O que devo fazer se for demitido ou tiver salários devidos no Reino Unido? Processo de Mediação e Arbitragem Acas

A regra atual é de “três meses menos um dia”, a partir da data do incidente (geralmente o último dia útil, ou dia em que o salário teria sido pago). De acordo com os regulamentos de apoio da "Lei dos Direitos do Trabalho de 2025", a partir de 1º de outubro de 2026, o prazo para a maioria dos pedidos de arbitragem trabalhista será estendido para 6 meses; mas a regra transitória é crítica: somente quando demissão, desconto de salário, etc. ocorrerem em ou após 1º de outubro, os 6 meses serão aplicados. Aqueles que foram demitidos em agosto deste ano ainda serão contabilizados como três meses.

Outro lembrete: a demissão sem justa causa ainda exige 2 anos de serviço, que serão reduzidos para 6 meses em 1º de janeiro de 2027 de acordo com o atual regime vigente. No entanto, a busca de por salários atrasados, aviso prévio não pago e férias anuais não gozadas é um pedido de dedução salarial ou quebra de contrato e não exige qualquer limite de antiguidade – pode ser reivindicado no primeiro dia de trabalho.

Como obter mediação gratuita com Acas? O que é COT3

No Reino Unido, se quiser recorrer a um tribunal arbitral, deverá primeiro enviar uma notificação de conciliação antecipada à Acas. Esta é uma etapa preliminar obrigatória e totalmente gratuita.

O processo é simples: você preenche um formulário online e a Acas envia um mediador neutro para ligar para você e o empregador para negociar o preço. A partir de 1º de dezembro de 2025, a janela de mediação será estendida de 6 semanas para para um máximo de 12 semanas - esse limite de tempo "pausa o relógio" e não consumirá seu período de inscrição.

Após a conclusão da negociação, o mediador emitirá um COT3: um acordo de liquidação juridicamente vinculativo. Após a assinatura do dinheiro, o processo será concluído sem necessidade de processos judiciais ou honorários advocatícios. Se a negociação falhar, a Acas emitirá um certificado CE (certificado de mediação). Após recebê-lo, você terá pelo menos um mês para enviar um pedido de arbitragem.

Muitas disputas ficam presas em “Não sei quanto posso pedir”. Se você quiser permitir que um profissional julgue o escopo da reivindicação e a faixa do valor antes de falar, justiscript.com paga £ 5 e permite que um advogado licenciado no Reino Unido forneça uma resposta por escrito a uma pergunta específica dentro de 24 horas, em chinês e inglês, o que é muito mais confiável do que adivinhar no fórum.

Arbitragem formal: o Tribunal do Trabalho do Reino Unido é gratuito?

livre. Depois de o Supremo Tribunal ter decidido cancelar as taxas em 2017, o governo reconfirmou em outubro de 2025 que apresentou um pedido ao Tribunal Arbitral do Trabalho para não cobrar . Atualmente não há acordos para retomar as taxas.

O que você precisa fazer é preencher o formulário ET1 em GOV.UK com o número do certificado de mediação que Acas lhe forneceu. Itens comuns que podem ser reivindicados: salários não pagos, aviso prévio não pago, férias anuais não gozadas com desconto, inferior ao salário mínimo (a partir de abril de 2026, £ 12,71 por hora para maiores de 21 anos), discriminação (raça, gênero, religião, etc. - este item não tem limite de antiguidade nem limite máximo de remuneração).

Demitido do status de autorização de trabalho: contagem regressiva de 60 dias e proteção de direitos não estão em conflito

Este é o lugar mais confuso para o povo chinês. O facto é que o empregador deve comunicar a sua demissão ao Ministério da Administração Interna através do sistema SMS no prazo de 10 dias úteis, após o qual o Ministério da Administração Interna emitirá um aviso de redução (visto abreviado). 60 dias serão contados a partir da data da carta de notificação, e não a partir do último dia em que você trabalhou, e não excederá a data de validade do visto original.

O ponto principal é: encontrar um novo patrocinador e recorrer à Acas são duas linhas paralelas e podem ser feitas ao mesmo tempo. A defesa de direitos em si não será uma mancha no seu pedido de visto. O verdadeiro assassino é o atraso – 60 dias para encontrar um emprego, 3 meses (6 meses depois de Outubro) para requerer a arbitragem, ambos os relógios a funcionar ao mesmo tempo.

⏱️ Três coisas que você deve fazer no dia da saída: tirar screenshots e salvar todos os registros de trabalho, enviar um e-mail de recurso por escrito para a empresa e marcar o prazo em sua agenda.
Este artigo é apenas para referência. Consulte um advogado licenciado para perguntas específicas.