Контрактні суперечки при роботі за британською візою: посередництво Acas + Трудовий арбітраж за 3 місяці захисту прав
Мей два роки працювала на кейтерингову компанію в Лондоні. Коли вона залишила роботу, їй сказали, що «заробітна плата за останній місяць і оплата замість попередження були усно домовлені не виплачуватися». Вона трималася за погано підписаний контракт і боялася, що великий галас вплине на продовження її дозволу на роботу — ситуація, з якою стикалися багато китайців у Великобританії.
Хороша новина полягає в тому, що у Сполученому Королівстві є зрілий, недорогий спосіб вирішення спорів щодо порушення контрактів, і більшості з них насправді не потрібно звертатися до суду. Сьогодні я чітко поясню два шляхи посередництва та офіційного рішення/арбітражу одночасно.
Якщо ви зіткнулися з суперечкою щодо договору у Великобританії, не поспішайте звертатися до суду.
Сфера «контрактних суперечок» дуже широка: розглядаються заборгованість по зарплаті, невиплата попереджувальної плати, утримання щорічної відпустки зі знижкою, невиплата премій/комісії, незаконні утримання, звільнення без виконання умов контракту тощо. Але у Великій Британії більшість справ вирішуються до суду, оскільки закон передбачає обов’язкову передумову «поговори спочатку».
Безкоштовне посередництво Acas: перший юридичний крок у захисті трудових прав у Великобританії
Якщо ви хочете звернутися до Трибуналу з питань зайнятості (Employment Tribunal), щоб подати до суду на свого роботодавця, ви повинні спочатку звернутися до Acas для раннього примирення (Early Conciliation). Цей крок вимагається законом і не є необов’язковим.
Acas є незалежною агенцією, яка підтримується урядом. Медіація абсолютно безкоштовна та конфіденційна. Посередник «розмовляє» між вами та вашим роботодавцем, щоб допомогти обом сторонам знайти прийнятну для обох сторін фігуру. З 1 грудня 2025 року максимальний період медіації буде подовжено з 6 тижнів до 12 тижнів , що дасть більше простору для маневру.
Після завершення переговорів буде підписано угоду COT3: вона видана Acas і має юридичну силу. Ви отримаєте результат, коли гроші буде внесено, але ви також відмовляєтеся від права знову подати до суду на за ту саму суперечку. Якщо переговори не вдасться, Acas видасть сертифікат, який можна буде використати для офіційного подання заяви до арбітражного суду.
Нагадування: COT3 не потребує адвоката, щоб набути чинності, але найкраще попросити когось обізнаного допомогти вам визначити, «скільки ви повинні отримати» перед підписанням – коли ви підпишете, ви не пошкодуєте про це.
3 місяці мінус 1 день: найпоширеніша пастка обмеження часу для британських візових партій ⏰
Це найбільш фатальний: зазвичай ви повинні повідомити Acas протягом «3 місяців мінус 1 день з дати виникнення проблеми (або останнього робочого дня)». Після звернення до Acas часовий ліміт буде призупинено, а матиме принаймні 1 місяць після посередництва, щоб подати заявку.
Багато людей думають, що термін розгляду більшості апеляцій буде продовжено з 3 місяців до 6 місяців з жовтня 2026 року (Закон про трудові права 2025 року), і будьте спокійні – . Однак судові позови про порушення умов договору ґрунтуються на іншому нормативному акті 1994 року та залишатимуться на рівні 3 місяців . Якщо власник візи має намір виїхати з країни або змінити роботу, він повинен стежити за цією лінією. Як би важко не було подати заяву про закінчення терміну дії, подати скаргу практично неможливо.
Медіація недоступна: Трудовий трибунал проти офіційного арбітражу: як вибрати?
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : З 2017 року заявки безкоштовні . Проте верхня межа компенсації за порушення контракту в суді становить £25 000; якщо вона перевищує цю суму, усю справу доведеться передати до окружного суду. Ви не можете отримати 25 000 фунтів стерлінгів від арбітражного суду, а потім звернутися до суду, щоб компенсувати різницю. Також зауважте: якщо ви позовуєте свого роботодавця за порушення контракту, роботодавець може подати зустрічний позов про стягнення плати за навчання, періоду попередження про ненадання послуг тощо.
② Арбітражна схема Acas : це справжнє значення «арбітражу», але стосується лише несправедливого звільнення (несправедливого звільнення) , і обидві сторони повинні добровільно погодитися відмовитися від деяких прав арбітражного суду. Процес не передбачає громіздких юридичних процедур, може проводитися онлайн і є конфіденційним. Рішення арбітра також є юридично обов’язковим, а результати подібні до результатів арбітражного суду – люди, які хочуть швидкості та непрофільності, розглянуть його.
Чи вплине захист моїх прав на мій дозвіл на роботу та постійне проживання у Великобританії?
Просто вимагаючи договірних прав відповідно до закону, сам по собі не зашкодить вашій візі чи заявці на постійне проживання (ILR) . Що вам справді потрібно бути обережним, так це ланцюгова реакція звільнення з роботи: якщо ваш дозвіл на роботу анулюється вашим спонсором, ви зазвичай маєте 60-денний пільговий період для пошуку нового роботодавця. Не забувайте зберігати свої платіжні відомості, контракти та записи чатів як докази.
Якщо ви відраховуєте 5-річний шлях до ПМЖ, звільнення з роботи або зміна візи можуть вплинути на розрахунок безперервного проживання - ви можете використовувати 永居计算器 APP для розрахунку днів до кінця, і суперечки та ПМЖ не затримаються. Коли ситуація складна і ви не впевнені, чи варто підписувати COT3, ще не пізно спершу поспілкуватися з нашими ліцензованими юристами в WeChat.
Ця стаття лише для ознайомлення. З конкретних питань проконсультуйтеся з ліцензованим адвокатом.
💬 Чи стикалися ви коли-небудь із заборгованістю по зарплаті, утриманням із заробітної плати або зміною контракту під час роботи у Великобританії? Зрештою, це має бути вирішено приватно, через посередництво Acas, чи в арбітражному суді? Поговоріть про ваші результати обробки та суму в області коментарів , а також повідомте співвітчизників, які все ще борються.
Якщо ви вважаєте це корисним, будь ласка, перешліть його своїм друзям, які також подають документи на отримання візи та шукають постійне місце проживання у Великобританії. Це 3-місячне обмеження може допомогти людям не втратити багато грошей у критичні моменти.
[Джерело] Acas Early Mediation and Time Limits: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Арбітражна схема Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; «Закон про арбітражну схему ACAS».gov.uk. Конкретні правила підлягають останньому оголошенню від GOV.UK/Acas.