¿Cómo proteger los derechos en disputas contractuales laborales en el Reino Unido? Plazos de mediación y arbitraje de Acas

El tipo más lamentable de consulta es aquel en el que los materiales son tan completos que no se pueden encontrar errores. Recibo nóminas, listas de horarios, correos electrónicos de renuncia, doscientas capturas de pantalla de chat, y la cuestión en sí misma es clara en cuanto a si es correcta o no. Pregunto: "¿Qué día te diste de baja?", y ellos responden con una fecha de primavera.

Una vez que se mencionó la fecha, la pila de papeles siguiente solo tenía valor de referencia.

Si el asunto ocurrió antes o después del 1 de octubre, la diferencia de plazo es el doble

Esta disposición ahora se encuentra exactamente en la posición de cambio de marcha. La regulación "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" cambia el plazo para presentar reclamaciones ante los tribunales de empleo de "3 meses menos un día" a 6 meses, con fecha de entrada en vigor 1 de octubre de 2026. Las disposiciones transitorias se basan en la fecha en que ocurrió "el acto o la última de una serie de actos": si ocurre en la fecha de 1 de octubre o posterior, se aplica el plazo de 6 meses; si ocurre antes del 30 de septiembre, se mantiene el plazo de "3 meses menos un día".

Es decir, las personas despedidas o con reducción de salario esta semana aún están en el antiguo criterio.

而违约索赔（breach of contract）被单独留在了外面——这份规例没把它纳入延长范围，它仍是从雇佣终止之日起3个月少一天。所以同一件事里如果既有不公平解雇又有合同欠款，两个时限可能不一样长，倒排日期要按短的那条算。

¿Por qué es necesario pasar por este paso en Acas?

La mayoría de las apelaciones deben presentarse primero ante Acas con un aviso de Conciliación Temprana (mediación temprana), obteniendo así el certificado EC antes de presentar el formulario ET1. Este paso es gratuito, no requiere abogado, se realiza por teléfono y se puede solicitar asistencia de traducción en chino o inglés.

A partir del 1 de diciembre de 2025, las notificaciones EC presentadas tendrán un plazo máximo de mediación extendido de 6 semanas a 12 semanas. Durante este período, el temporizador se detiene y, una vez emitido el certificado, aún habrá al menos un mes para presentar un recurso. Por lo tanto, la ventana real disponible es un poco más larga que el número "3 meses" o "6 meses".

¿Qué debes pensar antes de firmar el acuerdo de conciliación?

Se firmará un COT3. A diferencia de un acuerdo de liquidación que normalmente proporciona la empresa, desde el punto de vista legal, según el artículo 203(3) de la Ley de Derechos Laborales de 1996, un acuerdo de conciliación ordinario solo entra en vigor si primero obtiene un consejo de un asesor jurídico independiente; mientras que los acuerdos alcanzados mediante un mediador siguen la excepción del artículo 203(2)(e), y son válidos sin necesidad de un consejo independiente.

En lugar de situaciones hipotéticas: los términos acordados verbalmente en una llamada se cierran una vez que se firma el COT3, sin que nadie esté presente para comprobar si se han omitido aspectos importantes. Es mucho más barato incluir por escrito, antes de firmar, aspectos como salarios pendientes, compensación por días de vacaciones no disfrutados, salario durante el período de aviso y redacción de la carta de empleo, en lugar de discutirlos después. Si no estás seguro del alcance de los términos, en justiscript.com puedes pagar £5 a un abogado británico para que te dé una respuesta por escrito en 24 horas sobre un solo tema, lo cual será suficiente para decidir si es conveniente firmar o no.

"Arbitraje ACAS" y presentar un caso ante el tribunal de empleo son dos asuntos diferentes.

En chino, "arbitraje" a menudo se utiliza para referirse al propio tribunal laboral, lo que puede causar confusión. Acas tiene un verdadero programa de arbitraje (según SI 2004/753), en el cual, tras que ambas partes acepten y firmen una renuncia, un árbitro de Acas realizará una audiencia privada y emitirá una decisión vinculante, con estándares de compensación similares al tribunal, pero con casi ningún espacio para apelación: solo se pueden cuestionar aspectos muy limitados de derecho, como la Ley de Derechos Humanos, o si el arbitraje mismo es válido o si la disputa está dentro del alcance del programa.

Mi juicio es que este camino no vale la pena para la mayoría de los chinos en el Reino Unido. El plan solo cubre el despido injusto, pero no incluye discriminación, salarios adeudados, incumplimiento de contrato, cosas que a menudo van unidas al despido; una vez que se firma un documento de renuncia y luego se descubre que los reclamos no se pueden separar, el camino de regreso es muy difícil. La energía debe dedicarse a la mediación de 12 semanas, al mismo tiempo que se programa la fecha de presentación del formulario ET1 en el calendario, según el plazo más corto; si la otra parte no quiere negociar, se presenta según la fecha.

Aún teniendo trabajo, ¿a dónde ir para recuperar el dinero del contrato?

Este paso es fácil de omitir. La competencia del Tribunal de Empleo para juzgar reclamaciones por incumplimiento de contrato proviene del The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: el artículo 3 requiere que el empleo haya terminado, y el artículo 10 establece un límite máximo de £25.000 para la compensación acumulada bajo el mismo contrato. Si la persona aún está empleada y busca dinero que se menciona en el contrato pero no se le ha pagado (bonificaciones acordadas, horas extras, subsidio de transporte), una mera reclamación por incumplimiento debe seguirse en el Tribunal de Condado (County Court), con un plazo de prescripción de 6 años según el artículo 5 de Limitation Act 1980, lo cual es más flexible. Hay una excepción que vale la pena recordar: si se pagan salarios en menor cantidad o se retienen injustamente, se puede reclamar en el Tribunal de Empleo bajo "retención ilegal de salarios" según la Parte II de Employment Rights Act 1996, sin necesidad de haber renunciado primero.

Los pasos formales primero es una carta que cumple con el procedimiento pre-juicio de CPR, Letter Before Action. En justiscript.com, £5 permite redactar una carta formal previa de un bufete de abogados, y muchos conflictos se resuelven al recibir la carta.

La identidad de la visa y este proceso son dos líneas separadas: el recurso en sí no afecta la autorización, pero la fecha de vencimiento de la autorización limita el tiempo que puedes esperar, por lo tanto, el ritmo de negociación debe seguir ese plazo. Este artículo es solo para fines informativos, para cuestiones específicas consulte a un abogado con licencia.

Vuelta al problema de fechas inicial: si los asuntos que tienes sucedieron en septiembre, ¿piensas presentar primero la notificación EC antes del 1 de octubre, o esperar a que esté claro? Esta elección determina directamente si vas por 3 meses o 6 meses, ¡comenta en la sección de comentarios en qué paso te estás atascando!

[Origen de los datos] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

¿Se trata de un asunto legal en el Reino Unido? JustiScript puede ayudar