பிரிட்டிஷ் விசாவின் கீழ் பணிபுரியும் போது ஒப்பந்த தகராறுகள்: அகாஸ் மத்தியஸ்தம் + 3 மாத உரிமை பாதுகாப்புக்கான வேலைவாய்ப்பு நடுவர் மன்றம்
லண்டனில் உள்ள ஒரு கேட்டரிங் நிறுவனத்தில் மே இரண்டு வருடங்கள் வேலை பார்த்தார். அவள் வேலையை விட்டு வெளியேறியதும், "கடந்த மாத சம்பளம் மற்றும் நோட்டீசுக்குப் பதிலாக பணம் கொடுக்கப்படுவதில்லை என்று வாய்மொழியாக ஒப்புக்கொண்டது" என்று கூறப்பட்டது. அவர் மோசமாக கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை வைத்திருந்தார், மேலும் ஒரு பெரிய வம்பு தனது பணி அனுமதி புதுப்பித்தலை பாதிக்கும் என்று பயந்தார்-இதை இங்கிலாந்தில் உள்ள பல சீனர்கள் சந்தித்துள்ளனர்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால்: ஒப்பந்த தகராறுகளை மீறுவதைச் சமாளிக்க யுகே ஒரு முதிர்ந்த, குறைந்த விலை வழியைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் அவர்களில் பெரும்பாலோர் உண்மையில் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை. மத்தியஸ்தம் மற்றும் முறையான தீர்ப்பு/நடுவர் ஆகிய இரண்டு பாதைகளை இன்று நான் தெளிவாக விளக்குகிறேன்.
இங்கிலாந்தில் ஒப்பந்த தகராறு ஏற்பட்டால், நீதிமன்றத்திற்கு விரைந்து செல்ல வேண்டாம்.
"வேலை ஒப்பந்த தகராறுகளின்" நோக்கம் மிகவும் விரிவானது: ஊதிய நிலுவைத் தொகை, அறிவிப்பு ஊதியம் வழங்காதது, தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட வருடாந்திர விடுப்பை நிறுத்தி வைத்தல், போனஸ்/கமிஷன்களைப் பணமாக்கத் தவறுதல், சட்ட விரோதமான விலக்குகள், ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்காமல் பணிநீக்கம் போன்றவை. ஆனால் இங்கிலாந்தில், பெரும்பாலான வழக்குகள் விசாரணைக்கு முன்பே தீர்க்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் சட்டம் "முதலில் பேசு" என்பது ஒரு கட்டாய முன்நிபந்தனையாக உள்ளது.
அகாஸ் இலவச மத்தியஸ்தம்: இங்கிலாந்தில் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ முதல் படி
உங்கள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு (வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம்) செல்ல விரும்பினால், நீங்கள் முதலில் Acas ஐ Early Conciliation (Early Conciliation) க்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது சட்டப்படி தேவைப்படும் படி மற்றும் விருப்பமானது அல்ல.
Acas என்பது அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படும் ஒரு சுயாதீன நிறுவனம். மத்தியஸ்தம் முற்றிலும் இலவசம் மற்றும் ரகசியமானது. இரு தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு நபரைக் கண்டறிய இரு தரப்பினருக்கும் உதவ, மத்தியஸ்தர் உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் இடையே "பேச்சுப் பேசுகிறார்". டிசம்பர் 1, 2025 முதல், மத்தியஸ்தத்திற்கான அதிகபட்ச காலம் 6 வாரங்களில் இருந்து 12 வாரங்களாக நீட்டிக்கப்படும், சூழ்ச்சிக்கு அதிக இடமளிக்கும்.
பேச்சுவார்த்தை முடிந்ததும், COT3 ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்படும்: இது Acas ஆல் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. பணத்தை டெபாசிட் செய்யும் போது முடிவைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் அதே சர்ச்சைக்காக மீது மீண்டும் வழக்குத் தொடரும் உரிமையை விட்டுக்கொடுக்கிறீர்கள். பேச்சுவார்த்தை தோல்வியுற்றால், Acas ஒரு சான்றிதழை வழங்கும், இது விண்ணப்பத்தை முறையாக நடுவர் மன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க பயன்படும்.
நினைவூட்டல்: COT3 நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு வழக்கறிஞர் தேவையில்லை, ஆனால் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் "நீங்கள் எவ்வளவு பெற வேண்டும்" என்பதைக் கண்டறிய உங்களுக்கு உதவ அறிவுள்ள ஒருவரைக் கேட்பது சிறந்தது - நீங்கள் கையெழுத்திட்டவுடன், நீங்கள் வருத்தப்பட முடியாது.
3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள்: பிரிட்டிஷ் விசா பார்ட்டிகளுக்கான மிகவும் பொதுவான நேர வரம்பு பொறி ⏰
இது மிகவும் ஆபத்தான ஒன்றாகும்: வழக்கமாக நீங்கள் "3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள் பிரச்சனை ஏற்பட்ட தேதியிலிருந்து (அல்லது கடைசி வேலை நாள்)" Acas க்கு தெரிவிக்க வேண்டும். Acasஐத் தொடர்புகொண்ட பிறகு, கால வரம்பு "இடைநீக்கம் செய்யப்படும்" மேலும் க்கு மத்தியஸ்தத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க குறைந்தது 1 மாதமாவது இருக்கும்.
பெரும்பாலான மேல்முறையீடுகளுக்கான காலக்கெடு அக்டோபர் 2026 முதல் 3 மாதங்களில் இருந்து 6 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும் என்று பலர் நினைக்கிறார்கள் (வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025) மற்றும் ஓய்வு - . இருப்பினும், ஒப்பந்த மீறல் வழக்குகள் 1994 இல் மற்றொரு விதிமுறையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை மற்றும் இன்னும் 3 மாதங்கள் ஆக இருக்கும். விசா வைத்திருப்பவர் நாட்டை விட்டு வெளியேற அல்லது வேலையை மாற்ற விரும்பினால், அவர் இந்த வரியை கண்காணிக்க வேண்டும். காலாவதியாகும் வரை தாக்கல் செய்வது எவ்வளவு சிரமமாக இருந்தாலும், புகார் பதிவு செய்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.
மத்தியஸ்தத்தை அடைய முடியாது: வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் மற்றும் முறையான நடுவர்: எப்படி தேர்வு செய்வது?
① வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் (வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம்) : 2017 முதல், விண்ணப்பங்கள் இலவசம் . இருப்பினும், நீதிமன்றத்தில் ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக இழப்பீட்டின் உச்ச வரம்பு £25,000 ஆகும்; இந்த தொகையை மீறினால், முழு வழக்கும் மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும். நீங்கள் நடுவர் மன்றத்திடம் இருந்து £25,000 பெற முடியாது, பின்னர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்ய முடியாது. மேலும் கவனிக்கவும்: ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக உங்கள் முதலாளி மீது நீங்கள் வழக்குத் தொடர்ந்தால், பயிற்சிக் கட்டணம், சேவை செய்யாததற்கான அறிவிப்புக் காலம் போன்றவற்றைப் பெறுவதற்கு முதலாளி உரிமை கோரலாம்.
② Acas நடுவர் திட்டம் : இது "நடுவர்" என்பதன் உண்மையான பொருள், ஆனால் என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்கம் (நியாயமற்ற பணிநீக்கம்) க்கு மட்டுமே பொருந்தும், மேலும் நடுவர் மன்றத்தின் சில உரிமைகளைத் தள்ளுபடி செய்ய இரு தரப்பினரும் தானாக முன்வந்து ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். இந்த செயல்முறை சிக்கலான சட்ட நடைமுறைகளை உள்ளடக்காது, ஆன்லைனில் நடத்தப்படலாம் மற்றும் ரகசியமானது. நடுவரின் முடிவும் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் முடிவுகள் நடுவர் மன்றத்தின் முடிவுகளைப் போலவே இருக்கும் - வேகம் மற்றும் குறைந்த சுயவிவரத்தை விரும்பும் நபர்கள் அதைக் கருத்தில் கொள்வார்கள்.
எனது உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது எனது பணி அனுமதி மற்றும் இங்கிலாந்தில் நிரந்தர வதிவிடத்தைப் பாதிக்குமா?
சட்டத்தின்படி ஒப்பந்த உரிமைகளை வெறுமனே கோருவது, தானே உங்கள் விசா அல்லது நிரந்தர குடியிருப்பு (ILR) விண்ணப்பம் க்கு தீங்கு விளைவிக்காது. நீங்கள் உண்மையில் கவனமாக இருக்க வேண்டியது என்னவென்றால், உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தொடர் எதிர்வினை: உங்கள் ஸ்பான்சரால் உங்கள் பணி அனுமதி ரத்துசெய்யப்பட்டால், ஒரு புதிய முதலாளியைக் கண்டறிய உங்களுக்கு வழக்கமாக 60 நாள் அவகாசம் இருக்கும். உங்கள் சம்பளச் சீட்டுகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அரட்டை பதிவுகளை ஆதாரமாக வைத்திருக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான 5 வருட பாதையை நீங்கள் எண்ணினால், உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது விசாக்களை மாற்றுவது தொடர்ச்சியான வசிப்பிடத்தின் கணக்கீட்டைப் பாதிக்கலாம் - நீங்கள் 永居计算器 APPஐப் பயன்படுத்தி இறுதி வரையிலான நாட்களைக் கணக்கிடலாம், மேலும் தகராறுகளும் நிரந்தர வதிவிடமும் தாமதமாகாது. நிலைமை சிக்கலானது மற்றும் COT3 இல் கையொப்பமிடலாமா என்று உங்களுக்குத் தெரியாதபோது, முதலில் WeChat இல் உரிமம் பெற்ற எங்கள் வழக்கறிஞர்களுடன் அரட்டையடிக்க தாமதமாகாது.
இந்த கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும்.
💬 இங்கிலாந்தில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் எப்போதாவது ஊதிய நிலுவைகள், ஊதியக் கழிவுகள் அல்லது ஒப்பந்த மாற்றங்களைச் சந்தித்திருக்கிறீர்களா? இறுதியில், தனிப்பட்ட முறையில், அகாஸ் மத்தியஸ்தம் மூலமாகவோ அல்லது நடுவர் மன்றத்திலோ தீர்வு காண வேண்டுமா? கருத்துப் பகுதியில் உங்கள் செயலாக்க முடிவுகள் மற்றும் தொகையைப் பற்றி அரட்டையடிக்கவும், இன்னும் போராடும் தோழர்களைப் பற்றி சில குறிப்புகளை வழங்கவும்.
இது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், விசாக்களுக்கு விண்ணப்பித்து, இங்கிலாந்தில் நிரந்தர வதிவிடத்தைத் தேடும் உங்கள் நண்பர்களுக்கு அனுப்பவும். இந்த 3 மாத காலக்கெடு, முக்கியமான தருணங்களில் மக்கள் பெருமளவு பணத்தை இழப்பதைத் தவிர்க்க உதவும்.
[ஆதாரம்] அகாஸ் ஆரம்பகால மத்தியஸ்தம் மற்றும் நேர வரம்புகள்: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; அகாஸ் நடுவர் திட்டம்: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; "ஏசிஏஎஸ் ஆர்பிட்ரேஷன் ஸ்கீம் ஆர்டர்" சட்டம்.gov.uk. குறிப்பிட்ட விதிகள் GOV.UK/Acas இன் சமீபத்திய அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது.