Vad du ska göra om ditt visum till Storbritannien blir uppsagt: 60 dagars frist för att behålla permanent uppehållstillstånd
Jag fick e-postmeddelandet "befattning överflödig" från HR tidigt på morgonen. Den första reaktionen från många innehavare av yrkesvisum var att inte uppdatera sina CV, men - kommer mitt visum att ogiltigförklaras omedelbart? Hur många dagar måste jag lämna landet?
Ta ett djupt andetag först. Att bli permitterad betyder inte att visumet löper ut samma dag. Storbritannien har gett en buffert som kallas "60-dagars frist". Men hur man räknar ut de 60 dagarna, om du kan fortsätta arbeta, och om det kommer att förstöra ditt sammanhängande permanentboende som du sparat i flera år – det finns fallgropar vid varje steg. Låt oss prata igenom den praktiska processen idag.
1. Vad händer med visumet efter att arbetstillståndet har sagts upp?
När din arbetsgivare slutar sponsra dig måste rapportera till inrikesministeriet (Home Office) inom 10 arbetsdagar. Efter att ha tagit emot det kommer inrikesministeriet att initiera "avkortningsprocessen" och minska giltighetstiden för ditt visum till 60 dagar (om ditt ursprungliga visum har mindre än 60 dagar kvar, kommer det att beräknas baserat på den återstående tiden).
Den viktigaste tidpunkten missförstås ofta: de 60 dagarna av räknas inte från din sista arbetsdag, utan från datumet för inskränkningsbrevet (förkortningsbrevet) från inrikesministeriet. Det kan gå veckor eller till och med månader mellan det att du lämnar ditt jobb och när du får brevet, och denna buffert förbises ofta. Se till att hålla ett öga på ditt eVisa (UKVI onlinekonto) och din e-postadress. Datumet för brevet avgör din verkliga deadline.
2. Under den 60 dagar långa brittiska visumperioden har du tre alternativ
Dessa 60 dagar är en hård deadline, inte en rekommenderad tid. Det finns tre vägar att gå:
① ändringar till en licensierad arbetsgivare : Hitta ett nytt jobb, den andra parten kommer att tillhandahålla ett nytt sponsringscertifikat (Certificate of Sponsorship, CoS) och skicka in en ny Skilled Worker-ansökan.
② till andra visumvägar : såsom make-visum, Global Talent, studentvisum, etc., förutsatt att du uppfyller villkoren.
③ Avresa med värdighet : Ta initiativ till att lämna innan visumet löper ut för att undvika att bli en övernattare (övervistelse) och påverka framtida inreseregister.
Var uppmärksam på ett fatalt missförstånd: arbetsgivaren för :s nya jobb måste ha en giltig sponsorlicens, och vanliga företag kan inte tillhandahålla CoS. Lönetröskeln för de flesta positioner under 2026 har höjts till cirka 41 700 £ (specifikt baserat på den löpande räntan för yrkeskoden, med förbehåll för det senaste tillkännagivandet av GOV.UK). När du letar efter en ny arbetsgivare, se till att först bekräfta att den andra parten har en licens och kan uppfylla lönekraven.
3. Kan jag arbeta samtidigt som jag söker jobb?
Detta är det enklaste stället att kliva in i en fälla. Efter att den ursprungliga arbetsgivaren slutat sponsra kan du inte fortsätta arbeta i din ursprungliga position. När det gäller ett nytt jobb, även om du har skickat in en ny visumansökan, måste vänta tills det nya Skilled Worker-visumet är officiellt godkänt innan du kan ansluta dig till - att rusa till jobbet är olagligt arbete och får allvarliga konsekvenser.
Så den realistiska strategin är: få avgångsvederlag, behåll dina besparingar, tävla mot tiden för intervjuer, och efter att ha förhandlat om ett erbjudande, be den nya arbetsgivaren att utfärda en CoS så snart som möjligt och skicka in ansökan inom 60 dagar.
4. Kommer permitteringar att förstöra ILRs permanenta bostad?
Detta är den mest oroliga frågan. Den goda nyheten är: Så länge du skickar in en ny juridisk ansökan inom den tidsgräns som anges i begränsningsbrevet kommer detta arbetslöshetsfönster vanligtvis inte att avbryta dina fem år av sammanhängande uppehållstillstånd, och nedräkningen till permanent uppehållstillstånd kommer inte att återställas till noll. Med andra ord kan tiden för det tidigare arbetstillståndet ackumuleras med tiden för det nya arbetstillståndet för att fortsätta att fullfölja de 5 år som krävs för ILR.
Men premissen är mycket strikt: det får inte finnas någon "olaglig vistelse", inlämningstiden måste vara innan det lagliga visumet löper ut och den nya tjänsten måste fortsätta att uppfylla löne- och garantikraven. Om du skickar in ansökan en dag för sent eller att du snabbt lämnar landet och går in i landet igen kan klockan ställa om ILR. Hur många dagar är det kvar till och om det tomma fönstret kommer att påverka det? Du kan använda 永居计算器APP för att beräkna dagen till . Satsa inte baserat på dina känslor.
5. Åtgärdslista under den första veckan efter uppsägning
📌 Bekräfta sista arbetsdag och avgångsvederlag och lämna ett skriftligt intyg;
📌 Logga in på UKVI-kontot, håll ett öga på Curtailment Letter, och skriv ner deadline;
📌 Börja söka jobb omedelbart, rikta in dig på företag med "Sponsor License";
📌 När du förhandlar om ett erbjudande, bekräfta att den andra parten kan tillhandahålla en CoS och att lönen uppfyller standarden;
📌 Om du är osäker på vägen till kontinuerlig vistelse eller överföring av visum, kontakta en legitimerad advokat så snart som möjligt.
Att bli uppsagd är aldrig ett misslyckande, det är bara en plötslig omvälvning i din karriär. Reglerna ger dig 60 dagar, använd det klokt, och de flesta kan göra en smidig övergång till nästa period.
Den här artikeln är endast för referens. Den specifika nedsättningsperioden, lönetröskeln och personliga förhållanden varierar kraftigt. Kontakta en licensierad advokat för specifika frågor och hänvisa till det senaste tillkännagivandet av GOV.UK.
💬 Chatta i kommentarsfältet : Efter att du eller en vän i din närhet blev uppsagda, hur många dagar tog det egentligen från att du fick avskedsbrevet till att du fick den nya CoS? Vad är den största svårigheten?
Om du tycker att det är användbart, vänligen vidarebefordra det till din vän som också ansöker om permanent uppehållstillstånd i Storbritannien - ju fler människor vet hur man räknar ut 60 dagar, desto färre människor kommer att få panik och falla i fällor.