udlejere i England verificerer den lovlige opholdsstatus for alle voksne lejere over 18 år før starten af ​​en lejekontrakt og bekræfter, at de har den juridiske ret til at leje i Storbritannien. I lighed med Right to Work kan en korrekt inspektion opnå en lovmæssig undskyldning; Førstegangs manglende overholdelse kan resultere i bøder på op til £5.000 pr. person, gentagne overtrædelser kan resultere i £10.000 pr.

Nye ændringer i maj 2026: Renters' Rights Act fase 1
Fra den 1. maj 2026 skal udlejere give regeringens informationsark om lejerrettigheder til alle eksisterende lejere senest den 31. maj. Selvom dette ikke direkte ændrer Right to Rent-inspektionsprocessen, kan undladelse af at give skriftlige lejeoplysninger resultere i bøder på op til £7.000. Når det kombineres med Right to Rent overtrædelser, øges risikoen betydeligt.

tre Right to Rent inspektionsmetoder (grundlæggende i overensstemmelse med Right to Work)

1. Online andelskodekontrol : Lejer oplyser andelskoden, udlejer logger på GOV.UK for at verificere og gemmer resultatet som PDF.
2. IDSP digital verifikation : Britiske/irske pasindehavere kan bruge den certificerede IDSP til at kontrollere fuldstændigt eksternt; andre identitetsindehavere kan bruge online-delingskodetjenesten til at bekræfte billedmatchning gennem videoopkald.
3. Manuel dokumentinspektion : Det originale dokument skal ses personligt og kan ikke bekræftes pr. post. Liste A-dokumenter (permanent ophold, naturalisation) er gyldige for livstid efter én inspektion, og liste B-dokumenter (tidsbegrænset visum) skal gennemgås inden udløb.

Fatal Fallgrube 3: Får du automatisk opholdsret, hvis du bliver gift? Stor fejl
Ægteskab har ingen indflydelse på Right to Rent identitetsbekræftelse; Ægtefæller med britisk statsborgerskab opnår ikke automatisk ret til leje - udlejere skal kontrollere deres egne dokumenter eller dele kode for hver voksen individuelt. Mange kinesiske udlejere tror, ​​at "hvis deres ægtefælle har fast bopæl, kan de bo der", og som følge heraf får de bøder.

Fatal Faldgrube 4: Optegnelser opbevares ikke på en standardiseret måde, og vedtægtens undskyldning ugyldiggøres øjeblikkeligt
Alle optegnelser skal opbevares sikkert (digitalt krypterede eller låste fysiske filer), kun tilgængelige for autoriseret personale, opbevares i et år efter lejekontraktens ophør og derefter sikkert slettes. Mange kinesiske udlejere efterlader kopier af deres pas på deres skriveborde eller sender dem til agenter via WeChat. Dette overtræder ikke kun GDPR databeskyttelsesloven, men kan også få dem til at miste deres lovmæssige undskyldning under en Home Office overraskelsesinspektion.

Hvis du er kineser med 5-årig permanent opholdstilladelse på et arbejdsvisum, ægtefællevisum, BN(O) visum osv., vil Right to Work/huslejeovertrædelser direkte påvirke din ILR ansøgning:

1. Hvis din arbejdsgiver overtræder reglerne, kan du være "ulovligt ansat"
Selvom dit visum er fuldstændig lovligt, hvis arbejdsgiveren undlader at udføre eller fejlagtigt udfører Right to Work-inspektionen, vil din visumstatus også blive gennemgået under Home Office overraskelsesinspektionen. Hvis du arbejder for en virksomhed, hvis sponsorlicens er blevet tilbagekaldt, eller hvis din arbejdsgivers optegnelser viser, at din arbejdstid overstiger visumgrænsen (såsom 20 timer om ugen for et studievisum), vil din ansøgning om permanent opholdstilladelse blive afvist.

2. Udlejeren overtræder reglerne og din "sammenhængende bopæl" kan stilles spørgsmålstegn ved
Ansøgningen om permanent ophold kræver bevis for uafbrudt ophold, og lejekontrakten er et vigtigt bevis. Hvis udlejeren af ​​det hus, du lejer, aldrig har foretaget en Right to Rent-inspektion, kan Home Office sætte spørgsmålstegn ved ægtheden af ​​din boligadresse og kræve en stor mængde yderligere bevis (Council Tax, kontoudtog, GP-registrering), hvilket forsinker ansøgningen i flere måneder.

3. At være arbejdsgiver/udlejer er i strid med reglerne, hvilket direkte påvirker "god vandel"-kravet
Et af de hårde krav til ansøgning om permanent ophold er god karakter. Hvis du som arbejdsgiver/udlejer får en bøde på £5.000-£60.000 af Home Office, vil dette efterlade en plet på din immigrationsjournal og vil højst sandsynligt resultere i, at ILR bliver afvist.

💡 Praktiske råd
Hvis du er vandrende arbejdstager/lejer, skal du proaktivt bede din arbejdsgiver/udlejer om at foretage en Right to Work/Leje-inspektion, når du tiltræder jobbet/lejer et hus, og behold en kopi af inspektionsprotokollen (såsom et skærmbillede af resultatet af aktiekodebekræftelsen, udlejers underskriftsdato på paskopien). Disse kan bevise, at du er "fuldstændig lovlig", når du søger om permanent ophold og undgå at blive afhørt. Du kan bruge funktionen "Filhåndtering" i 永居计算器APP til at arkivere alle inspektionsposter i henhold til tidslinjen.

Arbejdsgiver/Udlejer Version

1. Kontroller straks, om BRP-kortet er afhængigt af : grav Right to Work/Leje-registreringerne frem for alle ansatte/lejere. Hvis du stadig bruger en kopi af BRP-kortet efter juni 2025, skal du straks bede den anden part om at give en delekode til genbekræftelse.
2. Etabler en gennemgangskalender : Alle tidsbegrænsede visa (arbejdsvisum, studievisum osv.) er markeret med udløbsdatoer i systemet, og gennemgangsprocessen udløses 30 dage i forvejen.
3. Digital arkivering : Scan papirkopier til PDF, gem dem på krypterede cloud-diske (såsom OneDrive Business, Google Workspace), og indstil tilladelser, som kun HR-/ejendomsadministratorer kan få adgang til.
4. Forberedelse til udvidelse i oktober : Hvis du hyrer entreprenører, koncertmedarbejdere, outsourcede rengøringsassistenter osv., skal du begynde at bede dem om at opgive delekoder nu og oprette inspektionspostskabeloner.
5. Overvej IDSP-værktøjer : Hvis du rekrutterer/lejer mere end 10 personer om året, kan investering i en IDSP-platform (såsom Rightcheck, uCheck, årligt gebyr er omkring £500-2000) reducere risikoen for manuelle fejl betydeligt.

Migrant/lejerversion

1. Generer aktivt andelskode: Log ind på GOV.UK "se og bevis din immigrationsstatus", generer en aktiekode (gyldig i 90 dage), og oplys den direkte, når du tilmelder dig virksomheden/lejer et hus for at undgå, at arbejdsgivere/udlejere er "for doven til at tjekke".
2. Bevar inspektionsbeviser : Bed din arbejdsgiver/udlejer om at give dig en kopi af inspektionsprotokollen (såsom resultatsiden til bekræftelse af andelskoden, underskriftsdatoen på paskopien) og tag billeder og filer.
3. Er visum ved at udløbe? Forny på forhånd: Vent ikke til sidste dag, indsend ansøgningen om fornyelse 3 måneder i forvejen, og generer straks en ny andelskode til arbejdsgiveren/udlejeren efter at have modtaget ansøgningsbeviset.
4. Nedtællingsværktøj for permanent ophold : Brug 永居计算器APP til at beregne din 5-/10-årige opholdsperiode, 180-dages udrejsegrænse og visumudløbsdato for at sikre, at alle tidslinjer er justeret for at undgå afbrydelse af kontinuerligt ophold på grund af visummangler.
5. Stødt på afvisning? Gå ikke på kompromis : Hvis arbejdsgiveren/udlejeren siger "jeg vil ikke tjekke dig, hvis du ligner en lokal", afviser høfligt og insister på at tjekke - dette beskytter ikke kun den anden parts lovmæssige undskyldning, men beskytter også din rene rekord for fremtidige ansøgninger om permanent ophold.

Right to Work regler og vejledning ændres ofte, og arbejdsgivere skal holde processer og uddannelse ajour; overgangen fra fysiske immigrationsdokumenter til digitale eVisa øger risici. 2026 er et kritisk år for reguleringsstramninger: udvidelse i oktober, digital håndhævelse og fordobling af bøder. Enhver fejl i et link kan slå kinesiske små virksomhedsejere konkurs og gøre fem års hårdt arbejde for ansøgere om permanent ophold forgæves.

Men ser man på det fra en anden vinkel, er compliance også en konkurrencefordel: Arbejdsgivere/udlejere, der udfører Right to Work/Lejeinspektioner, er mærket som "lav risiko" i Home Office-databasen, og fremtidige sponsorlicensansøgninger og lejeretvister vil gå mere glat; arbejdere/lejere, der har et rent register, kan gemme utallige forklaringsbreve og supplerende materialer, når de ansøger om permanent ophold, og kan ansøge om visum på én gang.

💬 Interaktivt emne : Har du nogensinde stødt på en situation, hvor din arbejdsgiver/udlejer var "for doven til at tjekke" Right to Work/Rent, da du kom ind i virksomheden/lejede et hus? Hvordan håndterede du det? Velkommen til at dele din oplevelse i kommentarfeltet for at hjælpe flere kinesere med at undgå faldgruber. Hvis du har spørgsmål til inspektionsprocessen, kan du også tilføje vores advokat WeChat uklvshi for at forespørge om den specifikke situation (Ethan, en autoriseret immigrationsadvokat, med fokus på kinesisk permanent opholds-/visumsager).

⚖️ Ansvarsfraskrivelse : Denne artikel er kun til reference og udgør ikke juridisk rådgivning. Right to Work/Right to Rent reglerne kan variere afhængigt af omstændighederne i den enkelte sag. Kontakt venligst en autoriseret immigrationsadvokat for specifikke spørgsmål. Tidslinjen og bødebeløbene i denne artikel er baseret på GOV.UKs seneste meddelelse i maj 2026.

📚 Datakilde :
1. GOV.UK - Retten til arbejdscheck: en arbejdsgivervejledning (juni 2025 opdatering)
2. GOV.UK - Udkast til adfærdskodeks for arbejdsgivere: Right to Work (april 2026 høringsdokument)
3. Home Office - Køreplan for implementering af Renters' Rights Act (marts 2026)

📚 Datakilde

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

· https://www.lewissilkin.com/insights/2026/04/15/expanded-right-to-work-checks-may-go-live-from-1-october-2026-102mpr2

· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/

· https://housinghub.campaign.gov.uk/wp-content/uploads/sites/172/2026/03/503154_MHCLG_PRS_A4_Checklist_HiRes_Web50.pdf

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe