Jak se obrátit na ochranu práv při pracovních sporných otázkách ve Spojeném království? Doba řešení stížností a soudního řízení u ACAS

Nejklidnější typ poradenství je ten, kdy materiály jsou tak dokonalé, že nelze najít žádný nedostatek. Výpisy mzdy, rozvrhy směn, e-maily o odchodu, dvě stě snímků chatu, věc sama o sobě je jasná. Stačí se zeptat „Kdy jste odešel?“ a druhá strana odpoví nějakým jarním datem.

Jakmile byl uveden datum, zbytek hromady papírů měl pouze odkazovou hodnotu.

Děje se to před nebo po 1. říjnu, časový rozdíl je dvojnásobný

Tato věc právě nyní zablokovala při změně převodovky. „The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026“ změnila lhůtu pro většinu žalob na zaměstnaneckém soudě z „3 měsíců mínus jeden den“ na 6 měsíců, účinný den je 1. října 2026. Přechodné ustanovení se týká data, kdy došlo ke „poslednímu jednání nebo sérii jednání“: pokud je toto datum 1. října 2026 nebo později, platí 6 měsíců; pokud je toto datum do 30. září 2026, platí původní lhůta 3 měsíce mínus jeden den.

To znamená, že lidé, kteří byli v tomto týdnu propuštěni nebo měli odpočítány příjmy, jsou stále ve starém způsobu.

Nároky na porušení smlouvy (breach of contract) byly zanechány mimo – tato pravidla je nezahrnují do prodloužené lhůty, stále platí 3 měsíce a den od data ukončení zaměstnání. Takže pokud v jednom případě dochází jak k neopodstatněnému ukončení zaměstnání, tak k dluhu podle smlouvy, mohou být obě lhůty různě dlouhé, při výpočtu zpětně se bere kratší lhůta.

Proč je třeba nejprve projít touto fází u Acas?

Většina žalob musí nejprve podat oznámení o rané vyrovnávací jednání (Early Conciliation) společnosti Acas a získat certifikát EC, aby mohla podat žalobu ET1. Tento krok je bezplatný, nepotřebuje právníka, probíhá telefonicky a lze požadovat překlad do češtiny nebo angličtiny.

Od 1. prosince 2025 podané oznámení EC má horní limit doby vyrovnání zvýšen na 12 týdnů. Tento časový limit se zastaví, a po vydání certifikátu bude možné podat stížnost minimálně jeden měsíc. Takže skutečně dostupné období je delší než číslo "3 měsíce" nebo "6 měsíců".

Co si před podepsáním smlouvy o vyrovnání musíte vyzkoušet?

Uzavření vyrovnání bude vyžadovat podepsání COT3. Liší se od obvyklého settlement agreement, které firma poskytuje: podle článku 203(3) zákona o právech zaměstnanců z roku 1996 musí být obyčejné vyrovnání účinné, pokud nejprve získáte názor nezávislého právního poradce; zatímco vyrovnání dosažené středníkem je výjimkou uvedenou v bodě 203(2)(e), a proto není potřeba nezávislý názor.

Změňte to na skutečnou situaci: podmínky, které byly ústně přijaty během hovoru, se po vytvoření COT3 uzavřou, nikdo vám nebude pomáhat zkontrolovat, jestli jste něco přehlédli. Před podepsáním si jednotlivé body jako nedoplatené mzdy, výplatu nevyužitého dovoleného, odpracovaný oznámení, slovní vyjádření o zaměstnání zapíšete, je levnější než pozdější hádky. Pokud nevíte, jak široký je rozsah podmínek, utratte £5 na justiscript.com a nechte britský právník odpovědět písemně na jednu otázku do 24 hodin, což stačí k rozhodnutí, zda máte podepsat nebo ne.

"Arbitráž Acas" a soud pracovních spor jsou dvě různé věci

V čínštině je pojem "arbitráž" často používán k označení soudního orgánu pro zaměstnance, což může vést ke zmateku. Acas má také skutečný systém arbitráže (podle SI 2004/753), při němž obě strany souhlasí a podepisují odvolací prohlášení, poté se koná soukromé slyšení u arbnitra Acas a je vyřečeno závazné rozhodnutí, jehož standard odškodnění je stejný jako v soudě, ale prakticky neexistuje možnost odvolání – lze se dotázat pouze na velmi úzké právní otázky týkající se lidských práv a na to, zda je arbitráž platná, nebo zda je spor podle rozsahu tohoto programu.

Moje úsudek je, že tato cesta není pro většinu čínštích obyvatel ve Velké Británii hodná zahrnutí. Tento plán pokrývá pouze nezákonné propouštění, nikoli diskriminaci, nedoplatky mzdy nebo porušení smlouvy, a tyto otázky jsou často spojeny s propouštěním; jednou podepsaný odstoupení se může ukázat jako neodstranitelné, a pak bude obtížné najít jinou cestu. Měly bychom věnovat sílu práci na 12 týdnech vyrovnání a zároveň nastavit do kalendáře datum podání formuláře ET1 podle nejkratšího termínu, pokud strana nepřijme jednání, podáme to podle data.

Chceš si vydělat peníze z kontraktu, když ještě pracuješ, kam jít?

Tento krok je snadno přehlédnut. Pravomoc zaměstnací soudy k řešení nároků na porušení smlouvy pochází z The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: článek 3 vyžaduje, aby zaměstnání bylo ukončeno, článek 10 stanoví celkové maximum výplaty ve výši £25 000 za stejnou smlouvu. Osoba stále pracuje a chce uplatnit peníze uvedené ve smlouvě, ale nebyly vyplaceny (např. odměna podle dohody, nadčasové hodiny, náhrada za auto), jednoduché tvrzení o porušení smlouvy musí jít do okresního soudu (County Court), lhůta podle článku 5 Zákona o omezení (Limitation Act) 1980 je 6 let, což je mnohem mírnější. Jedna skupina výjimek si zaslouží zapamatovat: pokud je platba snížena nebo neoprávněně zdržována, lze v rámci zaměstnacího soudu uplatnit "neoprávněné zdržení platu" podle části II Zákona o právech zaměstnanců (Employment Rights Act) 1996, aniž by bylo třeba nejdříve ukončit zaměstnání.

Kroky k soudu začínají oficiálním prvním krokem, což je dopis odpovídající před soudnímu řízení podle CPR, Letter Before Action. Na justiscript.com lze za 5 £ vytvořit oficiální před soudní dopis na návrhu advokáta, a mnoho sporů se vyřeší po zaslání takového dopisu.

Vizový status a tato procedura jsou dvěma různými věcmi: samotná žaloba nemá vliv na povolení, ale datum vypršení platnosti povolení omezuje, jak dlouho můžete čekat, tempu jednání musíte sledovat podle něj. Tento článek je pouze pro informační účely, konkrétní otázky se obraťte na oprávněného advokáta.

Zpět k původnímu datovému problému: Pokud se věci, které máš v ruce, staly v září, plánuješ podat oznámení EC před 1. října, nebo počkáš, až budeš jistý? Tato volba rozhodne o tom, zda jdeš 3 nebo 6 měsíců, v komentářích můžeš říct, na kterém kroku jsi zasekl.

[Zdroj dat] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Řešíte právní záležitost ve Spojeném království? JustiScript může pomoci