Čo mám robiť, ak som prepustený alebo mi dlhujú mzdy v Spojenom kráľovstve? Mediačný a arbitrážny proces Acas

Minulý týždeň poslal čitateľ správu, že pracuje pre spoločnosť v Londýne už viac ako rok, ale jeho šéf mu povedal, aby neprišiel na druhý deň kvôli „obchodným úpravám“. Nedostal mesačnú výpovednú lehotu a dva týždne mu bola zrážaná mzda. Jeho prvá reakcia bola: Zabudni na to, stále mám pracovné povolenie a nechcem sa dostať do problémov.

Toto je inštinktívna reakcia mnohých Číňanov v Spojenom kráľovstve. Spojené kráľovstvo má však mechanizmus riešenia pracovných sporov, ktorý je bezplatný a možno ho aktivovať bez potreby právnika. Ak sa ho vzdáte, prídete o skutočné peniaze.

Prvý krok v sporoch o pracovné zmluvy v Spojenom kráľovstve: najskôr pošlite písomnú sťažnosť

Neponáhľajte sa na tribunál. Formálny prístup spočíva v tom, že si najprv prejdete vnútorným procesom sťažností spoločnosti, aj keď ide len o e-mail personalistovi alebo šéfovi, v ktorom sú jasne uvedené tri veci: čo sa stalo, ktorý bod zmluvy alebo zákona bol podľa vás porušený a aký výsledok chcete (vrátenie mzdy/obnovenie/písomné ospravedlnenie).

Prečo je tento e-mail dôležitý? Pretože Kódex praxe Acas stanovuje, že ak zamestnávateľ bezdôvodne neprejde sťažnosťou a disciplinárnym konaním, arbitrážny súd má právomoc zvýšiť konečnú náhradu až o 25%; naopak, ak zamestnanec nespolupracuje vôbec, môže byť aj náhrada znížená až o 25 %. Jeden e-mail môže znamenať rozdiel v tisíckach libier.

📌 Udržujte papierové dôkazy počas celého procesu: zmluva, plán, výplatná páska, záznamy WeChat/WhatsApp a e-mail v deň prepustenia. Ústne sľuby majú pred arbitrážnym súdom malú váhu.

Lehota na arbitráž práce v Spojenom kráľovstve: predĺžená z 3 mesiacov na 6 mesiacov od októbra 2026

Toto je najjednoduchšia pasca, do ktorej sa dá dostať – ak je po lehote splatnosti, znamená to vzdať sa a arbitrážny súd to v podstate neprijme.

Súčasné pravidlo je „tri mesiace mínus jeden deň“ počnúc dátumom incidentu (zvyčajne posledným pracovným dňom alebo dňom, kedy by bola mzda vyplatená). V súlade s podpornými nariadeniami „Employment Rights Act 2025“, počnúc 1. októbrom 2026, sa lehota pre väčšinu žiadostí o pracovné arbitráže predĺži na 6 mesiacov; ale prechodné pravidlo je kritické: 6 mesiacov sa bude uplatňovať len vtedy, keď dôjde k prepusteniu, zrážkam z platu atď. 1. októbra alebo neskôr. Tí, ktorí boli prepustení v auguste tohto roku, sa budú počítať aj naďalej ako tri mesiace.

Ešte pripomienka: nespravodlivé prepustenie si stále vyžaduje 2 roky služby, ktoré sa 1. januára 2027 skrátia na 6 mesiacov podľa aktuálnej účinnej úpravy. Snaha o spätnú mzdu, neplatenú výpovednú mzdu a nevyčerpanú ročnú dovolenku je však nárokom na zrážku z platu alebo porušenie zmluvy a nevyžaduje si žiadnu hranicu odpracovaných rokov – možno ju uplatniť v prvý deň práce.

Ako získať bezplatné sprostredkovanie s Acas? Čo je COT3

V Spojenom kráľovstve, ak sa chcete obrátiť na arbitrážny súd, musíte najprv Acas predložiť oznámenie o predčasnom zmierovacom konaní. Toto je povinný predbežný krok a je úplne bezplatný.

Postup je jednoduchý: vyplníte formulár online a Acas pošle neutrálneho sprostredkovateľa, ktorý vám a zamestnávateľovi zavolá a dohodne sa na cene. S účinnosťou od 1. decembra 2025 sa obdobie mediácie predĺži zo 6 týždňov na na maximálne 12 týždňov – tento časový limit „zastavuje hodiny“ a nezaberie vám obdobie podávania žiadostí.

Po dokončení vyjednávania vydá mediátor COT3: právne záväznú dohodu o urovnaní. Po podpísaní peňazí bude proces dokončený bez súdnych alebo právnych poplatkov. Ak sa vyjednávanie nepodarí, Acas vám vydá certifikát EC (certifikát o sprostredkovaní). Po jej doručení budete mať minimálne jeden mesiac na podanie žiadosti o arbitráž.

Mnohé spory uviazli v „neviem, koľko si môžem pýtať“. Ak chcete nechať profesionála, aby posúdil rozsah nároku a rozsah sumy pred rozhovorom, justiscript.com zaplatí 5 £ a umožňuje licencovanému právnikovi v Spojenom kráľovstve poskytnúť písomnú odpoveď na konkrétnu otázku do 24 hodín, v čínštine aj angličtine, čo je oveľa spoľahlivejšie ako hádanie na fóre sami.

Formálna arbitráž: Je britský zamestnanecký tribunál bezplatný?

zadarmo. Po tom, čo Najvyšší súd v roku 2017 rozhodol o zrušení poplatkov, vláda v októbri 2025 opätovne potvrdila, že podala žiadosť na pracovný arbitrážny tribunál, aby neúčtoval . Momentálne neexistujú žiadne opatrenia na obnovenie poplatkov.

Čo musíte urobiť, je vyplniť formulár ET1 na GOV.UK s číslom sprostredkovateľského certifikátu, ktorý vám dal Acas. Bežné položky, ktoré možno uplatniť: nevyplatená mzda, nevyplatená výpovedná mzda, zľavnená nevyčerpaná ročná dovolenka, nižšia ako minimálna mzda (od apríla 2026 12,71 £ na hodinu pre osoby vo veku 21 a viac rokov), diskriminácia (rasa, pohlavie, náboženstvo atď. – táto položka nemá hranicu odpracovaných rokov ani hornú hranicu odmeny).

Prepustený zo stavu pracovného povolenia: 60-dňové odpočítavanie a ochrana práv nie sú v rozpore

Toto je najviac mätúce miesto pre Číňanov. Faktom je, že zamestnávateľ musí oznámiť vašu výpoveď ministerstvu vnútra prostredníctvom systému SMS do 10 pracovných dní, potom ministerstvo vnútra vydá skrátené (skrátené vízum) oznámenie. 60 dní sa bude počítať od dátumu uvedeného v oznamovacom liste, nie odo dňa, keď ste naposledy pracovali, a nepresiahne pôvodný dátum vypršania platnosti víz.

Hlavným bodom je: nájsť nového sponzora a osloviť Acas sú dve paralelné línie a možno ich vykonať súčasne. Advokácia sama o sebe nebude škvrnou na vašej žiadosti o vízum. Skutočným zabijakom je meškanie – 60 dní na nájdenie práce, 3 mesiace (6 mesiacov po októbri) na podanie rozhodcovského konania, pričom obe hodiny bežia v rovnakom čase.

⏱️ Tri veci, ktoré by ste mali urobiť v deň odchodu: urobte snímky obrazovky a uložte si všetky pracovné záznamy, pošlite spoločnosti písomný e-mail s odvolaním a poznačte si termín do kalendára.
Tento článok slúži len ako referencia. V prípade konkrétnych otázok sa obráťte na licencovaného právnika.

💬 Stretli ste sa už pri práci v Spojenom kráľovstve s nevyplatenou mzdou, bezdôvodným prepustením alebo odmietnutím zmluvy? Vyjednávali ste si to nakoniec sami, alebo ste išli do Acasu? Povedzte nám, ako ste to riešili v sekcii komentárov . Vaša skúsenosť môže len pomôcť ľuďom, ktorí ešte váhajú.

Ak to považujete za užitočné, pridajte tento článok do svojej zbierky . Keď sa niečo stane, môžete priamo sledovať časový limit.

[Zdroj údajov] GOV.UK „Uplatniť nárok na zamestnanecký tribunál“; Acas „Employment Rights Act 2025“; Oznámenie GOV.UK o zvýšení minimálnej mzdy od apríla 2026. Podrobnosti nájdete v najnovšom oznámení z GOV.UK.

Zaoberáte sa právnou záležitosťou Spojeného kráľovstva? JustiScript môže pomôcť