Pozor britskí zamestnávatelia a prenajímatelia: Right to Work & Right to Rent kontrola 2026 nové nariadenia, pokuta 60 000 £ + zrušenie licencie, tieto 4 nástrahy môžu ľudí priviesť k bankrotu

V máji 2026 dostal majiteľ čínskej reštaurácie v Londýne občianskoprávne oznámenie o pokute Home Office: 45 000 £ pokuta , pretože záznamy o kontrole Right to Work troch zamestnancov kuchyne boli „neúplné“. Šéf urazene povedal: "Jasne som videl ich kartu BRP a urobil som fotografiu, tak prečo je to nezákonné?" - Problém je v tom, že od 1. júna 2025 už kartu BRP, ktorej platnosť vypršala, nie je možné použiť ako platný doklad o kontrole Right to Work a zamestnávateľ musí namiesto nej použiť overenie online zdieľaného kódu eVisa. Šéf použil starú metódu z roku 2024, čím okamžite stratil svoju zákonnú výhovorku (zákonnú obranu) a každý z troch zamestnancov dostal pokutu 15 000 libier.

Väčší šok ešte len príde: od 1. októbra 2026 oficiálne nadobudne účinnosť nová verzia Kódexu postupov a povinnosť kontroly Right to Work sa rozšíri z tradičných „zamestnancov“ na širšie pracovné vzťahy, ako sú dodávatelia a poskytovatelia služieb koncertnej platformy. Zároveň bola 1. mája oficiálne implementovaná prvá fáza reformy britského zákona o právach nájomcov a sprísnené boli aj povinnosti prenajímateľa pri kontrole Right to Rent. Ak ste čínsky zamestnávateľ alebo prenajímateľ v Spojenom kráľovstve alebo migrujúci pracovník/nájomník, ktorý žiada o trvalý pobyt, tento článok vám môže pomôcť vyhnúť sa štyrom fatálnym nástrahám.

Čo je šek Right to Work?
Všetci zamestnávatelia v Spojenom kráľovstve majú zákonnú povinnosť vykonať pred zamestnaním kontroly Right to Work, aby sa potvrdilo, že kandidáti majú zákonné právo na prácu. Ak to urobíte správne, máte zákonnú výhovorku (zákonná obrana) a nedostanete pokutu, ani keď sa neskôr zistí, že zamestnanec pracuje načierno. Ak to urobíte zle alebo to neurobíte, pokuta pre každú osobu za prvé porušenie je až 45 000 £ a za každé opakované porušenie je maximálna pokuta 60 000 £. Licencovanému zamestnávateľovi môže byť odobratá aj jeho sponzorská licencia.

💡 Bonus „obdobie vyrovnávacej pamäte“ pred októbrom 2026
V súčasnosti kontroly nepriamych zamestnancov (dodávatelia, samostatne zárobkovo činné osoby) nevyvolali zákonné požiadavky na ospravedlnenie, ale zamestnávatelia, ktorí sú držiteľmi sponzorských licencií, boli povinní vykonávať kontroly; ak nebudú v súlade, môžu čeliť občianskoprávnym sankciám až do výšky 60 000 libier na osobu. Po októbri to bude plne povinné. Teraz sa odporúča upraviť proces.

Tri metódy kontroly súladu (najnovšie v roku 2026)

1. Číslo eVisa online šek (najviac odporúčané)
Všetci noví žiadatelia o víza teraz dostanú eVisa (elektronické vízum) a fyzické karty BRP sa už nebudú vydávať; Držitelia eVisa môžu poskytnúť zdieľaný kód iba prostredníctvom online služby Home Office, aby preukázali svoje právo pracovať. Zamestnávateľ zadá kód podielu + narodeniny v GOV.UK a systém okamžite vráti výsledky a uloží PDF záznam.
Príslušná skupina : všetci zamestnanci mimo Británie/Írska vrátane pracovných víz, víz manželského partnera, študentských víz, držiteľov víz BN(O).

2. Overenie digitálnej identity IDSP (držitelia pasov Spojeného kráľovstva/Írska)
Digitálny šek Right to Work môžu použiť iba britskí alebo írski občania, ktorí sú držiteľmi platného britského alebo írskeho pasu/pasovej karty. Zamestnávatelia môžu využívať štátom certifikovaných poskytovateľov služieb identity (napríklad Rightcheck, uCheck), zamestnanci skenujú pasy pomocou svojich mobilných telefónov a robia si selfie a AI rozpoznávanie tváre + overenie dokumentov je dokončené do 60 sekúnd.
Poznámka: Pasy s uplynutou platnosťou nemôžu používať IDSP a môžu prejsť iba manuálnou kontrolou dokladov.

3. Manuálna kontrola dokladov (plán zakrývania)
Originál dokladu si treba osobne pozrieť, skontrolovať súlad fotografie, dátumu a pracovných obmedzení, doklad skopírovať a zaznamenať dátum kontroly. Použiteľné v situáciách, keď nemožno použiť eVisa alebo IDSP (napríklad kombinácia britského rodného listu + NI číselného písmena).

fatálna úskalia 1: Je v poriadku, ak karta BRP „nevyzerá expirovaná“? zle!
Od 1. júna 2025 zamestnávatelia, ktorí budú naďalej akceptovať karty BRP s vypršanou platnosťou na manuálne overenie, automaticky stratia svoju zákonnú ochranu a budú čeliť občianskoprávnym sankciám až do výšky 60 000 £ na nelegálneho zamestnanca. Všetci zamestnanci, ktorí sú držiteľmi BRP, musia teraz používať zdieľaný kód na overenie online. Mnoho majiteľov čínskych reštaurácií a masážnych salónov stále používa proces kontroly z roku 2024, čo je vysoko riziková oblasť.

Smrteľná úskalia 2: Ak sa časovo obmedzené vízum neskontroluje pred uplynutím jeho platnosti, zákonná výhovorka automaticky vyprší
Zamestnanci s časovo obmedzenými pracovnými právami (ako sú pracovné víza a študentské víza) musia pred skončením platnosti víz vykonať následnú kontrolu; nepreskúmanie v správnom čase spôsobí neplatnosť zákonného ospravedlnenia, a to aj v prípade, že prvotná kontrola je správna. Odporúča sa používať funkciu „Pripomenutie vypršania platnosti víz“ 永居计算器APP na prijímanie upozornení 30 dní vopred, aby ste sa vyhli vynechaniu.

Britský systém Right to Rent vyžaduje od prenajímateľov v Anglicku, aby pred začatím prenájmu overili štatút legálneho pobytu všetkých dospelých nájomníkov starších ako 18 rokov a potvrdili, že majú zákonné právo na prenájom v Spojenom kráľovstve. Podobne ako v prípade Right to Work, správna kontrola môže získať zákonné ospravedlnenie; prvé nedodržanie môže viesť k pokute až do 5 000 libier na osobu, opakované porušenie môže viesť k 10 000 libier na osobu a úmyselné prenajímanie nelegálnym obyvateľom môže viesť k trestnému stíhaniu.

Nové zmeny v máji 2026: Fáza 1
zákona o právach nájomcov Počnúc 1. májom 2026 musia prenajímatelia poskytnúť vládny informačný list zákona o nájomných právach všetkým existujúcim nájomcom do 31. mája. Hoci to priamo nemení proces kontroly Right to Rent, neposkytnutie písomných informácií o prenájme môže viesť k pokute až do výšky 7 000 £. V kombinácii s porušením Right to Rent sa riziko výrazne zvyšuje.

tri metódy kontroly Right to Rent (v zásade v súlade s Right to Work)

1. Online kontrola kódu zdieľania : Nájomca poskytne kód zdieľania, prenajímateľ sa prihlási do GOV.UK na overenie a uloží výsledok ako PDF.
2. Digitálne overenie IDSP : Držitelia britských/írskych pasov môžu použiť certifikovaný IDSP na úplnú kontrolu na diaľku; ostatní držitelia identity môžu použiť službu zdieľania kódu online na potvrdenie zhody fotografií prostredníctvom videohovorov.
3. Manuálna kontrola dokladu : Originál dokladu je potrebné vidieť osobne a nie je možné ho overiť poštou. Doklady zo zoznamu A (trvalý pobyt, naturalizácia) sú platné doživotne po jednej kontrole a doklady zo zoznamu B (časovo obmedzené vízum) je potrebné skontrolovať pred uplynutím platnosti.

Smrteľná úskalia 3: Budete mať automaticky právo na pobyt, ak sa vydáte? Veľká chyba
Sobáš nemá vplyv na overenie totožnosti Right to Rent; Manželia, ktorí sú občanmi Spojeného kráľovstva, nezískajú automaticky právo na prenájom – prenajímatelia musia skontrolovať svoje vlastné dokumenty alebo zdieľať kód pre každú dospelú osobu individuálne. Mnoho čínskych prenajímateľov si myslí, že „ak má ich manžel trvalý pobyt, môžu tam bývať“, a preto sú pokutovaní.

Smrteľná úskalia 4: Záznamy nie sú vedené štandardizovaným spôsobom a zákonná výhovorka je okamžite zrušená
Všetky záznamy musia byť bezpečne uložené (digitálne zašifrované alebo uzamknuté fyzické súbory), prístupné iba oprávneným pracovníkom, uchovávané jeden rok po skončení prenájmu a potom bezpečne vymazané. Mnoho čínskych prenajímateľov necháva kópie svojich pasov na svojich stoloch alebo ich posiela agentom cez WeChat. Nielenže to porušuje zákon o ochrane údajov GDPR, ale môže to spôsobiť aj stratu zákonnej výhovorky počas prekvapivej kontroly Home Office.

Ak ste Číňan s 5-ročným trvalým pobytom na pracovné vízum, manželské vízum, vízum BN(O) atď., porušenie Right to Work/Rent priamo ovplyvní vašu žiadosť o ILR:

1. Ak váš zamestnávateľ porušuje pravidlá, môžete byť „nelegálne zamestnaný“
Aj keď sú vaše víza úplne legálne, ak zamestnávateľ nevykoná alebo omylom vykoná kontrolu Right to Work, stav vášho víza sa skontroluje aj počas prekvapivej kontroly Home Office. Ak pracujete pre spoločnosť, ktorej bola odobratá sponzorská licencia, alebo ak záznamy vášho zamestnávateľa ukazujú, že váš pracovný čas prekračuje vízový limit (napríklad 20 hodín týždenne v prípade študentských víz), vaša žiadosť o trvalý pobyt bude zamietnutá.

2. Prenajímateľ porušuje pravidlá a váš „nepretržitý pobyt“ môže byť spochybnený
K žiadosti o trvalý pobyt je potrebný doklad o nepretržitom pobyte, dôležitým dokladom je nájomná zmluva. Ak prenajímateľ domu, ktorý si prenajímate, nikdy nevykonal Right to Rent obhliadku, Home Office môže spochybniť pravosť vašej adresy bydliska a vyžadovať veľké množstvo dodatočných dôkazov (Council Tax, bankové výpisy, registračné záznamy praktického lekára), čím sa žiadosť o niekoľko mesiacov oneskorí.

3. Byť zamestnávateľom/prenajímateľom porušuje pravidlá, čo priamo ovplyvňuje požiadavku „dobrého charakteru“
Jednou z náročných podmienok žiadosti o trvalý pobyt je bezúhonnosť. Ak vám ako zamestnávateľovi/prenajímateľovi bude uložená pokuta 5 000 – 60 000 £ od Home Office, zanechá to škvrnu na vašom imigračnom zázname a s najväčšou pravdepodobnosťou to povedie k odmietnutiu ILR.

💡 Praktické rady
Ak ste migrujúci pracovník/nájomník, proaktívne požiadajte svojho zamestnávateľa/prenajímateľa, aby vykonal inšpekciu Right to Work/Rent, keď sa pripojíte k práci/prenájmu domu, a uschovajte si kópiu záznamu o inšpekcii (napríklad snímku obrazovky s výsledkom overenia zdieľaného kódu, dátum podpisu prenajímateľa na kópii pasu). Tie môžu dokázať, že ste pri prihlásení na trvalý pobyt „úplne legálne“ a vyhnete sa výsluchu. Na archiváciu všetkých záznamov o kontrole podľa časovej osi môžete použiť funkciu „Správa súborov“ 永居计算器APP.

Zamestnávateľ/prenajímateľ Verzia

1. Okamžite skontrolujte, či je karta BRP závislá od : vykopajte záznamy Right to Work/nájomného všetkých zamestnancov/nájomníkov. Ak po júni 2025 stále používate kópiu karty BRP, okamžite požiadajte druhú stranu o poskytnutie zdieľacieho kódu na opätovné overenie.
2. Vytvorte revízny kalendár : Všetky časovo obmedzené víza (pracovné víza, študentské víza atď.) sú v systéme označené dátumami platnosti a proces kontroly sa spúšťa 30 dní vopred.
3. Digitálna archivácia : Naskenujte papierové kópie do formátu PDF, uložte ich na šifrované cloudové disky (napríklad OneDrive Business, Google Workspace) a nastavte povolenia, ku ktorým majú prístup iba manažéri ľudských zdrojov alebo vlastníci.
4. Príprava na expanziu v októbri : Ak najmete dodávateľov, pracovníkov na koncerty, externé upratovačky atď., začnite ich žiadať, aby poskytli zdieľacie kódy už teraz a vytvorte šablóny záznamov o inšpekcii.
5. Zvážte nástroje IDSP : Ak najmete/prenajmete viac ako 10 ľudí ročne, investícia do platformy IDSP (ako napríklad Rightcheck, uCheck, ročný poplatok je približne 500 – 2 000 GBP) môže výrazne znížiť riziko manuálnych chýb.

Verzia pre migranta/nájomca

1. Aktívne generujte kód podielu: Prihláste sa do GOV.UK „zobrazte a dokážte svoj imigračný status“, vygenerujte kód zdieľania (platný 90 dní) a uveďte ho priamo pri vstupe do spoločnosti/prenájmu domu, aby ste sa vyhli tomu, že zamestnávatelia/prenajímatelia budú „príliš leniví na kontrolu“.
2. Uchovajte dôkazy o inšpekcii : Požiadajte svojho zamestnávateľa/prenajímateľa, aby vám dal kópiu záznamu z inšpekcie (ako je napríklad stránka s výsledkom overenia zdieľaného kódu, dátum podpisu na kópii pasu) a urobte fotografie a súbory.
3. Blíži sa koniec platnosti víz? Obnovenie vopred: Nečakajte na posledný deň, podajte žiadosť o predĺženie 3 mesiace vopred a po získaní osvedčenia o žiadosti ihneď vygenerujte zamestnávateľovi/prenajímateľovi nový kód akcie.
4. Nástroj na odpočítavanie trvalého pobytu : Použite 永居计算器APP na výpočet 5-ročného/10-ročného obdobia pobytu, 180-dňového limitu odchodu a dátumu vypršania platnosti víz, aby ste zabezpečili, že všetky časové harmonogramy budú zosúladené, aby sa predišlo prerušeniu nepretržitého pobytu v dôsledku nedostatku víz.
5. Stretli ste sa s odmietnutím? Nerobte kompromisy : Ak zamestnávateľ/prenajímateľ povie „Nebudem vás kontrolovať, ak vyzeráte ako miestny,“ zdvorilo odmietnite a trvajte na kontrole – nielenže to ochráni štatutárnu výhovorku druhej strany, ale ochráni aj váš čistý záznam pre budúce žiadosti o trvalý pobyt.

Pravidlá a usmernenia Right to Work sa často menia a zamestnávatelia musia udržiavať procesy a školenia aktuálne; prechod z fyzických imigračných dokumentov na digitálne eVisa zvyšuje riziká. Rok 2026 je kritickým rokom pre regulačné sprísnenie: rozšírenie v októbri, digitálne presadzovanie a zdvojnásobenie pokút. Akákoľvek chyba v akomkoľvek odkaze môže spôsobiť bankrot čínskych malých podnikateľov a päť rokov tvrdej práce žiadateľov o trvalý pobyt márne.

Ale ak sa na to pozrieme z iného uhla pohľadu, súlad je tiež konkurenčnou výhodou: Zamestnávatelia/prenajímatelia, ktorí vykonávajú inšpekcie Right to Work/Rent, sú v databáze Home Office označení ako „nízkorizikoví“ a budúce žiadosti o sponzorské licencie a spory s nájomníkmi pôjdu hladšie; pracovníci/nájomníci, ktorí vedú čistý záznam, si môžu pri žiadosti o trvalý pobyt uložiť nespočetné množstvo vysvetľujúcich listov a doplnkových materiálov a môžu požiadať o vízum naraz.

💬 Interaktívna téma : Stretli ste sa niekedy so situáciou, že váš zamestnávateľ/prenajímateľ bol „lenivý kontrolovať“ Right to Work/Nájomné, keď ste nastúpili do spoločnosti/prenajímali dom? Ako ste sa s tým vyrovnali? Vitajte a podeľte sa o svoje skúsenosti v oblasti komentárov, aby ste pomohli väčšiemu počtu Číňanov vyhnúť sa nástrahám. Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa procesu inšpekcie, môžete tiež pridať nášho právnika WeChat uklvshi, aby ste sa informovali o konkrétnej situácii (Ethan, licencovaný imigračný právnik, ktorý sa zameriava na prípady trvalého pobytu v Číne/víza).

⚖️ Vyhlásenie : Tento článok slúži len na informáciu a nepredstavuje právne poradenstvo. Pravidlá Right to Work/Right to Rent sa môžu líšiť v závislosti od okolností každého prípadu. V prípade konkrétnych otázok sa obráťte na licencovaného imigračného právnika. Časová os a sumy pokuty v tomto článku sú založené na najnovšom oznámení GOV.UK v máji 2026.

📚 Zdroj údajov :
1. GOV.UK – Kontroly práva na prácu: príručka zamestnávateľa (aktualizácia z júna 2025)
2. GOV.UK – Návrh kódexu postupov pre zamestnávateľov: Right to Work (dokument na konzultáciu z apríla 2026)
3. Home Office – Plán implementácie zákona o právach nájomcov (marec 2026)

📚 Zdroj údajov

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

· https://www.lewissilkin.com/insights/2026/04/15/expanded-right-to-work-checks-may-go-live-from-1-october-2026-102mpr2

· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/

· https://housinghub.campaign.gov.uk/wp-content/uploads/sites/172/2026/03/503154_MHCLG_PRS_A4_Checklist_HiRes_Web50.pdf

Zaoberáte sa právnou záležitosťou Spojeného kráľovstva? JustiScript môže pomôcť