O que fazer se o seu visto para o Reino Unido for cancelado: período de carência de 60 dias para manter a residência permanente

1. O que acontecerá com o visto após a dispensa da autorização de trabalho?

Assim que o seu empregador deixar de patrociná-lo, deverá apresentar um relatório ao Ministério do Interior (Home Office) no prazo de 10 dias úteis. Após recebê-lo, o Ministério do Interior iniciará o processo de “redução” e reduzirá o prazo de validade do seu visto para 60 dias (se o seu visto original tiver menos de 60 dias restantes, será calculado com base no tempo restante).

O momento chave é muitas vezes mal compreendido: os 60 dias de não são contados a partir do seu último dia útil, mas a partir da data da carta de redução (carta abreviada) do Ministério do Interior. Pode passar semanas ou até meses entre o momento em que você deixa o emprego e o momento em que recebe a carta, e esse buffer costuma ser esquecido. Fique de olho em sua eVisa (conta online UKVI) e endereço de e-mail. A data da carta determina o seu prazo real.

2. Durante o período de carência de visto britânico de 60 dias, você tem três opções

Esses 60 dias são um prazo difícil, não um prazo recomendado. Existem três maneiras de fazer isso:

① mudanças para um empregador licenciado : Encontre um novo emprego, a outra parte fornecerá um novo certificado de patrocínio (Certificado de Patrocínio, CoS) e reenviará a inscrição de Trabalhador Qualificado.
② para outros caminhos de visto : como visto de cônjuge, Global Talent, visto de estudante, etc., desde que você atenda às condições.
③ Partida com dignidade : Tome a iniciativa de sair antes que o visto expire para evitar tornar-se um overstayer (overstayer) e afetar registros de entrada futuros.

Preste atenção a um mal-entendido fatal: o empregador do novo emprego de deve possuir uma Licença de Patrocinador válida, e as empresas comuns não podem fornecer CoS. O limite salarial para a maioria dos cargos em 2026 foi aumentado para aproximadamente £ 41.700 (especificamente com base na taxa atual do código de ocupação, sujeito ao último anúncio de GOV.UK). Ao procurar um novo empregador, certifique-se primeiro de confirmar se a outra parte possui uma licença e pode atender aos padrões salariais.

3. Posso trabalhar enquanto procuro emprego?

Este é o lugar mais fácil para cair em uma armadilha. Depois que o empregador original parar de patrocinar, você não poderá continuar a trabalhar em sua posição original. Quanto a um novo emprego, mesmo que você tenha enviado um novo pedido de visto, deve esperar até que o novo visto de Trabalhador Qualificado seja oficialmente aprovado antes de poder ingressar no - correr para o trabalho é um trabalho ilegal e tem sérias consequências.

Portanto, a estratégia realista é: obter indenização por demissão, manter suas economias, correr contra o tempo para entrevistas e, após negociar uma oferta, pedir ao novo empregador que emita uma CoS o mais rápido possível e envie a solicitação no prazo de 60 dias.

4. As demissões destruirão a residência permanente de ILR?

Esta é a pergunta mais ansiosa. A boa notícia é: Desde que apresente um novo pedido legal dentro do prazo especificado na Carta de Redução, esta janela de desemprego normalmente não interromperá os seus cinco anos de residência contínua e a contagem decrescente para a residência permanente não será reiniciada a zero. Ou seja, o tempo da autorização de trabalho anterior pode ser acumulado com o tempo da nova autorização de trabalho para continuar a completar os 5 anos exigidos para ILR.

Mas a premissa é muito rígida: não pode haver lacuna de “permanência ilegal”, o prazo de submissão deve ser antes do vencimento do visto legal e o novo cargo deve continuar atendendo aos requisitos salariais e de garantias. O envio da inscrição com um dia de atraso ou a saída precipitada do país e a reentrada no país podem zerar o relógio ILR. Quantos dias faltam para e se a janela vazia afetará isso? Você pode usar 永居计算器APP para calcular o dia para . Não aposte com base em seus sentimentos.

5. Lista de ações na primeira semana após a demissão

📌 Confirme o último dia útil e indenização por rescisão, e deixe certidão por escrito;
📌 Faça login na conta UKVI, fique de olho na Carta de Redução e anote o prazo;
📌 Iniciar a procura de emprego imediatamente, visando empresas com “Licença de Patrocinador”;
📌 Ao negociar uma oferta, confirme se a outra parte pode fornecer um CoS e se o salário atende ao padrão;
📌 Se você não tiver certeza sobre o caminho para residência contínua ou transferência de vistos, consulte um advogado licenciado o mais rápido possível.

Ser demitido nunca é um fracasso, é apenas uma mudança repentina em sua carreira. As regras dão 60 dias, use-o com sabedoria e a maioria das pessoas pode fazer uma transição suave para o próximo período.

Este artigo é apenas para referência. O período específico de redução, o limite salarial e as circunstâncias pessoais variam muito. Consulte um advogado licenciado para perguntas específicas e consulte o último anúncio de GOV.UK.

💬 Bate-papo na área de comentários : Depois que você ou um amigo próximo foi demitido, quantos dias realmente levou desde o recebimento da carta de redução até a obtenção do novo CoS? Qual é a maior dificuldade?

Se você achar útil, por favor encaminhe-o para seu amigo que também está solicitando residência permanente no Reino Unido - quanto mais pessoas souberem calcular 60 dias, menos entrarão em pânico e cairão em armadilhas.