Atenție angajatorii și proprietarii britanici: Right to Work & Right to Rent inspecție 2026 noi reglementări, 60.000 GBP amendă + revocarea licenței, aceste 4 capcane pot face oamenii falimentați

În mai 2026, proprietarul unui restaurant chinezesc din Londra a primit o notificare de penalizare civilă Home Office: 45.000 GBP amendă deoarece dosarele de inspecție Right to Work ale trei angajați ai bucătăriei erau „incomplete”. Șeful a spus supărat: „Le-am văzut clar cardul BRP și am făcut o fotografie, deci de ce este ilegal?” - Problema este: de la 1 iunie 2025, cardul BRP expirat nu mai poate fi folosit ca dovadă valabilă a inspecției Right to Work, iar angajatorul trebuie să folosească în schimb verificarea codului de partajare online eVisa. Șeful a folosit o metodă veche din 2024, pierzându-și instantaneu scuza statutară (apărare statutară), iar fiecare dintre cei trei angajați a fost amendat cu 15.000 de lire sterline.

Un șoc mai mare urmează să vină: începând cu 1 octombrie 2026, noua versiune a Codului de practici va intra oficial în vigoare, iar obligația de inspecție Right to Work va fi extinsă de la „angajații” tradiționali la relații de lucru mai largi, cum ar fi contractorii și furnizorii de servicii de platforme de concerte. Totodată, la 1 mai, a fost implementată oficial prima fază a reformei Actului britanic privind drepturile chiriașilor, iar obligațiile de inspecție Right to Rent ale proprietarului au fost, de asemenea, înăsprite. Dacă sunteți un angajator sau proprietar chinez în Regatul Unit, sau un muncitor/chiriaș migrant care solicită rezidența permanentă, acest articol vă poate ajuta să evitați patru capcane fatale.

Ce este verificarea Right to Work?
Toți angajatorii din Regatul Unit au obligația legală de a efectua verificări Right to Work înainte de angajare pentru a confirma că candidații au dreptul legal de a lucra. Dacă o faci corect, ai o scuză legală (apărare statutară) și nu vei fi amendat chiar dacă ulterior se constată că angajatul lucrează ilegal. Dacă faceți greșit sau nu o faceți, amenda pentru fiecare persoană pentru prima încălcare este de până la 45.000 GBP, iar pentru fiecare încălcare repetată, penalitatea maximă este de 60.000 GBP. De asemenea, angajatorului licențiat i se poate revoca Licența de sponsor.

💡 „Perioada tampon” bonus înainte de octombrie 2026
În prezent, inspecțiile la angajații indirecți (antreprenori, lucrători independenți) nu au declanșat cerințe legale de scuză, dar angajatorii care dețin Licențe de Sponsor au fost obligați să efectueze inspecții; dacă nu se conformează, se pot confrunta cu sancțiuni civile de până la 60.000 GBP de persoană. Va fi pe deplin obligatoriu după octombrie. Este recomandat să ajustați procesul acum.

Trei metode de inspecție a conformității (cel mai recent în 2026)

1. Verificare online numărul eVisa (cel mai recomandat)
Toți solicitanții noi de viză vor primi acum o eVisa (viză electronică), iar cardurile fizice BRP nu vor mai fi emise; Deținătorii eVisa pot furniza doar un cod de acțiune prin serviciul online Home Office pentru a-și dovedi dreptul la muncă. Angajatorul introduce codul share + ziua de naștere în GOV.UK, iar sistemul returnează imediat rezultatele și salvează înregistrarea PDF.
Grup aplicabil : toți angajații non-britanici/irlandezi, inclusiv viză de muncă, viză de soț, viză de student, deținătorii de viză BN(O).

2. Verificarea identității digitale IDSP (deținătorii de pașapoarte din Marea Britanie/irlandeză)
Cecul digital Right to Work poate fi utilizat numai de cetățenii britanici sau irlandezi care dețin un pașaport/carte de pașaport britanic sau irlandez valabil. Angajatorii pot utiliza furnizori de servicii de identitate certificați de guvern (cum ar fi Rightcheck, uCheck), angajații pot scana pașapoarte cu telefoanele mobile și își pot face selfie-uri, iar recunoașterea facială AI + verificarea documentelor sunt finalizate în 60 de secunde.
Notă: pașapoartele expirate nu pot folosi IDSP și pot trece doar prin inspecția manuală a documentelor.

3. Inspecție manuală a documentelor (plan de acoperire)
Documentul original trebuie vizualizat personal, fotografia, data și restricțiile de lucru trebuie verificate pentru coerență, documentul trebuie copiat și data inspecției trebuie înregistrată. Aplicabil în situațiile în care eVisa sau IDSP nu pot fi utilizate (cum ar fi combinația de certificat de naștere britanic + litere numerice NI).

Fatal Pitfall 1: Este în regulă dacă cardul BRP „nu pare expirat”? greşit!
Începând cu 1 iunie 2025, angajatorii care continuă să accepte carduri BRP expirate pentru verificare manuală își vor pierde automat protecția legală și se vor confrunta cu sancțiuni civile de până la 60.000 GBP per angajat ilegal. Toți angajații care dețin BRP trebuie să utilizeze acum codul de partajare pentru verificarea online. Mulți proprietari de restaurante și saloane de masaj chinezești încă folosesc procesul de inspecție din 2024, care este o zonă cu risc ridicat.

Capcană fatală 2: dacă viza limitată în timp nu este revizuită înainte de expirare, scuza statutului va expira automat
Angajații cu drepturi de muncă limitate în timp (cum ar fi vize de muncă și vize de student) trebuie să efectueze o verificare ulterioară înainte de expirarea vizei; neexaminarea la momentul corect va invalida scuza statutului, chiar dacă verificarea inițială este corectă. Este recomandat să utilizați funcția „Memento de expirare a vizei” a 永居计算器APP pentru a primi notificări cu 30 de zile înainte pentru a evita omisiunile.

Sistemul britanic Right to Rent cere proprietarilor din Anglia să verifice statutul de rezidență legal al tuturor chiriașilor adulți cu vârsta de peste 18 ani înainte de începerea unui contract de închiriere și să confirme că au dreptul legal de a închiria în Regatul Unit. Similar cu Right to Work, o inspecție corectă poate obține o scuză statutară; nerespectarea pentru prima dată poate duce la amenzi de până la 5.000 de lire sterline de persoană, încălcările repetate pot duce la 10.000 de lire sterline de persoană, iar închirierea intenționată către rezidenți ilegali poate duce la urmărire penală.

Modificări noi în mai 2026: Legea privind drepturile chiriașilor, faza 1
Începând cu 1 mai 2026, proprietarii trebuie să furnizeze Fișa de informații guvernamentală privind Legea privind drepturile chiriașilor tuturor chiriașilor existenți până la 31 mai. Deși acest lucru nu schimbă direct procesul de inspecție Right to Rent, nefurnizarea informațiilor scrise privind închirierea poate duce la amenzi de până la 7.000 GBP. Atunci când este combinat cu încălcările Right to Rent, riscul crește semnificativ.

trei metode de inspecție Right to Rent (în principiu în concordanță cu Right to Work)

1. Verificarea codului de partajare online : chiriașul furnizează codul de partajare, proprietarul se conectează la GOV.UK pentru a verifica și salvează rezultatul în format PDF.
2. Verificare digitală IDSP : deținătorii de pașapoarte britanici/irlandezi pot folosi IDSP-ul certificat pentru a verifica complet de la distanță; alți deținători de identitate pot folosi serviciul de cod de partajare online pentru a confirma potrivirea fotografiilor prin apeluri video.
3. Inspecția manuală a documentelor : Documentul original trebuie vizualizat personal și nu poate fi verificat prin poștă. Documentele din Lista A (reședința permanentă, naturalizarea) sunt valabile pe viață după o singură inspecție, iar documentele din Lista B (viză limitată în timp) trebuie revizuite înainte de expirare.

Fatal Pitfall 3: Veți avea automat dreptul de ședere dacă vă căsătoriți? Mare greșeală
Căsătoria nu are impact asupra verificării identității Right to Rent; Soții cetățeni din Regatul Unit nu câștigă automat dreptul de a închiria - proprietarii trebuie să-și verifice propriile documente sau să partajeze codul pentru fiecare adult în parte. Mulți proprietari chinezi cred că „dacă soțul lor are reședința permanentă, pot locui acolo”, și ca urmare sunt amendați.

Capcană fatală 4: Înregistrările nu sunt păstrate într-un mod standardizat, iar scuza statutului este invalidată instantaneu
Toate înregistrările trebuie să fie stocate în siguranță (fișiere fizice criptate digital sau blocate), accesibile numai personalului autorizat, păstrate timp de un an după încheierea contractului de închiriere și apoi șterse în siguranță. Mulți proprietari chinezi își lasă copii ale pașapoartelor pe birouri sau le trimit agenților prin WeChat. Acest lucru nu numai că încalcă Legea privind protecția datelor GDPR, dar îi poate determina și să-și piardă scuza statutului în timpul unei inspecții surpriză Home Office.

Dacă sunteți chinez cu o reședință permanentă de 5 ani cu o viză de muncă, viză de soț, viză BN(O) etc., încălcările Right to Work/Chirie vor afecta direct cererea dvs. ILR:

1. Dacă angajatorul dvs. încalcă regulile, este posibil să fiți „angajat ilegal”
Chiar dacă viza dvs. este complet legală, dacă angajatorul nu face sau face greșit inspecția Right to Work, starea vizei dvs. va fi, de asemenea, revizuită în timpul inspecției surpriză Home Office. Dacă lucrați pentru o companie a cărei licență de sponsor a fost revocată sau dacă înregistrările angajatorului dvs. arată că programul dvs. de lucru depășește limita vizelor (cum ar fi 20 de ore pe săptămână pentru o viză de student), cererea dvs. de ședere permanentă va fi respinsă.

2. Proprietarul încalcă regulile și „reședința dumneavoastră continuă” poate fi pusă la îndoială
Cererea de rezidență permanentă necesită dovada rezidenței continue, iar contractul de închiriere este o dovadă importantă. Dacă proprietarul casei pe care o închiriați nu a efectuat niciodată o inspecție Right to Rent, Home Office poate pune la îndoială autenticitatea adresei dvs. de locuință și poate solicita o cantitate mare de dovezi suplimentare (Council Tax, extrase de cont bancar, evidență de înregistrare a medicului de familie), întârziind cererea cu câteva luni.

3. A fi angajator/proprietar încalcă regulile, ceea ce afectează direct cerința „bun caracter”
Una dintre cerințele grele pentru cererea de rezidență permanentă este caracterul bun. Dacă, în calitate de angajator/proprietar, sunteți amendat cu 5.000 GBP-60.000 GBP până la Home Office, acest lucru va lăsa o pată pe dosarul dvs. de imigrare și, cel mai probabil, va duce la refuzul ILR.

💡 Sfaturi practice
Dacă sunteți un muncitor/chiriaș migrant, cereți în mod proactiv angajatorul/proprietarul să facă o inspecție Right to Work/Chirie atunci când vă alăturați locului de muncă/închiriați o casă și păstrați o copie a dosarului de inspecție (cum ar fi o captură de ecran a rezultatului verificării codului de partajare, data semnăturii proprietarului pe copia pașaportului). Acestea pot dovedi că ești „complet legal” atunci când aplici pentru rezidența permanentă și pot evita să fii interogat. Puteți utiliza funcția „Gestionare fișiere” a 永居计算器APP pentru a arhiva toate înregistrările de inspecție conform cronologiei.

Versiunea angajator/proprietar

1. Verificați imediat dacă cardul BRP depinde de : scoateți evidențele Right to Work/Chirie ale tuturor angajaților/chiriașilor. Dacă încă folosiți o copie a cardului BRP după iunie 2025, cereți imediat celeilalte părți să furnizeze un cod de partajare pentru reverificare.
2. Stabiliți un calendar de revizuire : Toate vizele cu termen limitat (vize de muncă, vize de student etc.) sunt marcate cu date de expirare în sistem, iar procesul de revizuire este declanșat cu 30 de zile înainte.
3. Arhivare digitală : Scanați copii pe hârtie în PDF, stocați-le pe discuri cloud criptate (cum ar fi OneDrive Business, Google Workspace) și setați permisiuni pe care doar managerii de resurse umane/proprietăți le pot accesa.
4. Pregătirea pentru extindere în octombrie : dacă angajați contractori, lucrători, agenți de curățenie externalizați etc., începeți să le cereți acum să furnizeze coduri de partajare și să creați șabloane de înregistrări de inspecție.
5. Luați în considerare instrumentele IDSP : dacă recrutați/închiriați mai mult de 10 persoane pe an, investiția într-o platformă IDSP (cum ar fi Rightcheck, uCheck, taxa anuală este de aproximativ 500-2000 GBP) poate reduce semnificativ riscul erorilor manuale.

Versiune pentru migranți/chiriași

1. Generați activ codul de partajare: Conectați-vă la GOV.UK „vedeți și dovediți statutul dvs. de imigrare”, generați un cod de partajare (valid 90 de zile) și furnizați-l direct atunci când vă alăturați companiei/închirierea unei case pentru a evita ca angajatorii/proprietarii să fie „prea leneși pentru a verifica”.
2. Păstrați dovezile de inspecție : Solicitați angajatorului/proprietarului să vă dea o copie a dosarului de inspecție (cum ar fi pagina cu rezultatul verificării codului de partajare, data semnăturii pe copia pașaportului) și faceți fotografii și fișiere.
3. Viza este pe cale să expire? Reînnoiți în avans: nu așteptați până în ultima zi, trimiteți cererea de reînnoire cu 3 luni înainte și generați imediat un nou cod de acțiune către angajator/proprietar după obținerea Certificatului de cerere.
4. Instrumentul de numărătoare inversă a rezidenței permanente : utilizați 永居计算器APP pentru a calcula perioada de ședere de 5 ani/10 ani, limita de ieșire de 180 de zile și data de expirare a vizei pentru a vă asigura că toate cronologia sunt aliniate pentru a evita întreruperea rezidenței continue din cauza lipsurilor de viză.
5. Ați întâlnit o respingere? Nu compromite : Dacă angajatorul/proprietarul spune „Nu te voi verifica dacă arăți ca un localnic”, refuzați politicos și insistați să verificați – acest lucru nu numai că protejează scuza statutului celeilalte părți, dar vă protejează și dosarul curat pentru viitoare cereri de rezidență permanentă.

Regulile și îndrumările Right to Work se schimbă frecvent, iar angajatorii trebuie să mențină procesele și formarea la zi; trecerea de la documentele fizice de imigrare la digital eVisa crește riscurile. 2026 este un an critic pentru înăsprirea reglementărilor: extinderea în octombrie, aplicarea digitală și dublarea amenzilor. Orice eroare în orice legătură poate falimenta proprietarii de afaceri mici chinezi și poate face cinci ani de muncă grea din partea solicitanților de rezidență permanentă în zadar.

Privind însă din alt unghi, conformitatea este, de asemenea, un avantaj competitiv: angajatorii/proprietarii care efectuează inspecții Right to Work/Chirie sunt etichetați drept „risc scăzut” în baza de date Home Office, iar viitoarele cereri de licență de sponsor și litigiile chiriașilor vor decurge mai bine; lucrătorii/locatarii care mențin o evidență curată pot salva nenumărate scrisori explicative și materiale suplimentare atunci când solicită rezidența permanentă și pot aplica pentru viză dintr-o singură mișcare.

💬 Subiect interactiv : Te-ai confruntat vreodată cu o situație în care angajatorul/proprietarul tău a fost „prea lene să verifice” Right to Work/Închiriere când te-ai alăturat companiei/ai închiriat o casă? Cum te-ai descurcat cu asta? Bine ați venit să vă împărtășiți experiența în zona de comentarii pentru a ajuta mai mulți chinezi să evite capcanele. Dacă aveți întrebări despre procesul de inspecție, puteți adăuga, de asemenea, avocatul nostru WeChat uklvshi pentru a întreba despre situația specifică (Ethan, un avocat de imigrare licențiat, care se concentrează pe cazuri de rezidență permanentă/viză chineză).

⚖️ Disclaimer : Acest articol este doar pentru referință și nu constituie consultanță juridică. Regulile Right to Work/Right to Rent pot diferi în funcție de circumstanțele fiecărui caz. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru imigrare pentru întrebări specifice. Cronologia și sumele amenzilor din acest articol se bazează pe cel mai recent anunț al GOV.UK din mai 2026.

📚 Sursa datelor :
1. GOV.UK - Cecuri pentru dreptul la muncă: un ghid al angajatorului (actualizare iunie 2025)
2. GOV.UK - Proiect de cod de practică pentru angajatori: Right to Work (Document de consultare aprilie 2026)
3. Home Office - Foaia de parcurs de implementare a Legii privind drepturile chiriașilor (martie 2026)

📚 Sursa de date

· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/

· https://www.lewissilkin.com/insights/2026/04/15/expanded-right-to-work-checks-may-go-live-from-1-october-2026-102mpr2

· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/

· https://housinghub.campaign.gov.uk/wp-content/uploads/sites/172/2026/03/503154_MHCLG_PRS_A4_Checklist_HiRes_Web50.pdf

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta