Как да защитим правата си при спорове по трудови договори в Великобритания? Срокове за медиация и съдебно разрешаване на споровете от Acas

Най-жалко видове консултации са тези, при които материалите са така добри, че не можеш да намериш нищо. Платни listovi, график за работни часове, имейл за отстъпване, 200 снимки от разговори, самата работа е ясна. Питаш: "На коя дата си напуснал?" и те казват дата от пролетта.

След като беше спомената датата, оставащите листове имаха само справочна стойност.

Дали събитието е преди 1 октомври или след това, времевият интервал е два пъти по-голям

Това е точно в точката на превключване. "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" променя времевия срок за повечето жалби в работни съдилища от "3 месеца и един ден по-малко" на 6 месеца, с дата на влизане в сила 1 октомври 2026 г. . Продължаващите разпоредби се основават на датата, на която се случва "последното действие или серия от действия": ако е на 1 октомври тази година или по-късно, се прилага 6 месеца; ако е до 30 септември, се прилага старият срок от 3 месеца и един ден по-малко.

Това означава хората, които бяха уволнени или им беше намалено заплащането през този уикенд, все още са в старият начин.

Ако има и несправедливо уволнение, и дължими възмещения по договора, двата срока може да бъдат различни, и при обратен изчисление на датите се приема по-краткият.

Защо това трябва да се направи първо чрез Acas

Повечето жалби трябва първо да бъдат подадени на Acas, за да се получи сертификат EC, преди да се подаде ET1. Този етап е безплатен, не изисква адвокат, разговор по телефона, може да се изиска помощ при превод на китайски и английски език.

Съобщенията EC, подадени от 1 декември 2025 г., имат максимален срок за медиация, удължен от 6 до 12 седмици. Този срок се спира, и след издаването на сертификата има поне един месец за подаване на жалба. Следователно реалният достъпен период е по-дълъг от самите числа "3 месеца" или "6 месеца".

Какво трябва да се мисли преди подписването на споразумението за изпълнение

Средството за постигане на споразумение ще бъде подписан COT3. Той се различава от обикновеното споразумение за изтегляне, което компаниите обикновено предоставят подзаконовата конструкция: според чл. 203 (3) от Закона за трудови права 1996 г., обикновеното споразумение за изтегляне става в сила само ако първо получите препоръка от независим съветник; докато споразуменията, постигнати чрез медиатор, се подчиняват на изключение по чл. 203 (2) (e), което означава, че не е необходимо да имате независим съветник, за да бъде валидно.

Промени в реалната ситуация: условието, което е устно съгласуван по телефона, ще бъде затворено, когато се изпълни COT3, няма никой да провери дали не са пропуснати някои пунктове. Преди подписването, изписването на задълженията за заплати, непрестоеното време, заплатата за известяване и формулировките за работна справка е много по-евтино, отколкото спорове след това. Ако не сте сигурни в обхвата на условията, разходете £5 на justiscript.com, за да получите писмен отговор от британски адвокат в рамките на 24 часа по един въпрос, което е достатъчно, за да решите дали да подпишете или не.

"Acas арбитраж" и Съдът за заетост са две различни неща

В китайския език "арбитраж" често се използва за обозначаване на самия трудов съд, което води до объркване. ACAS има и друг истински арбитражен процес (според SI 2004/753), при който и двете страни са съгласни и подписват отказна декларация, след което арбитър от ACAS провежда лично заседание и дава възложено решение, същото като в съда, но почти няма възможност за обжалване – може да се вдигне само въпрос относно основните права, или дали арбитражът е действителен, или дали спора попада в обхвата на процеса.

Моят извод е, че този път не е стойностен за повечето китайци във Великобритания. Този план обхваща само несправедливо уволнение, но не и дискриминация, задължително заплащане на заплати, или нарушаване на договора, които често са свързани с уволнението; ако подпишеш отказ от правото си и след това разбереш, че не можеш да защитиш своите права, няма да имаш обратен път. Времето трябва да бъде посветено на 12-те седмици медиация, като едновременно поставиш датата за подаване на ET1 в календара, според най-краткия срок. Ако другата страна не иска да говори, подай документа точно по датата.

Все още работи, искаш да получиш парите от договора, къде да отидеш

Това е лесно да се пропусне. Правомощието на работните съдилища за разглеждане на твърдения за нарушение на договора произлиза от The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: чл. 3 изисква, че трудовият договор да е прекратен, а чл. 10 определя максималния общ лимит за възмещение по един и същи договор в размер на £25 000. Ако човек все още е на работа и иска да получи парична сума, която е предвидена в договора, но не е получена (например договорени бонуси, надходници, автомобилна компенсация), просто твърдение за нарушение трябва да бъде подадено в окръжното съдебно дело, съдебни срокове в рамките на 6 години според чл. 5 от Limitation Act 1980, което е много по-лесно. Една категория изключения заслужава да бъде запомнена: ако заплатата е намалена или е направено незаконно обезкупиране, може да се твърди за "незаконно обезкупиране" в работното съдебно дело според част II от Employment Rights Act 1996, без необходимост от предварително прекратяване на трудовия договор.

Следването на съда в графството, първият формален стъпка е писмо, което отговаря на предварителните процедури на CPR, Letter Before Action. На justiscript.com за 5 щателски фунта може да се състави формално предварително писмо в името на адвокатска фирма, и много спорове се решават след получаване на такова писмо.

Визовият статус и този процес са две отделни линии: самата жалба не влияе на разрешението, но датата на изтичане на разрешението определя колко време можете да чакате, тактовете на преговорите трябва да се подредят според нея. Този текст е само за информационна цел, за конкретни въпроси консултирайте се с лицензирания адвокат.

Върнете се към първоначалния проблем с датата: ако нещото, което имате в ръцете си, се случи през септември, ще подадете предварителното съобщение за EC преди 1 октомври или ще изчакате, докато разберете? Този избор директно определя дали ще минете 3 месеца или 6 месеца, коментарите може да споделят къде сте заклещили.

[Източник на данни] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Справяне с правен въпрос в Обединеното кралство? JustiScript може да помогне