Birleşik Krallık'ta işten çıkarılırsam veya maaş borcum varsa ne yapmalıyım? Acas Arabuluculuk ve Tahkim Süreci

Geçen hafta bir okuyucu, bir yıldan fazla bir süredir Londra'daki bir şirkette çalıştığını ancak patronunun ona "iş ayarlamaları" nedeniyle ertesi gün gelmemesini söylediğini belirten bir mesaj gönderdi. Kendisine bir aylık ihbar tazminatı verilmedi ve iki hafta boyunca maaşından kesinti yapıldı. İlk tepkisi şu oldu: Boşverin, hâlâ çalışma iznim var ve başımı belaya sokmak istemiyorum.

Bu, Birleşik Krallık'taki birçok Çinlinin içgüdüsel tepkisidir. Ancak Birleşik Krallık'ta iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik ücretsiz ve avukata ihtiyaç duyulmadan etkinleştirilebilen bir mekanizma bulunmaktadır. Eğer bundan vazgeçerseniz, gerçek parayı kaybedersiniz.

Birleşik Krallık'taki iş sözleşmesi anlaşmazlıklarında ilk adım: önce yazılı bir şikayet gönderin

Mahkemeye acele etmeyin. Resmi yaklaşım, yalnızca İK'ya veya patrona gönderilen bir e-posta olsa bile, ilk önce şirketin dahili şikayet sürecinden geçmek ve üç şeyi açıkça belirtmektir: ne olduğu, sözleşmenin veya yasanın hangi noktasının ihlal edildiğini düşündüğünüz ve hangi sonucu istediğiniz (maaşın geri ödenmesi/işe geri alınma/yazılı özür).

Bu e-posta neden önemli? Çünkü Acas Uygulama Kuralları, işverenin şikayet ve disiplin prosedürlerini sebepsiz yere yerine getirmemesi durumunda, hakem mahkemesinin nihai tazminatını %25'ye kadar artırma yetkisine sahip olduğunu öngörmektedir; tersine, eğer çalışan hiç işbirliği yapmazsa, tazminat da %25'e kadar azaltılabilir. Bir e-posta binlerce liralık fark yaratabilir.

📌 Süreç boyunca kağıt üzerinde kanıt bulundurun: sözleşme, program, maaş bordrosu, WeChat/WhatsApp kayıtları ve işten çıkarılma gününde e-posta. Sözlü vaatlerin tahkim mahkemesi önünde pek bir önemi yoktur.

Birleşik Krallık işçi tahkimi süre sınırı: Ekim 2026'dan itibaren 3 aydan 6 aya uzatıldı

Bu, düşülmesi en kolay tuzaktır; eğer 'nin vadesi geçmişse, bu pes etmek anlamına gelir ve tahkim mahkemesi temelde bunu kabul etmeyecektir.

Mevcut kural, olay tarihinden itibaren (genellikle son iş günü veya maaşın ödeneceği gün) başlamak üzere "üç ay eksi bir gün" şeklindedir. "İstihdam Hakları Yasası 2025"in () destekleyici düzenlemelerine göre, 1 Ekim 2026 tarihinden itibaren çoğu iş tahkimi başvurusu için süre sınırı 6 aya kadar uzatılacaktır; ancak geçiş kuralı kritik önem taşıyor: yalnızca işten çıkarma, maaş kesintisi vb. 1 Ekim veya sonrasında gerçekleştiğinde 6 ay geçerli olacak. Bu yıl ağustos ayında ihraç edilenler yine üç ay sayılacak.

Bir hatırlatma daha: Haksız işten çıkarma hâlâ 2 yıllık hizmet gerektiriyor ve bu süre, mevcut geçerli düzenlemeye göre 1 Ocak 2027'de 6 aya indirilecek. Ancak 'nin ödenmemiş ücret, ücretsiz ihbar ücreti ve kullanılmamış yıllık izin talebi, maaş kesintisi veya sözleşme ihlali talebidir ve herhangi bir kıdem eşiği gerektirmez - işin ilk gününde talep edilebilir.

Acas ile ücretsiz arabuluculuk nasıl alınır? COT3 nedir

Birleşik Krallık'ta bir tahkim mahkemesine gitmek istiyorsanız öncelikle Acas'a bir Erken Uzlaşma bildirimi göndermeniz gerekir. Bu zorunlu bir ön adımdır ve tamamen ücretsizdir.

Süreç basittir: Çevrimiçi bir form doldurursunuz ve Acas, fiyatı görüşmek üzere sizi ve işvereni araması için tarafsız bir arabulucu gönderir. 1 Aralık 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, arabuluculuk süresi 6 haftadan 'ye ve maksimum 12 hafta'ye kadar uzatılacaktır - bu süre sınırı "saati duraklatır" ve başvuru sürenizi tüketmez.

Müzakere tamamlandıktan sonra arabulucu, yasal olarak bağlayıcı bir uzlaşma anlaşması olan COT3'yi düzenleyecektir. Paranın imzalanmasının ardından mahkemeye veya avukatlık ücretine gerek kalmadan süreç tamamlanacak. Müzakere başarısız olursa, Acas size bir EC sertifikası (arabuluculuk sertifikası) verecektir. Aldıktan sonra, tahkim başvurusunda bulunmak için en az bir ayınız olacak.

Pek çok anlaşmazlık "Ne kadar isteyebileceğimi bilmiyorum." Konuşmadan önce iddianın kapsamını ve tutarın aralığını profesyonel bir değerlendirmeye bırakmak istiyorsanız, justiscript.com 5 £ öder ve Birleşik Krallık'taki lisanslı bir avukatın belirli bir soruya hem Çince hem de İngilizce olarak 24 saat içinde yazılı yanıt vermesine izin verir; bu, forumda kendi başınıza tahmin yapmaktan çok daha güvenilirdir.

Resmi tahkim: Birleşik Krallık İş Mahkemesi ücretsiz mi?

özgür. Yüksek Mahkeme'nin 2017'de ücretleri iptal etme kararı almasının ardından hükümet, Ekim 2025'te 'nin, 'den ücret alınmaması için İş Tahkim Mahkemesi'ne başvuruda bulunduğunu yeniden doğruladı. Şu anda ücretlerin yeniden başlatılmasına yönelik herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Yapmanız gereken GOV.UK üzerindeki ET1 formunu formunu Acas'ın size vermiş olduğu arabuluculuk sertifika numarası ile doldurmanızdır. Talep edilebilecek ortak öğeler: ödenmemiş ücretler, ücretsiz ihbar ücreti, indirimli kullanılmamış yıllık izin, asgari ücretten düşük (Nisan 2026'dan itibaren, 21 yaş ve üzeri için saat başına 12,71 £), ayrımcılık (ırk, cinsiyet, din vb. - bu öğenin kıdem eşiği ve tazminatta üst sınırı yoktur).

Çalışma izni durumundan kovuldu: 60 günlük geri sayım ile hakların korunması çelişmiyor

Burası Çinliler için en kafa karıştırıcı yer. Gerçek şu ki, işveren istifanızı 10 iş günü içerisinde SMS sistemi aracılığıyla İçişleri Bakanlığı'na bildirmek zorundadır, bunun ardından İçişleri Bakanlığı bir vize kesintisi (vize kısaltılmış) bildirimi yayınlayacaktır. Son çalıştığınız günden itibaren değil, bildirim mektubundaki tarihten itibaren 60 gün sayılacak ve asıl vize bitiş tarihini geçmeyecektir.