Як захистити свої права у випадку спору про робочий контракт у Великій Британії? Термін дії посередництва та арбітражу Acas

Найжальніший тип консультації — це той, у якому матеріали настільки повні, що не можна знайти жодної помилки. Зарплатні відомості, графік змін, лист про звільнення, двісті скріншотів розмов. Суть справи чітка. Питаєш: "Якого числа ви звільнилися?" — і отримуєш дату весняного періоду.

Як тільки було названо дату, пізніше стосовність цих паперів зникла.

Часова різниця більше, ніж у два рази, чи це сталося до 1 жовтня чи після?

Цей пункт саме вчасно потрапляє на дільницю зміни режиму. The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026 змінює термін подання скарг у більшості справ про зайнятість з "3 місяців без одного дня" на 6 місяців, дата набрання чинності — 1 жовтня 2026 року. Переходні положення визначають, якщо "останній з пов'язаних дій або серії дій" відбувся: якщо це відбулося 1 жовтня 2026 року або пізніше, то термін становить 6 місяців; якщо раніше 30 вересня, то залишається 3 місяці без одного дня.

це люди, яких звільнили, або відмовили у заробітній платі цього тижня, все ще за старим підходом.

А вимоги за порушення договору (breach of contract) залишилися окремо — цей регламент не включає їх у розширення, і вони все ще тривають 3 місяці без одного дня з моменту припинення працевлаштування. Отже, якщо в одному і тому ж питанні є неправомірне звільнення та заборгованість за договором, терміни можуть бути різними, і при оберненому нарахуванні дати слід брати за коротший термін.

Чому це повинно бути першою процедурою через Acas

Більшість скарг спочатку має бути подано до Acas повідомлення про ранню медіацію (Early Conciliation), отримавши сертифікат EC, щоб подати ET1. Цей крок безкоштовний, не потрібен адвокат, телефонні розмови, можна вимагати допомоги у перекладі англійською або китайською мовою.

З 1 грудня 2025 року подані повідомлення EC, максимальний термін медіації збільшено з 6 тижнів до 12 тижнів. Цей строк зупиняє годинник, і після видачі сертифікату є ще не менше одного місяця для подання скарги. Тому реальний доступний період триває трохи довше, ніж цифри "3 місяці" або "6 місяців".

Що варто подумати перед підписанням угоди про примирення

Медіація призводить до підписання COT3. Він відрізняється від звичайного settlement agreement, який компанія надає: за статтею 203(3) Закону про права на працю 1996 року, звичайний умовний договір набирає чинності лише тоді, коли ви отримуєте пораду незалежного юриста; а у разі угоди, досягнутої через медіатора, застосовується виняток зі статті 203(2)(e), і не потрібно незалежних порад.

Замініть на реальну ситуацію: усі умови, які були усно прийняті під час телефонного дзвінка, будуть закриті після оформлення COT3, і ніхто не буде поруч, щоб перевірити, чи не пропустив щось. Варто зазначити кожну умову — заборгованість по зарплаті, виплата за невикористані відпустки, зарплата під час періоду повідомлення, формулювання довідки про роботу — до підписання, це набагато дешевше, ніж спори після. Якщо ви не впевнені у межах умов, витратіть £5 на justiscript.com, щоб британський адвокат за 24 години надав письмую відповідь щодо одного питання, цього достатньо, щоб вирішити, чи варто підписувати.

"Арбітраж Acas" і Верховний суд праці - це дві різні справи

У китайській мові "арбітраж" часто використовується для позначення саме суду з праці, що може призвести до плутанини. Acas має ще один справжній арбітражний процес (відповідно до SI 2004/753), після чого обидві сторони погоджуються та підписують відмовну декларацію, і арбітр Acas проводить закрите слухання та видає зобов'язуючий рішення, стандарт компенсації аналогічний судовому, але практично немає шансів на оскарження — можна заперечувати лише щодо дуже вузьких правових питань, таких як права людини, а також чи є арбітраж юридично чинним, чи належить спір до цього процесу.

Моє висновок: цей шлях не вартий багатьох китайців, що живуть в Англії. Цей варіант охоплює лише неправомірне звільнення, але не включає дискримінацію, затримку заробітної плати, порушення договору, які часто пов'язані зі звільненням; якщо після підписання відмови від прав виявиться, що вимоги не можна розділити, повернутися назад буде важко. Силу слід витратити на 12-ти тижневий посередницький період, одночасно встановивши дату подання ET1 у календарі за найкоротший термін, і якщо сторона не хоче говорити, подавати за визначеною датою.

Ще не вийшов з роботи, хочеш отримати гроші з договору, куди йти?

Цей крок легко пропустити. Повноваження суду з розгляду скарг про порушення умов договору походить з The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: стаття 3 вимагає, щоб зайнятість була припинена, а стаття 10 встановлює максимальну суму компенсації за один договір у розмірі £25 000. Якщо особа все ще працює, і потрібно отримати гроші, які вказані в договорі, але не виплачені (наприклад, премія, надбавка за переробку, доплата до транспорту), то проста скарга про порушення договору має йти в районний суд (County Court), термін подання скарги становить 6 років за Законом про обмеження 1980 року, що значно ширше. Є одна категорія винятків, яку варто запам’ятати: якщо зарплату недоплачують або незаконно відкочують, можна висунути скаргу в суді з працівничих прав (Employment Rights Act 1996), частина II, про "незаконне зниження зарплати", без необхідності попереднього звільнення.

Відповідно до процедури до суду, перший формальний крок — це лист, який відповідає процедурам CPR перед поданням позову, Letter Before Action. На justiscript.com за 5 фунтів можна скласти формальний лист у назві юридичної фірми, і багато суперечок розв'язуються саме через такий лист.

Посада для віз і ця процедура є двома окремими лініями: сама скарга не впливає на дозвол, але термін дії дозволу обмежує те, скільки часу ви можете чекати, темп переговорів має йти згідно з ним. Ця стаття подається лише в ознайомчих цілях, для конкретних питань звертайтеся до зареєстрованого адвоката.

Щодо початкової дати: якщо подія відбулася в вересні, то чи плануєте ви подати повідомлення EC до 1 жовтня, чи чекатимете, поки все буде зрозуміло? Цей вибір прямо визначить, чи йдеться про 3 місяці чи 6 місяців. У коментарях можете розповісти, на якому етапі ви застрягли.

[Джерело даних] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Маєте справу з юридичною справою Великобританії? JustiScript може допомогти