నేను UKలో ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే లేదా వేతనాలు చెల్లించాల్సి ఉంటే నేను ఏమి చేయాలి? అకాస్ మధ్యవర్తిత్వం మరియు మధ్యవర్తిత్వ ప్రక్రియ

గత వారం, ఒక పాఠకుడు తాను లండన్‌లోని ఒక కంపెనీలో సంవత్సరానికి పైగా పనిచేస్తున్నానని మెసేజ్ పంపాడు, కాని అతని బాస్ "బిజినెస్ సర్దుబాట్లు" కారణంగా మరుసటి రోజు రావద్దని చెప్పాడు. అతనికి ఒక నెల నోటీసు వేతనం ఇవ్వలేదు మరియు అతని జీతం రెండు వారాల పాటు తీసివేయబడింది. అతని మొదటి ప్రతిచర్య: దాన్ని మర్చిపో, నేను ఇప్పటికీ వర్క్ పర్మిట్‌లో ఉన్నాను మరియు నేను ఇబ్బందుల్లో పడకూడదనుకుంటున్నాను.

ఇది UKలోని చాలా మంది చైనీయుల సహజమైన ప్రతిచర్య. ఏది ఏమైనప్పటికీ, UKలో కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఒక మెకానిజం ఉంది, అది ఉచితంగా మరియు న్యాయవాది అవసరం లేకుండా సక్రియం చేయబడుతుంది. మీరు దానిని వదులుకుంటే, మీరు నిజమైన డబ్బును కోల్పోతారు.

UK వర్క్ కాంట్రాక్ట్ వివాదాల్లో మొదటి దశ: ముందుగా వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును పంపండి

ట్రిబ్యునల్‌కు వెళ్లవద్దు. లాంఛనప్రాయమైన విధానం ఏమిటంటే, అది కేవలం HR లేదా బాస్‌కి ఇమెయిల్ అయినప్పటికీ, మూడు విషయాలను స్పష్టంగా పేర్కొంటూ, కంపెనీ అంతర్గత ఫిర్యాదు ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్లడం: ఏమి జరిగింది, ఒప్పందం లేదా చట్టంలో ఏ అంశం ఉల్లంఘించబడిందని మీరు అనుకుంటున్నారు మరియు మీకు ఏ ఫలితం కావాలి (జీతం తిరిగి చెల్లించడం/పునరుద్ధరణ/వ్రాతపూర్వక క్షమాపణ).

ఈ ఇమెయిల్ ఎందుకు ముఖ్యమైనది? ఎందుకంటే అకాస్ కోడ్ ఆఫ్ ప్రాక్టీస్ యజమాని ఫిర్యాదు మరియు క్రమశిక్షణా విధానాలను కారణం లేకుండా విఫలమైతే, ఆర్బిట్రల్ ట్రిబ్యునల్ తుది పరిహారం ని 25% వరకు పెంచే అధికారం కలిగి ఉంటుంది; దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగి సహకరించడంలో విఫలమైతే, పరిహారం కూడా 25% వరకు తగ్గించబడుతుంది. ఒక ఇమెయిల్ వేల పౌండ్ల వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది.

📌 ప్రక్రియ అంతటా కాగితం సాక్ష్యం ఉంచండి: ఒప్పందం, షెడ్యూల్, పేస్లిప్, WeChat/WhatsApp రికార్డులు మరియు తొలగించబడిన రోజున ఇమెయిల్. ఆర్బిట్రల్ ట్రిబ్యునల్ ముందు నోటి వాగ్దానాలు తక్కువ బరువును కలిగి ఉంటాయి.

UK లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ సమయ పరిమితి: అక్టోబర్ 2026 నుండి 3 నెలల నుండి 6 నెలలకు పొడిగించబడింది

ఇది పడే సులభమైన ఉచ్చు - గడువు ముగిసినట్లయితే, దానిని వదులుకోవడం అని అర్థం మరియు మధ్యవర్తిత్వ ట్రిబ్యునల్ ప్రాథమికంగా దీనిని అంగీకరించదు.

ప్రస్తుత నియమం "మూడు నెలలు మైనస్ ఒక రోజు", ఇది సంఘటన జరిగిన తేదీ నుండి ప్రారంభమవుతుంది (సాధారణంగా చివరి పని దినం లేదా ఆ జీతం చెల్లించే రోజు). అక్టోబర్ 1, 2026 నుండి ప్రారంభమయ్యే "ఉపాధి హక్కుల చట్టం 2025", యొక్క సహాయక నిబంధనల ప్రకారం, చాలా లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ దరఖాస్తుల కాల పరిమితి 6 నెలలకు పొడిగించబడుతుంది; కానీ పరివర్తన నియమం కీలకం: తొలగింపు, జీతం తగ్గింపు మొదలైనవి అక్టోబర్ 1న లేదా తర్వాత జరిగినప్పుడు మాత్రమే, 6 నెలలు వర్తించబడతాయి. ఈ ఏడాది ఆగస్టులో తొలగించబడిన వారిని ఇంకా మూడు నెలలుగా లెక్కించనున్నారు.

మరొక రిమైండర్: అన్యాయమైన తొలగింపుకు ఇప్పటికీ 2 సంవత్సరాల సర్వీస్ అవసరం, ప్రస్తుత ప్రభావవంతమైన అమరిక ప్రకారం ఇది జనవరి 1, 2027న 6 నెలలకు తగ్గించబడుతుంది. అయితే, తిరిగి వేతనాలు, చెల్లించని నోటీసు చెల్లింపు మరియు తీసుకోని వార్షిక సెలవులు జీతం తగ్గింపు లేదా ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు క్లెయిమ్, మరియు ఎటువంటి సీనియారిటీ థ్రెషోల్డ్ అవసరం లేదు-దీనిని పని మొదటి రోజున క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.

అకాస్‌తో ఉచిత మధ్యవర్తిత్వం ఎలా పొందాలి? COT3 అంటే ఏమిటి

UKలో, మీరు ఆర్బిట్రల్ ట్రిబ్యునల్‌కి వెళ్లాలనుకుంటే, మీరు ముందుగా అకాస్‌కు ముందస్తు రాజీ నోటీసును సమర్పించాలి. ఇది తప్పనిసరి ప్రాథమిక దశ మరియు ఇది పూర్తిగా ఉచితం.

ప్రక్రియ చాలా సులభం: మీరు ఆన్‌లైన్‌లో ఫారమ్‌ను పూరించండి మరియు ధరను చర్చించడానికి మీకు మరియు యజమానికి కాల్ చేయడానికి అకాస్ ఒక తటస్థ మధ్యవర్తిని పంపుతుంది. డిసెంబర్ 1, 2025 నుండి, మధ్యవర్తిత్వ విండో 6 వారాల నుండి కి గరిష్టంగా 12 వారాలకు కి పొడిగించబడుతుంది - ఈ సమయ పరిమితి "గడియారాన్ని పాజ్ చేస్తుంది" మరియు మీ దరఖాస్తు వ్యవధిని తగ్గించదు.

చర్చలు పూర్తయిన తర్వాత, మధ్యవర్తి COT3ని జారీ చేస్తారు: చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉండే సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం. డబ్బుపై సంతకం చేసిన తర్వాత, కోర్టు లేదా అటార్నీ రుసుములకు వెళ్లకుండా ప్రక్రియ పూర్తవుతుంది. చర్చలు విఫలమైతే, Acas మీకు EC సర్టిఫికేట్ (మధ్యవర్తిత్వ ధృవీకరణ పత్రం) జారీ చేస్తుంది. దాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, ఆర్బిట్రేషన్ దరఖాస్తును సమర్పించడానికి మీకు కనీసం ఒక నెల సమయం ఉంటుంది.

చాలా వివాదాలు "నేను ఎంత అడగగలనో నాకు తెలియదు." మీరు మాట్లాడే ముందు క్లెయిమ్ యొక్క పరిధిని మరియు మొత్తం పరిధిని నిర్ధారించడానికి ఒక ప్రొఫెషనల్‌ని అనుమతించాలనుకుంటే, justiscript.com £5 చెల్లిస్తుంది మరియు UKలోని లైసెన్స్ పొందిన న్యాయవాదిని చైనీస్ మరియు ఇంగ్లీషు రెండింటిలోనూ నిర్దిష్ట ప్రశ్నకు వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను 24 గంటల్లో అందించడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది మీరే ఫోరమ్‌లో ఊహించడం కంటే చాలా నమ్మదగినది.

అధికారిక మధ్యవర్తిత్వం: UK ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ట్రిబ్యునల్ ఉచితం?

ఉచిత. 2017లో రుసుములను రద్దు చేయాలని సుప్రీం కోర్టు తీర్పు ఇచ్చిన తర్వాత, కి ఛార్జీ విధించకూడదని XX0YY లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ ట్రిబ్యునల్‌కు దరఖాస్తును సమర్పించినట్లు అక్టోబర్ 2025లో మళ్లీ ధృవీకరించింది. రుసుములను తిరిగి ప్రారంభించడానికి ప్రస్తుతం ఎటువంటి ఏర్పాట్లు లేవు.

మీరు చేయాల్సిందల్లా GOV.UKలో ET1 ఫారమ్ ని Acas మీకు అందించిన మధ్యవర్తిత్వ ప్రమాణపత్రం నంబర్‌తో పూరించడం. క్లెయిమ్ చేయగల సాధారణ అంశాలు: చెల్లించని వేతనాలు, చెల్లించని నోటీసు చెల్లింపు, రాయితీ లేని వార్షిక సెలవు, కనీస వేతనం కంటే తక్కువ (ఏప్రిల్ 2026 నుండి, 21 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారికి గంటకు £12.71), వివక్ష (జాతి, లింగం, మతం మొదలైనవి - ఈ అంశం సీనియారిటీ పరిమితి లేదు మరియు పరిహారంపై గరిష్ట పరిమితి లేదు).

వర్క్ పర్మిట్ స్టేటస్ నుండి తొలగించబడింది: 60-రోజుల కౌంట్‌డౌన్ మరియు హక్కుల రక్షణ వైరుధ్యంలో లేదు

చైనీస్ ప్రజలకు ఇది అత్యంత గందరగోళ ప్రదేశం. వాస్తవం ఏమిటంటే: యజమాని మీ రాజీనామాను తప్పనిసరిగా 10 పని దినాలలో SMS సిస్టమ్ ద్వారా హోం వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖకు నివేదించాలి, ఆ తర్వాత హోం వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ తగ్గింపు (వీసా) నోటీసును జారీ చేస్తుంది. నోటిఫికేషన్ లెటర్‌లోని తేదీ నుండి 60 రోజులు లెక్కించబడతాయి, మీరు చివరిగా పనిచేసిన రోజు నుండి కాదు మరియు ఇది అసలు వీసా గడువు తేదీని మించదు.

ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే: కొత్త స్పాన్సర్‌ను కనుగొనడం మరియు అకాస్‌కు విజ్ఞప్తి చేయడం రెండు సమాంతర రేఖలు మరియు అదే సమయంలో చేయవచ్చు. మీ వీసా దరఖాస్తుపై న్యాయవాదం మచ్చగా ఉండదు. అసలు కిల్లర్ ఆలస్యం - ఉద్యోగం దొరకడానికి 60 రోజులు, మధ్యవర్తిత్వం కోసం దాఖలు చేయడానికి 3 నెలలు (అక్టోబర్ తర్వాత 6 నెలలు), రెండు గడియారాలు ఒకే సమయంలో నడుస్తాయి.

⏱️ మీరు బయలుదేరిన రోజున మీరు చేయవలసిన మూడు పనులు: స్క్రీన్‌షాట్‌లను తీయండి మరియు అన్ని వర్క్ రికార్డ్‌లను సేవ్ చేయండి, కంపెనీకి వ్రాతపూర్వక అప్పీల్ ఇమెయిల్ పంపండి మరియు మీ క్యాలెండర్‌లో గడువును గుర్తించండి.
ఈ కథనం సూచన కోసం మాత్రమే. దయచేసి నిర్దిష్ట ప్రశ్నల కోసం లైసెన్స్ పొందిన న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

💬 మీరు ఎప్పుడైనా UKలో పని చేస్తున్నప్పుడు చెల్లించని వేతనాలు, కారణం లేకుండా తొలగించబడటం లేదా కాంట్రాక్ట్ నిరాకరించబడటం వంటివి ఎదుర్కొన్నారా? చివరికి మీరే చర్చలు జరిపారా లేదా మీరు ఆకాస్‌కు వెళ్లారా? వ్యాఖ్య విభాగంలో లో మీరు దీన్ని ఎలా నిర్వహించారో మాకు చెప్పండి. మీ అనుభవం ఇప్పటికీ సంకోచించే వ్యక్తులకు సహాయపడవచ్చు.

మీకు ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటే, ఈ కథనాన్ని మీ సేకరణకు జోడించండి. ఏదైనా జరిగినప్పుడు, మీరు నేరుగా సమయ పరిమితిని అనుసరించవచ్చు.

[డేటా మూలం] GOV.UK "ఉపాధి ట్రిబ్యునల్‌కు దావా వేయండి"; అకాస్ "ఉపాధి హక్కుల చట్టం 2025"; ఏప్రిల్ 2026 నుండి కనీస వేతనం పెంపుపై GOV.UK ప్రకటన. వివరాల కోసం, దయచేసి GOV.UK యొక్క తాజా ప్రకటనను చూడండి.

UK చట్టపరమైన విషయంతో వ్యవహరిస్తున్నారా? JustiScript సహాయం చేయవచ్చు