Ce ar trebui să fac dacă sunt concediat sau datorez salarii în Marea Britanie? Procesul de mediere și arbitraj Acas

Săptămâna trecută, un cititor a trimis un mesaj în care spunea că lucrează pentru o companie din Londra de mai bine de un an, dar șeful lui i-a spus să nu vină a doua zi din cauza „ajustărilor de afaceri”. Nu i s-a dat un preaviz de o lună, iar salariul i-a fost dedus pentru două săptămâni. Prima lui reacție a fost: Uită, sunt încă pe permis de muncă și nu vreau să am probleme.

Aceasta este reacția instinctivă a multor chinezi din Marea Britanie. Cu toate acestea, Regatul Unit are un mecanism de soluționare a conflictelor de muncă care este gratuit și poate fi activat fără a fi nevoie de un avocat. Dacă renunți la el, vei pierde bani reali.

Primul pas în litigiile privind contractele de muncă din Regatul Unit: trimiteți mai întâi o reclamație scrisă

Nu te grăbi la tribunal. Abordarea formală este să treci mai întâi prin procesul de reclamație intern al companiei, chiar dacă este doar un e-mail către HR sau șeful, în care să precizezi clar trei lucruri: ce s-a întâmplat, în ce punct din contract sau lege crezi că a fost încălcat și ce rezultat vrei (rambursarea salariului/reintegrarea/scuzele scrise).

De ce este important acest e-mail? Deoarece Codul de Practică Acas prevede că în cazul în care angajatorul nu parcurge fără motiv procedurile de plângere și disciplinare, tribunalul arbitral are competența de a majora compensația finală cu până la 25%; dimpotrivă, dacă angajatul nu cooperează deloc, compensația poate fi, de asemenea, redusă cu până la 25%. Un e-mail poate face diferența de mii de lire sterline.

📌 Păstrați dovezi pe hârtie pe tot parcursul procesului: contract, program, fișă de plată, înregistrări WeChat/WhatsApp și e-mail în ziua concedierii. Promisiunile orale au puțină greutate în fața unui tribunal arbitral.

Limită de timp pentru arbitrajul muncii din Regatul Unit: prelungit de la 3 luni la 6 luni din octombrie 2026

Aceasta este capcana cea mai ușoară în care să cazi - dacă este în întârziere, înseamnă să renunți, iar tribunalul de arbitraj practic nu o va accepta.

Regula actuală este „trei luni minus o zi”, începând de la data incidentului (de obicei, ultima zi lucrătoare, sau ziua în care respectivul salariu ar fi fost plătit). În conformitate cu reglementările de susținere ale „Employment Rights Act 2025”, începând cu 1 octombrie 2026, termenul pentru majoritatea cererilor de arbitraj de muncă va fi prelungit la 6 luni; dar regula tranzitorie este critică: numai atunci când concedierea, deducerea salariului etc. au loc la sau după 1 octombrie, se vor aplica cele 6 luni. Cei care au fost demiși în august anul acesta vor fi în continuare considerați trei luni.

O altă reamintire: concedierea abuzivă necesită încă 2 ani de serviciu, care vor fi reduse la 6 luni la 1 ianuarie 2027, conform actualului aranjament efectiv. Cu toate acestea, urmărirea de către a salariilor întârziate, a plății neplătite și a concediului anual neutilizat reprezintă o cerere de deducere a salariului sau de încălcare a contractului și nu necesită niciun prag de vechime - poate fi solicitat în prima zi de muncă.

Cum să obțineți mediere gratuită cu Acas? Ce este COT3

În Marea Britanie, dacă doriți să mergeți la un tribunal arbitral, trebuie să trimiteți mai întâi o notificare de conciliere timpurie către Acas. Acesta este un pas preliminar obligatoriu și este complet gratuit.

Procesul este simplu: completezi un formular online, iar Acas trimite un mediator neutru să te sune pe tine și pe angajator pentru a negocia prețul. Începând cu 1 decembrie 2025, fereastra de mediere va fi extinsă de la 6 săptămâni la până la maximum 12 săptămâni - această limită de timp „oprește ceasul” și nu vă va consuma perioada de aplicare.

După încheierea negocierii, mediatorul va emite un COT3: un acord de soluționare obligatoriu din punct de vedere juridic. După semnarea banilor, procesul va fi finalizat fără a merge la instanță sau taxe de avocat. Dacă negocierea eșuează, Acas vă va elibera un certificat CE (certificat de mediere). După ce îl primiți, veți avea la dispoziție cel puțin o lună pentru a depune o cerere de arbitraj.

Multe dispute sunt blocate în „Nu știu cât de mult pot cere”. Dacă doriți să lăsați un profesionist să judece întinderea cererii și intervalul sumei înainte de a vorbi, justiscript.com plătește £5 și permite unui avocat autorizat din Marea Britanie să ofere un răspuns scris la o anumită întrebare în termen de 24 de ore, atât în ​​chineză, cât și în engleză, ceea ce este mult mai de încredere decât să ghiciți singuri pe forum.

Arbitraj formal: Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă din Regatul Unit este liber?

gratuit. După ce Curtea Supremă a decis anularea taxelor în 2017, guvernul a reconfirmat în octombrie 2025 că a depus o cerere la Tribunalul de Arbitraj al Muncii pentru a nu percepe . În prezent, nu există aranjamente pentru reluarea taxelor.

Ceea ce trebuie sa faci este sa completezi formularul ET1 pe GOV.UK cu numarul certificatului de mediere pe care ti l-a dat Acas. Elemente comune care pot fi revendicate: salarii neplătite, plată neplătită, concediu anual redus, mai mic decât salariul minim (din aprilie 2026, 12,71 lire sterline pe oră pentru cei cu vârsta de 21 de ani și peste), discriminare (rasă, sex, religie etc. - acest articol nu are prag de vechime și nu are limită superioară a compensației).

Demis din statutul permisului de muncă: numărătoarea inversă de 60 de zile și protecția drepturilor nu sunt în conflict

Acesta este cel mai confuz loc pentru chinezi. Adevărul este: angajatorul trebuie să raporteze demisia dumneavoastră la Ministerul Afacerilor Interne prin sistemul SMS în termen de 10 zile lucrătoare, după care Ministerul Afacerilor Interne va emite o notificare de restrângere (viză scurtată). 60 de zile vor fi socotite de la data din scrisoarea de notificare, nu din ultima zi în care ați lucrat și nu va depăși data inițială de expirare a vizei.

Ideea principală este: găsirea unui nou sponsor și apelarea la Acas sunt două linii paralele și se pot face în același timp. Advocacy în sine nu va fi o pată pe cererea dumneavoastră de viză. Adevăratul ucigaș este întârzierea - 60 de zile pentru a găsi un loc de muncă, 3 luni (6 luni după octombrie) pentru a solicita arbitraj, ambele ceasuri funcționând în același timp.

⏱️ Trei lucruri pe care ar trebui să le faceți în ziua plecării: faceți capturi de ecran și salvați toate înregistrările de lucru, trimiteți un e-mail de contestație scris către companie și marcați termenul limită în calendarul dvs.
Acest articol este doar pentru referință. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru întrebări specifice.

💬 Te-ai confruntat vreodată cu salarii neplătite, să fi fost concediat fără motiv sau să ti s-a refuzat un contract în timp ce lucrai în Marea Britanie? Ai negociat chiar tu până la urmă sau te-ai dus la Acas? Spune-ne cum te-ai descurcat în secțiunea de comentarii . Experiența ta poate ajuta doar oamenii care încă ezită.

Dacă vi se pare util, adăugați acest articol în colecția dvs. . Când se întâmplă ceva, puteți urma direct limita de timp.

[Sursa datelor] GOV.UK „Depuneți o cerere la un tribunal de muncă”; Acas „Employment Rights Act 2025”; Anunț GOV.UK privind creșterea salariului minim din aprilie 2026. Pentru detalii, vă rugăm să consultați cel mai recent anunț din GOV.UK.

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta