ILR Se poate exima după 180 de zile de plecare din țară? Nu se ia în considerare călătoria de afaceri, boala gravă a unui membru al familiei este tratată în funcție de caz.

Deschideți Appendix Continuous Residence de pe site-ul GOV.UK, derulați până la CR 2.3, această secțiune ocupă doar jumătate de pagină pe ecran. O propoziție introductivă, urmată de trei puncte mici cu litere mici în paranteză, (a)(b)(c), în total mai puțin de o sută de cuvinte în engleză. Această anexă reglementează o serie de căi către resemnarea permanentă, precum Skilled Worker, Global Talent, BN(O), Appendix Long Residence etc., iar fiecare zi din cinci sau zece ani contează sau nu este luată în considerare, totul provine din aceasta. „Câte zile de plecare pot fi excluse”, conținutul complet este cele trei rânduri.

Nu este în interior.

De ce nu pot intra în CR 2.3 pentru călătorii de serviciu cele trei rânduri

În primul rând, să clarificăm baza. Limita din Appendix Continuous Residence este de maximum 180 de zile de plecare dintr-un interval de 12 luni, începând cu 11 aprilie 2024, se folosește un fereastră de tip rolling (orice perioadă de 12 luni), nu anul vizei, nici anul calendaristic. Aceeași călătorie va fi inclusă în mai multe ferestre și va fi numărată de mai multe ori, acesta este motivul pentru care mulți oameni calculează singuri și găsesc că nu depășesc limita, dar când o trimit, depășesc.

În afara acestei limite, CR 2.3 oferă cazuri în care nu se ține cont, pentru următoarele categorii👇

(Excepția din cadrul Skilled Worker: activități de cercetare aprobate de partea garantă, iar postul trebuie să fie inclus într-unul dintre puținele coduri de profesii menționate în ghid, cum ar fi știința chimică, biologică și biochimică, știința fizică, manageri de dezvoltare, personal didactic universitar. Călătoriile de afaceri din sectoarele obișnuite nu se potrivesc cu această regulă.)

Această listă este închisă, fără formulări generale de tipul "sau alte motive similare" la sfârșit. Prin urmare, certificatele de expediere emise de angajator, contractele de expediere cu semnătură și documentele de începere a proiectului pot dovedi motivul pentru care ai plecat, dar nu pot schimba numărul de zile care trebuie calculate. Când judecătorii primesc astfel de documente, acestea le analizează pentru a confirma că nu fac parte din niciuna dintre cele trei condiții ale CR 2.3, apoi adaugă zilele corespunzătoare.

Judgmentul meu este că, în faza în care mai sunt doi ani până la împlinirea celor cinci ani, deținătorii de permise de muncă nu ar trebui să accepte nicio desemnare externă cu o durată mai mare de șase săptămâni. Ar trebui să-și lase această ocazie altcuiva. Motivul este foarte clar: promovarea și creșterea salarială pot aștepta o altă rundă, dar întreruperea perioadei de locuitor de cinci ani trebuie reluată de la zero, iar costul este o planificare a vieții de două sau trei ani. Dacă vrei să accepti, atunci în etapa negociării ofertei, scrie în contractul suplimentar „numărul de zile de muncă în străinătate pe fiecare 12 luni nu trebuie să depășească X zile”, în loc să aștepți ca HR să-ți trimită ulterior o scrisoare de explicație.

Nu ești sigur dacă anumite dintre misiunile tale de afaceri au depășit limitele, poți plăti £5 pe justiscript.com pentru ca un avocat britanic să-ți ofere o răspuns scris cu privire la această problemă, ceea ce este mai sigur decât să compari cazurile altor persoane pe forumuri.

重病这一条，写的是"危及生命"

Ghidul spune astfel:

compelling and compassionate personal circumstances, such as the life-threatening illness of the applicant, or the life-threatening illness or death of a close family member.

Două cuvinte trebuie să le ții sub observație. Unul este life-threatening, care înseamnă periculos pentru viață, nu „boală”, nu „nevoia de îngrijire”. Operația pe care părinții au făcut-o necesitând odihna timp de trei luni, nevoia unui bătrân în vârstă, care are dificultăți de mișcare, de a fi îngrijit, sau tratamentul pe termen lung al unei boli cronice, acestea nu intră automat în textul legislativ. Al doilea este such as, ceea ce înseamnă că sunt exemple și nu o listă completă, deci judecătorului îi rămâne spațiul de a judeca, însă exemplele prezentate stabilesc deja pragul la acea nivel.

domeniul membrilor de familie apropiat, care este mai larg decât majoritatea oamenilor s-ar aștepta: părinți, partener, copii, bunici, frați și surori, părinți ai soțului/soției, precum și unchi, mătuși, veri, nepoti. Veri, prieteni, rudele îndepărtate ale partenerului nu sunt incluse.

Cerințele pentru acest tip de situație sunt că este credibil, susținut de dovezi suficiente, în afara controlului tău și reprezintă o reacție la o urgență. Citit invers, înseamnă că un vizită planificată de 6 luni în țară, chiar dacă în timpul întoarcerii bunicul a fost cu adevărat în stare critică, va fi dificil să fie considerată „o reacție la o urgență”. Judecătorii se așteaptă să vadă o scrisoare care explică clar circumstanțele, împreună cu certificate medicale sau note de spital, care să demonstreze că în acea perioadă nu ai putut reveni în Marea Britanie.

În momentul în care se întâmplă o astfel de situație, zilele petrecute în țară reprezintă cel mai bun moment pentru colectarea probelor: fișele de spitalizare, certificatele medicale, notificările de stare critică, certificatul de deces, biletul de revenire inițial și înregistrările de schimbare a datelor, toate acestea se puteau obține în câteva minute. În patru ani, după ce ai început să le ceri spitalului, dificultatea era complet diferită. Păstrează o copie electronică a acestor documente, alături de registrul tău de intrare și ieșire din țară.

Aceeași lucrare, algoritmul de la cetățenie este diferit.

Există o poveste în cercul respectiv: supravântuirea cauzată de călătorii de serviciu poate fi iertată, iar Ministerul de Interne va lua în considerare natura muncii. Această afirmație nu este fără temei, dar este greșită pentru că a fost mutată într-un alt context. În ghidul de evaluare a cazurilor de naturalizare se menționează efectiv circumstanțe de dispoziție, inclusiv „absența excesivă este un rezultat inevitabil al naturii meseriei candidatului”, oferind ca exemple lucrătorii marini pe nave comerciale, angajații companiilor internaționale care trebuie să călătorească frecvent în străinătate, precum și persoanele care merg cu soții britanici în misiuni externe sau serviciile Crown. Totuși, acestea sunt circumstanțe de dispoziție din Anexa 1 a Actului Nationalității Britanice din 1981, care se referă la cele două linii directoare: 450 de zile în cinci ani și 90 de zile în ultimul an. În Appendix Continuous Residence nu există nicio clauză de dispoziție legată de natura meseriei. Regulile pentru cetățenie și pentru permisul de resemnare sunt diferite în această privință, nu pot fi folosite reciproc.

Un alt punct care este ușor de omis, dar este de fapt o veste bună pentru persoanele care trăiesc în mod continuu timp de zece ani: exonerările prevăzute în CR 2.3 se aplică și pentru perioada dinainte de 11 aprilie 2024, conform Anexei Long Residence. Adică, atunci când se calculează cele 548 de zile consecutive și dacă o singură perioadă depășește 184 de zile, zilele alocate datorită bolii sau decesului unui rudă apropiată pot fi excluse. Acest lucru este menționat în ghidul actual de interpretare a cazurilor „Continuous residence”, însă în practică este adesea considerat că se aplică doar noii reglementări privind cele 180 de zile.

În ceea ce privește acțiunile, trei lucruri: înregistrează fiecare intrare și ieșire în contul tău zilnic, nu aștepta până la momentul prezentării pentru a căuta în pasaport; discuta despre afaceri și expediții înainte, nu după; în caz de boală gravă sau necaz funerar, colectează imediat toate dovezi, scrie o explicare de 200 de cuvinte și pune-o împreună cu documentele în arhivă.

📌 Această lucrare este doar de referință, pentru întrebări specifice vă rugăm să consultați un avocat licențiat.

Vreau să întreb: înainte de a-ți aranja proiectul în străinătate, compania ta a întrebat-o dacă mai ai câteva luni până la obținerea permisului de resemnare? Spuneți în secțiunea de comentarii cum se descurcă și voi.

[Surse de date] Regulile de imigrație Anexa Rezidență continuă (gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-continuous-residence); Home Office Ghid pentru lucrătorii caseworker „Rezidență continuă” (gov.uk/government/publications/continuous-residence)

Te confrunți cu o chestiune juridică din Marea Britanie? JustiScript poate ajuta