Как защитить свои права в случае спора по трудовому договору в Великобритании? Сроки медиации и арбитража Acas

Самая жалкая категория консультаций — это когда документы настолько полные, что не найти ни одного недостатка. Зарплатные ведомости, расписания смен, письма об увольнении, двести скриншотов переписки, сама ситуация ясна. Спросишь: "В какой день ты уволился?" — и они называют дату весны.

Как только была названа дата, остальные стопки бумаг уже имели лишь справочную ценность.

Срок действия до 1 октября или после, разница в два раза

Это как раз встает в положении переключения передач. Регламент «Расширение сроков обращения в Трудовой суд (различные поправки и переходные положения) 2026 года» изменил срок подачи большинства заявлений в трудовые суды с «3 месяцев минус один день» на 6 месяцев, дата вступления в силу — 1 октября 2026 года. Переходные положения определяют, когда произошло «действие или серия действий, последнее из которых»: если оно произошло в день 1 октября или позже, то срок составляет 6 месяцев; если до 30 сентября, то по-прежнему 3 месяца минус один день.

То есть люди, уволенные и лишённые зарплаты в этом неделе, всё ещё находятся в старом определении.

Аннулирование контракта (breach of contract) оставлено отдельно — это правило не включает его в расширенный период, он все еще составляет 3 месяца минус один день с момента прекращения трудового договора. Поэтому, если в одном и том же деле есть как несправедливое увольнение, так и задолженность по контракту, сроки могут быть разными, и при обратном отсчете следует учитывать более короткий срок.

Почему необходимо пройти этот этап через Acas

Почти все обращения сначала должны быть поданы в Acas для уведомления о раннем медиации (Early Conciliation), и только после получения сертификата EC можно подавать ET1. Этот шаг бесплатный, не требует адвоката, телефонный разговор, можно запросить помощь в переводе на китайский или английский языки.

С 1 декабря 2025 года поданные уведомления EC, срок медиации увеличен с 6 недель до 12 недель. В этот период таймер приостанавливается, и после выдачи сертификата еще есть как минимум один месяц для подачи жалобы. Поэтому реальный доступный период немного длиннее, чем цифры "3 месяца" или "6 месяцев".

Что нужно хорошо обдумать перед подписанием соглашения о примирении

Если медиация успешна, будет подписан COT3. Он отличается по юридической структуре от обычного соглашения о мировом согласии, предоставляемого компанией: в соответствии с пунктом 203(3) Закона 1996 года об трудовых правах, для вступления в силу обычного соглашения о мировом согласии необходимо получить совет независимого юридического специалиста; а соглашение, достигнутое посредством медиатора, попадает под исключение пункта 203(2)(e) того же закона и не требует независимого совета.

В реальной ситуации: условия, обещанные по телефону, закрываются после оформления COT3, и никто не будет проверять, не пропущены ли какие-либо пункты. Стоит заранее прописать в договоре задержки зарплаты, оплату неиспользованных отпусков, заработную плату в период уведомления, формулировку справки о трудовой деятельности — это намного дешевле, чем споры после подписания. Если вы не уверены в объеме условий, потратите £5 на justiscript.com, чтобы британский адвокат в течение 24 часов дал письменный ответ по одному вопросу, этого достаточно, чтобы понять, стоит ли подписывать документ.

«Арбитраж Acas» и Верховный суд по занятости - это две разные вещи

В китайском языке термин "арбитраж" часто используется для обозначения самой трудовой судьи, что может вызывать путаницу. Acas имеет собственную реальную арбитражную программу (в соответствии с SI 2004/753), при которой после согласия обеих сторон и подписания отказа от прав, арбитром Acas проводится закрытое слушание и выносится обязательное решение, стандарт компенсации совпадает с судебным, но почти нет возможности обжаловать — можно оспорить только очень узкие юридические вопросы, связанные с законом о правах человека, а также действительность самого арбитража и относится ли спор к сфере действия программы.

Мое мнение, что этот путь не стоит большинству китайцев, живущих в Великобритании. Этот вариант охватывает только несправедливое увольнение, а дискриминация, задержка зарплаты и нарушение договора не включены, и эти пункты часто связаны с увольнением; если вы подписываете отказ от прав и впоследствии обнаруживаете, что ваши требования нельзя разделить, вернуться назад будет очень сложно. Силы следует потратить на медиацию в течение 12 недель, одновременно расставив дату подачи ET1 в календаре по самому короткому сроку, и если оппонент не хочет говорить, подавайте в назначенную дату.

Пока еще работаете, хотите получить деньги из контракта, куда идти

Это легко упустить. Полномочия трудового суда по рассмотрению исков о нарушении договора основаны на The Employment Tribunals Extension of Jurisdiction (England and Wales) Order 1994: статья 3 требует, чтобы трудовые отношения были прекращены, а статья 10 устанавливает максимальный лимит выплат по одному и тому же контракту в размере £25 000. Если сотрудник все еще работает, а хочет получить деньги, которые были указаны в контракте, но не были выплачены (согласованное вознаграждение, сверхурочные, компенсация за автомобиль), то простое заявление о нарушении договора должно рассматриваться в районном суде (County Court), срок исковой давности составляет 6 лет по статье 5 Закона о сроках исковой давности 1980 года, что намного проще. Есть один тип исключений, который стоит запомнить: если зарплата была недоплачена или незаконно удержана, можно заявить в трудовом суде о "незаконном удержании зарплаты" в соответствии с частью II Закона о правах на труд 1996 года, не требуя при этом увольнения.

Для подачи в суд, первый официальный шаг — это письмо, соответствующее предварительным процедурам по CPR, Letter Before Action. На justiscript.com за 5 фунтов стерлингов можно составить официальное предупреждение от юридической фирмы, и многие споры решаются после получения такого письма.

Визовый статус и этот процесс — это две разные вещи: сама жалоба не влияет на разрешение, но дата окончания действия разрешения ограничивает время, в течение которого вы можете ждать, ритм переговоров должен соответствовать этому. Эта статья предназначена только для ознакомления, по конкретным вопросам обращайтесь к лицензированному адвокату.

Вернемся к исходной проблеме даты: если события произошли в сентябре, то планируете ли вы подать уведомление EC до 1 октября, или же подождете, пока все станет ясно? Этот выбор напрямую определяет, будете ли вы идти 3 или 6 месяцев, в комментариях можно рассказать, на какой стадии вы застряли.

[Источник данных] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislation.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislation.gov.uk/uksi/1994/1623

Решаете юридический вопрос в Великобритании? JustiScript может помочь