Wie kann man bei Arbeitsvertragsstreitigkeiten in Großbritannien seine Rechte durchsetzen? Zeitrahmen für die Schlichtung und Schiedsgerichtsbarkeit bei Acas

Eine der bedauerlichsten Arten von Beratungen sind solche, bei denen die Unterlagen perfekt sind und keinen einzigen Fehler aufweisen. Gehaltsabrechnung, Dienstplan, Kündigungsemail, zweihundert Chat- Screenshots – die Sache selbst ist eindeutig. Man fragt nur „An welchem Tag hast du gekündigt?“, und die andere Person nennt ein Datum im Frühling.

Sobald das Datum genannt wurde, hatte die darauf folgende Stapel von Papieren nur noch Referenzwert.

Ob die Angelegenheit vor oder nach dem 1. Oktober stattfand, ist der Zeitraum doppelt unterschiedlich

Dieser Punkt ist gerade an der Stelle des Schaltens blockiert. Die Verordnung "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" ändert die Frist für die Einreichung von Beschwerden vor Arbeitsgerichten von "3 Monaten minus einen Tag" auf sechs Monate, mit Wirkung ab 2026年10月1日. Die Übergangsbestimmungen beziehen sich auf den Tag, an dem das letzte Ereignis oder eine Reihe von Ereignissen stattfand: Wenn es am selben Tag wie dem 1. Oktober 2026 oder danach stattfindet, gilt eine Frist von sechs Monaten; falls es vor dem 30. September 2026 stattfindet, bleibt die alte Frist von "3 Monaten minus einem Tag" bestehen.

Das sind die Personen, die diese Woche entlassen oder ihre Gehälter gekürzt wurden, und sie befinden sich noch immer in der alten Kategorie.

Doch Schadensersatzansprüche aufgrund von Vertragsverletzungen (Breach of Contract) wurden außen vor gelassen – diese Vorschrift schließt sie nicht in die Verlängerung mit ein, sie bleiben weiterhin drei Monate minus einen Tag ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Daher können bei einem Fall, der sowohl ungerechtfertigte Kündigung als auch Vertragsverstöße umfasst, die Fristen unterschiedlich lang sein, und bei der Rückwärtszählung ist die kürzere Frist maßgeblich.

Warum ist dieser Schritt bei Acas erforderlich?

Die meisten Beschwerden müssen zuerst eine Early Conciliation (frühe Vermittlung) bei Acas einreichen, um eine EC-Zertifizierung zu erhalten, bevor man das ET1 einreicht. Dieser Schritt ist kostenlos, erfordert keinen Anwalt, erfolgt per Telefon und kann mit Übersetzungshilfe in Chinesisch oder Englisch erfolgen.

Ab dem 1. Dezember 2025 eingereichte EC-Benachrichtigungen wird die maximale Streitzeit von 6 auf 12 Wochen verlängert. Während dieser Frist wird die Zeitmessung angehalten, und es bleibt mindestens ein Monat nach Ausstellung des Zertifikats, um eine Beschwerde einzureichen. Daher ist der tatsächliche verfügbare Zeitraum etwas länger als die Zahlen "3 Monate" oder "6 Monate".

Was man vor dem Unterzeichnen eines Vergleichsbedingungsplans bedenken sollte

Wenn eine Einigung durch Schlichtung erzielt wird, wird ein COT3 unterzeichnet. Im rechtlichen Aufbau unterscheidet sich dies von der gewöhnlichen Abwicklungsvereinbarung, die das Unternehmen normalerweise anbietet: Gemäß Abschnitt 203(3) des Employment Rights Act 1996 muss eine gewöhnliche Einigungsvereinbarung vor ihrer Wirksamkeit zunächst die Empfehlung eines unabhängigen Rechtsberaters erhalten; während eine Einigung, die durch einen Schlichtungsbeamten erreicht wurde, unter dem Ausnahmetitel des Abschnitts 203(2)(e) steht und daher auch ohne unabhängige Beratung wirksam ist.

Im echten Leben: Ein in einem Telefonat mündlich zugesagter Vertrag wird nach Abschluss des COT3 abgeschlossen, und niemand ist anwesend, um zu prüfen, ob alle Punkte berücksichtigt wurden. Es ist viel günstiger, vor dem Unterschreiben Forderungen ausstehender Gehälter, nicht genommene Urlaubstage in Geld umgerechnet, Gehalt während der Kündigungsfrist sowie die Formulierung des Arbeitszeugnisses punktweise zu schreiben, als danach zu streiten. Wenn Sie unsicher sind, welche Umfang der Bedingungen hat, zahlen Sie auf justiscript.com £5, damit ein in Großbritannien zugelassener Anwalt innerhalb von 24 Stunden eine schriftliche Antwort auf eine Frage gibt, was ausreicht, um zu entscheiden, ob es sich lohnt, zu unterschreiben.

„ACAS-Mediation“ und das Arbeitsgericht sind zwei verschiedene Dinge.

Im Chinesischen wird „Schlichtung“ häufig als Bezeichnung für das Arbeitsgericht selbst verwendet, was zu Verwirrung führen kann. ACAS verfügt über ein echtes Schlichtungsverfahren (nach SI 2004/753), bei dem beide Parteien eine Zustimmungserklärung unterschreiben und dann vor einem ACAS-Schiedsrichter in einer vertraulichen Anhörung ein schlichtendes, bindendes Urteil ergeht. Die Entschädigungssätze entsprechen denen des Gerichts, aber es gibt kaum Möglichkeiten zur Berufung – nur in sehr engen rechtlichen Punkten wie Menschenrechtsrecht sowie Fragen der Gültigkeit der Schlichtung selbst oder ob der Streitfall unter den Geltungsbereich des Verfahrens fällt.

Meine Einschätzung ist, dass diese Route für die meisten chinesischen Einwanderer in Großbritannien nicht lohnenswert ist. Der Plan umfasst nur unfaire Entlassungen, nicht jedoch Diskriminierung, Lohnzahlungsverzögerungen oder Vertragsbruch, welche genau jene Punkte sind, die häufig mit der Entlassung verbunden sind; sobald man eine Verzichtserklärung unterschreibt und dann feststellt, dass die Forderungen nicht getrennt werden können, ist der Rückweg schwer. Die Kraft sollte auf die 12-wöchige Mediation verwendet werden, während gleichzeitig das Einreichen des ET1-Formulars nach dem kürzesten Zeitraum in den Kalender eingetragen wird. Wenn die andere Partei nicht verhandeln möchte, reicht man es einfach am festgelegten Termin ein.

Noch im Dienst, will man das Geld aus dem Vertrag haben, wohin soll man gehen

Dieser Schritt wird oft übersehen. Die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts für Vertragsbruchansprüche stammt aus dem The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: Artikel 3 verlangt, dass die Beschäftigung beendet ist, und Artikel 10 legt den Gesamtmaximalbetrag für Entschädigungen aus demselben Vertrag auf £25.000 fest. Wenn der Mitarbeiter noch im Dienst ist und einen Geldbetrag geltend macht, der im Vertrag angegeben, aber nicht gezahlt wurde (z. B. vereinbarte Boni, Überstundenvergütung, Fahrkostenzuschlag), muss ein reiner Vertragsbruchanspruch vor dem Kreisgericht (County Court) verfolgt werden. Die Frist beträgt gemäß Artikel 5 des Limitation Act 1980 sechs Jahre und ist viel flexibler. Eine Ausnahme ist besonders erwähnenswert: Wenn das Gehalt zu niedrig ausgezahlt oder ohne Grund abgezogen wurde, kann man vor dem Arbeitsgericht unter dem Arbeitsschutzgesetz von 1996, Teil II, als „illegaler Lohnabzug“ geltend machen, ohne zunächst gekündigt zu haben.

Die erste formelle Schritt bei der Klage beim Bezirksgericht ist eine Brief, der den Vorverfahrensregeln der CPR entspricht, Letter Before Action. Für 5 £ auf justiscript.com kann ein offizieller Vorabankündigungsbrief im Namen einer Anwaltskanzlei verfasst werden, und viele Streitigkeiten werden nach Erhalt solch eines Briefes gelöst.

Visum-Identität und dieses Verfahren sind zwei getrennte Linien: Die Beschwerde selbst beeinflusst die Genehmigung nicht, aber das Ablaufdatum der Genehmigung begrenzt die Zeit, die Sie warten können. Der Tempo des Verhandlungsprozesses muss sich daran orientieren. Dieser Artikel dient nur als Referenz; für spezifische Fragen wenden Sie sich bitte an einen zugelassenen Anwalt.

Zurück zum ursprünglichen Datumsproblem: Wenn die Angelegenheit, an der du arbeitest, im September stattfindet, möchtest du zuerst den EC-Bericht bis zum 1. Oktober einreichen oder erst dann, wenn alles klar ist? Diese Entscheidung bestimmt direkt, ob du 3 oder 6 Monate benötigst. Schreibt in den Kommentaren, an welcher Stelle ihr stecken bleibt.

[Datenquelle] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

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