Kaj naj storim, če me v Združenem kraljestvu odpustijo ali mi dolgujejo plačo? Mediacijski in arbitražni postopek Acas

Prejšnji teden je bralec poslal sporočilo, da je že več kot leto dni zaposlen v podjetju v Londonu, a mu je šef rekel, naj naslednji dan ne pride zaradi »poslovnih prilagoditev«. Niso mu dali enomesečnega odpovednega plačila, dva tedna so mu odtegovali plačo. Njegova prva reakcija je bila: Pozabi, še vedno imam delovno dovoljenje in nočem zabresti v težave.

To je instinktivna reakcija mnogih Kitajcev v Združenem kraljestvu. Vendar pa ima Združeno kraljestvo mehanizem za obravnavanje delovnih sporov, ki je brezplačen in ga je mogoče aktivirati brez potrebe po odvetniku. Če se temu odrečete, boste izgubili pravi denar.

Prvi korak v sporih glede delovnih pogodb v Združenem kraljestvu: najprej pošljite pisno pritožbo

Ne hitite na sodišče. Formalni pristop je, da najprej greste skozi interni pritožbeni postopek podjetja, tudi če gre le za e-poštno sporočilo kadrovski službi ali šefu, v katerem so jasno navedene tri stvari: kaj se je zgodilo, katera točka pogodbe ali zakona je bila po vašem mnenju kršena in kakšen rezultat želite (vračilo plače/ponovno delo/pisno opravičilo).

Zakaj je ta e-pošta pomembna? Ker Acasov kodeks ravnanja določa, da ima arbitražno sodišče pooblastilo, da končno odškodnino poveča za do 25 %, če delodajalec brez razloga ne izvede pritožbenega in disciplinskega postopka; nasprotno, če delavec sploh ne sodeluje, se nadomestilo lahko zniža tudi do 25 %. Eno e-poštno sporočilo lahko povzroči razliko v tisočih funtov.

📌 Ves čas postopka hranite papirnate dokaze: pogodbo, urnik, plačilne liste, zapise WeChat/WhatsApp in e-pošto na dan odpusta. Ustne obljube nimajo velike teže pred arbitražnim sodiščem.

Časovna omejitev delovne arbitraže v Združenem kraljestvu: podaljšana s 3 mesecev na 6 mesecev od oktobra 2026

To je past, v katero se najlažje ujameš – če je zamuden, to pomeni odpoved in arbitražno sodišče tega načeloma ne bo sprejelo.

Trenutno pravilo je "trije meseci minus en dan" od datuma dogodka (običajno zadnji delovni dan ali dan, ko bi bila ta plača izplačana). V skladu s podpornimi predpisi "Employment Rights Act 2025", od 1. oktobra 2026, bo rok za večino vlog za delovno arbitražo podaljšan na 6 mesecev; vendar je prehodno pravilo ključnega pomena: 6 mesecev bo veljalo le, če pride do odpovedi, odtegljaja plače itd. 1. oktobra ali pozneje. Tistim, ki so bili razrešeni avgusta letos, se bodo še vedno šteli trije meseci.

Še en opomnik: za neupravičeno odpoved sta še vedno potrebni 2 leti delovne dobe, ki se bo 1. januarja 2027 po trenutno veljavni ureditvi skrajšala na 6 mesecev. Vendar pa je iskanje zaostalih plač, neplačanih odpovednih plačil in neizkoriščenega letnega dopusta s strani zahtevek za odtegljaj plače ali kršitev pogodbe in ne zahteva nobenega praga delovne dobe – zahteva se lahko na prvi dan dela.

Kako do brezplačne mediacije pri Acasu? Kaj je COT3

V Združenem kraljestvu, če se želite obrniti na arbitražno sodišče, morate Acasu najprej predložiti obvestilo o zgodnji spravi. To je obvezen predhodni korak in je popolnoma brezplačen.

Postopek je preprost: izpolnite spletni obrazec, Acas pa pošlje nevtralnega posrednika, da pokliče vas in delodajalca, da se dogovorita za ceno. S 1. decembrom 2025 bo mediacijsko obdobje podaljšano s 6 tednov na na največ 12 tednov – ta časovna omejitev "začasno ustavi čas" in ne bo požrla vašega prijavnega obdobja.

Po končanih pogajanjih bo mediator izdal COT3: pravno zavezujočo pogodbo o poravnavi. Po podpisu denarja bo postopek zaključen brez sodnih ali odvetniških stroškov. Če pogajanja ne uspejo, vam bo Acas izdal EC certifikat (mediacijski certifikat). Po prejemu boste imeli vsaj en mesec časa za vložitev arbitražne vloge.

Mnogi spori se zataknejo v "ne vem, koliko lahko zahtevam." Če želite strokovnjaku dovoliti, da obseg zahtevka in obseg zneska presodi, preden se pogovorite, justiscript.com plača 5 GBP in dovoljuje pooblaščenemu odvetniku v Združenem kraljestvu, da v 24 urah zagotovi pisni odgovor na določeno vprašanje v kitajščini in angleščini, kar je veliko bolj zanesljivo, kot če sami ugibate na forumu.

Uradna arbitraža: Ali je delovno sodišče Združenega kraljestva brezplačno?

brezplačno. Potem ko je vrhovno sodišče leta 2017 razsodilo o preklicu pristojbin, je vlada oktobra 2025 ponovno potrdila, da je vložil vlogo pri delovnem arbitražnem sodišču, da ne zaračuna . Trenutno ni nobene ureditve za nadaljevanje pristojbin.

Kar morate storiti je, da izpolnite obrazec ET1 dne GOV.UK s številko potrdila o posredovanju, ki vam jo je dal Acas. Običajne postavke, ki jih je mogoče zahtevati: neizplačane plače, neplačano plačilo za odpovedni rok, znižan neizkoriščen letni dopust, nižja plača od minimalne (od aprila 2026 12,71 £ na uro za osebe, stare 21 let in več), diskriminacija (rasa, spol, vera itd. – ta postavka nima praga delovne dobe in zgornje meje nadomestila).

Odpuščen iz statusa delovnega dovoljenja: 60-dnevno odštevanje in zaščita pravic nista v nasprotju

To je najbolj zmeden kraj za Kitajce. Dejstvo je: delodajalec mora vašo odpoved prijaviti Ministrstvu za notranje zadeve preko sistema SMS v 10 delovnih dneh, nato pa Ministrstvo za notranje zadeve izda obvestilo o prekinitvi (skrajšanem vizumu). 60 dni se bo štelo od datuma na obvestilnem pismu, ne od dneva, ko ste nazadnje delali, in ne bo presegel prvotnega datuma poteka veljavnosti vizuma.

Bistvo je: iskanje novega sponzorja in nagovarjanje k Acasu sta dve vzporedni liniji in ju je mogoče storiti hkrati. Samo zagovorništvo ne bo madež na vaši prošnji za vizum. Pravi morilec je zamuda - 60 dni, da najdeš službo, 3 mesece (6 mesecev po oktobru) za vložitev arbitraže, obe uri tečeta hkrati.

⏱️ Tri stvari, ki jih morate storiti na dan, ko odidete: posnemite posnetke zaslona in shranite vse delovne zapise, pošljite pisno e-pošto podjetju in označite rok na svojem koledarju.
Ta članek je samo za referenco. Za posebna vprašanja se obrnite na pooblaščenega odvetnika.

💬 Ste se že kdaj srečali z neizplačanimi plačami, odpovedjo brez razloga ali zavrnitvijo pogodbe med delom v Veliki Britaniji? Ste se na koncu sami pogajali ali ste šli k Acasu? Povejte nam, kako ste se tega lotili v razdelku za komentarje . Vaša izkušnja bo morda le pomagala ljudem, ki še oklevajo.

Če se vam zdi uporaben, dodajte ta članek v svojo zbirko . Ko se kaj zgodi, lahko neposredno sledite časovni omejitvi.

[Vir podatkov] GOV.UK "Vložite zahtevek pri delovnem sodišču"; Acas "Zakon o pravicah iz dela 2025"; GOV.UK obvestilo o zvišanju minimalne plače od aprila 2026. Za podrobnosti si oglejte najnovejšo obvestilo GOV.UK.

Se ukvarjate s pravno zadevo v Združenem kraljestvu? JustiScript lahko pomaga