Kako zaščititi svoje pravice pri delovnih pogodbah v Združenem kraljestvu? Časovni okviri za sredstvo Acas in arbitražo

Naj žalostnejši primeri svetovanj so tisti, kjer so bili dokumenti tako popolni, da ni bilo mogoče najti nobenih napak. Plačilna lista, razpored dela, e-poštno sporočilo o odhodu, dvesto sličic pogovorov, stvar je bila jasno pravilna ali napačna. Vprašanje "Kateri dan si odšel?" je povzročilo odgovor z datumom jeseni.

Ko je bila navedena datum, je ostala skupina listov imela le pogledno vrednost.

Ali je zadeva potekla pred ali po 1. oktobru, časovni razlika je dvakoraznega

Ta točka je zdaj prav tako zastavljena na prehodni poziciji. Pravilnik "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" je spremenil časovni okvir za večino pritožb na sodišču za zaposlitev iz "3 mesece brez enega dne" v 6 mesecev, datum uveljavnjenja je 1. oktober 2026. Prehodna določba obravnava dan, ko se je zgodilo "pogojno dejanje ali zadnje dejanje v nizu dejanj": če se je zgodilo 1. oktobra te letnice ali kasneje, velja 6 mesecev; če se je zgodilo do 30. septembra, ostaja 3 mesece brez enega dne.

To so osebe, ki so bile odpuscone ali imajo zmanjšano plačo v tej tednu, še vedno spadajo v stare kazni.

Kazenski zahtevek (kršitev pogodbe) je bil pustil ven – ta predpis ne vključuje njega v razširjeni rok, še vedno teče 3 mesece in en dan od dne konca zaposlitve. Zato lahko imata oba roka različno dolžino, če gre za isto stvar, kjer obstaja nepravično razveljavitev zaposlitve in tudi nesprejemni pogodbene obveznosti, in pri obratnem računanju datumov se upošteva krajši rok.

Zakaj je treba najprej preiti skozi Acas?

Večina pritožb najprej predloži obvestilo o zgodnji mediaciji (Early Conciliation) Agenciji za delo in poklicno usposabljanje (Acas), da dobimo certifikat EC, preden podamo obrazec ET1. Ta korak je brezplačen, ne potrebuje advokata, telefoniramo in lahko zahtevamo pomoč pri prevodu v kineskih ali srednjih jezikih.

Objava EC, predložena od 1. decembra 2025, bo omejitev roka za mediacijo podaljšala s 6 tednov na 12 tednov. V tem času se je časovni okvir začasno ustavil, in po izdaji certifikata bo še vedno en mesec za predložitev pritožbe. Zato je dejanski dostopni okvir daljši kot številka "3 mesece" ali "6 mesecev".

Kaj naj se razmisli pred podpisom pogodbe o izravnave

Sprejemljivo je podpisati obrazec COT3. Razlikuje se po pravni strukturi od običajnega pogodbenega soglasja, ki ga podjetje običajno ponudi: glede na člen 203(3) Zakona o delovnih pravicah leta 1996 mora biti običajno soglasje učinkovito, če najprej pridobite nasvet neodvisnega pravnika; medtem ko je soglasje, ki ga je posredoval srednik, izjemno v skladu z odstavkom 203(2)(e), in je veljavno brez potrebe po neodvisnem nasvetu.

Preoblikuj v resnično situacijo: pogoji, ki ste jih ustno obljubili med klicem, se bodo zaprli, ko bo prišlo do COT3, in nikogar ne bo ob strani, da preveri, ali ste nekaj zadel. Pred podpisom zapišite posamezne točke, kot so nesprejeti plače, izplačilo neuporabljenih počitkov, plačilo obvestila o razpokanju in formulacija dokazila o delovnem razmerju, kar je dostojno cenejše kot kasnejši spori. Če niste prepričani o obsegu pogojev, porabite £5 na justiscript.com, da britanski pravnik v 24 urah odgovori na eno vprašanje s pisnim odgovorom, kar je dovolj za oceno, ali je smiselno podpisati.

"Arbitraža Acas" in delovno sodišče sta dve različni stvari.

V kineskem je izraz "arbitraža" pogosto uporabljen za sam sodišča za zaposlitev, kar povzroči zmedo. Acas ima še en resničen arbitražni program (po SI 2004/753), po katerem oba strani soglašajo in podpišejo odreknitev, nato pa arhitra za Acas vodi zasebno preverjanje in doda pravno obvezno odločitev, pri čemer so standarde za nadomestilo enake kot v sodišču, a je skoraj brez možnosti pritožbe – lahko se le zelo omejeno pritožuje na vprašanja, povezana z zakoni o temeljnih pravicah, ter ali je arbitraža sploh veljavna in ali je sporni primer vključen v program.

Moje mnenje je, da ta pot ni vredna za večino kitajskih prebivalcev v Združenem kraljestvu. Način pokriva le nepravično razveljavitev pogodbe, ne pa tudi diskriminacijo, neplačilo plače ali kršitev pogodbe, kar se pogosto pojavlja skupaj z razveljavitvijo; če podpišeš odrečniški list in nato ugotoviš, da ne moreš pritožbe ločiti, bo povratna pot težka. Moč naj gre na 12 tednov dolgo mediacijo, hkrati pa naj bodo datum izpolnjevanja obrazca ET1 postavljeni v dnevnem redu glede na najkrajši rok, in če nasprotnik ne želi pogovarjati, naj se to izpolni po določenem datumu.

Še vedno delate, želite pridobiti denar iz pogodbe, kam naj gre?

Ta korak je pogosto zanemarjen. Pristojnost sodišča za zaposlitev glede zahtevkov zaradi kršitve pogodbe izhaja iz Order 1994 o razširitvi pristojnosti zaposlitvenih sodišč (Anglija in Wales): člen 3 zahteva, da je zaposlitev že prekinjena, člen 10 pa določa skupno zgornjo mejo za nadomestilo v skupni višini 25.000 £ za isti pogodbni predmet. Če oseba še vedno deluje in želi zahtevati denarno vsoto, ki je navedena v pogodbi, a ni bila izplačana (dogovorjeno nagrado, prekajene ur, avtobusko dodatno plačilo), mora enostavna zahtevka za kršitev pohoditi skozi okrožno sodišče (County Court), s časovnim oknom, določenim s členom 5 Zakona o omejitvah 1980, ki je 6 let, kar je veliko bolj ugodno. Obstaja ena izjema, ki jo je vredno zapomniti: če je plačilo manjkalo ali je bilo nezakonito odvzeto, lahko uporabite delo- in pravice do dela (Employment Rights Act) 1996, del II, kot "nepravilno odvzem plače" v zaposlitvenem sodišču, brez potrebe po predhodnem odpovedovanju pogodbe.

Potek pravnega postopka za okrožno sodišče je v skladu z predložitvijo predložene zahteve CPR, ki je Letter Before Action. Na justiscript.com lahko za 5 £ pripravite formalno predloženo sporočilo s pisarno pravnika, in mnogi sporovi se rešijo že ob prejemu takšnega sporočila.

Vizumska identiteta in ta postopek sta dve ločeni stvari: pritožba sama po sebi ne vpliva na dovoljenje, vendar omejuje čas, ki ga lahko čakate, saj je datum veljavnosti dovoljenja odločilni dejavnik za tempa pogajanj. Ta članek je le informativnega značaja; za konkretna vprašanja se posvetujte z pristojnim advokatom.

Vrnete na začetno vprašanje o datumu: če se je dogodilo, kar ste imeli na rokah, v septemberju, ali boste najprej predložili obveščanje EC pred 1. oktobrom, ali pa počakate, da bo jasno? Ta izbira neposredno določa, ali gre za 3 mesece ali 6 mesecev, v komentarjih lahko povejte, kje ste zastali.

[Vir podatkov] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Se ukvarjate s pravno zadevo v Združenem kraljestvu? JustiScript lahko pomaga