Como reivindicar meus direitos em uma disputa de contrato de trabalho no Reino Unido? Prazos para mediação e arbitragem da ACAS

O tipo mais lamentável de consultoria é aquele em que os materiais estão tão completos que não há como encontrar falhas. Folha de pagamento, tabela de escala, e-mail de demissão, duzentas capturas de tela de conversas, o próprio caso é claro em termos de certo ou errado. Pergunta-se "Qual data você saiu?", e a outra parte menciona uma data da primavera.

Assim que a data foi dita, a pilha de papéis atrás tornou-se apenas de referência.

Se o evento ocorreu antes ou depois de 1º de outubro, o prazo é o dobro

Esta cláusula está atualmente travada na posição de troca de marcha. A "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" alterou o prazo para apresentação de reclamações perante os tribunais de emprego, de "3 meses e um dia" para 6 meses, com data de entrada em vigor 1º de outubro de 2026. As disposições transitórias consideram a data em que ocorreu "o último ato, ou uma série de atos": se ocorrer no dia 1º de outubro ou posterior, o prazo é de 6 meses; se ocorrer até 30 de setembro, continua sendo 3 meses e um dia.

ou seja, as pessoas demitidas ou com salário retido nesta semana ainda estão na antiga classificação.

E o reembolso por violação de contrato (breach of contract) foi deixado de fora separadamente - esta regulamentação não o incluiu na extensão, ainda permanecendo 3 meses e um dia a partir da data de término do emprego. Assim, se em uma mesma situação houver demissão injusta e dívida contratual, os prazos podem ser diferentes, e ao calcular as datas inversas deve-se seguir o mais curto.

Por que esta etapa do Acas é obrigatória?

A maioria dos recursos deve primeiro enviar uma notificação de Mediação Antecipada (Early Conciliation) à Acas, obtendo o certificado EC antes de apresentar o ET1. Esta etapa é gratuita, não requer advogado, pode ser feita por telefone e você pode solicitar ajuda de tradução em chinês ou inglês.

A partir de 1º de dezembro de 2025, as notificações EC submetidas terão o prazo máximo de mediação estendido de 6 semanas para 12 semanas. Nesse período, o relógio do prazo é pausado e, após a emissão do certificado, ainda haverá pelo menos um mês para apresentar um recurso. Portanto, a janela real disponível é um pouco mais longa do que os números "3 meses" ou "6 meses".

O que deve ser pensado antes de assinar o acordo de reconciliação

Se um acordo for alcançado por meio de mediação, será assinado um COT3. Ele é diferente da "settlement agreement" normalmente fornecida pela empresa, do ponto de vista jurídico: de acordo com o artigo 203(3) da Lei de Direitos de Emprego de 1996, para que um acordo de conciliação comum entre em vigor, você precisa primeiro obter um conselho de um advogado independente; já os acordos de conciliação promovidos por um mediador seguem a exceção prevista no item 203(2)(e), e são válidos mesmo sem esse conselho independente.

Na realidade: um acordo verbal em uma ligação telefônica, assim que se torna COT3, fecha o assunto, ninguém estará por perto para verificar se algo foi esquecido. Escrever item por item, antes de assinar, sobre salários em atraso, compensação por férias não gozadas, salário durante o aviso prévio e redação da carta de comprovação de emprego, é muito mais barato do que discutir depois. Se você não tem certeza sobre o escopo das cláusulas, pague £5 no justiscript.com para que um advogado britânico forneça uma resposta por escrito em 24 horas sobre uma questão específica, o suficiente para decidir se deve assinar ou não.

"Arbitragem ACAS" e o tribunal de emprego são coisas diferentes

Em chinês, "arbitragem" frequentemente é usado para se referir ao próprio tribunal de emprego, o que pode causar confusão. A Acas possui um verdadeiro programa de arbitragem (conforme SI 2004/753), no qual, após ambas as partes concordarem e assinarem uma renúncia, um árbitro da Acas realiza uma audiência privada e emite uma decisão vinculante, com padrões de compensação iguais aos do tribunal, mas com quase nenhum espaço para apelação - apenas questionamentos muito restritos, como questões legais relacionadas aos direitos humanos, ou se a arbitragem em si foi válida, ou se a disputa está dentro do escopo do programa.

Minha opinião é que esse caminho não vale a pena para a maioria dos chineses na Inglaterra. O plano abrange apenas demissões injustas, mas não inclui discriminação, salários em atraso ou violação de contrato, assuntos que frequentemente estão ligados à demissão; uma vez que você assine o documento de renúncia e descubra que não consegue reivindicar seus direitos, o caminho de volta será muito difícil. O esforço deve ser direcionado para as 12 semanas de mediação, ao mesmo tempo em que o dia de apresentação do ET1 deve ser marcado no calendário com o prazo mais curto, e se a outra parte não quiser negociar, apresente conforme a data.

Ainda está empregado e quer perseguir o dinheiro da contratação, para onde ir?

Este passo é fácil de esquecer. A competência do Tribunal de Emprego para julgar reivindicações por violação contratual vem da Order 1994 sobre a Extensão da Jurisdição dos Tribunais de Emprego (Inglaterra e País de Gales): o artigo 3 exige que o emprego tenha terminado, e o artigo 10 estabelece um limite máximo de £25.000 para o total de indenizações sob o mesmo contrato. Se a pessoa ainda está empregada e busca uma quantia prevista no contrato, mas não foi paga (bônus contratual, horas extras, auxílio-alimentação), uma simples reivindicação por violação deve ser levada ao Tribunal de Condado (County Court), com prazo de prescrição de 6 anos conforme o artigo 5 da Limitation Act 1980, muito mais flexível. Há uma exceção importante a lembrar: se o salário foi pago em menor quantidade ou houve desconto injustificado, pode-se reclamar no Tribunal de Emprego sob a "dedução ilegal de salário" prevista na Parte II da Employment Rights Act 1996, sem precisar demitir-se primeiro.

O primeiro passo formal é uma carta que segue o procedimento pré-processual do CPR, Letter Before Action. No site justiscript.com, £5 é suficiente para redigir uma carta formal pré-processual em nome de um escritório de advocacia, e muitas disputas são resolvidas após a recepção dessa carta.

A identidade da visa e este processo são linhas separadas: o recurso em si não afeta a autorização, mas a data de validade da autorização limita o tempo que você pode esperar, então o ritmo das negociações deve seguir este prazo. Este artigo é apenas para referência, para questões específicas consulte um advogado credenciado.

Voltando ao problema de data inicial: se o que você está fazendo acontecer em setembro, você pretende enviar primeiro a notificação EC antes do dia 1º de outubro, ou esperar até esclarecer? Essa escolha determina diretamente se você seguirá 3 meses ou 6 meses, comente na área de comentários em qual etapa você está travado.

[Fonte dos dados] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislação.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislação.gov.uk/uksi/1994/1623

Lidando com uma questão jurídica no Reino Unido? JustiScript pode ajudar