Spory kontraktowe przy pracy na podstawie wizy brytyjskiej: mediacja Acas + Trybunał Arbitrażowy ds. Zatrudnienia na 3 miesiące ochrony praw

May przez dwa lata pracowała w firmie cateringowej w Londynie. Kiedy odeszła z pracy, powiedziano jej, że „ustnie uzgodniono, że wynagrodzenie za ostatni miesiąc oraz płatność z tytułu wypowiedzenia nie zostaną wypłacone”. Trzymała się źle podpisanej umowy i obawiała się, że wywołanie dużego zamieszania wpłynie na odnowienie jej pozwolenia na pracę – z sytuacją, z którą spotkało się wielu Chińczyków w Wielkiej Brytanii.

Dobra wiadomość jest taka: Wielka Brytania ma dojrzały, tani sposób rozwiązywania sporów dotyczących naruszenia umów, a większość z nich tak naprawdę nie wymaga wchodzenia do sądu. Dziś wyjaśnię od razu dwie ścieżki mediacji i formalnego orzeczenia/arbitrażu .

Jeśli napotkasz spór umowny w Wielkiej Brytanii, nie spiesz się do sądu.

Zakres „sporów związanych z umową o pracę” jest bardzo szeroki: uwzględniane są zaległości w wynagrodzeniu, niezapłacenie wynagrodzenia za wypowiedzenie, wstrzymanie urlopu wypoczynkowego w zniżce, niewypłata premii/prowizji, nielegalne potrącenia, zwolnienie bez wywiązania się z umowy itp. Jednak w Wielkiej Brytanii większość spraw jest rozstrzygana przed rozprawą, ponieważ prawo stanowi obowiązkowy warunek wstępny „najpierw rozmowa”.

Bezpłatna mediacja Acas: pierwszy krok prawny w obronie praw pracowniczych w Wielkiej Brytanii

Jeśli chcesz zwrócić się do Trybunału Pracy (Trybunału Pracy) i pozwać pracodawcę, musisz najpierw skontaktować się z firmą Acas w celu uzyskania wczesnej procedury pojednawczej (wczesnej procedury pojednawczej). Jest to krok wymagany przez prawo i nie jest opcjonalny.

Acas jest niezależną agencją wspieraną przez rząd. Mediacja jest całkowicie bezpłatna i poufna. Mediator „rozmawia na temat” pomiędzy Tobą a Twoim pracodawcą, aby pomóc obu stronom znaleźć kwotę akceptowalną dla obu stron. Od 1 grudnia 2025 r. maksymalny okres mediacji zostanie wydłużony z 6 tygodni do 12 tygodni, dając większe pole manewru.

Po zakończeniu negocjacji zostanie podpisana umowa COT3: została wydana przez firmę Acas i jest prawnie wiążąca. Wynik otrzymasz po zdeponowaniu pieniędzy, ale rezygnujesz również z prawa do ponownego pozwania w związku z tym samym sporem. Jeżeli negocjacje nie powiodą się, Acas wystawi zaświadczenie, które będzie można wykorzystać do formalnego złożenia wniosku do sądu arbitrażowego.

Przypomnienie: COT3 nie wymaga prawnika, aby zadziałał, ale najlepiej poprosić kogoś kompetentnego, aby pomógł Ci ustalić, „ile powinieneś otrzymać” przed podpisaniem umowy – kiedy już podpiszesz, nie będziesz żałować.

3 miesiące minus 1 dzień: najczęstsza pułapka czasowa dla brytyjskich osób ubiegających się o wizę ⏰

To jest najbardziej fatalne: zazwyczaj trzeba powiadomić Acas w ciągu „3 miesięcy minus 1 dzień od daty wystąpienia problemu (lub ostatniego dnia roboczego)”. Po skontaktowaniu się z Acas termin zostanie „zawieszony” i będzie miał po mediacji minimum 1 miesiąc na złożenie wniosku.

💬 Czy podczas pracy w Wielkiej Brytanii spotkałeś się kiedyś z zaległościami w wynagrodzeniach, potrąceniami z wynagrodzenia lub zmianami umowy? Czy ostatecznie sprawę należy rozstrzygnąć prywatnie, za pośrednictwem mediacji Acas, czy też przed trybunałem arbitrażowym? Porozmawiaj o wynikach przetwarzania i kwocie w obszarze komentarza i podaj odniesienia do rodaków, którzy wciąż mają trudności.