நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது இங்கிலாந்தில் ஊதியம் பாக்கி இருந்தால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? அகாஸ் மத்தியஸ்தம் மற்றும் நடுவர் செயல்முறை

கடந்த வாரம், ஒரு வாசகர், லண்டனில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்வதாகச் செய்தி அனுப்பினார், ஆனால் அவரது முதலாளி "வணிக சரிசெய்தல்" காரணமாக அடுத்த நாள் வர வேண்டாம் என்று கூறினார். அவருக்கு ஒரு மாத நோட்டீஸ் ஊதியம் வழங்கப்படாமல், இரண்டு வாரங்களாக சம்பளம் பிடித்தம் செய்யப்பட்டது. அவரது முதல் எதிர்வினை: அதை மறந்துவிடு, நான் இன்னும் பணி அனுமதியில் இருக்கிறேன், நான் சிக்கலில் சிக்க விரும்பவில்லை.

இது இங்கிலாந்தில் உள்ள பல சீனர்களின் உள்ளுணர்வு எதிர்வினை. இருப்பினும், UK ஆனது தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கையாள்வதற்கான ஒரு பொறிமுறையைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் அதை விட்டுவிட்டால், நீங்கள் உண்மையான பணத்தை இழக்க நேரிடும்.

UK வேலை ஒப்பந்த தகராறுகளில் முதல் படி: எழுத்துப்பூர்வ புகாரை முதலில் அனுப்பவும்

தீர்ப்பாயத்திற்கு விரைந்து செல்ல வேண்டாம். முறையான அணுகுமுறை என்னவென்றால், முதலில் நிறுவனத்தின் உள் முறைப்பாடு செயல்முறையை மேற்கொள்வது, அது HR அல்லது முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட மின்னஞ்சலாக இருந்தாலும், மூன்று விஷயங்களைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது: என்ன நடந்தது, ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தில் எந்தப் புள்ளி மீறப்பட்டதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், உங்களுக்கு என்ன முடிவு தேவை (சம்பளத்தைத் திரும்பப் பெறுதல்/திரும்பப் பெறுதல்/எழுதப்பட்ட மன்னிப்பு).

இந்த மின்னஞ்சல் ஏன் முக்கியமானது? ஏகாஸ் கோட் ஆஃப் ப்ராக்டீஸ், காரணம் இல்லாமல் புகார் மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகளைச் செய்யத் தவறினால், நடுவர் மன்றத்திற்கு இறுதி இழப்பீடு 25% வரை அதிகரிக்க அதிகாரம் உள்ளது; மாறாக, பணியாளர் ஒத்துழைக்கத் தவறினால், இழப்பீடு 25% வரை குறைக்கப்படலாம். ஒரு மின்னஞ்சல் ஆயிரக்கணக்கான பவுண்டுகள் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.

📌 செயல்முறை முழுவதும் காகித ஆதாரங்களை வைத்திருங்கள்: ஒப்பந்தம், அட்டவணை, பேஸ்லிப், WeChat/WhatsApp பதிவுகள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மின்னஞ்சல். வாய்வழி வாக்குறுதிகள் ஒரு நடுவர் மன்றத்தின் முன் சிறிய எடையைக் கொண்டுள்ளன.

UK தொழிலாளர் நடுவர் கால வரம்பு: அக்டோபர் 2026 முதல் 3 மாதங்களில் இருந்து 6 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது

இது மிகவும் எளிதான பொறியாகும் - காலாவதியாகிவிட்டால், விட்டுக்கொடுப்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் நடுவர் மன்றம் அதை ஏற்காது.

தற்போதைய விதி "மூன்று மாதங்கள் கழித்து ஒரு நாள்" ஆகும், இது சம்பவம் நடந்த தேதியிலிருந்து தொடங்குகிறது (வழக்கமாக கடைசி வேலை நாள் அல்லது அந்த சம்பளம் வழங்கப்படும் நாள்). "வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025" இன் துணை விதிமுறைகளின்படி, அக்டோபர் 1, 2026 முதல் , பெரும்பாலான தொழிலாளர் நடுவர் விண்ணப்பங்களுக்கான கால வரம்பு 6 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படும்; ஆனால் இடைநிலை விதி மிகவும் முக்கியமானது: பணிநீக்கம், சம்பளப் பிடித்தம் போன்றவை அக்டோபர் 1 அல்லது அதற்குப் பிறகு ஏற்படும் போது மட்டுமே, 6 மாதங்கள் பொருந்தும். இந்த ஆண்டு ஆகஸ்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் இன்னும் மூன்று மாதங்களாகக் கணக்கிடப்படுவார்கள்.

மற்றொரு நினைவூட்டல்: நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு இன்னும் 2 வருட சேவை தேவைப்படுகிறது, தற்போதைய நடைமுறை ஏற்பாட்டின்படி ஜனவரி 1, 2027 அன்று 6 மாதங்களாக குறைக்கப்படும். எவ்வாறாயினும், இன் பின் ஊதியம், செலுத்தப்படாத அறிவிப்பு ஊதியம் மற்றும் எடுக்கப்படாத வருடாந்திர விடுப்பு ஆகியவை சம்பளக் குறைப்பு அல்லது ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கான கோரிக்கையாகும், மேலும் மூத்த வரம்புகள் தேவையில்லை-அதை வேலையின் முதல் நாளில் கோரலாம்.

Acas உடன் இலவச மத்தியஸ்தம் பெறுவது எப்படி? COT3 என்றால் என்ன

இங்கிலாந்தில், நீங்கள் நடுவர் மன்றத்திற்குச் செல்ல விரும்பினால், நீங்கள் முதலில் Acas க்கு ஒரு ஆரம்ப சமரச அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது ஒரு கட்டாய பூர்வாங்க நடவடிக்கை மற்றும் முற்றிலும் இலவசம்.

செயல்முறை எளிதானது: நீங்கள் ஆன்லைனில் ஒரு படிவத்தை நிரப்புகிறீர்கள், மேலும் விலையை பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களையும் முதலாளியையும் அழைக்க ஒரு நடுநிலை மத்தியஸ்தரை Acas அனுப்புகிறது. டிசம்பர் 1, 2025 முதல், மத்தியஸ்த சாளரம் 6 வாரங்கள் முதல் வரை அதிகபட்சமாக 12 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படும் - இந்த நேர வரம்பு "கடிகாரத்தை இடைநிறுத்துகிறது" மேலும் உங்கள் விண்ணப்பக் காலத்தை குறைக்காது.

பேச்சுவார்த்தை முடிந்ததும், மத்தியஸ்தர் COT3: சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்ட தீர்வு ஒப்பந்தத்தை வழங்குவார். பணத்தை கையொப்பமிட்ட பிறகு, நீதிமன்றம் அல்லது வழக்கறிஞர் கட்டணம் இல்லாமல் செயல்முறை முடிக்கப்படும். பேச்சுவார்த்தை தோல்வியுற்றால், Acas உங்களுக்கு EC சான்றிதழை (மத்தியஸ்த சான்றிதழ்) வழங்கும். அதைப் பெற்ற பிறகு, நடுவர் மன்ற விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க உங்களுக்கு குறைந்தது ஒரு மாதமாவது இருக்கும்.

எத்தனையோ தகராறுகள் மாட்டிக் கொண்டிருக்கின்றன. பேசுவதற்கு முன், உரிமைகோரலின் நோக்கம் மற்றும் தொகையின் வரம்பை ஒரு தொழில்முறை நிபுணரிடம் நீங்கள் தீர்மானிக்க விரும்பினால், justiscript.com £5 செலுத்துகிறது மற்றும் UK இல் உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர் ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்விக்கு 24 மணி நேரத்திற்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலை வழங்க அனுமதிக்கிறது.

முறையான நடுவர்: இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் இலவசமா?

இலவசம். 2017 இல் கட்டணத்தை ரத்து செய்ய உச்சநீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்த பிறகு, ஐ வசூலிக்கக் கூடாது என்று தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்ததை அக்டோபர் 2025 இல் அரசாங்கம் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியது. கட்டணத்தை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு தற்போது எந்த ஏற்பாடும் இல்லை.

நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், GOV.UK இல் ET1 படிவம் இல் Acas உங்களுக்கு வழங்கிய மத்தியஸ்த சான்றிதழ் எண்ணுடன் நிரப்பவும். கோரக்கூடிய பொதுவான பொருட்கள்: செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள், செலுத்தப்படாத அறிவிப்பு ஊதியம், தள்ளுபடி பெறாத வருடாந்திர விடுப்பு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவு (ஏப்ரல் 2026 முதல், 21 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு £12.71), பாகுபாடு (இனம், பாலினம், மதம் போன்றவை - இந்த உருப்படிக்கு மூத்த வரம்பு இல்லை மற்றும் இழப்பீடு இல்லை).

பணி அனுமதி நிலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டது: 60 நாள் கவுண்டவுன் மற்றும் உரிமைகள் பாதுகாப்பு முரண்படவில்லை

இது சீன மக்களுக்கு மிகவும் குழப்பமான இடம். உண்மை என்னவென்றால்: உங்கள் ராஜினாமாவை 10 வேலை நாட்களுக்குள் எஸ்எம்எஸ் மூலம் உள்துறை அமைச்சகத்திற்கு முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும், அதன் பிறகு உள்துறை அமைச்சகம் ஒரு குறைப்பு (சுருக்கமான விசா) அறிவிப்பை வெளியிடும். அறிவிப்புக் கடிதத்தில் உள்ள தேதியிலிருந்து 60 நாட்கள் கணக்கிடப்படும், நீங்கள் கடைசியாகப் பணிபுரிந்த நாளிலிருந்து அல்ல, மேலும் அது அசல் விசா காலாவதித் தேதியை விட அதிகமாக இருக்காது.

முக்கிய அம்சம்: புதிய ஸ்பான்சரைக் கண்டறிவது மற்றும் அகாஸிடம் முறையிடுவது இரண்டு இணையான கோடுகள் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் செய்ய முடியும். வக்கீல் என்பது உங்கள் விசா விண்ணப்பத்தில் கறையாக இருக்காது. உண்மையான கொலையாளி தாமதம் - வேலை கிடைக்க 60 நாட்கள், நடுவர் மன்றத்திற்கு தாக்கல் செய்ய 3 மாதங்கள் (அக்டோபர் பிறகு 6 மாதங்கள்), இரண்டு கடிகாரங்களும் ஒரே நேரத்தில் இயங்கும்.

⏱️ நீங்கள் வெளியேறும் நாளில் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய மூன்று விஷயங்கள்: ஸ்கிரீன்ஷாட்களை எடுத்து அனைத்து பணிப் பதிவுகளையும் சேமிக்கவும், நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக மேல்முறையீட்டு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும் மற்றும் உங்கள் காலெண்டரில் காலக்கெடுவைக் குறிக்கவும்.
இந்தக் கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை அணுகவும்.

💬 இங்கிலாந்தில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் எப்போதாவது ஊதியம் வழங்கப்படாததையோ, காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதையோ அல்லது ஒப்பந்தம் மறுக்கப்படுவதையோ சந்தித்திருக்கிறீர்களா? கடைசியில் நீயே பேரம் பேசினாயா அல்லது அக்காவுக்குப் போனாயா? கருத்துப் பிரிவில் நீங்கள் அதை எப்படிக் கையாண்டீர்கள் என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள். உங்கள் அனுபவம் இன்னும் தயங்குபவர்களுக்கு உதவக்கூடும்.

உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், இந்தக் கட்டுரையை உங்கள் சேகரிப்பில் சேர்க்கவும். ஏதாவது நடந்தால், நேர வரம்பை நீங்கள் நேரடியாகப் பின்பற்றலாம்.

[தரவு ஆதாரம்] GOV.UK "வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு உரிமைகோரவும்"; அகாஸ் "வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025"; ஏப்ரல் 2026 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு குறித்த GOV.UK அறிவிப்பு. விவரங்களுக்கு, GOV.UK இன் சமீபத்திய அறிவிப்பைப் பார்க்கவும்.

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்