Atenção, empregadores e proprietários britânicos: inspeção Right to Work e Right to Rent, novos regulamentos de 2026, multa de £ 60.000 + revogação da licença, essas 4 armadilhas podem levar as pessoas à falência
Em maio de 2026, o proprietário de um restaurante chinês em Londres recebeu um Aviso de Pena Civil de Home Office: £ 45.000 multa porque os registros de inspeção Right to Work de três funcionários da cozinha estavam "incompletos". O chefe disse com tristeza: “Vi claramente o cartão BRP e tirei uma foto, então por que é ilegal?” - O problema é: a partir de 1º de junho de 2025, o cartão BRP vencido não poderá mais ser usado como prova válida da inspeção Right to Work, e o empregador deverá usar a verificação do código de compartilhamento online eVisa. O patrão usou um método antigo de 2024, perdendo instantaneamente sua desculpa legal (defesa legal), e cada um dos três funcionários foi multado em £ 15.000.
Um choque maior ainda está por vir: a partir de 1º de outubro de 2026, a nova versão do Código de Conduta entrará oficialmente em vigor, e a obrigação de inspeção Right to Work será estendida dos tradicionais “funcionários” para relações de trabalho mais amplas, como empreiteiros e prestadores de serviços de plataformas gig. Ao mesmo tempo, em 1º de maio, a primeira fase da reforma da Lei Britânica dos Direitos dos Inquilinos foi oficialmente implementada e as obrigações de inspeção Right to Rent do proprietário também foram reforçadas. Se você é um empregador ou proprietário chinês no Reino Unido, ou um trabalhador/inquilino migrante que está solicitando residência permanente, este artigo pode ajudá-lo a evitar quatro armadilhas fatais.
1. Inspeção Right to Work 2026 novos regulamentos: de "verificar funcionários" a "verificar todas as pessoas que trabalham"
O que é o cheque Right to Work? XX1AAXX2AA Todos os empregadores do Reino Unido têm o dever legal de realizar verificações Right to Work antes da contratação para confirmar que os candidatos têm o direito legal de trabalhar. Se você fizer isso direito, você terá uma desculpa legal (defesa legal) e não será multado, mesmo que posteriormente seja descoberto que o funcionário está trabalhando ilegalmente. Se você fizer algo errado ou deixar de fazê-lo, a multa para cada pessoa pela primeira violação é de até £ 45.000, e para cada violação repetida, a pena máxima é de £ 60.000. O empregador licenciado também pode ter a sua Licença de Patrocinador revogada.
💡 Bônus de “período de buffer” antes de outubro de 2026
Actualmente, as inspecções de empregados indirectos (empreiteiros, trabalhadores independentes) não desencadearam requisitos legais de desculpa, mas os empregadores titulares de Licenças de Patrocinador foram obrigados a realizar inspecções; se não cumprirem, poderão enfrentar penalidades civis de até £ 60.000 por pessoa. Será totalmente obrigatório a partir de outubro. Recomenda-se ajustar o processo agora.
Três métodos de inspeção de conformidade (mais recentes em 2026)
1. Verificação on-line do número eVisa (mais recomendado)
Todos os novos solicitantes de visto receberão agora um eVisa (visto eletrônico) e os cartões BRP físicos não serão mais emitidos; Os titulares de eVisa só podem fornecer um código de ação através do serviço online Home Office para comprovar o seu direito ao trabalho. O empregador insere o código de compartilhamento + aniversário em GOV.UK, e o sistema retorna os resultados imediatamente e salva o registro em PDF. XX3AA
Grupo aplicável : todos os funcionários não britânicos/irlandeses, incluindo visto de trabalho, visto de cônjuge, visto de estudante, portadores de visto BN(O). XX5AA
2. Verificação de identidade digital IDSP (portadores de passaporte do Reino Unido/Irlanda)
O cheque digital Right to Work só pode ser usado por cidadãos britânicos ou irlandeses titulares de passaporte/cartão de passaporte britânico ou irlandês válido. Os empregadores podem usar provedores de serviços de identidade certificados pelo governo (como Rightcheck, uCheck), os funcionários escaneiam passaportes com seus telefones celulares e tiram selfies, e o reconhecimento facial de IA + verificação de documentos é concluído em 60 segundos. XX3AA
Observação: Passaportes vencidos não podem usar IDSP e só podem passar pela inspeção manual de documentos. XX5AA
3. Inspeção manual de documentos (plano de encobrimento)
O documento original deve ser visualizado pessoalmente, a foto, a data e as restrições de trabalho devem ser verificadas quanto à consistência, o documento deve ser copiado e a data da inspeção deve ser registrada. Aplicável a situações em que eVisa ou IDSP não podem ser usados (como certidão de nascimento britânica + combinação de letras numéricas NI).
Armadilha fatal 1: Tudo bem se o cartão BRP "não parecer expirado"? errado! XX1AAXX2AA A partir de 1º de junho de 2025, os empregadores que continuarem a aceitar cartões BRP expirados para verificação manual perderão automaticamente sua proteção legal de desculpa e enfrentarão penalidades civis de até £ 60.000 por funcionário ilegal. Todos os funcionários detentores de BRP devem agora usar o código de compartilhamento para verificação online. Muitos proprietários de restaurantes e casas de massagens chineses ainda utilizam o processo de inspeção de 2024, que é uma área de alto risco.
Armadilha fatal 2: Se o visto por tempo limitado não for revisado antes de expirar, a desculpa legal expirará automaticamente
Funcionários com direitos de trabalho por tempo limitado (como vistos de trabalho e vistos de estudante) devem realizar uma verificação de acompanhamento antes que o visto expire; a falha na revisão no momento correto invalidará a desculpa legal, mesmo que a verificação inicial esteja correta. Recomenda-se usar a função “Lembrete de Expiração de Visto” do 永居计算器APP para receber notificações com 30 dias de antecedência para evitar omissões.
2. Inspeção Right to Rent 2026 Novos Regulamentos: "Exame de maio" do Proprietário e o Impacto da Lei dos Direitos dos Locatários
O sistema britânico Right to Rent exige que os proprietários em Inglaterra verifiquem o estatuto de residência legal de todos os inquilinos adultos com mais de 18 anos antes do início do arrendamento e confirmem que têm o direito legal de alugar no Reino Unido. Semelhante a Right to Work, uma inspeção correta pode obter uma desculpa legal; o não cumprimento pela primeira vez pode resultar em multas de até £ 5.000 por pessoa, violações repetidas podem resultar em £ 10.000 por pessoa e o aluguel intencional para residentes ilegais pode resultar em processo criminal.
Novas mudanças em maio de 2026: Fase 1
da Lei dos Direitos dos Locatários
A partir de 1º de maio de 2026, os proprietários devem fornecer a Folha de Informações da Lei dos Direitos dos Locatários do governo a todos os inquilinos existentes até 31 de maio. Embora isso não altere diretamente o processo de inspeção Right to Rent, o não fornecimento de informações escritas sobre locação pode resultar em multas de até £ 7.000. Quando combinado com violações Right to Rent, o risco aumenta significativamente.
três métodos de inspeção Right to Rent (basicamente consistentes com Right to Work)
1. Verificação do código de compartilhamento online : O inquilino fornece o código de compartilhamento, o proprietário faz login em GOV.UK para verificar e salva o resultado como PDF.
2. Verificação digital do IDSP : Portadores de passaporte britânico/irlandês podem usar o IDSP certificado para verificar de forma totalmente remota; outros titulares de identidade podem usar o serviço de código de compartilhamento on-line para confirmar a correspondência de fotos por meio de videochamadas. XX5AA
3. Inspeção manual de documentos : O documento original deve ser visualizado pessoalmente e não pode ser verificado por correio. Os documentos da Lista A (residência permanente, naturalização) são válidos vitalícios após uma inspeção, e os documentos da Lista B (visto por tempo limitado) precisam ser revisados antes de expirarem.
Armadilha fatal 3: Você terá automaticamente o direito de residência se se casar? Grande erro
O casamento não tem impacto na verificação de identidade Right to Rent; Os cônjuges de cidadãos do Reino Unido não ganham automaticamente o direito ao aluguel - os proprietários devem verificar seus próprios documentos ou compartilhar o código para cada adulto individualmente. Muitos proprietários chineses pensam que “se o seu cônjuge tiver residência permanente, podem aí viver” e, por isso, são multados.
Armadilha Fatal 4: Os registros não são mantidos de maneira padronizada e a desculpa legal é instantaneamente invalidada
Todos os registros devem ser armazenados de forma segura (arquivos físicos criptografados digitalmente ou bloqueados), acessíveis apenas ao pessoal autorizado, retidos por um ano após o término do aluguel e, em seguida, excluídos com segurança. Muitos proprietários chineses deixam cópias de seus passaportes em suas mesas ou os enviam aos agentes via WeChat. Isto não só viola a Lei de Proteção de Dados GDPR, mas também pode fazer com que percam a sua desculpa legal durante uma inspeção surpresa Home Office.
3. Impacto em cadeia nos requerentes de residência permanente: uma violação = 5 anos de espera em vão
Se você for um chinês com residência permanente de 5 anos com visto de trabalho, visto de cônjuge, visto BN(O), etc., as violações de Right to Work/aluguel afetarão diretamente sua solicitação ILR:
1. Se o seu empregador violar as regras, você pode estar "empregado ilegalmente"
Mesmo que o seu visto seja totalmente legal, se o empregador deixar de fazer ou fizer por engano a inspeção Right to Work, o status do seu visto também será revisado durante a inspeção surpresa Home Office. Se você estiver trabalhando para uma empresa cuja Licença de Patrocinador foi revogada, ou se os registros do seu empregador mostrarem que suas horas de trabalho excedem o limite do visto (como 20 horas por semana para um visto de estudante), seu pedido de residência permanente será rejeitado.
2. O proprietário viola as regras e sua “residência contínua” pode ser questionada
O pedido de residência permanente exige comprovante de residência contínua, sendo o contrato de aluguel um comprovante importante. Se o proprietário da casa que você aluga nunca tiver feito uma inspeção Right to Rent, Home Office poderá questionar a autenticidade do seu endereço residencial e exigir uma grande quantidade de provas adicionais (Council Tax, extratos bancários, registros de GP), atrasando o pedido por vários meses.
3. Ser empregador/proprietário viola as regras, o que afeta diretamente o requisito de “bom caráter”
Um dos requisitos difíceis para o pedido de residência permanente é o bom caráter. Se você, como empregador/proprietário, for multado de £ 5.000 a £ 60.000 até Home Office, isso deixará uma mancha em seu registro de imigração e provavelmente resultará na recusa de ILR.
💡 Conselhos práticos
Se você for um trabalhador migrante/inquilino, peça proativamente ao seu empregador/proprietário para fazer uma inspeção Right to Work/aluguel quando você começar a trabalhar/alugar uma casa e guarde uma cópia do registro da inspeção (como uma captura de tela do resultado da verificação do código de compartilhamento, a data de assinatura do proprietário na cópia do passaporte). Estes podem provar que você é “completamente legal” ao solicitar residência permanente e evitar ser questionado. Você pode usar a função "Gerenciamento de arquivos" do 永居计算器APP para arquivar todos os registros de inspeção de acordo com o cronograma.
4. Lista de ações em 5 etapas: verifique e preencha as lacunas agora
Versão do Empregador/Senhorio
1. Verifique imediatamente se o cartão BRP depende de : desenterre os registros Right to Work/Aluguel de todos os funcionários/inquilinos. Se você ainda estiver usando uma cópia do cartão BRP após junho de 2025, peça imediatamente à outra parte que forneça um código de compartilhamento para nova verificação.
2. Estabeleça um calendário de revisão : Todos os vistos com prazo limitado (vistos de trabalho, vistos de estudante, etc.) são marcados com datas de validade no sistema e o processo de revisão é acionado com 30 dias de antecedência. XX5AA
3. Arquivamento digital : digitalize cópias impressas em PDF, armazene-as em discos criptografados na nuvem (como OneDrive Business, Google Workspace) e defina permissões que somente gerentes de RH/propriedade podem acessar.
4. Preparação para expansão em outubro : Se você contratar empreiteiros, trabalhadores temporários, faxineiros terceirizados, etc., comece a pedir-lhes que forneçam códigos de compartilhamento agora e criem modelos de registro de inspeção.
5. Considere as ferramentas IDSP : Se você recrutar/alugar mais de 10 pessoas por ano, investir em uma plataforma IDSP (como Rightcheck, uCheck, a taxa anual é de cerca de £ 500-2.000) pode reduzir significativamente o risco de erros manuais.
Versão do Migrante/Locatário
1. Gerar ativamente o código de compartilhamento: faça login em GOV.UK "visualize e comprove seu status de imigração", gere um código de compartilhamento (válido por 90 dias) e forneça-o diretamente ao ingressar na empresa/alugar uma casa para evitar que empregadores/proprietários tenham "preguiça de verificar".
2. Preservar as evidências da inspeção : Peça ao seu empregador/proprietário para lhe fornecer uma cópia do registro da inspeção (como a página de resultados da verificação do código de compartilhamento, a data de assinatura na cópia do passaporte) e tire fotos e arquivos. XX5AA
3. O visto está prestes a expirar? Renovar com antecedência: Não espere até o último dia, envie o pedido de renovação com 3 meses de antecedência e gere imediatamente um novo código de ação para o empregador/senhorio após obter o Certificado de Solicitação.
4. Ferramenta de contagem regressiva de residência permanente : Use 永居计算器APP para calcular seu período de residência de 5/10 anos, limite de saída de 180 dias e data de expiração do visto para garantir que todos os cronogramas estejam alinhados para evitar a interrupção da residência contínua devido a lacunas no visto.
5. Encontrou rejeição? Não comprometa : Se o empregador/proprietário disser “Não vou verificar se você parece um morador local”, recuse educadamente e insista em verificar – isso não apenas protege a desculpa legal da outra parte, mas também protege seu histórico limpo para futuros pedidos de residência permanente.
Escrito no final: A conformidade não é um fardo, é um fosso no caminho para a residência permanente.
As regras e orientações de Right to Work mudam frequentemente e os empregadores precisam de manter os processos e a formação atualizados; a transição dos documentos de imigração físicos para os digitais eVisa aumenta os riscos. 2026 é um ano crítico para o aperto regulatório: expansão em outubro, aplicação digital e duplicação das multas. Qualquer erro em qualquer link pode levar à falência os pequenos empresários chineses e tornar em vão cinco anos de trabalho árduo dos requerentes de residência permanente.
Mas olhando de outro ângulo, a conformidade também é uma vantagem competitiva: empregadores/proprietários que realizam inspeções de Right to Work/aluguel são rotulados como de “baixo risco” no banco de dados Home Office, e futuros pedidos de licença de patrocinador e disputas de inquilinos serão mais tranquilos; trabalhadores/inquilinos que mantêm a ficha limpa podem guardar inúmeras cartas explicativas e materiais complementares ao solicitar residência permanente, podendo solicitar o visto de uma só vez.
💬 Tópico interativo : Você já se deparou com uma situação em que seu empregador/proprietário estava “com preguiça de verificar” Right to Work/Aluguel quando você entrou na empresa/alugou uma casa? Como você lidou com isso? Bem-vindo a compartilhar sua experiência na área de comentários para ajudar mais chineses a evitar armadilhas. Se você tiver alguma dúvida sobre o processo de inspeção, você também pode adicionar nosso advogado WeChat uklvshi para perguntar sobre a situação específica (Ethan, um advogado de imigração licenciado, com foco em casos de residência permanente/visto na China).
⚖️ Isenção de responsabilidade : Este artigo é apenas para referência e não constitui aconselhamento jurídico. As regras Right to Work/Right to Rent podem diferir dependendo das circunstâncias de cada caso. Consulte um advogado de imigração licenciado para perguntas específicas. O cronograma e os valores das multas neste artigo são baseados no último anúncio de GOV.UK em maio de 2026.
📚 Fonte de dados :
1. GOV.UK - Verificações do direito ao trabalho: um guia do empregador (atualização de junho de 2025)
2. GOV.UK - Projeto de código de conduta para empregadores: Right to Work (Documento de consulta de abril de 2026)
3. Home Office - Roteiro de implementação da Lei dos Direitos dos Locatários (março de 2026)
📚 Fonte de dados
· https://connaughtlaw.com/right-to-work-checks-uk-employer-guide/
· https://www.mydeposits.co.uk/content-hub/a-guide-to-right-to-rent-checks-and-requirements/