Kontraktstvister när man arbetar under ett brittiskt visum: Acas medling + Employment Arbitration Tribunal för 3 månaders rättighetsskydd
May arbetade för ett cateringföretag i London i två år. När hon lämnade jobbet fick hon veta att "den senaste månadslönen och betalningen i stället för uppsägning var muntligen överens om att inte betalas ut." Hon höll fast vid ett dåligt undertecknat kontrakt och var rädd att ett stort väsen skulle påverka förnyelsen av hennes arbetstillstånd – en situation som många kineser i Storbritannien har stött på.
Den goda nyheten är: Storbritannien har ett moget, billigt sätt att hantera avtalsbrottstvister, och de flesta av dem behöver faktiskt inte gå till domstol. Idag kommer jag att tydligt förklara de två vägarna för medling och formell dom/skiljedom på en gång.
Om du stöter på en avtalstvist i Storbritannien, skynda dig inte till domstol.
Omfattningen av "arbetsavtalstvister" är mycket bred: eftersläpande löner, utebliven uppsägningslön, innehållande av rabatterad semester, utebliven utbetalning av bonus/provision, olagliga avdrag, uppsägning utan att avtalet följs, etc., beaktas. Men i Storbritannien avgörs de flesta fall före rättegång eftersom lagen gör "prata först" till en obligatorisk förutsättning.
Acas fri medling: det juridiska första steget i att försvara arbetstagares rättigheter i Storbritannien
Om du vill gå till Employment Tribunal (Employment Tribunal) för att stämma din arbetsgivare måste du först kontakta Acas for Early Conciliation (Early Conciliation). Detta är ett steg som krävs enligt lag och är inte valfritt.
Acas är en oberoende byrå som stöds av regeringen. Medling är helt gratis och konfidentiell. Medlaren "pratar" mellan dig och din arbetsgivare för att hjälpa båda parter att hitta en figur som är acceptabel för båda parter. Från den 1 december 2025 förlängs den maximala perioden för medling från 6 veckor till 12 veckor, vilket ger mer manöverutrymme.
Efter att förhandlingen är slutförd kommer ett COT3-avtal att undertecknas: det utfärdas av Acas och är juridiskt bindande. Resultatet får du när pengarna sätts in, men du avstår även rätten att stämma igen för samma tvist. Om förhandlingen misslyckas kommer Acas att utfärda ett intyg, som kan användas för att formellt lämna in ansökan till skiljenämnden.
Påminnelse: COT3 kräver ingen advokat för att träda i kraft, men det är bäst att be någon kunnig hjälpa dig att räkna ut "hur mycket du ska få" innan du skriver under - när du väl skrivit under kan du inte ångra dig.
3 månader minus 1 dag: Den vanligaste tidsgränsfällan för brittiska visumfester ⏰
Detta är det mest ödesdigra: vanligtvis måste du meddela Acas inom "3 månader minus 1 dag från det datum då problemet uppstod (eller den sista arbetsdagen)". Efter att ha kontaktat Acas kommer tidsgränsen att "skjutas upp" och kommer att ha minst 1 månad efter medling på sig att skicka in ansökan.
Många tror att tidsfristen för de flesta överklaganden kommer att förlängas från 3 månader till 6 månader från oktober 2026 (Employment Rights Act 2025) och var lugn - . Emellertid är avtalsbrottsprocesser baserade på en annan förordning från 1994 och kommer fortfarande att kvarstå vid 3 månader. Om viseringsinnehavaren har för avsikt att lämna landet eller byta jobb måste han hålla ett öga på denna linje. Oavsett hur svårt det är att ansöka om utgångsdatum är det nästan omöjligt att lämna in ett klagomål.
Medling kan inte uppnås: Employment Tribunal vs Formell Skiljedom: Hur väljer man?
① Employment Tribunal (Employment Tribunal) : Sedan 2017 är -ansökningar gratis . Den övre gränsen för -ersättning för avtalsbrott i domstol är dock £25 000; om det överstiger detta belopp måste hela ärendet gå till länsrätten. Du kan inte få £25 000 från skiljedomstolen och sedan gå till domstol för att täcka mellanskillnaden. Notera också: Om du stämmer din arbetsgivare för avtalsbrott kan arbetsgivaren motkrav få tillbaka utbildningsavgifter, uppsägningstid vid utebliven tjänst m.m.
② Acas skiljeförfarande : Detta är den sanna innebörden av "skiljedom", men gäller endast för otillbörlig uppsägning (otillbörlig uppsägning) , och båda parter måste frivilligt gå med på att avstå från vissa av skiljedomstolens rättigheter. Processen involverar inte besvärliga juridiska förfaranden, kan hållas online och är konfidentiell. Skiljemannens beslut är också juridiskt bindande, och resultaten liknar skiljenämndens resultat – personer som vill ha snabbhet och låg profil kommer att överväga det.
Kommer försvaret av mina rättigheter att påverka mitt arbetstillstånd och permanenta uppehållstillstånd i Storbritannien?
Genom att helt enkelt hävda avtalsenliga rättigheter i enlighet med lagen kommer själv inte att skada din ansökan om visum eller permanent uppehållstillstånd (ILR) . Vad du verkligen behöver vara försiktig med är kedjereaktionen av att lämna ditt jobb: om ditt arbetstillstånd annulleras av din sponsor har du vanligtvis 60 dagars frist för att hitta en ny arbetsgivare. Kom ihåg att förvara dina lönebesked, kontrakt och chattregister som bevis.
Om du räknar ner den 5-åriga vägen till permanent uppehållstillstånd, kan det att du lämnar ditt jobb eller byter visum påverka beräkningen av kontinuerligt uppehåll - du kan använda 永居计算器 APP för att beräkna dagarna till slutet, och tvister och permanent uppehållstillstånd kommer inte att försenas. När situationen är komplicerad och du inte är säker på om du ska skriva under en COT3, är det inte för sent att chatta med våra licensierade advokater på WeChat först.
Den här artikeln är endast för referens. Kontakta en legitimerad advokat för specifika frågor.
💬 Har du någonsin stött på eftersläpande löner, löneavdrag eller kontraktsändringar när du arbetat i Storbritannien? Ska det i slutändan avgöras privat, genom Acas-medling eller i skiljedomstolen? Chatta om dina bearbetningsresultat och belopp i kommentarsfältet och hänvisa till landsmän som fortfarande kämpar.
Om du tycker att det är användbart, vänligen vidarebefordra det till dina vänner som också ansöker om visum och söker permanent uppehållstillstånd i Storbritannien. Denna 3-månaders tidsgräns kan hjälpa människor att undvika att förlora mycket pengar vid kritiska ögonblick.
[Källa] Acas Early Mediation and Time Limits: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Acas Arbitration Scheme: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; Lagstiftningen "ACAS Arbitration Scheme Order".gov.uk. De specifika reglerna är föremål för det senaste tillkännagivandet från GOV.UK/Acas.