Vad ska jag göra om jag får sparken eller får lön i Storbritannien? Acas medling och skiljedomsprocess

Förra veckan skickade en läsare ett meddelande om att han hade arbetat för ett företag i London i mer än ett år, men hans chef sa till honom att inte komma nästa dag på grund av "affärsanpassningar". Han fick inte en månads uppsägningslön och hans lön drogs av i två veckor. Hans första reaktion var: Glöm det, jag har fortfarande arbetstillstånd och jag vill inte hamna i trubbel.

Detta är den instinktiva reaktionen hos många kineser i Storbritannien. Däremot har Storbritannien en mekanism för att hantera arbetskonflikter som är kostnadsfri och kan aktiveras utan att det behövs en advokat. Om du ger upp på det kommer du att förlora riktiga pengar.

Det första steget i tvister om arbetskontrakt i Storbritannien: skicka ett skriftligt klagomål först

Skynda dig inte till domstolen. Det formella tillvägagångssättet är att först gå igenom företagets interna klagomålsprocess, även om det bara är ett mejl till HR eller chefen, där det tydligt framgår av tre saker: vad som hände, vilken punkt i kontraktet eller lagen du anser har brutits och vilket resultat du vill ha (återbetalning av lön/återställning/skriftlig ursäkt).

Varför är det här e-postmeddelandet viktigt? Eftersom Acas Code of Practice föreskriver att om arbetsgivaren misslyckas med att gå igenom klagomål och disciplinära förfaranden utan anledning, har skiljenämnden befogenhet att höja den slutliga ersättningen med upp till 25 %; omvänt, om arbetstagaren inte samarbetar alls, kan ersättningen också minskas med upp till 25 %. Ett e-postmeddelande kan göra skillnaden på tusentals pund.

📌 Behåll pappersbevis under hela processen: kontrakt, schema, lönebesked, WeChat/WhatsApp-register och e-post på dagen för uppsägningen. Muntliga löften väger liten vikt inför en skiljedomstol.

Tidsgräns för arbetsförlikning i Storbritannien: förlängd från 3 månader till 6 månader från oktober 2026

Detta är den enklaste fällan att falla i - om är försenad innebär det att ge upp, och skiljedomstolen kommer i princip inte att acceptera det.

Den nuvarande regeln är "tre månader minus en dag", från och med datumet för incidenten (vanligtvis sista arbetsdagen, eller dagen då lönen skulle ha betalats ut). Enligt de stödjande bestämmelserna i "Employment Rights Act 2025", från och med den 1 oktober 2026, kommer tidsgränsen för de flesta ansökningar om arbetsförlikning att förlängas till 6 månader; men övergångsregeln är kritisk: endast när uppsägning, löneavdrag etc. inträffar den 1 oktober eller senare kommer de 6 månaderna att gälla. De som sades upp i augusti i år kommer fortfarande att räknas som tre månader.

Ytterligare en påminnelse: orättvis uppsägning kräver fortfarande 2 års tjänstgöring, vilket kommer att reduceras till 6 månader den 1 januari 2027 enligt gällande ordning. :s strävan efter efterblivna löner, obetald uppsägningslön och outtagen årlig semester är dock ett anspråk på löneavdrag eller avtalsbrott och kräver inte någon anciennitetströskel – det kan göras anspråk på den första arbetsdagen.

Hur får man gratis medling med Acas? Vad är COT3

I Storbritannien, om du vill gå till en skiljedomstol, måste du först skicka in ett meddelande om tidig förlikning till Acas. Detta är ett obligatoriskt försteg och är helt kostnadsfritt.

Processen är enkel: du fyller i ett formulär online och Acas skickar en neutral medlare för att ringa dig och arbetsgivaren för att förhandla om priset. Från och med den 1 december 2025 kommer medlingsperioden att förlängas från 6 veckor till till maximalt 12 veckor - denna tidsgräns "pausar klockan" och kommer inte att äta upp din ansökningsperiod.

Efter att förhandlingen är slutförd kommer medlaren att utfärda ett COT3: ett juridiskt bindande förlikningsavtal. Efter att ha undertecknat pengarna kommer processen att slutföras utan att gå till domstol eller advokatarvoden. Om förhandlingen misslyckas utfärdar Acas dig ett EG-certifikat (medlingsintyg). Efter att ha mottagit den har du minst en månad på dig att skicka in en skiljedomsansökan.

Många tvister har fastnat i "Jag vet inte hur mycket jag kan begära." Om du vill låta en professionell bedöma omfattningen av anspråket och intervallet för beloppet innan du pratar, betalar justiscript.com £5 och tillåter en licensierad advokat i Storbritannien att ge ett skriftligt svar på en specifik fråga inom 24 timmar, på både kinesiska och engelska, vilket är mycket mer tillförlitligt än att själv gissa på forumet.

Formell skiljedom: Är UK Employment Tribunal fri?

gratis. Efter att Högsta domstolen beslutat att dra in avgifterna 2017, bekräftade regeringen i oktober 2025 att lämnade in en ansökan till Labour Arbitration Tribunal om att inte ta ut . Det finns för närvarande inga arrangemang för att återuppta avgifter.

Det du behöver göra är att fylla i ET1 blankett på GOV.UK med medlingsintygsnumret Acas gav dig. Vanliga poster som kan göras anspråk på: obetalda löner, obetald uppsägningslön, rabatterad ledig årlig semester, lägre än minimilönen (från april 2026, 12,71 £ per timme för personer som är 21 år och äldre), diskriminering (ras, kön, religion, etc. – denna post har ingen anställningströskel och ingen övre gräns för ersättning).

Uppsagd från arbetstillståndsstatus: 60-dagarsnedräkning och skydd av rättigheter är inte i konflikt

Detta är den mest förvirrande platsen för kineser. Faktum är: arbetsgivaren måste anmäla din uppsägning till inrikesministeriet via SMS-systemet inom 10 arbetsdagar, varefter inrikesministeriet kommer att meddela ett avskedande (förkortat visum). 60 dagar kommer att räknas från datumet på meddelandet, inte från den dag du senast arbetade, och det kommer inte att överstiga det ursprungliga visumets utgångsdatum.

Huvudpoängen är: att hitta en ny sponsor och att vädja till Acas är två parallella linjer och kan göras samtidigt. Advocacy i sig kommer inte att vara en fläck på din visumansökan. Den verkliga mördaren är förseningen - 60 dagar att hitta ett jobb, 3 månader (6 månader efter oktober) att ansöka om skiljedom, båda klockorna går samtidigt.

⏱️ Tre saker du bör göra den dagen du lämnar: ta skärmdumpar och spara alla arbetsuppgifter, skicka ett skriftligt överklagandemail till företaget och markera deadline i din kalender.
Denna artikel är endast för referens. Kontakta en legitimerad advokat för specifika frågor.

💬 Har du någonsin stött på obetalda löner, blivit uppsagd utan anledning eller nekats ett kontrakt när du arbetade i Storbritannien? Förhandlade du själv om det till slut, eller gick du till Acas? Berätta för oss hur du hanterade det i kommentarsfältet . Din erfarenhet kanske bara hjälper människor som fortfarande tvekar.

Om du tycker att det är användbart, lägg till den här artikeln i din -samling. När något händer kan du följa tidsgränsen direkt.

[Datakälla] GOV.UK "Gör anspråk på en arbetsdomstol"; Acas "Employment Rights Act 2025"; GOV.UK tillkännagivande om höjningen av minimilönen från april 2026. För detaljer, se det senaste tillkännagivandet av GOV.UK.

Hanterar du en juridisk fråga i Storbritannien? JustiScript kan hjälpa