Co zrobić, jeśli Twoja wiza do Wielkiej Brytanii zostanie zniesiona: 60-dniowy okres karencji na utrzymanie stałego pobytu
Wczesnym rankiem otrzymałem od HR wiadomość e-mail z informacją o zwolnieniu stanowiska. Pierwszą reakcją wielu posiadaczy wizy dla pracowników wykwalifikowanych nie była aktualizacja CV, ale – , czy moja wiza zostanie natychmiast unieważniona? Na ile dni muszę opuścić kraj?
Najpierw weź głęboki oddech. Zwolnienie nie oznacza, że wiza wygaśnie tego samego dnia. Wielka Brytania zapewniła bufor zwany „60-dniowym okresem karencji”. Jak jednak obliczyć te 60 dni, czy możesz dalej pracować i czy zrujnuje to Twoje ciągłe, stałe miejsce zamieszkania, które oszczędzałeś przez kilka lat – na każdym kroku czyhają pułapki. Porozmawiajmy dzisiaj o praktycznym procesie.
1. Co stanie się z wizą po utracie zezwolenia na pracę?
Gdy pracodawca przestanie Cię sponsorować, musi zgłosić się do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office) w ciągu 10 dni roboczych. Po jej otrzymaniu Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozpocznie proces „skrócenia” i skróci okres ważności Twojej wizy do 60 dni (jeżeli Twojej pierwotnej wizie pozostało mniej niż 60 dni, zostanie ona naliczona na podstawie pozostałego czasu).
Kluczowy moment czasowy jest często błędnie rozumiany: 60 dni nie liczy się od ostatniego dnia roboczego, ale od daty pisma ograniczającego (pisma skrótowego) z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Pomiędzy odejściem z pracy a otrzymaniem listu mogą minąć tygodnie, a nawet miesiące, a ten bufor jest często pomijany. Pamiętaj, aby mieć oko na swoje eVisa (konto internetowe UKVI) i adres e-mail. Data pisma określa Twój rzeczywisty termin.
2. Podczas 60-dniowego okresu karencji w uzyskaniu wizy brytyjskiej masz trzy możliwości
Te 60 dni to termin sztywny, a nie zalecany. Można to zrobić na trzy sposoby:
① zmiany w licencjonowanym pracodawcy : Znajdź nową pracę, druga strona dostarczy nowy certyfikat sponsoringu (Certyfikat sponsoringu, CoS) i ponownie złoży wniosek o pracownika wykwalifikowanego.
② na inne ścieżki wizowe : takie jak wiza dla współmałżonka, wiza Global Talent, wiza studencka itp., pod warunkiem spełnienia warunków.
③ Wyjazd z godnością : Podejmij inicjatywę i wyjedź przed wygaśnięciem wizy, aby uniknąć nadmiernego przedłużenia pobytu (przedłużenia pobytu) i wpływu na przyszłe rejestry wjazdów.
Zwróć uwagę na fatalne nieporozumienie: pracodawca na nowym stanowisku musi posiadać ważną Licencję Sponsora, a zwykłe firmy nie mogą zapewnić CoS. Próg wynagrodzenia dla większości stanowisk w 2026 r. został podwyższony do około 41 700 funtów (w szczególności w oparciu o obowiązującą stawkę kodeksu zawodowego, z zastrzeżeniem ostatniego ogłoszenia z dnia GOV.UK). Szukając nowego pracodawcy, pamiętajmy, aby najpierw upewnić się, że druga strona posiada licencję i może spełniać standardy płacowe.
3. Czy mogę pracować szukając pracy?
To najłatwiejsze miejsce, w którym można wpaść w pułapkę. Gdy pierwotny pracodawca zaprzestanie sponsorowania, nie będziesz mógł kontynuować pracy na swoim pierwotnym stanowisku. Jeśli chodzi o nową pracę, nawet jeśli złożyłeś nowy wniosek wizowy, musi poczekać do oficjalnego zatwierdzenia nowej wizy dla pracownika wykwalifikowanych, zanim będziesz mógł dołączyć do - pośpiech do pracy jest nielegalną pracą i ma poważne konsekwencje.
Realistyczna strategia jest zatem następująca: uzyskać odprawę, zachować oszczędności, ścigać się z czasem na rozmowy kwalifikacyjne, a po wynegocjowaniu oferty poprosić nowego pracodawcę o jak najszybsze wystawienie CoS i złożenie wniosku w ciągu 60 dni.
4. Czy zwolnienia zniszczą stałe miejsce zamieszkania ILR?
To jest najbardziej niepokojące pytanie. Dobra wiadomość jest taka: Jeśli złożysz nowy wniosek prawny w terminie określonym w piśmie o ograniczeniu, to okno bezrobocia zazwyczaj nie przerwie Twojego pięcioletniego nieprzerwanego pobytu, a odliczanie do stałego pobytu nie zostanie wyzerowane do zera. Innymi słowy, czas poprzedniego zezwolenia na pracę można kumulować z czasem wydania nowego zezwolenia na pracę, aby kontynuować ukończenie 5 lat wymaganych dla ILR.
Założenie jest jednak bardzo rygorystyczne: nie może być przerwy w „nielegalnym pobycie”, termin złożenia wniosku musi upłynąć przed wygaśnięciem legalnej wizy, a nowe stanowisko musi w dalszym ciągu spełniać wymogi dotyczące wynagrodzenia i gwarancji. Złożenie wniosku z jednodniowym opóźnieniem lub pochopny wyjazd z kraju i ponowny wjazd do kraju może spowodować przesunięcie zegara ILR. Ile dni pozostało do i czy puste okno będzie miało na to wpływ? Możesz użyć 永居计算器APP do obliczenia dnia do . Nie obstawiaj w oparciu o swoje uczucia.
5. Lista działań w pierwszym tygodniu po zwolnieniu
📌 Potwierdź ostatni dzień pracy i odprawę oraz zostaw pisemne zaświadczenie;
📌 Zaloguj się na konto UKVI, miej oko na List o ograniczeniu i zapisz termin;
📌 Natychmiast rozpocznij poszukiwanie pracy, kierując reklamy do firm posiadających „Licencję sponsora”;
📌 Negocjując ofertę, potwierdź, że druga strona może zapewnić CoS, a wynagrodzenie jest zgodne ze standardem;
📌 Jeśli nie masz pewności co do ścieżki stałego pobytu lub przeniesienia wiz, skonsultuj się jak najszybciej z licencjonowanym prawnikiem.
Zwolnienie nigdy nie jest porażką, to po prostu nagły zwrot w Twojej karierze. Regulamin daje Ci 60 dni, wykorzystaj go mądrze, a większość osób może płynnie przejść do kolejnego okresu.
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. Konkretny okres skrócenia, próg wynagrodzenia i sytuacja osobista znacznie się różnią. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem i zapoznać się z najnowszym ogłoszeniem GOV.UK.
💬 Porozmawiaj w obszarze komentarzy : Ile dni faktycznie minęło od otrzymania listu o ograniczeniu zatrudnienia do otrzymania nowego CoS po zwolnieniu Ciebie lub znajomego z Twojego otoczenia? Co jest największą trudnością?
Jeśli uznasz to za przydatne, proszę prześlij je swojemu znajomemu , który również ubiega się o pobyt stały w Wielkiej Brytanii - im więcej osób wie, jak obliczyć 60 dni, tym mniej osób wpadnie w panikę i wpadnie w pułapki.