Sådan kan du beskytte dine rettigheder i en arbejdskontraktstrid? Tidsfrister for ACAS-forlig og retterlig forretning

Den mest skuffende type rådgivning er den, hvor materialet er så fuldstændigt, at man ikke kan finde nogen fejl. Lønlist, vagtplan, fratrædelsesmail og to hundrede chatbilleder – sagen er tydelig i sig selv. Man spørger blot "Hvilken dag trådte du fra?", og de svarer med en dato fra foråret.

Når dato blev nævnt, havde den efterfølgende bunke papir kun referenceværdi.

Om sagen skete før eller efter 1. oktober, er tidsmængden dobbelt

Denne bestemmelse sidder præcis i overgangsperioden. The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026 ændrer fristen for de fleste ansættelsesretssager fra "3 måneder minus en dag" til 6 måneder, og den træder i kraft den 1. oktober 2026. Overgangsbestemmelserne ser på, hvornår den "sidste af de relevante handlinger eller en række af handlinger" skete: Hvis den skete den 1. oktober eller senere, gælder 6 måneder; hvis den skete den 30. september eller tidligere, gælder det gamle regel om 3 måneder minus en dag.

Det handler altså om personer, der blev fyret eller havde lønnen trukket denne uge, og de er stadig i den gamle formulering.

Og skadeerstatningsansættelsesretten (breach of contract) blev efterladt udenfor – denne regel omfatter ikke den forlængede periode, den er stadig 3 måneder og en dag fra dato af opsigelsen. Så hvis der både er ulovlig ophør og kontraktgæld i samme sag, kan de to frister være forskellige, og når man regner bagfra, skal man tage den korteste frist.

Hvorfor skal man først gå gennem Acas?

De fleste appeal skal først indsendes til Acas som en tidlig forligsnotifikation, og man skal have EC-certifikatet før man kan indsende ET1. Denne trin er gratis, kræver ikke en advokat, og man kan tale over telefon, og man kan kræve oversættelseshjælp på engelsk eller kinesisk.

Den 1. december 2025 skal indsendte EC-varsler have en maksimal forligsperiode, der udvides fra 6 uger til 12 uger. Denne tidsgrænse vil blive pauset, og der vil være mindst en måned til at indsende en appeal efter certifikatet er udstedt. Så den faktiske tilgængelige vindue er lidt længere end tallet "3 måneder" eller "6 måneder".

Hvad man skal tænke over, før man undertegner en aftale om forsoning

Hvis en forligsbrev er opnået, vil der underskrives et COT3. Det adskiller sig fra den ordinære settlement agreement, som virksomheden normalt leverer, juridisk: ifølge 203(3) i Employment Rights Act 1996 skal du have fået råd fra en uafhængig advokat, før en almindelig forligsaftale kan træde i kraft; mens forlig, der er opnået gennem en medarbejdssamarbejdsmægler, falder under undtagelsen i 203(2)(e), og er gyldig uden krav om uafhængigt råd.

Byt til det reelle situation: En mundlig aftale i en telefon, som er færdig og skrevet ind i COT3, vil afslutte sagen, så ingen er til stede for at tjekke, om der er noget, der er glemt. Det er billigere at skrive hver enkelt sag - udbetaling af løn, udgift for ubenyttet årlig ferie, betaling under varselperioden og formuleringen af bevis på ansættelse - inden man underskriver, end at diskutere det efterfølgende. Hvis du ikke er sikker på, hvad en bestemt klause dækker over, kan du bruge justiscript.com og betale £5 for at få en skriftlig svar fra en britisk advokat inden 24 timer på et spørgsmål, hvilket er nok til at afgøre, om det er værd at underskrive eller ej.

"Acas-arbitrage" og arbejdsretten er to forskellige ting

I det kinesiske sprog bruges "arbitrage" ofte til at referere til arbejdretten selv, hvilket kan være forvirrende. Acas har en rigtig arresteringsordning (ifølge SI 2004/753), hvor begge parter har godkendt og underskrevet en fraværsaftale, og en Acas-arbiter holder en hemmelig høringsforhandling og udsteder en bindende dom. Erstatningsstandarderne er ens med retten, men der er næsten ingen mulighed for appeal – man kan kun spørge om menneskerettighedsloven og andre meget specifikke juridiske punkter samt om, om arresteringen i sig selv var gyldig og om disputen hører inden for rammerne af ordningen.

Mit indtryk er, at denne vej ikke er værd at vælge for de fleste kinesiske borgere i Storbritannien. Det foreslåede løsning dækker kun uretfærdig opsigelse, ikke diskrimination, løndrag, eller overtrædelse af kontrakt, hvilket ofte går hånd i hånd med opsigelsen; en fraværserklæring, der er underskrevet, og som derefter viser sig at være uopdelbar, vil have svært ved at gå tilbage. Kræfterne bør bruges på den 12 ugers forlig, samtidig med at dato for indsendelsen af ET1 sættes ind i kalenderen efter den korteste tidsbegrænsning, og hvis modparten ikke vil tale, skal det sendes i henhold til datoen.

Det er stadig i arbejde, der vil følge op på pengene i kontrakten, hvor skal man hen

Denne trin kan nemt overses. Den retsmæssige kompetence for domstolen i beskæftigelsesforhold til at behandle krav om overtrædelse kommer fra The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: Artikel 3 kræver, at ansættelsen er opsignet, og artikel 10 fastsætter en maksimumsgrænse på £25.000 for samlet erstatning under samme kontrakt. Når personen stadig er ansat, og det, der ønskes efter, er en beløb, der er nævnt i kontrakten, men ikke er betalt (f.eks. aftalt bonus, overtidsbetaling, bilhjælp), skal en ren overtrædelsesansøgning gå til county court, hvor forholdet er 6 år ifølge artikel 5 i Limitation Act 1980, hvilket er meget mere fleksibelt. Der er en type undtagelse, som det er værd at huske: hvis lønnen er blevet udbetalt mindre eller har været ulovligt trukket fra, kan man fremsætte krav om "ulovlig lønnedsættelse" i beskæftigelsesdomstolen efter del II af Employment Rights Act 1996, uden at man først skal have opsigelsen.

De første formelle trin til at gå til domstolen er en Letter Before Action, der overholder CPR's forudgående procedure. På justiscript.com kan man for 5 £ skrive en officiel forudgående meddelelse fra et advokatfirma, og mange stridigheder løses, når man modtager sådan en meddelelse.

Visumstatus og denne procedure er to separate linjer: appealen påvirker ikke tilladelsen, men udløbsdagen for tilladelsen begrænser, hvor længe du kan vente, og forhandlingsritmen skal følge det. Denne artikel er kun til reference, og du bør kontakte en licenseret advokat for specifikke spørgsmål.

Tilbage til det oprindelige dato-spørgsmål: Hvis det, der skete på din side, skete i september, vil du indsende EC-meddelelsen før 1. oktober, eller venter du, indtil det er klart? Valget bestemmer direkte, om du går 3 måneder eller 6 måneder, og du kan fortælle, hvor du sidder i kommentarområdet.

[Datakilde] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Beskæftiger du dig med et juridisk spørgsmål i Storbritannien? JustiScript kan hjælpe