ข้อพิพาทเรื่องสัญญาเมื่อทำงานภายใต้วีซ่าอังกฤษ: การไกล่เกลี่ยของ Acas + ศาลอนุญาโตตุลาการจ้างงานคุ้มครองสิทธิ 3 เดือน
เมย์ทำงานให้กับบริษัทจัดเลี้ยงในลอนดอนเป็นเวลาสองปี เมื่อเธอออกจากงาน เธอได้รับแจ้งว่า "เงินเดือนของเดือนที่แล้วและการจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวเป็นข้อตกลงกันด้วยวาจาว่าจะไม่จ่าย" เธอยึดมั่นในสัญญาที่ลงนามไม่ดีและกลัวว่าปัญหาใหญ่จะส่งผลกระทบต่อการต่ออายุใบอนุญาตทำงานของเธอ ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ชาวจีนจำนวนมากในสหราชอาณาจักรต้องเผชิญ
ข่าวดีก็คือ: สหราชอาณาจักรมีวิธีการที่เป็นผู้ใหญ่และมีต้นทุนต่ำในการจัดการกับการละเมิดข้อพิพาทในสัญญา และส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องไปขึ้นศาล วันนี้ ผมจะอธิบายให้ชัดเจนถึงสองเส้นทางของการไกล่เกลี่ย และ คำตัดสิน/อนุญาโตตุลาการอย่างเป็นทางการ พร้อมกัน
หากคุณพบข้อขัดแย้งเรื่องสัญญาในสหราชอาณาจักร อย่ารีบร้อนไปขึ้นศาล
ขอบเขตของ "ข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญางาน" นั้นกว้างมาก: การค้างค่าจ้าง การไม่ชำระเงินค่าบอกกล่าว การระงับการลาพักร้อนประจำปีที่มีส่วนลด การไม่จ่ายเงินโบนัส/ค่าคอมมิชชัน การหักเงินที่ผิดกฎหมาย การเลิกจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามสัญญา ฯลฯ ล้วนได้รับการพิจารณา แต่ในสหราชอาณาจักร คดีส่วนใหญ่จะได้รับการตัดสินก่อนการพิจารณาคดี เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้ "พูดคุยก่อน" เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่บังคับ
การไกล่เกลี่ยโดยเสรี: ขั้นตอนแรกทางกฎหมายในการปกป้องสิทธิแรงงานในสหราชอาณาจักร
หากคุณต้องการไปที่ศาลการจ้างงาน (Employment Tribunal) เพื่อฟ้องร้องนายจ้างของคุณ คุณต้องติดต่อ Acas เพื่อการไกล่เกลี่ยล่วงหน้าก่อน (Early Conciliation) นี่เป็นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดและไม่ใช่ทางเลือก
Acas เป็นหน่วยงานอิสระที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล การไกล่เกลี่ยนั้นฟรีและเป็นความลับโดยสมบูรณ์ คนกลางจะ "พูดคุย" ระหว่างคุณและนายจ้างของคุณเพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายพบตัวเลขที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้ ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2025 ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการไกล่เกลี่ยจะขยายจาก 6 สัปดาห์เป็น 12 สัปดาห์ ซึ่งจะทำให้มีพื้นที่มากขึ้นสำหรับการซ้อมรบ
หลังจากการเจรจาเสร็จสิ้น จะมีการลงนามข้อตกลง COT3 ซึ่งออกโดย Acas และมีผลผูกพันตามกฎหมาย คุณจะได้รับผลเมื่อมีการฝากเงิน แต่คุณยัง สละสิทธิ์ในการฟ้องร้อง อีกครั้งสำหรับข้อพิพาทเดียวกัน หากการเจรจาล้มเหลว อากัสจะออกใบรับรองให้ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการยื่นคำร้องต่อคณะอนุญาโตตุลาการอย่างเป็นทางการได้
คำเตือน: COT3 ไม่จำเป็นต้องมีทนายความจึงจะมีผล แต่ทางที่ดีที่สุดคือขอให้ผู้มีความรู้ช่วยคุณพิจารณาว่า "คุณควรได้เงินเท่าไร" ก่อนที่จะลงนาม - เมื่อคุณลงนามแล้ว คุณจะไม่เสียใจเลย
3 เดือนลบ 1 วัน: กับดักการจำกัดเวลาที่พบบ่อยที่สุดสำหรับฝ่ายวีซ่าอังกฤษ ⏰
นี่เป็นเหตุการณ์ที่ร้ายแรงที่สุด: โดยปกติคุณจะต้องแจ้ง Acas ภายใน "3 เดือน ลบ 1 วัน นับจากวันที่เกิดปัญหา (หรือวันทำการสุดท้าย)" หลังจากติดต่อ Acas แล้ว กำหนดเวลาจะถูก "ระงับ" และ จะมีเวลาอย่างน้อย 1 เดือนหลังจากการไกล่เกลี่ยในการส่งใบสมัคร
หลายคนคิดว่ากำหนดเวลาสำหรับการอุทธรณ์ส่วนใหญ่จะขยายจาก 3 เดือนเป็น 6 เดือนตั้งแต่เดือนตุลาคม 2026 (พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานปี 2025) และสบายใจได้ - อย่างไรก็ตาม การละเมิดสัญญาคดีจะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบอื่นในปี 1994 และจะยังคงมีผลที่ 3 เดือนXX1ปป หากผู้ถือวีซ่าประสงค์จะออกนอกประเทศหรือเปลี่ยนงาน จะต้องจับตาดูบรรทัดนี้ ไม่ว่าจะยื่นเรื่องหมดอายุจะยากแค่ไหนก็แทบจะยื่นเรื่องร้องเรียนไม่ได้เลย
ไม่สามารถเข้าถึงการไกล่เกลี่ยได้: ศาลการจ้างงานกับอนุญาโตตุลาการอย่างเป็นทางการ: จะเลือกอย่างไร?
① ศาลการจ้างงาน (ศาลการจ้างงาน) : ตั้งแต่ปี 2017 การสมัคร ไม่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม ขีดจำกัดสูงสุดของการชดเชย สำหรับการละเมิดสัญญาในศาลคือ 25,000 ถ้าเกินจำนวนนี้คดีทั้งหมดจะต้องไปที่ศาลแขวง คุณไม่สามารถรับเงินจำนวน 25,000 ปอนด์จากคณะอนุญาโตตุลาการแล้วไปที่ศาลเพื่อชดเชยส่วนต่าง หมายเหตุด้วย: หากคุณฟ้องร้องนายจ้างของคุณเนื่องจากละเมิดสัญญา นายจ้างอาจเรียกร้องแย้งเพื่อขอค่าธรรมเนียมการฝึกอบรม ระยะเวลาแจ้งสำหรับการไม่ให้บริการ ฯลฯ
2 Acas Arbitration Scheme : นี่คือความหมายที่แท้จริงของ "อนุญาโตตุลาการ" แต่ ใช้กับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเท่านั้น (การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม) และทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องตกลงโดยสมัครใจที่จะสละสิทธิ์บางประการของคณะอนุญาโตตุลาการ กระบวนการนี้ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทางกฎหมายที่ยุ่งยาก สามารถดำเนินการทางออนไลน์ได้ และเป็นความลับ คำตัดสินของอนุญาโตตุลาการก็มีผลผูกพันทางกฎหมายเช่นกัน และผลลัพธ์ก็คล้ายคลึงกับคำตัดสินของคณะอนุญาโตตุลาการ - ผู้ที่ต้องการความรวดเร็วและโปรไฟล์ต่ำจะพิจารณาเรื่องนี้
การปกป้องสิทธิของฉันจะส่งผลต่อใบอนุญาตทำงานและการพำนักถาวรในสหราชอาณาจักรหรือไม่?
เพียงอ้างสิทธิตามสัญญาตามกฎหมาย จะไม่เป็นอันตรายต่อการสมัครวีซ่าหรือถิ่นที่อยู่ถาวร (ILR) ของคุณ สิ่งที่คุณต้องระวังจริงๆ คือปฏิกิริยาลูกโซ่ของการออกจากงาน: หากใบอนุญาตทำงานของคุณถูกยกเลิกโดยผู้สนับสนุนของคุณ โดยปกติแล้ว คุณจะมีระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันในการหานายจ้างใหม่ อย่าลืมเก็บสลิปเงินเดือน สัญญา และบันทึกการสนทนาไว้เป็นหลักฐาน
หากคุณกำลังนับถอยหลังเส้นทางสู่การพำนักถาวร 5 ปี การออกจากงานหรือการเปลี่ยนวีซ่าอาจส่งผลต่อการคำนวณการพำนักถาวร - คุณสามารถใช้ 永居计算器 APP เพื่อคำนวณวันที่สิ้นสุด และข้อพิพาทและการพำนักถาวรจะไม่ล่าช้า เมื่อสถานการณ์มีความซับซ้อนและคุณไม่แน่ใจว่าจะลงนามใน COT3 หรือไม่ ก็ไม่สายเกินไปที่จะพูดคุยกับทนายความที่มีใบอนุญาตของเราบน WeChat ก่อน
บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับคำถามเฉพาะเจาะจง
💌 คุณเคยเจอปัญหาการค้างค่าจ้าง การหักค่าจ้าง หรือการเปลี่ยนแปลงสัญญาเมื่อทำงานในสหราชอาณาจักรหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว ควรยุติเป็นการส่วนตัว, ผ่านการไกล่เกลี่ยของ Acas, หรือในคณะอนุญาโตตุลาการ? พูดคุยเกี่ยวกับผลการประมวลผลและจำนวน ของคุณในพื้นที่แสดงความคิดเห็น และให้ข้อมูลอ้างอิงถึงเพื่อนร่วมชาติที่ยังคงประสบปัญหา
หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดส่งต่อให้เพื่อนของคุณที่กำลังยื่นขอวีซ่าและต้องการมีถิ่นที่อยู่ถาวรในสหราชอาณาจักรด้วย การจำกัดเวลา 3 เดือนนี้สามารถช่วยให้ผู้คนหลีกเลี่ยงการสูญเสียเงินจำนวนมากในช่วงเวลาวิกฤติได้
[ที่มา] การไกล่เกลี่ยเบื้องต้นและการจำกัดเวลาของ Acas: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; โครงการอนุญาโตตุลาการของ Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-solution-of-unfair-dismissal-disputes; กฎหมาย "คำสั่งโครงการอนุญาโตตุลาการของ ACAS" gov.uk กฎเฉพาะจะขึ้นอยู่กับประกาศล่าสุดจาก GOV.UK/Acas