Com resoldre disputes sobre contractes de treball al Regne Unit? Plazos per a la mediació i l'arbitratge d'Acas

El tipus més trist d'assessoria és aquell en què els documents són tan completes que no es poden trobar errors. Només amb llista de salari, taules de torns, correus electrònics de renúncia, i dues-centes imatges de xats, la qüestió és clara en si mateixa. Preguntes "Quin dia vas deixar el treball?" i ells responen amb una data de primavera.

Un cop es va dir la data, la pila de paper que venia després només tenia valor de referència.

El termini es deu doblar si es produeix abans o després del 1 d'octubre

Aquesta clàusula està actualment bloquejada a la posició de canvi de velocitat. Les "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" han modificat el termini per presentar reclamacions davant els tribunals d'ocupació, passant del "3 mesos menys un dia" a 6 mesos, amb data d'entrada en vigor 1 d'octubre de 2026. Els dispositoris transitoris es basen en la data en què va tenir lloc "el darrer dels actes o sèrie d'actes": si es produeix el 1 d'octubre o posterior, es considera un termini de 6 mesos; si es produeix al 30 de setembre o anterior, continua sent "3 mesos menys un dia".

És a dir, les persones despedides o amb suspensió de sou durant aquesta setmana encara es troben dins l'antiga definició.

I les reclamacions per incumpliment de contracte (breach of contract) van deixades fora individualment - aquesta regulació no les inclou dins del període d'extensió, encara que segueix sent tres mesos menys un dia des del final de l'empleat. Per tant, si en el mateix cas hi ha tant un despòsit injustificat com deutes per contracte, els terminis poden ser diferents, i quan es calculi al revés s'hauria de tenir en compte el més curt.

Per què cal passar per aquesta etapa d'Acas?

La gran majoria de recursos han de presentar primer una notificació de Conciliació Temprana (Early Conciliation) a l'Acas, i obtenir el certificat EC abans de presentar l'ET1. Aquest pas és gratuït, no necessita advocat, es fa per telèfon i es pot demanar ajuda d'un traductor en xinès o català.

La data límit per presentar notificacions EC a partir del 1 de desembre del 2025 es prolonga de 6 setmanes a 12 setmanes. Aquest període de temps es deté i, una vegada emet el certificat, encara hi ha almenys un mes per presentar una reclamació. Per tant, la finestra real disponible és més llarga que els números "3 mesos" o "6 mesos".

Què cal pensar abans de signar l'acord de compromís?

Un acord de conciliació es signa un COT3. A diferència dels acords de compensació que la companyia sol donar normalment, jurídicament és diferent: segons l'article 203(3) de l'Employment Rights Act 1996, perquè un acord de compromís habitual sigui vàlid, cal obtenir primer una opinió d'un assessor legal independent; mentre que els acords de compromís promoguts pel mediador segueixen l'excepció de l'article 203(2)(e), i són vàlids sense necessitat d'una opinió independent.

Canviant per la situació real: un acord verbal en una trucada, una vegada que es converteix en COT3, tanca aquest assumpte, i no hi ha ningú al costat per comprovar si s'han omès punts. Escriure cada punt abans de signar (salaris pendents, compensació de vacances no agafades, salaris del període d'avís, redacció del certificat de treball) és molt més barat que discutir-ho després. Si no estàs segur sobre el rang d'un clàusula, paga £5 a justiscript.com perquè un advocat britànic te'n doni una resposta escrita en 24 hores sobre una qüestió concreta, suficient per decidir si cal signar o no.

"Arbitratge ACAS" i el Tribunal de Treball són dues coses diferents.

A l'anglès, "arbitratge" sovint es fa referència al propi tribunal laboral, cosa que pot causar confusió. ACAS té un veritable procés d'arbitratge (segons SI 2004/753), en el qual, després que les dues parts acceptin i signin una renúncia, un arbitre de l'ACAS realitza una audiència privada i emet una decisió vinculant, amb estàndards de compensació equivalents als dels tribunals, però amb molt poc espai per a recurrir-la - només es poden qüestionar punts legals molt estrets com la llei dels drets humans, així com si l'arbitratge mateix és vàlid o si la disputa cau dins del seu abast.

El meu judici és que aquest camí no val la pena per a la majoria de xinesos a l'Anglaterra. El pla només cobreix el despissot injustificat, però la discriminació, els salaris endarrerits i les infraccions del contracte no hi són inclosos, i aquests punts sovint es relacionen amb el despissot; una vegada signats els documents d'abandonament de drets i descobrint que les reclamacions no es poden separar, el camí de tornada serà molt difícil. La força hauria de dedicar-se a la mediació de 12 setmanes, alhora que es programi la data de presentació de l'ET1 al calendari segons el termini més curt, i si l'altra part no vol negociar, es presenta segons la data establerta.

Encara que estiguis treballant, vols perseguir el diners de l'contracte, on has d'anar?

Aquest pas és fàcil de passar per alt. Els tribunals d'ocupació tenen competència per a reclamacions de violació del contracte segons The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: l'article 3 exigeix que l'empleament hagi finalitzat, i l'article 10 limita el valor total de les indemnitzacions per un mateix contracte a £25.000. Si la persona encara està en l'empresa i vol reclamar una quantitat especificada al contracte però no rebuda (bonificació pactada, hores addicionals, ajudes de transport), només una reclamació de violació ha de seguir el camí del tribunal de comarca (County Court), amb un termini de prescripció de 6 anys segons l'article 5 de Limitation Act 1980, molt més flexible. Hi ha una excepció important a recordar: si es reben menys soldes o es retenen de forma injustificada, es pot reclamar davant dels tribunals d'ocupació per "retenció il·legal de soldes" segons la Part II de Employment Rights Act 1996, sense necessitat de deixar l'empresa primer.

El primer pas formal és una carta que compleix amb el procediment prejudicial de CPR, Letter Before Action. A justiscript.com, 5 £ poden redactar una carta formal en nom d'un bufet d'advocats, i moltes disputes es resolen quan reben aquesta carta.

El estat de la visa i aquest procés són dues línies diferents: l'apelació en si mateixa no afecta la permís, però la data de caducitat del permís limita el temps que pots esperar, el ritme de negociació ha de seguir aquesta data. Aquest article és només per a referència, per a qüestions específiques cal consultar un advocat autoritzat.

Tornant al problema de data inicial: si l'esdeveniment que tens a les mans ha succeït a setembre, vols presentar primer l'avis EC abans del 1 d'octubre, o esperar a tenir-ho clar? Aquesta decisió determina directament si fas 3 o 6 mesos, podeu comentar a la secció de comentaris on esteu aturats.

[Font de dades] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislació.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislació.gov.uk/uksi/1994/1623

Tracteu un assumpte legal del Regne Unit? JustiScript pot ajudar