Що мені робити, якщо мене звільняють або мені заборгували зарплату у Великобританії? Медіація та арбітражний процес Acas

Минулого тижня читач надіслав повідомлення про те, що він працював у компанії в Лондоні більше року, але його бос сказав йому не приходити наступного дня через «коригування бізнесу». Йому не попередили заробітну плату за один місяць, а з зарплати вирахували два тижні. Його першою реакцією було: «Забудьте про це, у мене все ще є дозвіл на роботу, і я не хочу мати проблеми».

Це інстинктивна реакція багатьох китайців у Великобританії. Проте у Великій Британії існує механізм розгляду трудових спорів, який є безкоштовним і може бути активований без допомоги юриста. Якщо ви відмовитесь від цього, ви втратите реальні гроші.

Перший крок у суперечках щодо трудових контрактів у Великобританії: спочатку надішліть письмову скаргу

Не поспішайте до трибуналу. Формальний підхід полягає в тому, щоб спочатку пройти внутрішній процес розгляду скарг компанії, навіть якщо це просто електронний лист відділу кадрів або керівнику, чітко вказавши три речі: що сталося, який пункт контракту чи закону, на вашу думку, було порушено, і якого результату ви хочете (повернення зарплати/поновлення на роботі/письмові вибачення).

Чому цей електронний лист важливий? Оскільки Практичний кодекс Acas передбачає, що якщо роботодавець не пройшов через скаргу та дисциплінарні процедури без причини, арбітражний суд має право збільшити остаточну компенсацію до 25% ; і навпаки, якщо працівник взагалі не співпрацює, компенсація також може бути зменшена на 25%. Один електронний лист може змінити тисячі фунтів.

📌 Зберігайте паперові докази протягом усього процесу: контракт, графік, платіжну відомість, записи WeChat/WhatsApp та електронну пошту в день звільнення. Усні обіцянки мають невелику вагу перед арбітражним судом.

Термін трудового арбітражу у Великобританії: продовжено з 3 місяців до 6 місяців з жовтня 2026 року

Це найлегше потрапити в пастку - якщо прострочений, це означає відмову, і арбітражний суд в принципі не прийме його.

Чинним правилом є «три місяці мінус один день», починаючи з дати інциденту (зазвичай це останній робочий день або день, коли була виплачена зарплата). Відповідно до допоміжних положень «Закону про трудові права 2025 року», , починаючи з 1 жовтня 2026 року, термін розгляду більшості заяв про трудовий арбітраж буде продовжено до 6 місяців; але перехідне правило є критичним: лише якщо звільнення, утримання зарплати тощо відбуваються 1 жовтня або пізніше, 6 місяців застосовуватимуться. Тим, кого звільнили в серпні цього року, все одно зарахують три місяці.

Ще одне нагадування: для несправедливого звільнення все ще потрібен 2 роки служби, який буде скорочено до 6 місяців 1 січня 2027 року згідно з поточною чинною схемою. Однак вимога щодо виплати заборгованості по заробітній платі, неоплаченого попередження та невикористаної щорічної відпустки є позовом про вирахування із заробітної плати або порушення контракту, і не потребує жодного порогового стажу — його можна подати в перший день роботи.

Як отримати безкоштовне посередництво з Acas? Що таке COT3

У Великобританії, якщо ви хочете звернутися до арбітражного суду, ви повинні спочатку подати Acas повідомлення про дострокове примирення. Це обов’язковий попередній крок і абсолютно безкоштовний.

Процес простий: ви заповнюєте онлайн-форму, і Acas надсилає нейтрального посередника, який зателефонує вам і роботодавцю для переговорів про ціну. Починаючи з 1 грудня 2025 року вікно посередництва буде подовжено з 6 тижнів до до максимум 12 тижнів – цей часовий ліміт «зупиняє годинник» і не з’їдає ваш період подання заявки.

Після завершення переговорів посередник видасть COT3: юридично обов’язкову мирову угоду. Після підписання грошей процес буде завершено без звернення до суду чи адвокатських зборів. У разі невдачі переговорів Acas видасть вам сертифікат ЄС (сертифікат посередництва). Після його отримання у вас буде щонайменше один місяць для подання арбітражної заяви.

Багато суперечок застрягли в "Я не знаю, скільки я можу просити". Якщо ви хочете дозволити професіоналу оцінити обсяг претензії та діапазон суми, перш ніж говорити, justiscript.com сплачує 5 фунтів стерлінгів і дозволяє ліцензованому юристу у Великій Британії надати письмову відповідь на конкретне запитання протягом 24 годин китайською та англійською мовами, що набагато надійніше, ніж самостійно здогадуватися на форумі.

Офіційний арбітраж: Чи безкоштовний Трибунал з питань зайнятості Великобританії?

безкоштовно. Після того, як у 2017 році Верховний суд постановив скасувати збори, у жовтні 2025 року уряд підтвердив, що подав заяву до Трудового арбітражу, щоб не стягувати стягнення з . Наразі немає домовленостей щодо відновлення зборів.

Що вам потрібно зробити, це заповнити форму ET1 GOV.UK з номером сертифіката посередництва, який вам надав Acas. Звичайні пункти, на які можна претендувати: невиплачена заробітна плата, неоплачена оплата попередження, невикористана щорічна відпустка зі знижкою, нижча за мінімальну заробітну плату (з квітня 2026 року, 12,71 фунтів стерлінгів на годину для осіб віком від 21 року), дискримінація (раса, стать, релігія тощо – цей пункт не має порогу стажу та верхньої межі компенсації).

Статус звільненого з дозволу на роботу: 60-денний відлік і захист прав не суперечать

Це найбільш заплутане місце для китайців. Справа в тому, що роботодавець протягом 10 робочих днів повинен повідомити про ваше звільнення МВС через систему СМС, після чого МВС видасть повідомлення про скорочення (скорочену візу). 60 днів буде відраховуватися з дати в листі-повідомленні, а не з дня, коли ви востаннє працювали, і не перевищуватиме початкової дати закінчення терміну дії візи.

Головне: пошук нового спонсора і звернення до Акаса — це дві паралельні лінії, які можна робити одночасно. Адвокація сама по собі не стане плямою на вашій візовій заявці. Справжнім вбивцею є затримка: 60 ​​днів на пошук роботи, 3 місяці (6 місяців після жовтня) на подачу в арбітраж, обидва годинники працюють одночасно.

⏱️ Три речі, які ви повинні зробити в день, коли ви йдете: зробити скріншоти та зберегти всі робочі записи, надіслати письмове звернення електронною поштою в компанію та позначити крайній термін у своєму календарі.
Ця стаття лише для довідки. З конкретних питань проконсультуйтеся з ліцензованим адвокатом.

💬 Ви коли-небудь стикалися з невиплатою зарплати, безпричинним звільненням або відмовою у контракті під час роботи у Великобританії? Зрештою ви домовилися про це самі чи пішли до Акаса? Розкажіть нам, як ви впоралися з цим, у розділі коментарів . Ваш досвід може просто допомогти людям, які все ще вагаються.

Якщо ви вважаєте це корисним, додайте цю статтю до своєї колекції . Коли щось трапиться, ви можете безпосередньо стежити за часовим обмеженням.

[Джерело даних] GOV.UK «Подати позов до трудового суду»; Acas «Закон про трудові права 2025»; Оголошення GOV.UK про підвищення мінімальної заробітної плати з квітня 2026 року. Детальніше див. в останньому оголошенні GOV.UK.

Маєте справу з юридичною справою Великобританії? JustiScript може допомогти