Britanya vizesi altında çalışırken ortaya çıkan sözleşme anlaşmazlıkları: Acas arabuluculuğu + 3 aylık hakların korunması için İş Tahkim Mahkemesi
May, Londra'da bir catering şirketinde iki yıl çalıştı. İşten ayrılırken kendisine "geçen ayın maaşı ve ihbar tazminatı ödenmesi konusunda sözlü olarak anlaşmaya varıldığı" söylendi. Kötü imzalanmış bir sözleşmeyi elinde tutuyordu ve büyük bir yaygaranın çalışma izninin yenilenmesini etkileyeceğinden korkuyordu; bu, Birleşik Krallık'taki birçok Çinlinin karşılaştığı bir durumdu.
İyi haber şu ki: Birleşik Krallık'ta sözleşme ihlali anlaşmazlıklarıyla başa çıkmanın olgun ve düşük maliyetli bir yolu var ve bunların çoğunun aslında mahkemeye gitmesine gerek yok. Bugün arabuluculuk ve resmi karar/tahkim 'nin iki yolunu aynı anda açık bir şekilde açıklayacağım.
Birleşik Krallık'ta bir sözleşme anlaşmazlığıyla karşılaşırsanız acele etmeyin.
"İş sözleşmesi uyuşmazlıklarının" kapsamı çok geniştir: gecikmiş ücretler, ihbar tazminatlarının ödenmemesi, indirimli yıllık izinlerin alıkonulması, ikramiye/komisyonların ödenmemesi, hukuka aykırı kesintiler, sözleşmeye uyulmadan işten çıkarılma vb. gibi durumlar dikkate alınmaktadır. Ancak Birleşik Krallık'ta çoğu dava duruşmadan önce karara bağlanıyor çünkü yasa "önce konuşma"yı zorunlu bir ön koşul haline getiriyor.
Acas'ın ücretsiz arabuluculuğu: Birleşik Krallık'ta işçi haklarını savunmada yasal ilk adım
İşvereninizi dava etmek için İş Mahkemesine (İş Mahkemesi) gitmek istiyorsanız, öncelikle Erken Uzlaşma (Erken Uzlaşma) için Acas ile iletişime geçmelisiniz. Bu, yasaların gerektirdiği bir adımdır ve isteğe bağlı değildir.
Acas, hükümet tarafından desteklenen bağımsız bir kurumdur. Arabuluculuk tamamen ücretsiz ve gizlidir. Arabulucu, her iki tarafın da kabul edebileceği bir rakam bulmasına yardımcı olmak için sizinle işvereniniz arasındaki "konuşmayı konuşur". 1 Aralık 2025'ten itibaren arabuluculuk için maksimum süre 6 haftadan 12 haftaya uzatılacak, böylece daha fazla manevra alanı sağlanacak.
Müzakere tamamlandıktan sonra COT3 anlaşması imzalanacak: Acas tarafından düzenleniyor ve yasal olarak bağlayıcı. Para yatırıldığında sonucu alırsınız ancak aynı anlaşmazlık nedeniyle 'yi tekrar dava etme hakkından da vazgeçmiş olursunuz. Müzakerenin başarısız olması durumunda Acas, başvurunun resmi olarak tahkim mahkemesine sunulması için kullanılabilecek bir sertifika düzenleyecektir.
Hatırlatma: COT3'ün yürürlüğe girmesi için bir avukata gerek yoktur, ancak imzalamadan önce bilgili birinden "ne kadar almanız gerektiğini" belirlemenize yardımcı olmasını istemek en iyisidir - bir kez imzaladıktan sonra pişman olamazsınız.
3 ay eksi 1 gün: İngiliz vizesi partileri için en yaygın zaman sınırı tuzağı ⏰
Bu en ölümcül olanıdır: genellikle "sorunun ortaya çıktığı tarihten (veya son iş gününden) itibaren 3 ay eksi 1 gün" içerisinde Acas'a bildirimde bulunmanız gerekir. Acas ile iletişime geçtikten sonra süre sınırı "askıya alınacak" ve 'nin arabuluculuktan sonra başvuruyu göndermek için en az 1 ayı olacak.
Pek çok kişi, çoğu itiraz için süre sınırının Ekim 2026'dan (İstihdam Hakları Yasası 2025) itibaren 3 aydan 6 aya uzatılacağını ve rahat olun - olacağını düşünüyor. Ancak sözleşmeye aykırılık davaları 1994 yılındaki başka bir düzenlemeye dayanmakta ve halen 3 ay olarak kalacaktır. Vize sahibi ülkeyi terk etmeyi ya da iş değiştirmeyi düşünüyorsa bu çizgiye dikkat etmesi gerekiyor. Süre aşımı başvurusu yapmak ne kadar zor olsa da şikayette bulunmak neredeyse imkansızdır.
Arabuluculuğa Ulaşılamıyor: İş Mahkemesi vs Resmi Tahkim: Nasıl Seçilir?
① İş Mahkemesi (İş Mahkemesi) : 2017'den beri başvuruları 'den beri ücretsizdir. Ancak, mahkemede sözleşmenin ihlali durumunda ödenecek tazminatın üst sınırı 25.000£'dir; bu miktarı aşarsa, davanın tamamının Bölge Mahkemesine gitmesi gerekecek. Tahkim mahkemesinden 25.000 £ alıp sonra farkı telafi etmek için mahkemeye gidemezsiniz. Ayrıca şunu unutmayın: İşvereninize sözleşmenin ihlali nedeniyle dava açarsanız, işveren eğitim ücretlerini, hizmet dışı kalma nedeniyle ihbar süresini vb. geri almak için karşı dava açabilir.
② Acas Tahkim Şeması : "Tahkim"in gerçek anlamı budur, ancak yalnızca haksız işten çıkarma (haksız işten çıkarma) için geçerlidir ve her iki tarafın da tahkim mahkemesinin bazı haklarından feragat etmeyi gönüllü olarak kabul etmesi gerekir. Süreç, hantal yasal prosedürler gerektirmez, çevrimiçi olarak gerçekleştirilebilir ve gizlidir. Hakemin kararı aynı zamanda yasal olarak da bağlayıcıdır ve sonuçlar hakem mahkemesinin sonuçlarına benzer; hız ve düşük profil isteyen kişiler bunu değerlendirecektir.
Haklarımı savunmak, Birleşik Krallık'taki çalışma iznimi ve daimi ikametimi etkiler mi?
Kanun uyarınca sözleşmeden doğan hakları talep etmeniz, 'nin kendisi vizenize veya daimi ikamet (ILR) başvurunuz olan 'ye zarar vermeyecektir. Gerçekten dikkatli olmanız gereken şey, işinizden ayrılmanın zincirleme reaksiyonudur: Çalışma izniniz sponsorunuz tarafından iptal edilirse, yeni bir işveren bulmak için genellikle 60 günlük bir ödemesiz süreniz vardır. Maaş bordrolarınızı, sözleşmelerinizi ve sohbet kayıtlarınızı kanıt olarak saklamayı unutmayın.
Daimi ikamet için 5 yıllık yolu geri sayıyorsanız, işinizden ayrılmak veya vizelerinizi değiştirmek, sürekli ikamet hesaplamasını etkileyebilir - sona kalan günleri hesaplamak için 永居计算器 APP'yi kullanabilirsiniz; anlaşmazlıklar ve daimi ikamet gecikmeyecektir. Durum karmaşık olduğunda ve bir COT3 imzalayıp imzalamayacağınızdan emin olmadığınızda, öncelikle lisanslı avukatlarımızla WeChat üzerinden sohbet etmek için çok geç değildir.
Bu makale yalnızca referans amaçlıdır. Özel sorularınız için lütfen lisanslı bir avukata danışın.
💬 Birleşik Krallık'ta çalışırken hiç ücret gecikmeleri, ücret kesintileri veya sözleşme değişiklikleriyle karşılaştınız mı? Sonuçta bu sorun özel olarak mı, Acas'ın arabuluculuğuyla mı yoksa hakem mahkemesinde mi çözülmeli? yorum alanında işleme sonuçlarınız ve tutarındaki tutar hakkında sohbet edin ve hâlâ mücadele eden yurttaşlarımızdan bazı referanslar verin.
Yararlı buluyorsanız, lütfen bunu Birleşik Krallık'ta vize başvurusunda bulunan ve daimi ikamet isteyen arkadaşlarınıza da iletin. Bu 3 aylık süre sınırı, insanların kritik anlarda çok fazla para kaybetmekten kaçınmasına yardımcı olabilir.
[Kaynak] Acas Erken Arabuluculuk ve Süre Sınırları: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas Tahkim Planı: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-solution-of-unfair-dismissal-disputes; "ACAS Tahkim Düzeni Kararı" mevzuatı.gov.uk. Özel kurallar GOV.UK/Acas'ın en son duyurusuna tabidir.