Litigii contractuale atunci când se lucrează cu o viză britanică: mediere Acas + Tribunal de arbitraj pentru ocuparea forței de muncă pentru 3 luni de protecție a drepturilor
May a lucrat pentru o companie de catering din Londra timp de doi ani. Când și-a părăsit locul de muncă, i s-a spus că „salariul din ultima lună și plata în loc de preaviz au fost convenite verbal să nu fie plătite”. Ea se ținea de un contract prost semnat și se temea că provocarea unui mare tam-tam îi va afecta reînnoirea permisului de muncă – o situație cu care s-au confruntat mulți chinezi din Marea Britanie.
Vestea bună este că Regatul Unit are o modalitate matură, cu costuri reduse, de a rezolva litigiile legate de încălcarea contractului, iar majoritatea nu au nevoie de fapt să se adreseze instanței. Astăzi voi explica în mod clar cele două căi ale medierii și decizia formală/arbitrajul deodată.
Dacă întâmpinați o dispută contractuală în Marea Britanie, nu vă grăbiți în instanță.
Domeniul de aplicare al „disputelor privind contractele de muncă” este foarte larg: restanțele salariale, neplata plății de preaviz, reținerea concediului de odihnă anual redus, neîncasarea primelor/comisionului, deducerile ilegale, concedierea fără respectarea contractului etc., toate sunt luate în considerare. Dar în Marea Britanie, majoritatea cazurilor sunt soluționate înainte de judecată, deoarece legea face ca „vorbiți mai întâi” să fie o condiție prealabilă obligatorie.
Acas mediere gratuită: primul pas legal în apărarea drepturilor muncii în Marea Britanie
Dacă doriți să mergeți la Tribunalul pentru Muncă (Tribunalul pentru Muncă) pentru a vă da în judecată angajatorul, trebuie mai întâi să contactați Acas for Early Conciliation (Early Conciliation). Acesta este un pas cerut de lege și nu este opțional.
Acas este o agenție independentă susținută de guvern. Medierea este complet gratuită și confidențială. Mediatorul „vorbește despre discuții” între tine și angajatorul tău pentru a ajuta ambele părți să găsească o cifră care să fie acceptabilă pentru ambele părți. De la 1 decembrie 2025, perioada maximă de mediere va fi prelungită de la 6 săptămâni la 12 săptămâni, oferind mai mult spațiu de manevră.
După finalizarea negocierii, va fi semnat un acord COT3: este emis de Acas și este obligatoriu din punct de vedere juridic. Veți obține rezultatul la depunerea banilor, dar și renunțați la dreptul de a da din nou în judecată pentru același litigiu. În cazul în care negocierea eșuează, Acas va elibera un certificat, care poate fi folosit pentru a depune formal cererea la tribunalul arbitral.
Memento: COT3 nu necesită un avocat pentru a intra în vigoare, dar cel mai bine este să ceri pe cineva cu cunoștințe să te ajute să-ți dai seama „cât ar trebui să primești” înainte de a semna - odată ce semnezi, nu poți regreta.
3 luni minus 1 zi: cea mai obișnuită capcană cu limită de timp pentru petrecerile britanice cu viză ⏰
Acesta este cel mai fatal: de obicei, trebuie să anunțați Acas în termen de „3 luni minus 1 zi de la data apariției problemei (sau ultima zi lucrătoare)”. După contactarea Acas, termenul va fi „suspendat” și va avea la dispoziție cel puțin 1 lună de la mediere pentru a depune cererea.
Mulți oameni cred că termenul limită pentru majoritatea contestațiilor va fi prelungit de la 3 luni la 6 luni din octombrie 2026 (Employment Rights Act 2025) și odihnește-te liniștit - . Cu toate acestea, procesele de încălcare a contractului se bazează pe o altă reglementare din 1994 și vor rămâne în continuare la 3 luni. Dacă titularul vizei intenționează să părăsească țara sau să-și schimbe locul de muncă, trebuie să țină cont de această linie. Oricât de dificil este să depuneți pentru expirare, este aproape imposibil să depuneți o plângere.
Nu se poate ajunge la mediere: Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă vs arbitraj formal: cum să alegi?
① Tribunalul pentru Muncă (Tribunalul pentru Muncă) : Din 2017, cererile sunt gratuite . Cu toate acestea, limita superioară a compensației pentru încălcarea contractului în instanță este de 25.000 GBP ; dacă depășește această sumă, întregul dosar va trebui să ajungă la Tribunalul Județean. Nu puteți obține 25.000 de lire sterline de la tribunalul de arbitraj și apoi să mergeți în instanță pentru a compensa diferența. De asemenea, rețineți: dacă vă dați în judecată angajatorul pentru încălcarea contractului, acesta poate face cerere reconvențională pentru recuperarea taxelor de formare, termen de preaviz pentru neservire etc.
② Schema de arbitraj Acas : Acesta este adevăratul sens al „arbitrajului”, dar se aplică numai concedierii nedrepte (concedierii nedrepte) , iar ambele părți trebuie să fie de acord în mod voluntar să renunțe la unele dintre drepturile tribunalului arbitral. Procesul nu implică proceduri legale greoaie, poate fi ținut online și este confidențial. Decizia arbitrului este, de asemenea, obligatorie din punct de vedere juridic, iar rezultatele sunt asemănătoare cu cele ale tribunalului arbitral – vor lua în considerare oamenii care doresc rapiditate și profil scăzut.
Apărarea drepturilor mele va afecta permisul meu de muncă și ședere permanentă în Regatul Unit?
Pur și simplu revendicând drepturi contractuale în conformitate cu legea, în sine nu va prejudicia cererea dvs. de viză sau de rezidență permanentă (ILR) . Ceea ce trebuie cu adevărat să fii atent este reacția în lanț a părăsirii locului de muncă: dacă permisul tău de muncă este anulat de către sponsorul tău, de obicei ai o perioadă de grație de 60 de zile pentru a-ți găsi un nou angajator. Nu uitați să vă păstrați fișele de salariu, contractele și evidențele de chat ca dovezi.
Dacă numărați în jos calea de 5 ani către rezidența permanentă, părăsirea locului de muncă sau schimbarea vizelor poate afecta calculul șederii continue - puteți utiliza 永居计算器 APP pentru a calcula zilele până la sfârșit, iar litigiile și rezidența permanentă nu vor fi amânate. Când situația este complicată și nu sunteți sigur dacă să semnați un COT3, nu este prea târziu să discutați mai întâi cu avocații noștri licențiați pe WeChat.
Acest articol este doar pentru referință. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru întrebări specifice.
💬 Te-ai confruntat vreodată cu restanțe salariale, deduceri salariale sau modificări de contract atunci când lucrezi în Marea Britanie? Până la urmă, ar trebui soluționat privat, prin medierea Acas, sau în tribunalul arbitral? Discutați despre rezultatele procesării dvs. și despre suma în zona de comentarii și trimiteți câteva referințe la compatrioții care încă se luptă.
Dacă vi se pare util, vă rugăm să-l transmiteți prietenilor dvs. care solicită și ei vize și caută rezidența permanentă în Marea Britanie. Această limită de timp de 3 luni poate ajuta oamenii să evite pierderea multor bani în momentele critice.
[Sursa] Mediere timpurie Acas și limite de timp: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Schema de arbitraj Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; Legislația „Ordinul privind schema de arbitraj ACAS”.gov.uk. Regulile specifice sunt supuse celui mai recent anunț de la GOV.UK/Acas.