Что мне делать, если меня уволили или мне задолжали зарплату в Великобритании? Процесс медиации и арбитража Acas

На прошлой неделе читатель прислал сообщение, в котором говорилось, что он работает в компании в Лондоне уже больше года, но его начальник сказал ему не приходить на следующий день из-за «корректировки бизнеса». Ему не выплатили зарплату за один месяц, а из его зарплаты удержали за две недели. Его первой реакцией было: «Забудьте об этом, у меня все еще есть разрешение на работу, и я не хочу попасть в неприятности».

Это инстинктивная реакция многих китайцев в Великобритании. Однако в Великобритании существует механизм разрешения трудовых споров, который является бесплатным и может быть активирован без привлечения адвоката. Если вы откажетесь от этого, вы потеряете реальные деньги.

Первый шаг в спорах по трудовым контрактам в Великобритании: сначала отправьте письменную жалобу

Не спешите с трибуналом. Формальный подход заключается в том, чтобы сначала пройти внутренний процесс рассмотрения жалоб компании, даже если это просто электронное письмо в отдел кадров или начальнику, четко указав три вещи: что произошло, какой пункт контракта или закона, по вашему мнению, был нарушен и какой результат вы хотите (выплата зарплаты/восстановление на работе/письменные извинения).

Почему это письмо важно? Поскольку Кодекс практики Acas предусматривает, что если работодатель без причины не проходит процедуру рассмотрения жалобы и дисциплинарного взыскания, арбитражный суд имеет право увеличить окончательную компенсацию до 25% ; и наоборот, если работник вообще отказывается сотрудничать, компенсация также может быть уменьшена до 25%. Одно электронное письмо может изменить ситуацию на тысячи фунтов.

📌 Сохраняйте бумажные доказательства на протяжении всего процесса: договор, график, платежную ведомость, записи WeChat/WhatsApp и электронную почту в день увольнения. Устные обещания не имеют большого значения в арбитражном суде.

Срок рассмотрения трудового арбитража в Великобритании: продлен с 3 до 6 месяцев с октября 2026 г.

Это самая легкая ловушка, в которую можно попасть – если просрочен, значит, надо сдаваться, и арбитражный суд его принципиально не примет.

Действующее правило — «три месяца минус один день», начиная с даты инцидента (обычно последнего рабочего дня или дня, когда должна была быть выплачена зарплата). В соответствии с положениями Закона о трудовых правах 2025 года , начиная с 1 октября 2026 года, срок рассмотрения большинства заявлений в трудовой арбитраж будет продлен до 6 месяцев; но переходное правило имеет решающее значение: только в том случае, если увольнение, удержание зарплаты и т. д. произойдет 1 октября или после этой даты, 6 месяцев будут применяться. Тем, кого уволили в августе этого года, все равно будет засчитано три месяца.

Еще раз напоминаем: при несправедливом увольнении по-прежнему требуется 2 года выслуги, которые с 1 января 2027 года будут сокращены до 6 месяцев по действующему порядку. Однако требование о невыплате заработной платы, невыплаченном уведомлении и неиспользованном ежегодном отпуске является требованием об удержании заработной платы или нарушении контракта и не требует какого-либо порога стажа — его можно потребовать в первый день работы.

Как получить бесплатную медиацию с Acas? Что такое СОТ3

В Великобритании, если вы хотите обратиться в арбитражный суд, вы должны сначала подать в Acas уведомление о досрочном примирении. Это обязательный предварительный шаг и совершенно бесплатный.

Процесс прост: вы заполняете онлайн-форму, и «Акас» отправляет нейтрального посредника, который позвонит вам и работодателю, чтобы договориться о цене. С 1 декабря 2025 г. период посредничества будет продлен с 6 недель до максимум до 12 недель — этот временной лимит «приостанавливает часы» и не съедает период подачи заявления.

После завершения переговоров посредник выдает COT3: юридически обязательное мировое соглашение. После подписания денег процесс будет завершен без обращения в суд или гонораров адвокатов. Если переговоры не удастся, Acas выдаст вам сертификат ЕС (сертификат посредничества). После его получения у вас будет не менее одного месяца на подачу заявления в арбитраж.

Многие споры застревают на фразе «Я не знаю, сколько я могу попросить». Если вы хотите позволить профессиональному судить о масштабе иска и диапазоне суммы, прежде чем говорить, justiscript.com платит 5 фунтов стерлингов и позволяет лицензированному юристу в Великобритании предоставить письменный ответ на конкретный вопрос в течение 24 часов как на китайском, так и на английском языке, что гораздо надежнее, чем гадать на форуме самостоятельно.

Формальный арбитраж: свободен ли Трибунал по трудовому праву Великобритании?

бесплатно. После того, как Верховный суд постановил отменить сборы в 2017 году, в октябре 2025 года правительство подтвердило, что подал заявление в Трудовой арбитражный суд не взимать плату с . В настоящее время нет никаких договоренностей о возобновлении сборов.

Вам необходимо заполнить форму ET1 числа GOV.UK, указав номер сертификата посредничества, который вам предоставил Acas. Общие статьи, которые могут быть заявлены: невыплата заработной платы, невыплаченное пособие по уведомлению, скидка на неиспользованный ежегодный отпуск, заработная плата ниже минимальной (с апреля 2026 года 12,71 фунта стерлингов в час для лиц в возрасте 21 года и старше), дискриминация (раса, пол, религия и т. д. - по этому пункту не установлен порог стажа и верхний предел компенсации).

Уволено из-под разрешения на работу: 60-дневный отсчет и защита прав не противоречат друг другу

Это самое запутанное место для китайцев. Дело в том, что работодатель должен сообщить о вашем увольнении в МВД через СМС-систему в течение 10 рабочих дней, после чего МВД выдаст уведомление о сокращении визы. 60 дней будут отсчитываться от даты, указанной в письме-уведомлении, а не со дня, когда вы в последний раз работали, и они не будут превышать первоначальную дату истечения срока действия визы.

Суть в том, что поиск нового спонсора и обращение к «Акасу» — это две параллельные линии, и их можно делать одновременно. Адвокатская деятельность сама по себе не станет пятном на вашем заявлении на визу. Настоящим убийцей является задержка: 60 ​​дней на поиск работы, 3 месяца (6 месяцев после октября) на подачу в арбитраж, причем оба часа идут одновременно.

⏱️ Три вещи, которые вам следует сделать в день ухода: сделать скриншоты и сохранить все рабочие записи, отправить письменное обращение в компанию по электронной почте и отметить крайний срок в своем календаре.
Эта статья предназначена только для справки. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом по конкретным вопросам.

💬 Сталкивались ли вы когда-нибудь с невыплатой заработной платы, увольнением без причины или отказом в контракте во время работы в Великобритании? В конце концов, вы сами договаривались об этом или обратились к Акасу? Расскажите нам, как вы справились с этим, в разделе комментариев . Ваш опыт может помочь людям, которые все еще колеблются.

Если вы найдете эту статью полезной, добавьте эту статью в свою коллекцию . Когда что-то происходит, вы можете напрямую следить за лимитом времени.

[Источник данных] GOV.UK «Подать иск в суд по трудовым спорам»; Акас «Закон о трудовых правах 2025 года»; Объявление GOV.UK о повышении минимальной заработной платы с апреля 2026 года. Подробную информацию можно найти в последнем объявлении GOV.UK.

Решаете юридический вопрос в Великобритании? JustiScript может помочь