Como defender meus direitos em disputas de contrato de trabalho no Reino Unido? Prazos para mediação e arbitragem da Acas

O tipo mais lamentável de consulta é aquele em que os documentos estão tão completos que não há como apontar falhas. Folha de pagamento, horários de trabalho, e-mail de demissão, duzentas capturas de tela de conversas, a situação em si é clara. Pergunta-se "Qual data você saiu?", e a outra parte responde com uma data da primavera.

Assim que a data foi dita, as pilhas de papel seguintes tinham apenas valor de referência.

Se o evento ocorreu antes ou depois de 1º de outubro, o prazo é o dobro

Esta cláusula está atualmente travada na posição de mudança de marcha. As "The Employment Tribunal (Extension of Time Limits) (Miscellaneous Amendments and Transitional Provisions) Regulations 2026" alteraram o prazo para reclamações perante os tribunais de emprego, de "3 meses menos um dia" para 6 meses, com data de entrada em vigor 1º de outubro de 2026. As disposições transitórias consideram a data em que ocorreu "o último dos atos ou série de atos": se ocorrer em 1º de outubro ou posterior, seguirá o prazo de 6 meses; se ocorrer até 30 de setembro, continuará sendo "3 meses menos um dia".

ou seja, as pessoas demitidas ou com salário descontado nesta semana ainda estão no antigo critério.

E asserções por violação de contrato (breach of contract) foram deixadas de fora separadamente - esta regulamentação não incluiu a extensão, permanecendo como 3 meses menos um dia desde o término do emprego. Assim, se houver tanto demissão injusta quanto dívidas contratuais na mesma situação, os prazos podem ser diferentes, e a data de início deve ser calculada com base no período mais curto.

Por que esta etapa deve ser feita primeiro no Acas?

A maioria dos recursos deve primeiro enviar uma notificação de Conciliação Prematura (Early Conciliation) para o Acas, obtendo o certificado EC antes de apresentar o ET1. Esta etapa é gratuita, não requer advogado, pode ser feita por telefone e você pode solicitar assistência de tradução em chinês ou inglês.

A partir de 1º de dezembro de 2025, as notificações EC submetidas terão o prazo máximo de mediação estendido de 6 semanas para 12 semanas. Nesse período, o relógio do prazo será pausado, e haverá pelo menos um mês disponível para apresentar um recurso após a emissão do certificado. Portanto, a janela real disponível é um pouco maior do que os números "3 meses" ou "6 meses".

O que deve ser pensado antes de assinar o acordo de reconciliação?

Se o acordo for alcançado por meio de mediação, será assinado um COT3. Ele é diferente da "settlement agreement" normalmente fornecida pela empresa, do ponto de vista estrutural legal: de acordo com o artigo 203(3) da Lei de Direitos de Emprego de 1996, para que um acordo de conciliação comum entre em vigor, você precisa primeiro obter um conselho de um advogado independente; já os acordos de conciliação promovidos por um mediador seguem a exceção prevista no item 203(2)(e), não exigindo o conselho de um advogado independente para ser válido.

Mudando para uma situação real: os termos prometidos em uma ligação telefônica, assim que se tornam COT3, fecham o assunto, sem ninguém ao seu lado para verificar se algo foi esquecido. Escrever item por item, antes de assinar, sobre salários em atraso, compensação por férias não gozadas, salário durante o aviso prévio e redação da carta de comprovação de emprego, é muito mais barato do que discutir depois. Se você não tem certeza sobre o escopo dos termos, pague £5 no justiscript.com para que um advogado britânico forneça uma resposta por escrito em 24 horas sobre uma questão específica, o suficiente para decidir se deve assinar ou não.

"Arbitragem ACAS" e o tribunal de emprego são coisas diferentes

Em chinês, "arbitragem" é frequentemente usada para se referir ao próprio tribunal de emprego, o que pode causar confusão. A Acas possui um verdadeiro programa de arbitragem (conforme SI 2004/753), onde, após ambas as partes concordarem e assinarem uma carta de renúncia, um árbitro da Acas realiza uma audiência privada e emite uma decisão vinculante, com padrões de compensação iguais aos do tribunal, mas com quase nenhum espaço para apelação - apenas questionamentos relacionados a pontos legais extremamente estreitos, como leis de direitos humanos, e se a arbitragem em si foi válida ou se a disputa está dentro do escopo do programa.

Minha opinião é que esse caminho não vale a pena para a maioria dos chineses na Inglaterra. O plano abrange apenas demissões injustas, mas não inclui discriminação, salários atrasados ou violação de contratos, que frequentemente estão ligados à demissão; uma vez que assinou o documento de renúncia e descobriu que não pode reivindicar, o caminho de volta será muito difícil. O esforço deve ser direcionado para as 12 semanas de mediação, ao mesmo tempo em que o prazo mais curto para apresentar o ET1 deve ser marcado no calendário, e se a outra parte não quiser negociar, apresente conforme a data.

Ainda está empregado e quer perseguir o dinheiro da contratação, para onde ir?

Este passo é fácil de esquecer. A competência do Tribunal de Emprego para julgar reivindicações por violação contratual vem da Order 1994 sobre a Extensão da Jurisdição dos Tribunais de Emprego (Inglaterra e País de Gales): o artigo 3 exige que o emprego tenha terminado, e o artigo 10 estabelece um limite máximo de £25.000 para o total de indenizações sob o mesmo contrato. Se a pessoa ainda está empregada e quer reivindicar uma quantia especificada no contrato, mas não foi paga (bônus contratual, horas extras, ajuda de custo), uma simples reivindicação por violação deve ser levada ao Tribunal de Condado (County Court), com prazo de prescrição de 6 anos conforme o artigo 5 da Limitation Act 1980, muito mais flexível. Há um tipo de exceção que vale a pena lembrar: se o salário foi pago em menor quantidade ou houve desconto injustificado, pode-se reivindicar "desconto ilegal de salário" no Tribunal de Emprego, conforme a Parte II da Employment Rights Act 1996, sem precisar demitir-se primeiro.

O primeiro passo formal é uma carta de pré-processo conforme o CPR, Letter Before Action. No justiscript.com, £5 é suficiente para redigir uma carta formal pré-processo em nome de um escritório de advocacia, e muitas disputas são resolvidas após a recepção dessa carta.

O status de visto e este processo são linhas separadas: o recurso em si não afeta a autorização, mas a data de expiração da autorização limita o tempo que você pode esperar; o ritmo das negociações deve seguir este prazo. Este artigo é apenas para referência, para questões específicas consulte um advogado credenciado.

Voltando ao problema da data inicial: se o que você está fazendo acontecer em setembro, você pretende enviar primeiro a notificação EC antes de 1º de outubro, ou esperar para esclarecer? Essa escolha determina diretamente se você seguirá 3 meses ou 6 meses, comente na área de comentários em qual etapa você está travado.

[Fonte dos dados] acas.org.uk/employment-tribunal-time-limits; legislação.gov.uk/ukdsi/2026/9780348282849; legislação.gov.uk/uksi/1994/1623

Lidando com uma questão jurídica no Reino Unido? JustiScript pode ajudar