Disputas contratuais ao trabalhar com visto britânico: Mediação Acas + Tribunal de Arbitragem Trabalhista por 3 meses de proteção de direitos
May trabalhou para uma empresa de catering em Londres durante dois anos. Quando ela deixou o emprego, foi informada de que “o salário do último mês e o pagamento em vez do aviso prévio foram verbalmente acordados para não serem pagos”. Ela mantinha um contrato mal assinado e temia que causar um grande alvoroço pudesse afectar a renovação da sua autorização de trabalho – uma situação que muitos chineses no Reino Unido encontraram.
A boa notícia é: o Reino Unido tem uma forma madura e de baixo custo de lidar com disputas por quebra de contrato, e a maioria delas não precisa realmente ir a tribunal. Hoje explicarei claramente os dois caminhos da mediação e da decisão formal/arbitragem de uma só vez.
Se você encontrar uma disputa contratual no Reino Unido, não corra para o tribunal.
O âmbito dos “disputas contratuais de trabalho” é muito vasto: são considerados atrasos salariais, não pagamento de pré-aviso, retenção de férias anuais com desconto, falta de levantamento de prémios/comissões, deduções ilegais, despedimento sem cumprimento do contrato, etc. Mas no Reino Unido, a maioria dos casos são resolvidos antes do julgamento porque a lei torna “falar primeiro” um pré-requisito obrigatório.
Mediação gratuita Acas: o primeiro passo legal na defesa dos direitos trabalhistas no Reino Unido
Se você quiser ir ao Tribunal do Trabalho (Employment Tribunal) para processar seu empregador, você deve primeiro entrar em contato com a Acas para Conciliação Antecipada (Early Conciliation). Esta é uma etapa exigida por lei e não é opcional.
Acas é uma agência independente apoiada pelo governo. A mediação é totalmente gratuita e confidencial. O mediador “fala o que fala” entre você e seu empregador para ajudar ambas as partes a encontrar um valor que seja aceitável para ambas as partes. A partir de 1º de dezembro de 2025, o período máximo de mediação será estendido de 6 semanas para 12 semanas, dando mais margem de manobra.
Após a conclusão da negociação, será assinado um acordo COT3: é emitido pela Acas e é juridicamente vinculativo. Você obterá o resultado quando o dinheiro for depositado, mas também desiste de do direito de processar novamente pela mesma disputa. Caso a negociação fracasse, a Acas emitirá uma certidão, que poderá ser utilizada para submeter formalmente o pedido ao tribunal arbitral.
Lembrete: o COT3 não exige um advogado para entrar em vigor, mas é melhor pedir a alguém com conhecimento para ajudá-lo a descobrir “quanto você deve receber” antes de assinar – depois de assinar, você não poderá se arrepender.
3 meses menos 1 dia: a armadilha de limite de tempo mais comum para partes com visto britânico ⏰
Este é o mais fatal: normalmente você tem que notificar a Acas dentro de “3 meses menos 1 dia a partir da data de ocorrência do problema (ou o último dia útil)”. Após contacto com a Acas, o prazo ficará “suspenso” e terá pelo menos 1 mês após a mediação para submeter a candidatura.
Muitas pessoas pensam que o prazo para a maioria dos recursos será estendido de 3 para 6 meses a partir de outubro de 2026 (Lei dos Direitos do Trabalho de 2025) e fique tranquilo - . No entanto, as ações judiciais de quebra de contrato baseiam-se em outro regulamento de 1994 e ainda permanecerão em 3 meses. Caso o portador do visto pretenda sair do país ou mudar de emprego, deve ficar atento a esta linha. Por mais difícil que seja solicitar a expiração, é quase impossível registrar uma reclamação.
Não é possível chegar à mediação: Tribunal do Trabalho vs Arbitragem Formal: Como escolher?
① Tribunal do Trabalho (Tribunal do Trabalho) : Desde 2017, as inscrições são gratuitas . No entanto, o limite máximo da compensação por quebra de contrato em tribunal é de £25.000; se ultrapassar esse valor, todo o caso terá que ir para o Tribunal de Comarca. Você não pode obter £ 25.000 do tribunal arbitral e depois recorrer ao tribunal para compensar a diferença. Observe também: Se você processar seu empregador por quebra de contrato, o empregador poderá pedir reconvenção para recuperar taxas de treinamento, período de aviso prévio por falta de serviço, etc.
② Esquema de Arbitragem Acas : Este é o verdadeiro significado de "arbitragem", mas só se aplica à demissão sem justa causa (demissão sem justa causa) , e ambas as partes precisam concordar voluntariamente em renunciar a alguns dos direitos do tribunal arbitral. O processo não envolve procedimentos legais complicados, pode ser realizado online e é confidencial. A decisão do árbitro também é juridicamente vinculativa e os resultados são semelhantes aos do tribunal arbitral - pessoas que desejam rapidez e discrição irão considerá-la.
A defesa dos meus direitos afetará a minha autorização de trabalho e residência permanente no Reino Unido?
A simples reivindicação de direitos contratuais de acordo com a lei, em si não prejudicará seu pedido de visto ou residência permanente (ILR) . O que você realmente precisa ter cuidado é com a reação em cadeia de deixar o emprego: se sua autorização de trabalho for cancelada pelo seu patrocinador, você geralmente terá um período de carência de 60 dias para encontrar um novo empregador. Lembre-se de manter seus contracheques, contratos e registros de bate-papo como prova.
Se você estiver contando o caminho de 5 anos para a residência permanente, deixar o emprego ou mudar de visto pode afetar o cálculo da residência contínua - você pode usar 永居计算器 APP para calcular os dias até o fim, e as disputas e a residência permanente não serão atrasadas. Quando a situação é complicada e você não tem certeza se deve assinar um COT3, não é tarde demais para conversar primeiro com nossos advogados licenciados no WeChat.
Este artigo é apenas para referência. Consulte um advogado licenciado para perguntas específicas.
💬 Você já enfrentou atrasos salariais, deduções salariais ou alterações contratuais ao trabalhar no Reino Unido? No final, deveria ser resolvido de forma privada, através da mediação da Acas, ou no tribunal arbitral? Converse sobre os resultados do seu processamento e o valor na área de comentários e forneça algumas referências aos compatriotas que ainda estão em dificuldades.
Se você achar útil, encaminhe-o para seus amigos que também estão solicitando vistos e buscando residência permanente no Reino Unido. Este prazo de 3 meses pode ajudar as pessoas a evitar perder muito dinheiro em momentos críticos.
[Fonte] Mediação Antecipada e Limites de Tempo da Acas: acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; Esquema de Arbitragem Acas: acas.org.uk/acas-arbitration-scheme-for-the-resolution-of-unfair-dismissal-disputes; Legislação "Ordem do Esquema de Arbitragem ACAS".gov.uk. As regras específicas estão sujeitas ao último anúncio de GOV.UK/Acas.